辭退通知書 篇1
__X
我公司與你於 年 月日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。
同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
辭退通知書 篇2
__x:
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 年 月 日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
辭退通知書 篇3
___先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於__20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
__x科技發展有限公司
20__年x月x日
辭退通知書 篇4
：
您於 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動契約。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動契約之約定和《勞動法》、《勞動契約法》之規定，經認真研究，公司決定於 年 月 日解除與您簽訂的勞動契約：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商未能就變更勞動契約內容達成協定。
請您於 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續，並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
辭退通知書 篇5
____先生/女士：
我公司與你於____年____月____日提供了____崗位，試用期____間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
辭退通知書 篇6
__x：
鑒於您在我司工作表現較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於 20__年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 20__ 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。
__x公司
年 月日
辭退通知書 篇7
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，
大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，並為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有儘快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的x x x有限公司在這裡祝福大家有個美好的未來!
x x x有限公司
20__年10月10日
辭退通知書 篇8
先生/女士
你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。
鑒於此，現在正式通知你，請你於 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
____X公司人力資源行政部
辭退通知書 篇9
__X，我公司與你於____年__月__日簽訂了，雙方建立了勞動關係。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
__X有限公司
年 月 日
辭退通知書 篇10
__×員工：
茲因你在__(工作場所)工作期間於__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動契約__款__條)：________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
__公司
日期
辭退通知書 篇11
唐鳳珍 女士：
由於 您個人自主提出離職 的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20__ 年 3 月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司 人事部
3月 27日
辭退通知書 篇12
先生\女士
由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
年月日
辭退通知書 篇13
____先生/女士：
您與__有限責任公司於_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動契約，目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動契約管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動契約，勞動關係同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您於勞動契約解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
2.交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關係在公司的，自勞動契約解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關係、黨團關係、戶籍關係等;
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;
6.簽收《辭退通知書》等檔案;
7.最後一月工資_________元，經濟補償金________元，代通知金____________元。
__有限責任公司
____年_____月___日
辭退通知書 篇14
________先生/女士：
因為您所學的專業和您的能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。
員工簽名：
中山市__-x電器有限公司
年 月 日
辭退通知書 篇15
___先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於__20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
__-x科技發展有限公司
20__年10月