公司經營管理制度 篇1
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一併進行）。
2、每年體檢時間安排在xx月份——xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實後書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、B肝兩對半、A肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌塗片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，複查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康諮詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告後，由公司醫療室根擾體檢情況進行登入、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登入、分類後通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重並保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或諮詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復櫻
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的`統一安排，因生並住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業餘時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
公司經營管理制度 篇2
1、總部行政中心職責
1、1負責後勤、資產、費用控制、法律事務、安保、公共關係等各項制度管理、工作流程最佳化，組織、協調、監督制度和流程的落實；
1、2負責監督總部及分部的行政費用支出預算計畫的執行情況；
1、3負責所有物資、物業費用、行政管理及相關費用審批等管理工作；
1、4負責總部及分部安保體系的各項工作；
1、5負責總部禮賓部的各項管理；
1、6負責法律事務部日常事務的管理。
2、後勤部
2、1負責完成公司計畫物資的採購，監督、指導大區、分部後勤工作；制定公司資產的配備標準，負責固定資產、低值易耗品，材料物資的審批配發及費用結算工作；
2、2負責維護、維修公司的辦公設備等硬體設施工作；監督、指導大區、分部相關工作；
2、3負責總部車隊的規範建設、車輛合理使用、車輛安全、維護、維修及車輛保險管理；監督、指導大區、分部相應車輛管理工作；
2、4負責總部禮賓日常接待工作、會務預訂、重要會務服務及總部票務、酒店、郵件的服務管理工作；
2、5負責與總部各中心、集團附屬各公司的工作協調、指導；
2、6負責對總部及大區、分部管轄的行政費用（辦公費、固定資產購置費、低值易耗品購置費、車輛使用費、燃油費、會議費、通訊費、維修費、本系統差旅費等費用）進行核算和報批工作；
2、7負責行政費用預算的制定、審核、報批。
3、費用節約管控部
3、1負責審核公司行政費用預算；
3、2負責監督總部及大區、分部行政費用預算執行情況，定期作出專題費用分析；
3、3負責指導公司進行各項行政費用節省、管控措施的出台，以及監督、落實工作；
3、4負責對辦公費、固定資產購置費、低值易耗品購置費、車輛使用費、燃油費、交通差旅費（本系統）、會議費、通訊費、維修費、業務招待費等行政費用審核、報批工作；
3、5負責制定規定費用項目的考核標準，並根據行政費用的發生情況進行通報及獎罰。國美電器有限公司經營管理手冊——行政系統分冊
3、6負責現場堪查調研，根據調研（暗訪）結果進行通報及獎罰。
4、資產管理部
4、1負責公司固定資產、低值易耗、材料物資等資產整體管理工作；
4、2負責會同財務中心制訂、完善、下發公司的資產管理制度，並進行適時的修訂，對相關人員進行培訓；
4、3負責監督公司資產管理制度的落實、督導實物管理部門的工作，檢查並定期進行通報及獎罰；
4、4規範和完成公司固定資產、低值易耗品、材料物資、禮品的帳目的管理工作；
4、5負責公司財產險、公共責任險等各種商業保險的`投保及理賠工作；
4、6負責公司資產的使用狀況管理及處置的審核上報。
5、公共關係部
5、1負責公司總體公共關係資源的建立、維護、整合與管理；特別是國家部委、地方政府等對外重要公共關係的建立與維護；
5、2負責協助總裁進行日常公關事務的安排與處理，以及行業協會、商會等日常對外活動的協調；
5、3負責公司大型公關活動的組織協調；
5、4負責公司業務招待費用（除員工加班餐費及部門活動費）審核及管理；
5、5負責公司專項購置公關禮品的管理。
6、安保部
6、1總部安保部隸屬於行政中心，是負責全公司安全管理的職能部門；安全工作以確保公司正常有序經營為中心，以提供可靠的安全保障為重點，以加強對安保隊伍的管理教育為主線，突出預防案件（防火、防盜）事故，並為公司做好相應的服務保障工作。其職能是：
6、2負責公司安保體系的組織架構規劃、編制審核、管理制度的制定和完善。按照公司授權實施安保人員的調配工作；
6、3依據國家法律、法規和公司的規章制度，維護好公司內部的治安秩序，保護公司財產和人員安全，主動與公安、消防及交通等政府職能部門建立工作聯繫並接受業務監督和指導；
6、4負責對各中心、各大區、各分部安全管理工作的業務指導和監督，負責總部辦公區安國美電器有限公司經營管理手冊——行政系統分冊全警衛和警衛隊的管理教育；
6、5負責對分部安保部的工作指導和業務管理；
6、6負責公司全體安保人員思想教育和法律法規的學習，保持安保隊伍思想穩定、誠實可靠、遵紀守法；
6、7負責審核總部、分部消防設施設備配備的標準及相關數量；
6、8負責公司內部的安全保衛和消防安全工作的監督檢查，對發現的問題及時糾正或督促整改，對發生的事故或案件實施跟蹤或協助處理，並處罰相關的責任人；
6、9負責公司重要會議和重大活動的安全保衛工作的組織實施，負責公司內部各種突發事件的協調或處理；
6、10負責公司指定領導的安全警衛工作；
6、11完成公司主要領導和行政中心下達的其它臨時任務。
7、法律事務部
7、1對外法律事務
7、1、1經公司授權，辦理公司經濟、民事訴訟案件；調查、取證、起訴、應訴、出庭、代為承認、變更、放棄訴訟請求，代為和解，提起反訴和抗訴，保障公司合法權益；
7、1、2經公司授權，辦理經濟、民事仲裁案件，保障公司合法權益；
7、1、3負責公司商標、專利等智慧財產權的打假、維權工作；
7、1、4負責北京地區有關司法機構的工作協調和聯絡，外地司法機構的工作協調和聯絡由各分部負責；
7、1、5負責協助公司外聘律師的選擇、聯絡及相關工作。
7、2對內法律事務
7、2、1統一管理本公司的法律事務，為公司經營提供法律方面的支持，合理、有效利用法律武器保障公司的正常經營；
7、2、2協助公司各級領導正確執行國家法律、法規，對公司重大經營決策提出法律意見和建議，進行法律上的論證；
7、2、3參與公司的重組、兼併、投資、上市、租賃、房屋買賣、資產轉讓等涉及公司權益的重要經濟活動，處理有關法律事務；
7、2、4參與重大經濟項目的談判，提出法律意見和建議；
公司經營管理制度 篇3
1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；
2、協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；
3、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作；
4、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；
5、負責員工工資的管理工作；
6、負責正式員工勞動契約的簽訂；
7、負責保存員工相關個人檔案資料；
8、負責為符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利；
9、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；
10、負責為員工辦理人事方面的手續和證明。
公司經營管理制度 篇4
根據集團公司的發展戰略及建築市場的實際情況,為強化經營管理,使分公司在激烈的市場競爭中繼續發展壯大,開創經營工作新局面。按照集團公司現行經營管理的各項制度和檔案規定,結合分公司的實際情況,制定本規定。
一、招投標管理
招投標管理工作分業務介紹信、投標報名及資格預審、招投標階段
1、業務介紹信
根據工程業務信息資料,業務聯繫者到經營科登記,寫明工程名稱、業主單位、建築規模、工程造價等相關資料,由經營科派人到集團公司開具介紹信,根據集團公司規定如須交納介紹信押金則由業務聯繫者承擔。為體現集團公司的形象,應使用分公司統一製作的企業簡介和廣告本。
2、投標報名及資格預審
業務聯繫者應緊盯跟蹤的工程業務,摸清掌握前期的工作動態,根據信息發布的時間及時通知經營科,做好投標報名工作;如需進行資格預審的.工程,則在領取資格預審資後及時送交經營科並配合經營科做好資格預審工作。如果涉及工程交易費的則由業務聯繫者(承包人)承擔。
3、招投標階段
工程進入招投標階段,業務聯繫者領取招標檔案(或通知分公司經營科領取招標檔案)之後應及時將招標檔案原件送交經營科,由經營科組織人員參加現場踏勘、投標答疑、編制投標檔案及及參加開標會等工作,分公司根據'投標書編制費收費標準'向業務業務聯繫者(承包人)收取費用。業務聯繫者須參與投標的全過程,及時掌握信息動態並將相關信息及時通知經營科人員,與集團公司領導、分公司領導、經營科人員共同討論取終報價並對此負責。投標押金或投標保證金由業務聯繫者(承包人)出資並承擔一切風險。
二、契約管理
契約管理分施工承包契約、內部承包契約、專業工程分包契約。原則上按集團下發的契約管理辦法'及整合管理體系檔案執行。
1、施工承包契約(總包契約)
在取得中標通知書後,經營科按gf-99-0201契約示範文本,根據招標檔案及投標書起草契約,經分公司經理、部門負責人及承包人書面會簽後送交集團公司經營處審核,並與業主進行溝通、協商後簽訂。分公司經理為契約的主管領導,經營科長為契約的管理員,項目經濟承包人為契約條款的履約者。契約簽訂後由經營科負責組織並對項目經濟承包人、項目經理及各部門負責人進行交底工作。
2、內部施工承包契約
在簽訂了施工承包契約及補充協定之後,分公司及時與項目承包人簽訂內部施工承包契約。內部施工承包契約由經營科根據集團公司契約範本,結合本工程的實際情況負責起草。承包契約的各項承包指標由分公司領導班子人員與承包人洽談後確定,原則上承包指標按以下標準:
㈠應交納公司的管理費不得低於3%(稅金、規費另計。特殊情況另行協商);
㈡工期、質量、文明施工標準執行總包契約標準;
㈢安全、企業形象執行公司內部標準;
㈣項目承包施工的履約保證金根據項目大小按契約價款0.5%-1%的比例交納;
內部施工承包契約實行部門負責人會簽制。契約簽訂後按集團公司檔案規定到集團公司法律顧問室鑑證,涉及的契約鑑證費由承包人承擔。之後由經營科負責分發分公司各部門及項目承包人。
如果本項目的施工承包契約(總包契約)、補充契約及協定書涉及工程履約保證金或帶、墊資的,項目承包人還應按浙長建司第(20xx)17號檔案規定,簽訂帶墊資、履約保證金承諾書。
3、專業工程分包契約
項目施工過程中須簽訂專業工程分包契約的,必須符合總包契約要求。選擇專業工程的分包單位原則上在集團公司下發的合格分承包名錄中挑選。如果不是合格分承包方名錄中的單位,簽訂分包契約前須根據整合管理體系程式檔案要求對其進行合格分承包方評價。專業分包契約執行集團公司下發的《專業工程示範文本》,經分公司各部門、項目承包人、項目經理及領導會簽後下發各部門及項目。
三、工程結算管理
工程竣工後項目部應及時組織人員編制工程結算書。項目承包人是工程結算工作的第一責任人,應參與工程結算的編制、審核全過程,並對最終審計結果負責。工程結算書在送交建設方之前及審計定案表(稿)須經分公司經理、部門負責人、項目經理及承包人會簽,並由經營科留檔。經營科作為分公司職能部門,應督促項目承包人及結算編制人員,及時編制結算及抓緊時間進行核對和審計工作,並儘可能的參與其中,了解結算工作的全過程。
工程結算審計定案(稿)之後,項目承包人應及時會同財務人員對已收工程款進行核對,及時催討尾款,並將工作進度及時上報分公司經理。
四、獎勵制度
為了積極鼓勵全體員工承接工程項目,引進管理素質較好的聯營隊伍。分公司將對引進聯營隊伍並帶工程項目的按契約總價的0.5‰-3‰ 的比例進行獎勵;對分公司承接的帶、墊資的項目引進聯營隊伍進行施工的按契約價款的0.1‰-0.5‰的比例進行獎勵;獎勵費用均由分公司管理費開支。工程項目簽訂內部承包契約並開工後,由經營科負責報批,分公司領導班子集體討論決定獎勵比例,在收到第一筆工程款時兌現50%,工程結構封頂後全額兌現。
本規定自二oxx年四月一日起開始實施。
公司經營管理制度 篇5
1、按誰主管誰負責的原則，對供應、銷售系統的安全工作負責。
2、組織制定、修訂和審批供應、銷售部門的安全生產規章制度、規定、安全技術規程，組織多施，並監督檢查執行情況。
3、貫徹“五同時”原則，保證供應的原材料、設備、備品、配件等的質量符合國家標準，因質量問題造成事故，負責追究有關人員的責任。
4、組織或參加供應、銷售系統上報事故的調查處理和上報。供應銷售系統發生上報總公司重大事故時，到上級匯報。
5、組織供應、銷售系統的安全大檢查，落實供應銷售系統重大事故隱患的整改。
6、負責供應、銷售系統的安全教育和考核工作。
7、定期召開供應、銷售系統的安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決安全生產存在的問題。
8、組織供應、銷售系統開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人。
9、定期到所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見並監督實施整改。
公司經營管理制度 篇6
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度。
二、考勤
1、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。
2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
3、任何類別的請假都需經理事前批准；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。
三、加班、調休
1、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
2、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。
四、行為規範
1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
2、男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。
3、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、做私活、長時間打私人電話。
4、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
5、員工之間需講國語，不可講方言，力求氣氛融洽。
6、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。
7、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於工作更好的完成。
8、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。
9、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。
五、獎勵和處罰標準
（一）獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
（二）處罰
1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸菸的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。