2023簽訂勞動契約 篇1
摘要：在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時候我們卻束手無策。因為我們知道，由於缺乏必要的證據，在法律上他們無論如何是無法討回自己的工資的。看著許多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈。現在春節過去了，新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學畢業生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現，我想最好的辦法是加強一下自身有關的法律知識，預防受騙。當然，社會的複雜遠非我們所想像的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。下面結合法援工作的經驗，談一下我個人對勞動者的幾點建議（註：本文指的勞動關係是廣義上使用的，不僅是勞動法上的勞動關係，還包括僱傭或勞務關係）：
一要到合法的勞動市場或職業介紹所找工作。
目前我國正處於轉軌時期，各項相關的勞動政策，社會保障機制以及再就業機制都沒有很好地建立健全，國家對勞動者難以提供足夠的保護。可以說我國的勞動力市場仍是相當的脆弱。與已開發國家相比，差距還是很大。現在由於大量的農村富餘勞動力進城，城市還有大量下崗失業人員等待再就業，同時每年還有一大批的大中專畢業生加入找工作行列，這樣就業的壓力還是相當大的。在這樣的就業形勢下，在勞動力遠遠供過於求的情況下，在很多情況下，勞動者是沒有選擇的餘地的。我們遇到很多的農民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人願請什麼活都乾。可有的時候就是沒有人請。為了生計只有儘快地找到工作，為了儘快地找到工作，他們是顧不了別的什麼了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心裡。他們往往以老鄉名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費，然後逃之夭夭的。或是收取了高額的介紹費的，又或是進行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業或工作。這樣的黑心中介在目前來說，不在少數。雖然國家勞動監察部門加強了檢查力度，無奈檢查過後，他們又如雨後春筍般復燃。所以最好是不要相信這些不規範的勞務或勞動中介。一般要找工作應該到正規的國家辦的勞動介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業或單位去應聘。
二簽訂勞動契約或僱傭契約是最好的保障
導致不簽訂勞動契約或僱傭契約的原因很多，一方面可能是由於國家對勞動力市場的監督管理不力，對用人單位的用人的情況監督管理不力所致；而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權益，不珍惜自己的勞動所致。事實上，對勞動者權益的漠視，無論是社會、用人單位，還是勞動者本人，都是導致未簽勞動契約的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者並不是存心欺騙勞動者或僱工。只不過一旦雙方出現問題爭吵起來的時候，他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或僱工又空口無憑，沒有任何其它的證據（即使有對勞動者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。所以我們並不是要求他們嚴格依法律來行事（那也是不現實的），只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼，，還是先簽契約為好。雖然這樣會不那么的方便，也會導致有點麻煩，甚至會一時找不到工作，但總比付出辛苦的勞動之後得不到自己應得的報酬的境遇要好一點。這是其一。其二，簽訂契約是對自己負責也是對單位負責的一種表現。儘管勞動者是處於不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動關係確定下來，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動者有了契約的保障也會更加的負責，盡忠盡職。其三，國家明文規定建立勞動關係一定要簽訂勞動契約。否則是一種非法勞動關係，是違法行為。對勞動者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會受到嚴厲的處罰。最後，。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產生的特定僱傭關係為其主要調整對象的。現行《勞動法》第2條明確把“用人單位”限定於企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等五種組織。因此該法律只適用於僱傭關係中的單位僱傭關係、從屬性僱傭關係，而對個人雇用關係、非從屬性僱傭關係沒有作出調整，從而留下了法律調整的模糊區域。「1」由於勞動法的調整範圍比較小，更多的是由民法來調整，這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動，勞動者就無法獲得勞動法的保護。而在實踐中為了方便，雙方簽訂僱傭或勞務契約，不必要是條文十分具體詳盡，或者說是十分科學，只要是說明了有關的聘用或者完成某項工作任務，質量要求，報酬或費用，違約事項，契約雙方等等就可以了。簡簡單單的一份契約就行。但對於勞動契約，則是要符合國家的嚴格規定。還要勞動管理部門進行登記。
三注意契約中的有關條款
我國《勞動法》第18條的規定，下列勞動契約無效：1、違反法律、行政法規的勞動契約；2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。無效契約，至始不發生法律效力。但是有些契約部分條款的違法無效並不必然導致整個契約的無效。要區別對待。如，不準請假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負責任的；女職工在契約期內不得結婚不準懷孕生孩子的；不負責醫療社會保險的；等等這些條款因與法律的禁止性規範或強行性規範相牴觸無效，只是該條款無效。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會公共利益的，而以合法契約形式訂立的契約當然無效。如雇用某人為賭場保鏢的契約。對於契約無效的，由有過錯一方對對方的損失進行賠償。
但是對於契約當事人濫用法律、行政法規的授權性或任意性規定達到規避法律規範的目的這一類契約，勞動者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒有明確具體的規定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鑽空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動契約或僱傭契約應當注意的問題：
1.主體適格問題按《勞動法》第2條的規定，現行《勞動法》適用於企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者。不符合該規定的條件的，都不適用勞動法。致使許多從事僱傭勞動的勞動者，被排除在勞動法的適用範圍，如一些建築工地工作的勞動者，由於主體不合格，不能適用勞動法，一旦發生糾紛，只能按勞務關係，適用普通民事法律。「2」根據《勞動法》第十六條第一款規定：勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。第二款規定：建立勞動關係應當訂立勞動契約。因此只有簽訂勞動契約才能明確雙方的勞動權利義務關係，才能更好地保護勞動者的合法權益。否則勞動法的無效只會導致勞動者的權益無法得到保護。但對僱傭契約則沒有如此嚴格的規定，只要符合契約法的有效條款就可以了。但很明顯，對勞動者的民法保護遠不及勞動法保護得那么好。在如規定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動契約給予經濟補償、提供社會保險等方面已經超出了民法的保護範疇。
2.關於試用期及試用期的待遇問題按有關條例規定，勞動契約可以約定試用期，但試用期間最長不得超過6個月。勞動契約期限在6個月以下的，約定試用期不得超過15日；契約期限滿6個月不滿1年的，試用期不得超過30日；契約期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日；勞動契約期限2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動契約期限內。用人單位在勞動者試用期間應當向其支付報酬，支付的報酬不得低於當地最低工資標準。《勞動法》賦予了勞動者在試用期內隨時解除勞動契約的權利，不需承擔違約責任。勞動者可利用試用期對勞動定額、勞動條件、勞動保護等情況進行考察，幹不了則依法解除契約，對個人不會造成經濟損失。但這需要在勞動契約中約定試用期。
3.關於勞動報酬問題.這本來應該是勞動契約的重要一點，但是我國勞動法對此的規定卻十分簡單，而更多是由雙方約定。這樣的話，處於弱勢地位的勞動者更加容易受到欺詐。勞動報酬問題主要注意如下：1）報酬不得低於法律法規規定的最低標準。當事人可以在契約中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關機關定有報酬標準的，依規定標準給付報酬；無規定的，參照市場同類勞務標準給付。2）酬金的種類包括，基本工資，津貼，交通費用，住房補貼費，一伙食費，培訓費用，醫療費，提成等，這些都要在契約內明確約定，以防工廠隨意剋扣工資3）工資的計算方式（按件、按時或按天、按級別、承包的等），支付方式（現金或記賬、月結或天結），支付地點以及在一定時期內不支付報酬的後果等，都可以由契約約定。無約定的依習慣。無習慣的依以下規定提供持續時間超過二個月的繼續性勞務的，至少每月給付一次報酬；提供一次性短期勞務的，於勞務結束時給付報酬；提供間斷性勞務的，於每次勞務完畢時給付報酬；受僱人以報酬為基本生活來源的，僱傭人應於勞務開始時預付足以維持受僱人基本生活的部分報酬。「3」4）加班工作應當加工資，工人依法享受假日的.應當照常發工資。對於事病假或其他假期的工資則由雙方規定。4）扣減報酬的理由，這也需要由契約詳細規定，而且也應對這些條款特別留意。僱主無正當理由不得扣減勞動者的報酬。基於正當理由扣減勞動者報酬的，扣減數額總計不得超過當期應付報酬的一定比例（20%）。「4」5）同時也應規定用人單位不得無故拖欠勞動者工資，以及拖欠的後果等。
4.關於工作的內容及質量的問題對契約的要求要明確，以防用人單位或用人者到時以此為藉口剋扣報酬或不支付報酬。而我國勞動法中由於受“宜粗不宜細”的立法思想指引下，對這方面的內容也只是原則性的規定，缺乏可操作性。一般由一些部門性或行業性或地方性的規定來約束。但是這樣的規定也不是很多。所以更多的是由勞動者與用人單位雙方約定。這就要勞動者多加小心了，以免出現有理無法說的情形。如：有些勞動者在被錄用後時間不長，就因身體素質或技能等原因，完不成勞動契約中約定的生產經營任務，不得不提出解除勞動契約的申請。這是當初在簽訂契約時沒有認真地看契約有關。用求職者的話講，不是個人不想乾，而是契約中的工作指標難以完成，完全是被用人單位用勞動契約給“欺詐”了。又或是因沒有明確的工作標準而受到工頭的隨意刁難或是剋扣工資。 5.關於解約權的行使的問題勞動法規定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”和第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”據此勞動者可以解除契約而不負違約責任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動或勞務契約，或是在契約中約定解約的條件或解約的期限當這些條件或期限成立或到期時契約自然解除。這就是勞動者在簽訂契約中需要特別關注的東西，尤其是私營企業和個體工商戶與勞動者簽訂契約時，多採用格式契約，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明契約內容。在契約中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。我把它們主要歸為以下幾類：1）有些契約規定的解約條件不對等：如某單位勞動契約規定“甲方（單位）辭退乙方（勞動者），應提前10日通知對方。同時，又規定：乙方解約，應提前30日提出，並在甲方批准後方可離崗等”。這與勞動法第26條“用人單位可以解除勞動契約，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人”的規定不相符；2）又有些契約加以限制勞動者的解約權利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除契約：（一）甲方未按契約約定支付報酬的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。否則乙方不得解除契約。”違反了勞動法第31條的有關規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”這條條款實質上是賦予了勞動者的任意解除權。只要勞動者願意，他就可以提出解約的要求。3）還有些契約是別的附條件或附期限的解約條款也應給予足夠的重視。如某和一建築公司簽訂為期兩年的勞動契約後，僅僅工作了一個月，就被解除勞動契約。理由是該建築公司在雙方簽訂的契約中有“公司對遲到三次的職工可以開除”。又或是契約約定的完成工作期限已到。
6.關於違約責任的問題這主要是看哪些條款加大了勞動者的違約責任。如一般用人單位都有提前解除勞動契約應支付違約金的規定，只不過表現形式不同，有的是在勞動契約文本中，有的是在契約附屬檔案的崗位協定中，有的（違約金方面的內容）是在用人單位實行勞動契約制度的實施細則中。違約金的約定主要有兩種情形，一是在契約中約定具體的賠償數額，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行契約的期限來計算，如未履行一年的，賠償一萬元。而在勞動契約中，違約金條款一般僅針對勞動者而適用，用人單位提前解除勞動契約的，按法定標準給付勞動者經濟補償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經濟補償金。該經濟補償金的標準可能是遠遠低於違約金數額的。在目前法律對勞動契約違約金條款未有明確規定前，一般由法官用自由裁量權對不合理的違約金條款予以干預，對違約金的金額予以適當的調整，以更好地保護勞動者的權益。「5」
7.關於免責條款。這是指用人單位預先在契約中規定了免除其在將來可能發生的對勞動者的損害賠償責任。免責條款的效力問題，我國法律沒有明確規定。最高人民法院（88）民他字第1號《關於僱工契約應當嚴格執行勞動保護法規問題的批覆》中指出：“張學珍、徐廣秋身為僱主，對雇員理應依法給予勞動保護，但他們卻在招工登記表中註明‘工傷概不負責’。這是違反憲法和有關勞動保護法規的，也嚴重地違反了社會主義公德，對這種行為應認定為無效。”據此可以說，我國司法實踐確立了有關人身傷害侵權責任的免責條款絕對無效，禁止免責條款違反法律和社會公德的原則。「6」但是對於一般的財產責任的免責條款法律則一般不加以干涉。這需要勞動者簽訂契約時注意的。
8.關於生產安全衛生問題。有些用人單位不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任。簽訂這類契約的主要是建築、採石等從事高度危險作業的單位。這類企業勞動保護條件差、隱患多、設施不全，生產中極易發生傷亡事故。又如用人單位與勞動者在契約中約定，勞動者一切行動聽從用人單位安排。在工作中，加班加點，被強迫勞動，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規定了嚴格的時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動者。勞動者的生活、娛樂和人身自由受到非法限制。這就要求勞動者在簽約時要充分考慮到自己的人身安全等權利是否受到侵犯。對不符合生產衛生安全條件的，勞動者有權拒絕工作，也可以解除契約。還可以就因此而產生的損害要求用人單位進行賠償。
四簽訂勞動契約是不用交押金的。
勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳1995年7月3日下發的《對“關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請求”的復函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收了押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢。有些用人單位雖然與勞動者簽訂勞動契約，但是強迫勞動者集資、入股，收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用或扣押勞動者身份證件和其他證明的。這都是在簽訂勞動契約中用人單位的一些不合法的做法。
五勞動爭議的解決。
我國勞動法第79條規定“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這裡即規定了行政仲裁程式，也規定了司法程式，勞動者可以自己選擇救濟方式。雖然我國沒有明確區分僱傭關係與勞動關係的區別，但是僱傭關係與勞動關係畢竟不同。對於僱傭關係糾紛其實不用經過勞動仲裁就可以直接上法院。而勞動關係糾紛則必須經過仲裁才可以起訴到法院「7」故當事人可以選擇向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是已經向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的不得再向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。同時，我國法律規定，實行勞動契約糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動契約糾紛可以通過行政仲裁得到解決。但是，當勞動契約糾紛的當事人對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟，這是法律賦予他的權利。在許多場合下，人民法院在維護違約受害人的權利方面，發揮著不可替代的極其重要的作用。
對勞動爭議的訴訟時效和仲裁時效略有不同。勞動法第82條則規定了仲裁時效的要求：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”即申請仲裁的時效為“勞動爭議發生之日起60日之內”。“自勞動爭議發生之日起”，而不是“自爭議事項（損害）的發生之日起”，而不應“將該條理解為對應予受理的爭議事項（損害）的發生，也要限制在60日之內。”「8」故當事人申請仲裁的時效為60日，即當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會提出申請仲裁。但是由於侵權行為是一個處於持續發生的狀態，故訴訟時效的計算應當依民事訴訟法的規定來計算，即從行為結束之日起算。
對於一般企事業單位的一般違規行為或爭議不大的問題，勞動者可以首先與用人單位協商，也可以通過向勞動監察部門舉報，讓勞動監察部門對其處以處罰。對於一些特殊行業，還可以通過國家的特別立法來進行調整。所以這些勞動者都應該注意的。
後記：
每次看著求助的民工或僱工們失望的眼神，我的心都是痛的。我很想幫助他們，把血汗錢給討回來。也很憎恨那些無良的工頭或老闆。可事實上，每次我都只能罵二下而已，僅此而已。這是整個社會的問題，而不是我一個人能夠解決的問題。它的解決需要整個社會的努力。也有賴於你我的付出。我們不能因為它現在不比較混亂而不去做任何事情。勞動市場的規範將是一個艱難而又漫長的過程。但我相信它總會有規範的一天。勞動關係是很複雜的關係，它也在不斷地發展，新的現象不斷地出現，新的問題也在不斷地出現。但是如果社會不能很好地及時地處理這些勞資關係問題，輕者影響勞動者的積極性，重者則會影響到國家經濟建設目標的實現和社會的穩定與發展。在實踐中，勞動者的利益更容易受到損害。
2023簽訂勞動契約 篇2
尊敬的公司領導：
我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我於20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。
我的工作地點是全國人大的領導機構，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發展起著重大作用的人，大樓也位於首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的`重大作用，在這么一個處於中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛領導和大樓安全的中控室，所以在今後我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鑽研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質，我現在除了學習電工，消防等知識外，還利用業餘時間在讀中國地質大學本科成人教育，今後我一定發奮努力的工作，以優良的工作作風和最佳的工作狀態去乾好本職工作，我願與公司簽訂勞動契約申請,我將在今後的工作中以最佳的工作狀態樹立良好的對外形象。
申請人：
S年2月25日
2023簽訂勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動契約，因勞動契約期限期屆滿，現在通知你續簽勞動契約。
續簽勞動契約期限類型擬為：
1、有固定期限勞動契約(有固定期限勞動契約期限為年__月__日__至__年__月__日);
2、無固定期限勞動契約。
其他條款與原契約保持一致。
請收到此通知書後__日內簽署意見後並交還人力資源部。過期不予答覆，此通知書失效，視為你申請終止勞動契約。
特此通知
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間：__年__月__日__
乙方意見：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
2023簽訂勞動契約 篇4
《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規定的未成年人不能做的工作，那當然是無效的，而且是違法的，用人單位要受到處罰，如果是一般工作那么就是有效的
2023簽訂勞動契約 篇5
尊敬的公司領導：
我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我於20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。
我的工作地點是全國人大的領導機構，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發展起著重大作用的人，大樓也位於首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處於中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛領導和大樓安全的中控室，所以在今後我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鑽研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的`素質，我現在除了學習電工，消防等知識外，還利用業餘時間在讀中國地質大學本科成人教育，今後我一定發奮努力的工作，以優良的工作作風和最佳的工作狀態去乾好本職工作，我願與公司簽訂勞動契約申請，我將在今後的工作中以最佳的工作狀態樹立良好的對外形象。
申請人：
20xx年2月25日
2023簽訂勞動契約 篇6
甲方(用人單位)：
法定地址：_____________________________________________
郵編：___________________
電話：___________________
傳真：___________________
法定代表人：___________________
乙方(員工)：
身份證號：
地址：_____________________________________________
郵編：___________________
電話：___________________
傳真：___________________
鑒於：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自願與甲方簽訂本保密協定。
一、乙方保密的內容和範圍
1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性並經甲方公司採取保密措施，只限特定範圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務，其內容和範圍包括並不限於：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計畫、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、行銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、契約等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程式、配方、技術方案、生產工藝、製作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。
軟體系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟體、電腦軟體處理流程和結構設計、電腦程式代碼、電腦資料庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲於電腦上的信息。
(2)甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟體、編程、資料庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬於第三方的商業秘密。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限於檔案、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁碟、電腦、硬碟、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
(註：上述商業秘密內容範圍僅供參考，實際簽訂協定時應根據甲方實際情況增減、修改。)
二、關於智慧財產權與職務技術成果的界定
1.關於智慧財產權歸屬問題的界定。
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的智慧財產權均屬於甲方所有。甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。
上述發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權(依照法律規定應由甲方署名的除外)由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利並協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關於職務技術成果與非職務技術成果的界定
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有智慧財產權的'，應當及時向甲方申明。經甲方核實並書面確認，認為確屬於非職務技術成果的，由乙方享有智慧財產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬於職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
三、乙方的保密義務
1、乙方應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。
2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的.商業秘密;
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密;
4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自複製、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息;
5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任;
6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任;
7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密;
8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;
9、乙方應當於勞動契約解除、終止、離職或者於甲方提出要求時，將其所持有或保管並記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上並將自備載體的信息消除;
10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的，應當採取有效措施防止泄密的進一步擴大，並及時向甲方報告;
四、保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協定約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動契約的解除、終止而免除，而無論勞動契約因何種原因解除、終止。
3、本協定約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據實際情況而定)
五、違約責任
1、乙方如違反本保密協定，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協定，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動契約，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
六、附則
1、甲乙雙方確認，在簽署本協定前已經仔細審閱過協定的內容，並完全了解協定各條款的法律含義。
2、因執行本協定或與本協定有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
3、本協定與《勞動契約》聯合使用，同時生效。
4、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
5、本協定由甲方蓋章、乙方簽字後生效。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
2023簽訂勞動契約 篇7
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方):___________________
職 工(乙方)： _______________________
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
2023簽訂勞動契約 篇8
經典案例：
魏女士去年9月3日應聘進入一家公司，崗位是人力資源部文員，負責勞動契約與社會保險兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動契約，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日，工資為每月稅前3500元。
今年6月，魏女士被公司提拔為人力資源部門經理。8月上旬，醫院檢查發現她已懷孕。8月下旬，魏女士發現自己勞動契約即將到期，於是在公司領導並沒有向其表態是否續簽的情況下，自己為自己續簽了一年的勞動契約。
今年九月初單位得知情況後以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕。今年9月10日，公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，區勞動仲裁委員會依法審查後受理此案。
爭議焦點&仲裁意見：
本案爭議焦點是：單位HR能否自己給自己續簽勞動契約？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？
魏女士認為：自己的崗位是人力資源部文員，當然有權利為自己續簽勞動契約；後公司將自己升職為人事部經理，表明公司肯定了自己的價值，願意與自己繼續合作。而自己懷孕之後公司也不能單方面將自己調崗降薪甚至辭退，要求區仲裁委認定自己續簽的勞動契約有效，“三期”之後恢復原職。
公司則認為：魏女士的續簽行為是其單方的意思表示，公司並沒有同意與魏女士續簽，魏女士續簽的勞動契約無效。魏女士8月份懷孕後無法勝任原崗位工作，所以安排了其他人頂替魏女士的職位，如果魏女士不願離職的話，單位可以安排魏女士調崗，在公司做普通職員，但要降薪。
仲裁庭經審理認為：魏女士利用職務之便，沒有徵得公司方同意，自己為自己續簽勞動契約，是勞動者的單方行為，缺乏公司的意思表示，故其續簽的勞動契約未成立，不產生任何法律效力；魏女士20xx年8月份確認懷孕，契約期限20xx年9月2日才終止，公司不能
單方將魏女士辭退，契約屆滿期限應當順延至魏女士哺乳期結束後。魏女士“三期”內公司可以適當調整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。
案例評析：
在本案中，魏女士的身份比較特殊：一方面她是公司的人事經理，經公司授權管理人事工作，代表公司與員工簽訂書面勞動契約，加蓋人事部門勞動契約專用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名員工，即她同時具有勞動者的身份。
在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務是與員工簽訂書面勞動契約，但是其根本屬性是“代表企業”與員工簽署勞動契約，即其行為反映的其實是“公司意志”。換句話說，即使魏女士在員工的勞動契約上“廠方代表欄”簽自己的名字，也仍然只是代表企業行使權利而已。
因此，魏女士自己為自己續簽的勞動契約的效力認定，主要關注該契約是否同時反映了公司的真實意思表示。契約的訂立是雙務法律行為，需要契約雙方當事人達成合意，作出一致的意思表示，契約才能成立。本案中魏女士自己單方續簽的勞動契約因缺乏公司方的意思表示而並未成立，因而不發生任何法律效力，對公司不產生任何約束力。
此外，根據《勞動契約法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期“三期”內，公司一般不能隨意解除其勞動契約，應當順延至相應情形消失時才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結束（孩子滿一周歲之時）方可終止勞動契約。如果公司在魏女士“三期”期間調整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的，根據《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的規定，不得降低魏女士原工資性收入。
2023簽訂勞動契約 篇9
本人明確：
一、 本公司在已告知本人是雙方經過一致確立勞動關係的基本內容，並知曉 勞動契約內容：勞動契約期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發放的條件和方式、工作地點、保密協定、培訓協定等。
二、 本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經向本人發出告催簽訂勞動契約書。在公司告催無效的'情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動契約聲明》的，不簽勞動契約完全是本人自己的意願，本人同時自願要求放棄相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動契約的權利，並承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：證明人：
2023簽訂勞動契約 篇10
企業不簽勞動契約將承擔以下法律風險：
未簽契約根《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
若簽了契約，根據《勞動契約法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動契約法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽契約，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的'約束力就變弱了。
未簽契約能引起無固定期限勞動契約的成立。
《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
未簽契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜上所述，勞動契約必須簽，應該簽。簽了有利於企業規避法律風險，有利於保障職工的合法權益。
2023簽訂勞動契約 篇11
尊敬的先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動契約。如逾期不簽勞動契約，公司將依據勞動契約法實施條例規定終止勞動關係。
1、與原單位解除勞動契約關係的'證明檔案正本；
2、入職體檢報告；
3、身份證原件及複印件一份；
4、學歷證明檔案原件及複印件一份；
5、職稱證明檔案原件及複印件一份（如有）；
6、實名制銀行賬戶複印件；
7、二寸證件照2張；
8、其它。
通知方（簽名或蓋章）：______
______年______月______日
2023簽訂勞動契約 篇12
一、適用“雙倍工資”的範圍
我們說只有符合法律規定的，適用勞動契約法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用範圍在《勞動契約法》第2條“適用範圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。”
二、 如何定義勞動契約
具備了勞動契約的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動契約.在這裡就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理後當作勞動契約來處理，以規避不簽訂勞動契約的懲罰.另外還有一些所謂”空白契約”，” 黑白契約”，”單方契約”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中，一些保密協定，竟業禁止協定，畢業生的三方協定等一般是不能認定為書面勞動契約的.
三、“雙倍工資”支持多長時間
勞動契約法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中， 未簽訂勞動契約，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，西城區法院就是如此，那么多餘11個月未簽契約該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約要求單位向勞動者每月支付二倍的`工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
五、“雙倍工資”的時效問題
我們在實踐中，經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動契約的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動契約關係的時間開始計算，時間為1年.
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者抗訴的。
2023簽訂勞動契約 篇13
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方須至少工作滿一年。
二、工作內容及工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
三、工作時間和休息休假
(一)乙方如有請假情況可提前 天通知甲方。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商並同意。
(三)乙方工作時間一天最少工作9個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。
四、勞動保護和勞動條件
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)雙方經過協商確定的._3000元___工資為基數計算，其餘實行多勞多得計45元/件。
(三)需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿後退還乙方。
六、社會保險和福利
(一)甲方為乙方繳納工作意外保險費，乙方有權向甲方查詢此保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(二)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
2023簽訂勞動契約 篇14
甲 方：
乙 方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：無固定期限契約。自____年____月____日起。
二、工作時間和休息休假
第二條 乙方所在崗位執行____工時制。
第三條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
三、勞動報酬
第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的'教育培訓。
六、勞動契約的履行和變更
第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十三條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
七、勞動契約的解除
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一) 未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本契約：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
八、勞動契約的終止
第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他
第二十一條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(簽章)：
____年____月____日
乙方(簽章)：
____年____月____日
2023簽訂勞動契約 篇15
本人明確：
一、 本公司在已告知本人是雙方經過一致確立勞動關係的基本內容，並知曉 勞動契約內容：勞動契約期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發放的`條件和方式、工作地點、保密協定、培訓協定等。
二、 本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經向本人發出告催簽訂勞動契約書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動契約聲明》的，不簽勞動契約完全是本人自己的意願，本人同時自願要求放棄相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動契約的權利，並承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：證明人：
時間： 時間：
2023簽訂勞動契約 篇16
1、仔細了解情況，莫簽不知情契約。《勞動契約法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動契約前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動契約，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾契約。《勞動契約法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動契約。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格契約。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動契約，對於轉包嚴重的`行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動契約管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標準。
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
而根據《勞動契約法》規定，試用期包含在勞動契約期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或契約約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂契約。
以上就是簽訂勞動契約應注意什麼以及如何約定工資的具體內容。以勞動契約的形式明確雙方的權利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協定，在勞動過程中，用人單位依據勞動契約管理職工，行使權利和履行義務，職工也可依據勞動契約保護自身的權益、履行相應的義務。
2023簽訂勞動契約 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：_________________
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：_________________
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：_________________
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：_________________
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：_________________
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日
2023簽訂勞動契約 篇18
在現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動契約。很多農民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區：認為沒有簽訂勞動契約就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個臨時工，老闆能發點工資就不錯了。”這是完全錯誤的!
一、沒有簽訂勞動契約，勞動者權益仍能得到保障
勞動者普遍存在這樣的一個誤區：沒有簽訂勞動契約，權益就得不到保障!認為其實不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關係，勞動者的權益就能得到有效保障。
根據《勞動契約法》的相關規定，單位必須與員工簽訂勞動契約。第十條規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。”
二、沒有簽訂勞動契約，如何證明勞動關係
證明勞動關係是享受勞動者待遇的關鍵所在，也是難點所在，根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔〕12號)的規定，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
三、沒有簽訂勞動契約，能享受什麼待遇
1、雙倍工資賠償
勞動契約法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、“鐵飯碗”待遇
勞動契約法第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
如何防範簽訂勞動契約糾紛20__簽訂勞動契約（2）
導讀：契約陷阱與契約風險無時不在，成為我們訂立、履行契約、謀求契約利益的揮之不去的組成部分。那么，勞動者如何防範簽訂勞動契約糾紛呢，約定勞動契約相關內容時，怎么約定試用期呢請看具體介紹。一、如何防範簽訂勞動契約糾紛
常見花招：目前一些用人單位只給空白契約給勞動者簽名，或乾脆不簽勞動契約，所簽契約的內容也由老闆隨意決定。
為解決不簽勞動契約、勞動契約不規範的問題，《勞動契約法》作了多方面的規定。一是，企業不簽勞動契約，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動契約。二是，用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至於只給空白契約簽名，則可能構成欺詐。
就本條而言，《勞動契約法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動契約的必備內容。
勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭、“山寨工廠”等沒有用工資格。
二、怎么約定試用期
首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在契約期內的。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動契約，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的長短也有講究。勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。
同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
在現實生活中，契約關係紛繁複雜，契約糾紛也難免形形色色，勞動者遵紀守法，並不代表用人單位也是守法的。所以勞動者要掌握如何防範簽訂勞動契約糾紛的相關技巧。試用期是勞動者與用人單位相互了解的過程，但是也不能馬虎，勞動者在約定試用期時也要長個心眼。
簽訂勞動契約中的常見問題20__簽訂勞動契約（3）
用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動契約，在勞動契約中再約定試用期，並不是只簽試用期協定，再根據職工後決定期的表現如何然後決定是否簽定勞動契約。根據勞辦發[1996]131號文規定：
(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動契約期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動契約，但契約期限不應超過法定退休年齡。
(2)勞動者如果在契約期滿時，己接近《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲)，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動契約;但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動契約的，在終止勞動契約後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。
符合《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規定的，辦理退休手續;如果不是具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，同按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規定，辦理退職手續。
簽訂勞動契約的注意內容20__簽訂勞動契約（4）
契約編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條本契約期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：
第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本契約的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動契約終止：
1.固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。
第二十條本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1.甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本契約第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本契約經甲乙雙方簽蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
甲方法定代表人(委託代理人)：(簽或蓋章)
年月日年月日
2023簽訂勞動契約 篇19
編號： ______
甲方 (單位)：
乙方 (個人)：_______________
簽訂日期_____ 年___ 月___ 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一.勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_____期限契約。本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三.勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四.勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。
五.保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養
老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七.勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的'內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前 天向對方表示續訂意向。
第二十七條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八.違反勞動契約的責任
第二十八條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十一條 甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九.當事人約定的其他內容
十.勞動爭議處理
第三十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條 甲方以下規章制度___________對契約當事人雙方具有約束力。
第三十八條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
____年____月____日
乙方(蓋章)
____年____月____日