終止勞動契約範本 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方於xx年xx月xx日簽訂為期x年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至xx年xx月xx日止。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續；
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
註：此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
終止勞動契約範本 篇2
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、甲方與乙方之間的勞動關係於________年____月____日解除。
二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方於________年____月____日前向乙方支付人民幣
元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應於本協定簽訂後____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋X）之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇3
甲方：______________
乙方：______________
根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於__年__月__日簽訂的《勞動契約書》及於__年__月__日簽訂的《勞動契約變更協定》於__年__月__日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於__年__月__日之前向乙方支付經濟補償金幣__元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇4
甲方：________
乙方：________
鑒於：
一、雙方於________年____月____日簽署的《工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(公司)已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________
甲方代表：________簽署日期:________年____月____日
乙方代表：________簽署日期:________年____月____日
終止勞動契約範本 篇5
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方於__年__月__日簽訂《商鋪租賃契約》，原簽訂的期為__年__月__日至__年__月__日。現在甲乙雙方經過友好協商，均同意提前解除該租賃契約，已達成協定如下：
一、經甲、乙雙方協商同意，雙方對於__年__月__日簽訂的《商鋪租賃契約》於__年__月__日因乙方主動提出提前結束契約，經雙方友好協商，同意解除契約。
二、乙方在辦理契約解除前，自願退出該租賃商鋪，並核算清所欠甲方的所有應繳費用，如租金、管理費、水電費、及經雙方協商剩餘房租（六個月）由乙方承擔三個月的風險費用1050元（大寫：人民幣一千零伍拾圓）。辦理契約解除之前，乙方應該繳清所欠甲方的一切費用。
三、乙方在辦理契約解除後，商鋪退還給甲方時，原有水、電及消防等設施應該保持正常，乙方不得損壞屋內設施，損壞應照價賠償。
四、契約解除當天，乙方應把房屋及鑰匙交還給甲方。
五、乙方退租後，產生的任何損失甲方不承擔賠償責任。乙方退租前，產生的任何經濟損失和經營風險由乙方自己承擔責任。
六、甲、乙雙方簽署本協定後，有關甲、乙雙方的租賃關係結束，但不影響《商鋪租賃契約》中結算和清條條款的效力。
七、在原來簽訂的《商鋪租賃契約》到期後，甲方應該退給乙方保證金500元和3個月的房屋租金1050元（。
八、在執行本解除協定過程中如發生爭執，甲方與乙方應盡力協商，協商不成，任何一方可向青白江仲裁委員會提請仲裁，經仲裁後，依然無法協調。可向青白江人民法院提請訴訟。
九、本協定正本一式兩份，經甲、乙雙方蓋章或簽字後，既生效，既具有法律效力，並由甲、乙雙方各執壹份。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇6
甲方：______________
乙方：______________
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
（一）各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
（二）繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險（按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算）、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%（按照747元標準計算）。
（三）繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
（四）繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次（核定數額），在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇7
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關係的相關事宜達成如下協定：
一、乙方於_____年__月__日與甲方簽訂了勞動契約，契約期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關係，解除勞動契約；
二、乙方在簽訂本協定書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切檔案、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一併向甲方移交，並編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；
三、甲、乙雙方的勞動關係終止後，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的'所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；
四、本協定簽訂之後，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇8
甲方：X公司 (簡稱“甲方”)
乙方： (簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1. 雙方同意，自勞動契約屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約， 雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2. 乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6. 本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：X公司 乙方(簽字)：________________
終止勞動契約範本 篇9
甲方：______________
乙方：______________
一、甲方於______年___月___日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至______止，工作崗位為______，訂立的契約編號為______。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於______年___月___日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的個月工資及其他應付款項合共元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於______年___月___日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇10
甲方：__________(簡稱“甲方”)
乙方：__________(簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日_____________年_____________月_____________日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為_____________年_____________月_____________日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的.物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____________年_____________月_____________日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：________________
公司乙方(簽字)：________________
終止勞動契約範本 篇11
甲方：法定代表人：地址：
乙方：性別：身份證號碼：住址：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關係的相關事宜達成如下協定：
一、乙方於_____年__月__日與甲方簽訂了勞動契約，契約期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關係，解除勞動契約；
二、乙方在簽訂本協定書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切檔案、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一併向甲方移交，並編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；
三、甲、乙雙方的勞動關係終止後，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的.甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；
四、本協定簽訂之後，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：________乙方：________
法定代表人：________身份證號碼：_________
_____年__月__日____年__月__日
終止勞動契約範本 篇12
甲方（用人單位）______________
乙方（勞動者）______________
甲、乙兩方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。
1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止；
4、甲、乙兩方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應在本契約簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定；
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的`相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙兩方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙兩方各一份，
甲方（蓋章）
_______年_______月_______日
乙方（簽字）_______
_______年_______月_______日
終止勞動契約範本 篇13
甲方(用人單位)：________有限公司
乙方(勞動者)：________身份證號碼：____________
甲、乙雙方於____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。
經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：
一、雙方一致同意於____年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的.經濟補償金、賠償金等，乙方並知悉《勞動契約法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：________
____年____月____日
終止勞動契約範本 篇14
解除（終止）勞動契約證明書
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動契約期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動契約法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除動契約。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動契約法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除（終止）勞動契約的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，總計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
有關說明：
1、“勞動契約期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的`工作為期限。
2、“解除勞動契約”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係
非本人意願：①被用人單位解除勞動契約②因用人單位原因本人提出解除勞動契約
3、終止勞動契約要在相關空格欄中寫明是“勞動契約期滿”還是“雙方約定的勞動契約終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動契約後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
終止勞動契約範本 篇15
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於20__年1月12日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，於20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，總計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的'價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司乙方：
20__年1月12日 20__年1月12日
終止勞動契約範本 篇16
甲方：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
聯繫電話：_________
甲乙雙方簽訂《勞動契約》(以下簡稱“《勞動契約》”)，契約期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_________年_________月_________日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在_________年_________月_________日 _________前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：_________項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於 _________年 _________月 _________日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準_________個月，計人民幣_________元,大寫金額為：_________ ;甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣_________元,大寫金額為：_________ 元;甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：_________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於 年 月 日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。
5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________ 乙方：_________
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
日期：_________年_________月_________日
終止勞動契約範本 篇17
【摘要】：
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，勞動契約作為調整勞動關係的法律檔案，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。如何保證在用人單位單方面終止契約的情況下維護勞動者合法權益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動契約終止的概念、情形要件、限制條件及其終止後的權利、義務做一梳理，並對處理勞動終止後的補償問題做一淺析，以資參考。
【關鍵字】：勞動契約；勞動者；勞動契約終止
【正文】：
引言
勞動契約是市場經濟條件下勞動關係確立的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關係問題。實踐中, 勞動契約的終止以及支付經濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關心的。本文對勞動契約終止的基本理論展開分析，隨後針對我國法律關於勞動契約終止制度存在的主要問題展開探討，最後對勞動契約終止提出一些對策和意見，以期完善勞動契約終止制度，加強對勞動者權益的保護。
一、勞動契約及勞動契約終止相關概念分析
（一）一般定義上的勞動契約的概念
關於勞動契約的定義，《布萊克法律辭典》規定為：“勞動契約是僱主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。"勞動者和用人單位是根據該協定規定履行相關的義務享受一定的權利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動契約作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係最直接、最有效的書面證據，具有重要的作用。因此我國法律對勞動契約的簽訂做了明確規定，《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”《中華人民共和國勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”
（二）一般定義上的勞動契約終止的概念
從法理層面，勞動契約終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動契約終止，泛指勞動契約法律效力終結的各種情形，包括勞動契約雙方當事人已將約定的權利義務履行完畢或者勞動契約一方當事人滅失，以及因當事人對勞動契約作出的解除行為。
2.狹義的勞動契約終止，僅指勞動契約解除以外，出現法定情形使得勞動契約法律效力消滅，導致所確立的勞動關係終結的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動契約法》均採取了狹義理解。《勞動法》
第23條明確“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止”。《勞動契約法》繼續延用了《勞動法》的劃分方式，並以第四章專門明確規定了勞動契約的解除和終止。因此，在勞動法律關係中,勞動契約終止僅應當作狹義理解。
（三）勞動契約解除與終止的差異分析
1.勞動契約解除的概念
對於勞動契約的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合
同的解除，是指勞動契約簽訂以後，履行完畢之前，由於某種因素導致雙方提前終止契約效力的法律行為"；觀點二，“勞動契約的解除，是指勞動契約生效以後，尚未履行或尚未全部履行以前，當
①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關係的法律行為"；觀點三，“勞動契約的解除，是指勞動契約
依法訂立後，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現，契約雙方當事人或一方當事人依法提前
②終止勞動契約的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規定：“經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動契約解除是指在勞動契約訂立後，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動契約規定的情況，提前終止勞動契約的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動契約的法律效力。勞動契約的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動契約，也可以由當事人一方依法提出解除勞動契約。相對於終止來講，解除勞動契約的法律規定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動契約終止和解除的差異
勞動契約終止和勞動契約解除存在相同之處，即雙方所導致的後果是一致的，也即依法終結勞動契約當事人之間勞動關係及相應的權利義務。但兩者之間存在明顯區別，主要表現為：其一，終結勞動關係的情形不同。勞動契約終止基於勞動契約履行完畢之後的正常終結或主體滅失導致勞動契約不能履行的不得不終結，均屬於非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動契約解除基於當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結；其二，終結勞動關係的程式不同。勞動契約終止在於非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程式要求比較簡單，法律事實一旦發生勞動契約即行終止。勞動契約解除在於當事人主觀意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形並履行一定的法定程式。此外，勞動契約終止與勞動契約解除，當事人所應當承擔的權利義務也存在差異，比如經濟
③補償金的給付等。
二、國外關於勞動契約終止制度的相關規定
針對勞動契約終止，德國、英國、法國等國家在勞動契約相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動契約的條件、程式，以及違法解除或終止勞動契約應當承擔的法律責任進行了明確的規定。 1.終止條件。其中大多數國家規定，對於無固定期限的勞動契約，只要提出終止申明並遵守一定的預告期限即可；對於定期勞動契約則只有在一定條件下才可以終止契約。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業遇到不可抗力的情況時，僱主才可以單方面終止定期勞動契約。
同時，有些國家還規定了限制僱主單方面終止勞動契約的情形：比利時雇用契約法規定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動契約的都屬無效。
2.終止程式。法國規定，僱主終止勞動契約，需要經過下列程式：（1）預先談話：企業打算和某個雇員終止勞動契約，必須以掛號信或親手交付信件並簽收發條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，並告知雇員，在企業內部沒有員工代表的情況下，有權自願選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話只能在雇員收到通知5天后進行。談話過程中，企業應當向雇員說明其終止勞動契約的理由，並聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業最早只能在預先談話的一天之後發出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執的掛號信方式發出，其內容必須詳細列明辭退的理由。
3.違法終止勞動契約的責任。德國解僱保護法規定，僱主違法終止勞動契約，雇員可以在解僱後3周內向地方勞動法院訴訟，申請契約終止無效。如法院判決無效，雇員願意回去繼續工作，僱主應該繼續安排其工作，如工人不願意與僱主繼續維持勞動關係，僱主應當支付適當的一次性補償金。法國規定，如果企業違反法律規定的契約終止程式，需要重新完成程式，並向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業組織由此支付給雇員的失業救濟金（以6個月為限）。如果企業違反法律規定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業應支付雇員不低於6個月工資的補償。
4.支付經濟補償金的標準和條件。英國規定：（1）如果是不當解僱的情況，法院可判定僱主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數額根據雇員的年齡和服務期限的不同而有所區別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據雇員所遭受的損失確定補償的金額，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產業法庭做出撤銷不當解僱而重新雇用的命令，但僱主未執行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解僱屬於歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限於210英鎊。（2）定期勞動契約終止後，雇員有權得到旨在補償其不穩定狀態的補貼。此項補貼依據雇員的報酬和契約期限來計算，比例由集體契約或集體協定確定；如果無此集體契約或集體協定，則在徵求代表性的僱主組織和工會的意見後，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在契約期間未能享受帶薪休假的雇員，在契約終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對於終止不定期勞動契約，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用於企業單方面解除契約的情況，並且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最後3個月的平均工資為計算基數。約定的辭退補償金規定，集體契約或勞動契約可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數額更高。甚至可規定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關於勞動契約終止的規定及存在的主要問題
（一）目前我國法律對勞動契約終止的主要規定
我國對勞動契約的終止設定了嚴格的條件，並且對終止的情形做了明確的限制，根據《勞動契約法實施條例》第十三條的規定，用人單位與勞動者不得在《勞動契約法》第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定勞動契約終止條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設定任何的終止情形。
1.勞動契約終止的6種法定情形和拓展分析
根據《勞動契約法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：①勞動契約期滿的。②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
一般來講，契約是有期限的法律關係，不可能永久存續，在出現當事人約定的契約期滿或法律規定的某些情形時，契約關係在客觀上將不復存在，契約權利和義務歸於消滅，此即契約的終止。需要說明的是，契約終止不僅包括履行的終止，而且包括契約關係的消滅。契約履行的終止是指當事人因該契約產生的契約權利與契約義務歸於消滅，並面向將來消滅契約履行的效力。然而，契約履行的終止並不消滅當事人因此所應承擔的返還財產、賠償損失等責任；契約關係的消滅是指當事人因該契約所產生的`一切權利義務關係完全不復存在，當事人不再履行契約義務，由契約引起的債
④權債務關係全部溯及既往地歸於消滅。
2.勞動契約終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導致勞動契約無法繼續履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動契約終止的限制只能限於勞動契約期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動契約期滿終止的例外情形。
（1）特殊情形下的續延終止
《勞動契約法》第45條明確規定：“勞動契約期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”也即，勞動者存在以下情形的，勞動契約期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬於必將消失但可能轉化的情形，比如最終被認定為患職業病，則應當按工傷保險的規定進行處理。第二、三、四種情
形均屬於必將消失的情形。第五種情形實質是要求單位在此情形下不得終止勞動契約，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由於男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務因為年齡的關係而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，並且如果在這個階段終止契約，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權益。
（2）向無固定期限勞動契約的轉化
《勞動契約法》第14條明確了應當訂立無固定期限勞動契約的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約”。因此，即便勞動契約期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經勞動者同意，用人單位均無權實施勞動契約期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，無需雙方另行達成存續勞動關係的意思表示，只要勞動者提出均應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位已喪失期滿終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，雙方同意續訂勞動契約的，則應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續勞動關係的，則喪失訂立何種勞動契約的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續訂勞動契約的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據訂立勞動契約應當遵循協商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執行。
3.勞動契約終止後經濟補償的界定和分析
勞動法上規定的“經濟補償金”這個概念，是指在勞動契約解除或終止時，企業按照《勞動法》及其相關規章制度的規定，支付給職工一定數額的補償金。而勞動法上對於經濟補償金的規定也是依據終止勞動契約行為進行規定的。主要分為以下幾個方面：
（1）契約期滿終止無需支付經濟補償的規定
①勞動者不同意續簽契約。《勞動契約法》第四十六條第五款規定：除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，當勞動契約期滿，用人單位同意續訂勞動契約，而勞動者不同意續訂的情況下終止勞動契約時，用人單位不用支付經濟補償。此規定或許是考慮到在勞動者不願續簽勞動契約時用人單位另行招聘員工會有一定的經營損失。而勞動者可能已經有更好的規劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自願選擇的結果，不存在支付經濟補償的基礎。
②動者存在過錯而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第三十九條的規定，由於勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動契約且不用支付經濟補償金。因此，如果存在以下法定情節，勞動契約期滿終止，用人單位不用支付經濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。
③用人單位存在經營困難而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第四十一條的規定，由於企業經營困難或生產經營調整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規定，用人單位解除勞動契約並在特定情形下無需支付經濟補償金的情節包括：一是生產經營發生嚴重困難的。二是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的。三是其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
④勞動契約依據法律規定期滿終止。根據《勞動契約法》第四十四條的規定，勞動契約可以終
止，如果契約期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（2）需支付經濟補償金的規定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。因此，除勞動者拒絕續簽契約、存在嚴重過錯或企業經營困難等可以不支付經濟補償金，違法終止契約需支付經濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在契約期限屆滿終止，用人單位都需要支付經濟補償金，包括經雙方協商同意終止契約、勞動者主動提出終止契約但用人單位存在《勞動契約法》第三十八條規定的違法情節等。
（3）契約期滿終止的特殊規定
《勞動契約法》第四十五條規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條，根據勞動者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關係的處理作出了明確規定。
（二）我國法律關於勞動契約終止存在的主要問題
1.我國法律關於勞動契約終止沒有對“農民工”這一特殊群體作出專門的保護規定
農民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農民與城市人的邊緣化狀態。在城市，絕大多數農民工屬於一個“游擊”群體，工作不穩定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最髒最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處於一種生活無保障狀態。現階段農民工勞動關係中存在的主要問題：
（1）低薪、欠薪問題。儘管農民工在城市極其賣命地幹著累活或髒活，然而，在他們身上出現的低薪、欠薪問題卻最為常見。農民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發放的。在沒有勞動契約保障的情況下，更是出現項目做完了，卻領不到工資的狀況，拖欠工資已經成了家常便飯。一到逢年過節，各地常報導出有因拖欠民工血汗錢而引發群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩定。
（2）逾時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農民工的剩餘價值，一般都採用計件工資，多勞多得，所以，很多企業根本不存在八小時工作制的規定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農民工的自身權利，這就使得大多數農民工身體長期處於亞健康狀態，甚至出現嚴重的職業病。
（3）社會保障得不到落實。因為大多數用人單位不與農民工簽訂勞動契約，就更不用說辦理社會保險了。農民工的醫療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚
⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農民工屢有發生。至於生育、養老等方面的保障
就更不能奢望了。
（4）企業單方面隨意解除或終止勞動契約。部分企業再與農民工簽訂勞動契約後，出於企業發展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農民工勞動契約，由於農民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。
雖然近年來，國家對農民工問題越來越重視，但是動企業隨意解除或終止農民工勞動契約，侵犯農民工權益的現象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農民工這一特殊的群體進行專門的規定，這樣一來從法律上對農民工重視起來農民工的權益才會得到更好的保護，因此將對農民工勞動契約保護的特殊規定寫入《勞動契約法》是非常有必要的。
2.我國法律關於勞動契約終止經濟補償差異不足分析
（1）勞動契約終止補償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。但現實操作中的情形卻複雜得多，有可能出現客觀情況
終止勞動契約範本 篇18
終止勞動契約的補償
一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形
依據《勞動契約法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
8、用人單位訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
9、用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的；
11、法律、行政法規規定的其他情形，終止勞動契約的補償。
（二）用人單位解除或終止勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動契約的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動契約的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動契約的；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，用人單位解除勞動契約的'；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；
8、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的，契約範本《終止勞動契約的補償》。
9、勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而用人單位不同意續訂勞動契約，由用人單位終止固定期限勞動契約的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動契約的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動契約的；
12、法律、行政法規規定的其他情形
「操作指引」用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動契約用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動契約的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動契約，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動契約用人單位可不支付經濟補償。
二、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動契約法》第四十七條規定，勞動契約解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動契約的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣一伙食費、房租費等，勞動者實際到手的.
終止勞動契約範本 篇19
____________是我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
________年_____月_____日 ________年_____月_____日
終止勞動契約範本 篇20
企業名稱(甲方)：_____
職工姓名(乙方)
甲乙雙方於_____________年_____________月_____________日訂立了為期______年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金___________元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表(簽字)：_____________
日期：_______年_____________月_____________日
乙方(簽字)：_____________
日期：_______年_____________月_____________日