解除終止勞動契約

解除終止勞動契約 篇1

根據雙方簽定的勞動契約，用人單位（甲方）按以下契約條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。

6、勞動契約約定的其他條款：

（1）乙方應於 年 月 日前辦理調出手續;

（2）存檔費用由 方負擔。

（3）住房公積金於 年 月 日 （封存或轉出）。

甲方：

乙方：

解除終止勞動契約 篇2

甲方：______________有限公司

乙方：_________________身份證號：_________________

甲乙雙方於______年____月____日簽訂了固定期限勞動契約，現由甲方提出與乙方協商解除勞動契約要求，乙方亦同意解除，經甲、乙雙方協商一致，並達成如下協定：_________________

一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日

二、甲方於乙方辦理離職手續時，支付乙方經濟補償金，從年月至年月甲方支付經濟補償金元。(大寫：_________________)

三、乙方工資結算至______年____月____日，辦理離職手續時，工資按實際工作天數發放即元。(大寫：_________________)

四、離職手續辦理完畢後，甲方支付本協定二、三條約定的費用，支付時間為甲方正常發放工資時間。

五、協定簽訂後乙方確認和甲方勞動關係續存期間，雙方包括但不限於勞動契約、工資、獎金、社會保險、經濟補償金等事宜已全部處理完畢並結清，甲乙雙方不再存在任何勞動爭議，即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權利。

六、此協定書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

代表(簽名)：___________

____年_____月_____日

解除終止勞動契約 篇3

模板用人單位解除或終止勞動契約的相關證明應該怎么寫有什麼格式要求或注意事項以下是小編整理的解除終止勞動契約模板，希望對你有幫助。解除終止勞動契約模板一同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，________年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□

1、勞動契約期滿；□

2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；□

3、勞動者死亡或者失蹤；□

4、用人單位破產；□

5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□

6、其他：（法律、行政法規規定的.其他情形）。同志解除勞動契約。特此證明。員工簽名：________年____月____日用人單位（蓋章）________年____月____日解除終止勞動契約模板二茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號， 住址。因，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約，勞動契約期限為________年____月____日至________年____月____日，解除勞動契約時間為________年____月____日。特此證明員工簽名：手印：（用人單位蓋章）________年____月____日解除終止勞動契約模板三同志，性別女，年齡周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限________年一個月，勞動契約期限為________年（自________年____月____日至________年____月____日）。因辭職，根據《勞動契約法》及本單位規章制度規定，於________年____月____日解除（終止）勞動契約。特此證明單位：（章）員工簽名：（章）________年____月____日勞動契約備案機關：（章）________年月說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動契約書》作為審查依據。解除終止勞動契約模板四員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動契約自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動契約法》第三十六條之規定，同意於＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動契約。員工簽名：單位（蓋章）：________年____月____日解除終止勞動契約模板五茲有本單位同志，性別，年齡，身份證號，自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動契約自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因原因，根據《勞動契約法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定於＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動契約。請你於＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起____日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位（蓋章）：________年____月____日

解除終止勞動契約 篇4

本單位與 同志簽訂的勞動契約，因 原因，依據 於 年 月 日終止（解除）勞動契約。該同志在本單位工作已有 年 月。

（單位蓋章）：

經辦人： 年 月 日

終止（解除）勞動契約證明書

同志：

本單位與你簽訂的勞動契約，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定於 年 月 日與你終止（解除）勞動契約，在本單位的'工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請於終止（解除）勞動契約之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

年 月 日

解除終止勞動契約 篇5

茲有本單位職工，性別X，年齡，身份證號， 住址。

因，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約，勞動契約期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動契約時間為 XX年XX月XX日。

特此證明

員工簽名：

手印：

（用人單位蓋章）

XX年XX月XX日

解除終止勞動契約 篇6

：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於原因），終止（解除）勞動契約。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。

20xx年x月x日

解除終止勞動契約 篇7

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動契約自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動契約法》第三十六條之規定，同意於＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動契約。

員工簽名：

單位（蓋章）：

年 月 日

解除終止勞動契約 篇8

茲有本單位，性別X，年齡，身份證號，自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動契約自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因原因，根據《勞動契約法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定於＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動契約。請你於＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除終止勞動契約 篇9

解除或終止勞動契約協定甲方用人單位名稱：法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動契約，該勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，於______年______月______日終止該勞動契約，雙方之前的勞動關係終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續後，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。1、交接程式及內容：（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 （4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。2、乙方及時完整的'進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除終止勞動契約 篇10

，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動契約期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動契約法》及本單位規章制度規定，於XX年XX月XX日解除（終止）勞動契約。

特此證明

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動契約備案機關：（章）

年月

說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動契約書》作為審查依據。

解除終止勞動契約 篇11

系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動契約期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動契約。

特此證明。

員工簽名：

XX年XX月XX日

用人單位（蓋章）

XX年XX月XX日

解除終止勞動契約 篇12

同志：

本單位與你簽訂的勞動契約，因

原因，依照決定於 年月日與你終止（解除）勞動契約。如未找到新的用人單位，請於終止（解除）勞動契約之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

年 月日

解除終止勞動契約 篇13

__________同志，性別女，周歲，系我單位職工，身份證號碼____________________________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年(自______年____月____日至______年____月____日止)，因個人提出辭職，於______年____月____日解除(終止)勞動契約。

特此證明。

此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單位：(章)

職工簽字:

簽字時間：______年____月____日

(此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。)

解除終止勞動契約 篇14

解除終止勞動契約證明書

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：___________)

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、解除勞動契約的日期為：____年__月__日;

2、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

3、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

4、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委託代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除終止勞動契約 篇15

甲方：______________乙方：______________

性別：______________

由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於___________年___________月___________日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於___________年___________月___________日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：_____________)(稅後)

5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金___________元。

10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________________

日期：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

解除終止勞動契約 篇16

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動契約法40條規定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日至__________年_____月_____日

解除終止勞動契約 篇17

__系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動契約期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）__解除勞動契約。

特此證明。

員工簽名：

__年__月__日

用人單位（蓋章）

__年__月__日

解除終止勞動契約 篇18

__:

本單位與你簽訂的勞動契約，因原因，依據 ， 決定於年 月 日與你終止（解除）勞動契約。請你於即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（註：該__：本單位工作時間為 年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除終止勞動契約 篇19

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

一、 甲乙雙方於 年 月 日解除勞動契約。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,於 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，總計 元，於 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。

四、 乙方應於 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、 補充說明：

八、 甲乙雙方沒有其他爭議。

九、 本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。