股權激勵協定書 篇1
甲方(原始股東姓名或名稱)：
乙方(員工姓名)：
身份證件號碼：
甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協定法》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協定：
第一條甲方及公司基本狀況
甲方為(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協定簽訂時甲方占公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協定約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協定關係連續滿三年並且符合本協定約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協定所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協定約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考核標準
1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標為。
2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協定約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的;
2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事責任的;
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為;
5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7.不符合本協定第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。
第九條股權轉讓協定
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協定，乙方按本協定約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：
⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;
⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。
4.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協定不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協定的有關約定執行。
第十二條關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協定是依照協定簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協定履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協定的，甲方不負任何法律責任;
2.本協定約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協定可不再履行;
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協定可不再履行。
第十三條爭議的解決 本協定在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1.本協定自雙方簽章之日起生效。
2.本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3.本協定內容如與《股權期權激勵規定》發生衝突，以《股權期權激勵規定》為準。
4.本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，北京有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：(簽名)乙方：(簽名)
年月日年月日
股權激勵協定書 篇2
甲方： 公司全體股東
乙方： 身份證號：
為了充分調動公司中高級經營管理骨幹員工的創業積極性， 有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協定：
一、 股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總註冊資本 萬元，至 年 月 日，公司實際淨資產 萬元，公司總股本 萬股，每股當期實際股值 元;
2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任公司部門主管一職。
3、甲方贈與乙方 有限公司的激勵股份總計： ，於 年 月 日起生效。
二、關於激勵股權的特別約定：
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿12個月(可累計)後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權;
(3)若乙方自 年 月 日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿24個月(可累計)後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際淨資產達到2019萬元後，公司實際淨資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。
三、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四、協定終止：
1、本協定與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協定的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協定約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協定自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協定無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協定。
五、協定與勞動契約的關係
1、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
六、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔 萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。
八、附則
1、本協定由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協定之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協定或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
3、本協定與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
4、全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案，本協定與股東會決議有衝突時以《股東會決議》為準。
甲方：(簽名)乙方：(簽名)
年月日年月日
股權激勵協定書 篇3
甲方：______公司全體股東
乙方：
身份證號：
為了充分調動公司中高級經營管理骨幹員工的創業積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協定：
一、股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總註冊資本______萬元，至______年______月______日，公司實際淨資產______萬元，公司總股本______萬股，每股當期實際股值______元；
2、乙方自______年______月______日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任公司部門主管一職。
3、甲方贈與乙方______有限公司的激勵股份總計：____________，於______年______月______日起生效。
二、關於激勵股權的特別約定：
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
（1）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
（2）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿12個月（可累計）後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
（3）若乙方自______年______月______日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿24個月（可累計）後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
（4）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。
（5）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際淨資產達到20__萬元後，公司實際淨資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。
三、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四、協定終止：
1、本協定與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協定的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協定約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協定自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協定無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協定。
五、協定與勞動契約的關係
1、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的'勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
六、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔______萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。
八、附則
1、本協定由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協定之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協定或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
3、本協定與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
4、全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案，本協定與股東會決議有衝突時以《股東會決議》為準。
甲方：（簽名）
______年______月______日
乙方：（簽名）
______年______月______日
股權激勵協定書 篇4
本協定由以下轉讓雙方於________年____月____日在____________簽署：
(轉讓方) 姓名 ：________________ (以下簡稱“甲方”)
身份證：____________________
地址：____________________
聯繫電話：________________
信箱 ：____________________
(受讓方) 姓名：________________ (以下簡稱“乙方”)
身份證：____________________
地址：________________________
聯繫電話：________________
信箱 ：____________________
鑒於：
1. 公司(以下簡稱“該公司”)為一間在 註冊成立的有限責任公司。該公司的註冊成立日期、註冊資本數額及其他有關資料載於其註冊證書。
2. 截止至本協定簽署時，乙方受聘於 公司擔任 職務，為經該公司 管理層 審核確認符合該公司認購無表決權的記名股份資格的高級職員。
3. 現甲方決定將所持有的該公司________股無表決權的記名股份按照本協定規定的條件轉讓給乙方。
4. 本次股份轉讓是甲、乙雙方嚴格按照 公司章程、組織大綱、董事及高級職員持股方案的規定進行的股份轉讓交易。
現甲、乙雙方本著自願、平等、公平、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協定：
第一章、 股份轉讓
第一條、 轉讓標的、轉讓價格與付款方式
1、 甲方同意將所持有的該公司 股無表決權的記名股份以人民幣 元的價格轉讓給乙方，乙方自願按此價格和條件購買該股權。
2、 甲方擬出售的股份連同其附有或應計之所有權利一同轉讓。
3、 乙方應於本協定簽訂當日一次性將轉讓價款付至甲方指定的以下賬號：
收款單位 /收款人：________________
開戶銀行：________________
賬號：________________
第二條、 保證
1、 甲方保證所轉讓給乙方的股份是甲方在該公司的真實出資，是甲方合法擁有的股份，甲方具有完全的處分權。該股份未被任何有權機關凍結、拍賣，沒有設定任何抵押、質押、擔保或存在其他可能影響乙方利益的瑕疵，並且在上述股份轉讓交割完成之前，甲方將不以轉讓、贈與、抵押、質押等任何影響乙方利益的方式處置該股份。
2、 該公司不存在轉讓方未向受讓方披露的現存或潛在的重大債務、訴訟、索賠和責任。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
3、 乙方承認該公司章程、組織大綱以及董事及高級職員持股方案，並且保證按照上述檔案的規定履行職務股股東的權利和義務。
第三條、 股份轉讓交易的完成
1、 甲方應當於收到乙方支付的股份轉讓價款後3日內通知該公司辦理股份登記冊變更登記手續。
2、 該公司股份登記冊變更登記手續的完成即該公司將乙方的名稱記載於股份登記冊時即為本協定股份轉讓交易之完成。
3、 股份登記冊變更登記手續完成後，乙方即成為該公司之職務股東，按照公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的有關規定享有該公司職務股股東權利、承擔該公司職務股股東責任和義務。
第二章、 股份的強制回購
第四條、 甲、乙雙方一致同意：若乙方不再擔任該公司或其關聯企業(關聯企業範圍由該公司董事會確定)董事或高級職員的，則喪失職務股股東身份，乙方根據本協定第一章規定購入並持有的職務股(即該公司 股無表決權的記名股份)應當由甲方強制回購。
第五條、 回購價格按照乙方職務終止時公司上月末經註冊會計師審計的每股淨資產計算。
甲方應當於乙方職務終止時後 30日內一次性付清股份回購價款。若乙方或其繼承人接甲方通知後未及時向甲方受領股份回購價款的，則甲方不承擔逾期付款的違約責任且可以將股份回購價款提存至該公司，提存期間的利息按照同期銀行活期存款利率計算，歸乙方所有。
第六條、 股份回購交易的完成
(一) 甲、乙雙方一致同意，當乙方職務終止時，甲方有權通知該公司董事會，由該公司董事會根據相關證明材料，按照本協定、公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的有關規定，於30日內辦理股份登記冊變更登記手續，即將甲方姓名作為所回購股份的持有人(股東)記載於股份登記冊上。
上述股份登記冊變更登記手續的完成即為本協定股權回購交易之完成。
(二) 乙方及其繼承人與甲方之間有關轉讓價款及其支付的爭議不影響該公司及董事會按照本協定、公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的相關規定辦理有關股東變更的股份登記冊變更登記手續。
(三) 甲、乙雙方一致同意，該公司董事會僅依據本協定第七條的規定作為乙方職務終止事實的確認標準，排除其他一切爭議。
第七條、 乙方在該公司或其關聯企業所擔任董事或高級職員職務於發生以下情形之一時終止：
1、 所擔任董事或高級職員職務任期屆滿未連任的;
2、 乙方辭去所擔任董事或高級職員職務的;
3、 該公司或其關聯企業免去乙方所擔任的董事或高級職員職務的;
4、 乙方與聘用單位協商一致離職的;
5、 乙方退休的;
6、 乙方死亡，或者被有權機關宣告死亡或者宣告失蹤的。
有本條第一款第 1項情形的，乙方所擔任董事或高級職員職務於任期屆滿之日終止。
有本條第一款第 2、3項情形之一的，乙方所擔任董事或高級職員職務於相關通知到達相對方之日終止;若法律法規或勞動契約另有規定的，則以法律法規或勞動契約規定的時間為準。
有本條第一款第 4項情形的，乙方所擔任董事或高級職員職務於雙方協定生效之日終止。
有本條第一款第 5、6項情形之一的，乙方所擔任董事或高級職員職務於相關法定手續辦理之日終止。
第八條、 乙方勞動關係終止事實相關的證明檔案，包括辭職通知、免職通知、職務終止協定、退休證明及死亡證明、法院判決及裁定書等為本協定附屬檔案，為本協定不可分割之有效組成部分。
第三章、 其它規定
第九條、 違約責任
任何一方違約的，均應當賠償對方因此遭受的一切損失。
一方違反約定逾期付款的，應當按照日萬分之四向對方支付逾期違約金。
第十條、 稅、費
與股權轉讓相關的稅費依據法律法規規定各自承擔，法律法規未規定的由雙方對半分攤。
第十一條、 修改與放棄
1、 本協定未經甲、乙雙方書面一致同意，不得修改。
2、 如任何一方並未要求另一方履行本協定任何條款時，此並不影響該方要求對方履行該條款之權利;如本協定內任何條款確有被某一方違反，而對方放棄對其追究時，不應被視作同時放棄追究任何對該條款之繼續或以後之違反，或放棄在本協定下之任何權利。
3、 未經另一方事先書面同意，任何一方不得轉讓本協定項下權利義務。
第十二條、 適用法律及爭議的解決
本協定以及本協定項下雙方的權利與義務，均應適用中華人民共和國法律，並根據中華人民共和國法律解釋。
甲、乙雙方同意因本協定而產生或與本協定有關的任何訟爭應由 地人民法院受理(或向 仲裁委員會申請按照該委員會現行仲裁規則進行裁決，該仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力)。
第十三條、 協定生效的條件
本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章時起生效。
第十四條、 文本
本協定正本一式肆份，甲、乙雙方各執貳份;副本貳份，交該公司辦理相關登記手續用。正本和副本均具有同等法律效力。
締約雙方簽字或蓋章：
甲方：________________ 乙方：________________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
股權激勵協定書 篇5
甲方（員工）：
身份證號碼：
乙方：
住所地：
1、為了進一步完善____________公司（下簡稱公司）治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發展目標，實現員工與公司共同發展的目的，依據相關法律法規、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致訂立本協定：
2、股權激勵的來源，額度，持有方式以及行權條件
2.1乙方股東___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％及___將其持有乙方___％出資額中的___％，以上總計乙方___%股份交由股權激勵委員會管理，作為激勵股權之來源。
2.2甲方所獲得的上述___%出資額中的份額（以下簡稱“激勵股權份額”）由公司委託的員工股權考核及持股委員會（以下簡稱“股權激勵委員會”）確定。甲方所獲得的激勵股權份額將體現在股權激勵委員會核發給甲方的員工持股憑證上。
2.3除本協定第3.6款的規定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。
2.4根據中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬於公司董事會的職權範圍，由董事會決議通過。
2.5甲方屬於以下第情形的（只能選一項）：
（1）甲方若自本協定簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權根據股權激勵委員會的確認，行使甲方在股權激勵份額下的權利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權份額相應的紅利。
（2）經公司股東會一致表決同意授予激勵股權份額資格的員工，自《員工股權激勵協定》簽訂之日起行使該員工在股權激勵份額下的權利，即在當年年底分取與其激勵股權份額相應的紅利。
3、權益分配
3.1根據員工持股年度獎勵方案，由股權激勵委員會對員工所獲的激勵股權份額進行相應的分配，並向員工發放內部員工持股憑證。
3.2自甲方收到內部員工持股憑證時起，除非本協定另有規定，視為乙方同意於本協定規定的行權時間將激勵股權份額下的權利授予甲方。
3.3除本協定第3.6款外，甲方根據2.5條規定的行權時間，享有其所持激勵股權份額的資產收益權。
3.4甲方自收到內部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數在分以上，根據股權激勵委員會的最後確認，該員工可以獲得當年員工股權激勵資格。
3.5自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經公司決定給甲方升職，經股權激勵委員會確認後可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。
3.6如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，並享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規另有規定，則依照該規定。
3.7在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權份額之相應收益仍按上述規定進行處理和分配。
3.8甲方不得就其所持有的股權份額主張超出本協定規定的股東權益。除了3.6條的規定外，甲方不享有3.3條所述的資產收益權以外的其他股權權益，包括但不限於表決權，剩餘資產分配權等。
4、股權份額的調整
4.1若甲方於本協定簽署後的在職期間發生不再適用原股權激勵資格等級的情形（比如高於或低於原資格等級的情形）時，經股權激勵委員會確認後，由股權激勵委員會將甲方的股權激勵份額調整為與其實際資格等級相對應的份額，原有的份額不再適用。
4.2若甲方經股權激勵委員會（或公司股東會）認定為不再符合獲得股權激勵的資格要求，則股權激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權份額前已經分取的紅利不受影響。
5、股權份額的收回，回購及其他相關約定
5.1甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續在公司工作的，若公司還未上市，股權激勵委員會有權決定無條件收回甲方的激勵股權份額。但股權份額收回前甲方已經分取的紅利不受影響。甲方應自股權激勵委員會發出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中註銷。
5.2甲方因5.1所述原因不再繼續在公司工作的，若公司已經上市，則股權激勵委員工會或公司有權自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據本辦法的規定獲得的激勵股權份額。但公司及股權激勵委員會無義務回購上述激勵股權份額。自股權激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應股權份額。甲方應向股權激勵委員會或公司交回持股憑證，股權激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中註銷。
5.3除本協定規定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權份額不得轉讓、不得交易、不得繼承；甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權。
5.4在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權份額所對應的權益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。
6、違約責任
本協定有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。
7、保密義務
7.1協定雙方對本協定所涉之內容均負有保密義務。
7.2協定一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務的，不受保密義務的約束。
7.3甲方在此特別承諾，本協定內容屬公司機密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，經公司董事會同意後乙方有權無償強制收回甲方所持股權，並追究其相關違約責任。
8、爭議解決
凡因履行本協定所發生的爭議，協定雙方應友好協商解決。如協商不成，雙方同意採取下列第____種方式解決：
8.1向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應依據該仲裁委員會當時的仲裁規則進行；仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力；仲裁費用應由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。
8.2向有管轄權的人民法院起訴。
9、適用法律
本協定適用中華人民共和國法律。
10、協定生效及文本
10.1本協定經協定雙方簽署之日起生效。
10.2本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。
11、其他
11.1本協定的解釋權歸乙方董事會。
11.2本協定的修改和補充由甲乙雙方以書面方式作出。
（以下無正文）
簽章時間：______年______月______日
簽字地點：
法定代表人或委託代理人（簽章）
簽字時間：______年______月______日
股權激勵協定書 篇6
甲方：
地址：
乙方：
地址：
鑒於：
1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協定規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。
2、甲方擬投資_____萬元人民幣開辦淘寶商城銷售甲方生產的家電產品及相關產品。
3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。
為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協定：
一、定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額_____萬元為基礎劃分為_____股，每股對應出資額為人民幣_____元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配淨利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配淨利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。
3、可分配淨利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取xx年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。
3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。
4、乙方認購上述虛擬股權後，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，並向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。
二、協定的履行
1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，並按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。
2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配淨利潤，並扣除乙方應繳納的相應稅費。
三、協定期限以及與勞動契約的關係
1、本協定期限與乙方勞動契約期限一致，直至雙方勞動關係解除之日終止。
2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
四、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、乙方自願承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。
6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出台的有關虛擬股權的相關規定及制度。
五、協定的變更、解除和終止
1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動契約，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。
3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。
六、違約責任
1、如乙方違反本協定約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。
2、若乙方有違反本協定或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
七、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。
八、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
股權激勵協定書 篇7
甲方（原始股東姓名或名稱）：
乙方（員工姓名）：
身份證件號碼：
甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協定法》、《中華人民共和國公司法》、《公司章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協定：
第一條甲方及公司基本狀況
甲方為北京有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣______萬元，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協定簽訂時甲方占公司註冊資本的______%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協定約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協定關係連續滿兩年並且符合本協定約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權認購預備期內，本協定所指的公司______%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司______%股東分紅權，預備期第二年享有公司 %股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協定約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考核標準
1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於______％或者實現淨利潤不少於人民幣______萬元或者業務指標為______。
2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協定約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的；
2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3.刑事犯罪被追究刑事責任的；
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；
5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7.不符合本協定第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。乙方每年認購股權的比例為50%。
第九條股權轉讓協定
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協定，乙方按本協定約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為______：
⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行；
⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。
4.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
第十一條關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協定不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協定的有關約定執行。
第十二條關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協定是依照協定簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協定履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協定的，甲方不負任何法律責任；
2.本協定約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協定可不再履行；
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協定可不再履行。
第十三條爭議的解決
本協定在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向________________________住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1、本協定自雙方簽章之日起生效。
2、本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3、本協定內容如與《股權期權激勵規定》發生衝突，以《股權期權激勵規定》為準。
4、本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，北京有限公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：（簽名）
20______年______月______日
乙方：（簽名）
20______年______月______日
股權激勵協定書 篇8
甲方：全體股東
地址：
法定代表人：聯繫電話：
乙方：，身份證號：
地址：聯繫電話：
乙方系甲方員工。鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
一、定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。
2、股權：指X公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣X萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
3、虛擬股權（乾股）：指某某製品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4、分紅：指某某製品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協定標的
根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。
1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。
三、協定的履行
1、甲方應在每年的X月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。
3、乙方的.可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶並按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a.本契約期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動契約的，乙方未提取的可得分紅在契約期滿後的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。
b.本契約期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在契約期滿後的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
C.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動契約或者乙方違反勞動契約的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
四、協定期限以及與勞動契約的關係
1、乙方在本契約期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。
本契約期限為xx年，於xx年xx月xx日開始，並於xx年xx月xx日屆滿；
2、契約期限的續展：
本契約於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本契約期限。
3、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
五、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協定的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協定的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協定。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
4、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協定。
6、甲方公司解散、註銷或者乙方死亡的，本協定自行終止。
7、本契約於契約到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動契約終止，本契約也隨之終止。
七、保密義務
乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先徵得甲方的許可。
八、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動契約》第條，甲方有權提前解除本契約。
九、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
乙方（簽署）
全體股東（簽署）
股權激勵協定書 篇9
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
住址：
聯繫方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計畫的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協定，以資共同遵守：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協定約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員
（1）為_____公司的正式員工。
（2）截至_____年_____月_____日，在_____公司連續司齡滿_____年。
（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：股權激勵計畫擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____％的股權。
3、分配
（1）本股權激勵計畫的具體分配情況如下：
姓名
職務
獲授股權（占公司實際資產比例）
占本計畫授予股權總量的比例
（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計畫的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
（1）本股權激勵計畫的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行許可權制期和行權有效期。
（2）行許可權制期為_____年。
（3）行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計畫有效期內的_____年_____月_____日。
（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行許可權制期）後，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計畫約定，由公司回購。
五、股權的'授予程式和行權條件程式
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
（2）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計畫實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格：公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。
（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的_____由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協定書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協定書》或已簽署《股權期權轉讓協定書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程式
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式_____份。
（3）激勵對象在_____個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將_____份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計畫管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協定書編號等內容。
5、行權條件
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
（1）激勵對象《_____公司股權激勵計畫實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權激勵計畫期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
序號
項目
1、淨利潤
2、銷售收入
3、銷售毛利率
4、淨資產收益率
5、銷售貨款回籠率
6、銷售費用率
六、本股權激勵計畫的變更和終止
風險提示：
由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1、激勵對象發生職務變更
（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計畫激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計畫激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
（1）激勵對象與公司的聘用契約到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計畫新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用契約到期，本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用契約未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用契約未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
（3）激勵對象與公司的聘用契約未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用契約未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以_____購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計畫規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計畫由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計畫的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計畫一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計畫下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計畫的約束並承擔相應的義務。
八、協定的生效
1、本協定自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力，本協定一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權激勵協定書 篇10
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
1.定義除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
.股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣_____萬元。
.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
.分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。
2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
.每年會計年終，根據甲方的稅後利潤分配虛擬股的利潤；
.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3.分紅的取得。
在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
.在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
5.契約期限。
.本契約期限為_____年，於_____年_____月_____日開始，並於_____年_____月_____日屆滿；
.契約期限的續展：
本契約於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本契約期限。
6.契約終止。
.契約終止：
a.本契約於契約到期日終止，除非雙方按條規定續約；
b.如甲、乙雙方的勞動契約終止，本契約也隨之終止。
.雙方持續的義務：
本契約終止後，本契約第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7.保密義務。
乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
8.違約。
如乙方違反《勞動契約》第條，甲方有權提前解除本契約。
如乙方違反本協定的第7條之規定，甲方有權提前解除本契約。
9.爭議的解決。
.友好協商
如果發生由本契約引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
.仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10.其他規定。
.契約生效
契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
.契約修改
本契約不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。
.契約文本
本契約以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
.本契約為甲乙雙方簽訂的勞動契約的補充，履行本契約不影響原勞動契約所約定的權利義務。
為了體現“_____ ”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴_____進行乾股激勵與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計畫
1、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計畫的期權數量為_____萬股，每股為人民幣一元整。
二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計畫
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定
四、基於乾股激勵與期權計畫的性質，受益員工必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人
4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計畫同時取消；
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益；
8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協定，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其他方有權終止本協定。
七、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
八、附則
1、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定
2、本協定未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協定履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關要求，本協定正本一份，用於公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協定自協定各方簽字後生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：_____
_____年_____月_____日
股權激勵協定書 篇11
甲方：
身份證號碼：
住所：
乙方：
身份證號碼：
住所：
鑒於：
______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協定，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、定義
1、“股權”是指甲方根據本協定轉讓給乙方的公司股權，也指公司改制為股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的激勵性。
2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
3、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
4、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
5、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、中央和地方政府規章和規範性檔案、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。
2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
3、根據本協定第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協定簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
1、甲方保證並承諾，甲方按照本協定的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
2、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協定項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
2、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協定的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
1、本協定簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協定項下的股權（包括但不限於將本協定項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
2、出現如下情形時，乙方有義務以本協定約定的股權轉讓價格（本協定第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。
（1）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協定第五款第3項規定的各種情況）；
（2）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術秘密行為的；
（3）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行為；
（4）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。
3、本協定簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協定的違反，乙方處理本協定項下股權不受本協定的限制。
（1）乙方因退休而離開公司的；
（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；
（3）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；
（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動契約的。
六、股權的回購
1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協定項下的股權進行回購。
（1）甲方回購的價格為本協定第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；
（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，餘款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；
（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協定第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協定第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。
2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。
七、違約責任
本協定任何一方在本協定中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協定項下的任何義務或責任，或者未按照本協定的條款和條件履行本協定項下的義務、責任或者承諾，均構成本協定項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協定規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協定其他條款和條件約定的、或者本協定所適用法律規定的其他違約責任。
八、爭議的解決
履行本協定一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。
第九條、保密義務
1、甲方和乙方有義務對本協定的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協定內容外，不得向其他任何人員透露本協定內容。
2、乙方不得將本協定的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
3、乙方如泄露本協定內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
十、其他
1、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協定向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協定項下股權的優先受讓權。
2、本協定項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限於個人所得稅等），按照法律、法規及其他規範性檔案規定由協定雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
3、本協定為本次股權轉讓的最終協定，如協定雙方在本此之前簽訂的其他協定或檔案的內容與本協定不一致的，均以本協定為準。
4、本協定______式______份，雙方各執______份。
5、本協定自雙方簽訂後生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
股權激勵協定書 篇12
甲方：___________________
乙方：___________________
鑒於：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調動乙方積極性和創造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
一、定義
除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指_______公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4、淨利潤：指_________公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、協定標的
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。
1、乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額(含稅)。
三、協定的履行
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
3、協定生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。
四、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計畫和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
6、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定的內容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協定的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。
五、協定期限
1、本協定期限為年，於____年____月____日開始，並於____年____月____日屆滿;
2、協定期限的續展：本協定於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協定，續展本契約期限。
六、協定的變更、解除和終止
1、如甲方在協定期限內實現IPO發行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協定。
2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照____元/股轉化成實際股權，但所轉化的股權數不得超過其持有虛擬股權數，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自願形式的股權轉化。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
4、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
5、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
6、乙方有權隨時通知甲方解除本協定。
7、甲方公司解散、註銷的，本協定自行終止。
8、當以下情況發生時，本協定自行終止。
1)因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動契約關係的;
2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3)被追究刑事責任的;
4)存在違反《中華人民共和國公司法》或者《公司章程》、《保密協定》，損害公司利益行為的;
5)執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;
6)連續2年無法達到業績目標的;經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7)存在其他重大違反公司規章制度的行為。
9、協定解除、協定終止當年，乙方不享受本協定約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。
七、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
股權激勵協定書 篇13
甲方： 中山市家用電器有限公司
地址：中山市xx鎮工業區，法定代表人：
乙方： 身份證號碼：
地址：
鑒於：
1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協定規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。
2、甲方擬投資 萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。
3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。
為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協定：
一、定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額xx萬元為基礎劃分為股，每股對應出資額為人民幣xx元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配淨利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配淨利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。
3、可分配淨利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取xx年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。
3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。
4、乙方認購上述虛擬股權後，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，並向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。
二、協定的履行
1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，並按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。
2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配淨利潤，並扣除乙方應繳納的相應稅費。
三、協定期限以及與勞動契約的關係
1、本協定期限與乙方勞動契約期限一致，直至雙方勞動關係解除之日終止。
2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
四、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、乙方自願承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。
6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出台的有關虛擬股權的相關規定及制度。
五、協定的變更、解除和終止
1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動契約，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。
3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。
六、違約責任
1、如乙方違反本協定約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。
2、若乙方有違反本協定或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
七、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。
八、協定的`生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：中山市電器有限公司 乙方：
簽約日期：xx年xx月xx日
股權激勵協定書 篇14
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
1.定義
除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.1.股份：指 公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣 萬元。
1.2.虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
1.3.分紅：指 公司年終稅後的可分配的淨利潤。
2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.2.每年會計年終，根據甲方的稅後利潤分配虛擬股的利潤；
2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3.分紅的取得。在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
3.1.在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
5.契約期限。
5.1.本契約期限為 年，於xx年xx月xx日開始，並於xx年xx月xx日屆滿；
5.2.契約期限的續展：本契約於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本契約期限。
6.契約終止。
6.1.契約終止：
a.本契約於契約到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；
b.如甲、乙雙方的勞動契約終止，本契約也隨之終止。
6.2.雙方持續的義務：本契約終止後，本契約第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7.保密義務。
乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
8.違約。
8.1如乙方違反《勞動契約》第 條，甲方有權提前解除本契約。
8.2如乙方違反本協定的第7條之規定，甲方有權提前解除本契約。
9.爭議的解決。
9.1.友好協商
如果發生由本契約引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
9.2.仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10.其他規定。
10.1.契約生效
契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
10.2.契約修改
本契約不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。
10.3.契約文本
本契約以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
10.4.本契約為甲乙雙方簽訂的勞動契約的補充，履行本契約不影響原勞動契約所約定的權利義務。
為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴進行乾股激勵與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計畫
1、公司贈送 萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計畫的期權數量為 萬股，每股為人民幣一元整。
二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計畫
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定
四、基於乾股激勵與期權計畫的性質，受益員工必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計畫同時取消；
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益；
8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協定，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其他方有權終止本協定。
七、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
八、其他
1、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定。
2、本協定未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協定履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關要求，本協定正本一份，用於公司備案授予對象保留一份副本；
4、協定自協定各方簽字後生效。
甲方： 乙方：
股權激勵協定書 篇15
甲方：______有限公司
法定代表人：______身份證號碼：______
乙方：______身份證號碼：______
鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
一、基本定義
1.股權：指___公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2.分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、虛擬股標的
1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。
2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅後淨利潤總額。
（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至於購買方式可以採用利潤折算公司估值後打折計算或買股增股的方式。）
三、虛擬股履行
1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兌現一半，剩餘部分與勞動契約履行情況掛鈎，實現長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）
四、協定期限
1、本契約期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、本契約於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本契約期限。
3、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期綁定員工的目前；在契約到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協定。）
五、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度可分配的稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協定的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協定和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）
六、協定的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協定。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協定。
3、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方死亡的，本協定自行終止。
5、本契約於契約到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動契約終止，本契約也隨之終止。
（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的許可權範圍。）
七、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動契約》第條，甲方有權提前解除本契約。
（提示：這裡簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鈎才能起到真正效果。）
八、其他約定
1、因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
2、甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
日期：
股權激勵協定書 篇16
股權轉讓方：(以下簡稱甲方)
股權受讓方：(以下簡稱乙方)
甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權。
乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____
為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協定。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協定：
一、股權轉讓對價
1.1甲方同意，待甲方公司上市後，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協定生效後需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證
甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、乙方享有的股東權
3.1乙方有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，說明目的。
3.2乙方有權通過股東會參與____公司經營的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。
3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協定生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年後，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自股權轉讓協定簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。
4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1作為股權轉讓的條件之一，協定簽訂後，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。
5.2協定簽訂後5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
5.3全力保證公司每年業務目標的實現。
5.4乙方應當與____公司簽訂並遵守《競業禁止協定》、《保密協定》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限於《競業禁止協定》、《保密協定》所規定的乙方應遵守的內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協定生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4乙方未按本協定6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1本協定書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。
8.2本協定書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協定簽訂後，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。
乙方：
甲方：
日期：
日期：
股權激勵協定書 篇17
甲方（公司）：________公司地址：________法定代表人：________聯繫方式：________
乙方（員工）：________身份證號：________聯繫方式：________
因公司經營範圍擴大以及公司業務發展需要，為了發揮公司及員工雙方優勢，激勵員工工作的積極性。保證公司業務規模及員工的共同發展壯大，經過甲、乙雙方的友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自願簽訂本協定。
第一條、分紅條件
1、乙方在甲方就職達到____年；
2、具有核心凝聚力的崗位骨幹人員，且對公司的經營與發展作出一定貢獻的；
3、對甲方開疆拓土有貢獻的，會另外給出相應的開拓市場分紅；
4、對甲方稅後利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅；
5、乙方單方終止勞動契約或乙方違反甲方規章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
第二條、分紅支付時間、方式及標準
1、甲方發放乙方分紅時間應根據甲方年度財務的安排，原則上在次年第一季度前支付；
2、乙方所得紅利比例為_____%（以______稅後可分配利潤_____為基準），通過_____方式支付，並視公司的發展以書面形式每___年調整一次；
3、乙方開拓市場所得紅利，以雙方另行簽訂書面協定進行約定，並視公司的發展進行調整；
4、該協定項下的分紅不以股權為依據，僅是甲方的單方面獎勵，乙方不得據此認為在甲方持有相應的股權；
5、若乙方符合公司規定的員工入股條件的，想對甲方予以資金入股。並且幫助公司發展，甲方審核通過的，則視注資的數目，給予相應股權和股權分紅。
第三條、乙方的承諾和義務
1、乙方負責_____崗位，參與公司事務的管理，完成公司規定的目標，聽取公司開展業務情況的報告；
2、服從公司的組織管理，遵守公司規章制度，認真做好本職工作；
3、遵守公司的分紅及股權激勵考核事項；
4、若乙方違反競業禁止協定，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅並承擔相應的'法律責任。
第四條、違約責任
1、甲方違反本協定約定時，乙方有權終止本協定，並要求甲方向乙方支付乙方應得的利潤分紅及相應賠償，對甲方拖延支付相應分紅情形，應按照___%/天的滯納金對乙方進行賠償；
2、乙方違反本協定約定時，甲方有權終止本協定，同時乙方需賠償因此給甲方造成的所有損失；
3、甲乙雙方均有義務對本協定內容保密，因一方對協定內容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。
4、因不可抗力產生的違約責任雙方互不承擔法律責任。
第五條、管轄及爭議解決方式
1、本協定內容及甲、乙雙方的行為均適用中華人民共和國法律；
2、雙方因本協定的解釋或履行發生爭議的，首先應由雙方協商解決，協商解決不成的，依法向協定簽訂地有管轄權的人民法院起訴，所發生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。
第六條、協定生效及其他
1、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協定壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、自本協定訂立之日起，乙方在甲方就職期間，本契約持續生效；
4、本協定所有條款均為列印稿，任何手寫協定條款無效；
5、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協定，補充協定與本協定具有相同的效力。
甲方（公司）：____
簽章：____
____年___月___日
乙方（員工）：____
簽章：____
____年____月___日
股權激勵協定書 篇18
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方（公司員工、激勵對象）：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑒於：
1、公司（以下簡稱“公司”）於______年______月______日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣______萬元。
2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；
3、根據公司《股權激勵計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協定，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款為______元/股，共______元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（1）雙方勞動契約期滿，未就繼續履行契約達成一致的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。
（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》、《股權激勵計畫》、《股權激勵計畫實施細則》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
股權激勵協定書 篇19
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
1.定義 除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.1.股份：指 公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣 萬元。
1.2.虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
1.3.分紅：指 公司年終稅後的可分配的淨利潤。
2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.2.每年會計年終，根據甲方的稅後利潤分配虛擬股的利潤；
2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3.分紅的取得。在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
3.1.在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
5.契約期限。
5.1.本契約期限為 年，於 年月日開始，並於 年月日屆滿；
5.2.契約期限的續展：本契約於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本契約期限。
6.契約終止。
6.1.契約終止：
a.本契約於契約到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；
b.如甲、乙雙方的勞動契約終止，本契約也隨之終止。
6.2.雙方持續的義務：本契約終止後，本契約第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7.保密義務。
乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
8.違約。
8.1如乙方違反《勞動契約》第 條，甲方有權提前解除本契約。
8.2如乙方違反本協定的第7條之規定，甲方有權提前解除本契約。
9.爭議的解決。
9.1.友好協商
如果發生由本契約引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
9.2.仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10.其他規定。
10.1.契約生效
契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
10.2.契約修改
本契約不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。
10.3.契約文本
本契約以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
10.4.本契約為甲乙雙方簽訂的勞動契約的補充，履行本契約不影響原勞動契約所約定的權利義務。
為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴進行乾股激勵與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計畫
1、公司贈送萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計畫的期權數量為萬股，每股為人民幣一元整。
二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計畫
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定
四、基於乾股激勵與期權計畫的性質，受益員工必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人
4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計畫同時取消；
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益；
8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受 賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協定，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其他方有權終止本協定。
七、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
八、其他
1、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定
2、本協定未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協定履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關要求，本協定正本一份，用於公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協定自協定各方簽字後生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：中國北京