積分制管理實施方案 篇1
各黨支部：
為創新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發揮先鋒模範作用，調動廣大黨員建設“創新之城、和諧之地”的積極性，經研究，決定在街道實行黨員積分制管理。
一、 適用範圍
1、黨組織關係隸屬街道管理的全體黨員;
2、“兩新”黨組織、特色街區黨員。
二、內容及方法
1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨幹類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的幹部、有一定創新和帶領致富能力的黨員為骨幹類;在支部轄區內工作生活，具有履職能力的'黨員為普通類;組織關係不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論後可不納入考核對象。
2、量化積分標準。從組織生活、創先爭優、服務民眾、遵紀守法、民眾反映等5個方面的主要表現，以百分制項目指標進行量化積分考核。具體見附屬檔案1《黨員積分制考核分值表》
3、規範積分方式。(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。(2)支部積分。支部組織每一項活動後，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。(3)民眾積分。每年底召開村民代表、民眾代表會議，由民眾對每位黨員記分。(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。(5)支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。
4、獎懲辦法。(1)80分以上的為優秀等次黨員，60-79分為合格等次黨員，60分以下為誡勉等次黨員(連續兩年被評為誡勉等次的視為不合格黨員)。(2)優秀黨員從積分為優秀等次的黨員當中產生，優秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區班子換屆中作為加分條件。(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。(6)“兩新”黨組織積分優秀黨員建議單位作為優秀員工等次獎勵。
三、工作要求
1、成立積分管理領導小組。組長：陸巧珠，副組長：王世翔、錢學明、萬利平、俞金土、張國良，成員：陳亞英、陳光明、陶文祥、鮑水平、唐金妹、徐榮華、吳建明、符振海、陳正財、酈平、朱鳳翔、朱鑫燕、胡德洪、張菊良、楊永生、鄭遂明、楊樹高、沈嬋娟、王世金、阮鋼斌、王躍進、張亞敏、王群
2、建立積分台帳。由街道黨工委統一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
3、落實公開監督。積分結果每年向黨員大會通報，並在黨務公開欄進行公示，接受黨員民眾的監督。
積分制管理實施方案 篇2
學校的發展首先是教師的發展，然後才有學生的發展，教師的發展是終身的，為引領教師關注自身專業成長，幫助教師多讀書、讀好書，並以電子檔案的形式記載自己的讀書成果，以分值的形式來衡量自己的讀書績效。根據學校實際情況，決定實施教師讀書積分管理制度，現特制訂本細則。
一、加分細則
1、教師有自己的部落格，積50分。
2、在自己部落格上轉發一篇教育教學類文章，並有不少於50字的評論，加10分。
3、在自己部落格發表一篇原創的教育教學類文章，並且不少於500字，加30分。
4、向全校教師推薦一本好書，要求有圖書簡介和讀後感（不少於500字），加40分。
5、讀一本好書，上交一篇讀書筆記（不少於1000字），加50分。
6、論文獲教育行政部門或學術團體獎勵，加10-80分（視級別而定）。
7、在正規報刊雜誌上發表教育教學類文章，加50-300分（視級別而定）。
二、獎勵標準
1、學期末學科組、年級組人均達到1000分，獎勵學科組、年級組量化20分，人均每超過100分給該學科組、年級組加1分。
2、學期末個人達到1500分，獎勵價值50元的圖書，達到3000分獎勵價值100元圖書，達到5000分以上，獎勵300元圖書。
3、學年末評選Xx中學十大讀書人物（一年最低積分不少於5000分），頒發證書並給予物質獎勵。同時，優先參加第二年全國舉行的學習培訓活動。
此方案從今日開始實行。
積分制管理實施方案 篇3
為進一步強化黨員教育管理抓手，激發黨員常爭常創的持久熱情，建立科學完善的黨員考核評價體系，經村黨總支研究，結合本村實際情況，制定《大高圩村黨員積分制管理細則》，具體內容如下：
一、量化考核對象
村全體黨員(年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論並上報村黨總支同意可不列入實施範圍)。
二、基本積分設定
1、黨員劃分。依據黨員的職務、崗位、年齡、特長等特點，將黨員劃分為村幹部黨員、無職黨員和流動黨員。
2、積分設定。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分、承諾履諾積分和民主評議積分。
3、黨員積分制採取基礎分與考核分相結合。黨員一人一卡，積分分值每月一累計，積分情況在每月黨員大會公布，接受監督。
基礎分：村幹部0村分，無職幹部20分，流動黨員40分，老年或有特殊情況幹部60分。
在基礎分上，黨支部安排專人及時記錄黨員履行職責情況，做為評先評優的依據。
三、量化積分考核標準(詳見考核表)
1、在職黨員
共分為組織生活、履行職責、廉潔自律、遵紀守法4個主要分項，分別設定為組織生活30分、履行職責30分，廉潔自律20分、遵紀守法20分及加分項10分，共110分。
2、無職黨員
共分為黨員學習、黨日活動、作用發揮、黨員承諾、設崗定責5個分項，分別設定為黨員學習40分、黨日活動15分、作用發揮25分、黨員承諾10分、黨員設崗定責10分。
3、流動黨員
共分為黨員管理、黨員學習、作用發揮、黨員承諾4個分項，分別設定為黨員管理50分、黨員學習15分、作用發揮25分、黨員承諾10分。
四、附加積分
(一)加分項
1、參與重大災難事故、抗洪搶險救災等，加5分;
2、為村經濟發展和招商引資牽線搭橋，按照投資規模相應加分(村黨總支研究決定);
3、因工作表現突出，黨員個人當年度受縣級表彰獎勵的加2分;受市級表彰獎勵的加3分;受省級以上表彰獎勵的加5分。
4、其他發揮先鋒模範作用的，經所屬黨支部研究，酌情加分。
(二)扣分項
1、黨員本人或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。
2、黨員應珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計畫生育政策，以上每違反一項的扣3分。
3、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的，每出現一次扣3分。
4、黨員與鄰里不團結，經常發生矛盾糾紛，居民反映強烈，不贍養老人或不盡子女撫養義務的，經核實情況屬實的，扣3分。
5、無故不參加村組織的義務活動或公益性活動的，每出現一次扣2分。
6、其他事件，經所屬黨黨支部研究，酌情扣分。
五、積分運用
黨員積分作為黨員星級評定、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、處置不合格黨員、獎優罰劣的重要依據。
根據黨員積分情況進行星級設定，最高五星級，年綜合積分在90分及以上可被評為五星級，80―89分可被評為四星級，70―79分評為三星級，60―69分評為二星級，60分以下為一星級，各鄉鎮(開發區)黨(工)委對積分被評為五星級黨員進行覆核。
1、當年積分評為四星級及以上的，作為黨內評先評優的重要依據，符合條件的普通黨員，可作為村級後備幹部優先使用。
2、三年評定均低於三星級的，在村黨組織換屆中，原則上不得提名為村黨組織領導班子成員候選人。
3、預備黨員年度總積分被定為一星級的，按照組織程式延長預備期或取消預備黨員資格。
4、對新調入的黨員，村黨組織應及時建立積分檔案，調入時間不足6個月的黨員，其年度積分不可作為各類評先依據。對調出的黨員，應根據其積分情況，對黨員進行綜合評價並隨同黨員檔案遞交新調入黨組織。
5、年度積分為一星級的定為不合格黨員，且要進行教育轉化，轉化期一般為6個月。期滿後，經綜合評定，評定為合格檔次的，撤銷轉化期;對無明顯轉化的，可勸其退黨，直至除名。
積分制管理實施方案 篇4
為了加強和創新公司管理模式，根據公司賈董事長提出的“創造民企一流的煤業管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20xx]3號《關於導入積分制管理的通知》檔案精神，經經理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現制定具體方案如下：
一、工作目標
1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無法具體明確的事和眼前突發的事事事有人管、人人爭著乾，創造一種健康向上的積極工作氛圍。
2、為企業年、季、月獎金、福利的發放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長效激勵的使用，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據和標準。
二、工作領導組
礦井
組長：馮雲旺礦長
工作職責：對積分制管理的運行進行監督、指導，對積分制管理進行解疑答惑。
常務副組長：李亞平人力資源部負責人
工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實、運行。副組長：
馮虎明生產副礦長
雷進海安全副礦長
謝振東機電副礦長
馬金平礦長助理
高智總工程師
宋佶和總工程師
何英太機電副總工程師
田質群地質副總工程師
韓勇通風副總工程師
任雲祥礦建副總工程師
工作職責：負責積分制管理的具體操作，並定期進行反饋、匯總、建議。
組員：
段曉珍科員
楊梅梅科員
崔梁科員
工作職責：負責積分制管理的具體承辦。
三、實施辦法
1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。
2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。
3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重複使用。
四、適用範圍
礦井：區隊、部科級及以下所有人員
五、分值確定：
1、固定積分
固定積分包括員工的學歷、職稱、職務、技能、工齡、特長。該分值將根據個人的月度出勤自動錄入個人的積分賬戶。
2、平時積分
平時積分將與個人日常做人、做事掛鈎。一是對所有崗位職責規定以外的所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德範疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議並將及時錄入個人的積分賬戶。
六、積分使用
1、與年、季、月度獎金掛鈎；
2、與年、季、月度福利掛鈎；
3、與內、外素質、技能提升培訓掛鈎；
4、與選人、用人、留人制度的執行掛鈎。個人積分為零或負分時，個人應申請自動離職，或申請一次不離職的機會。
七、工作要求
（一）提高認識，統一思想
實施積分制管理是為了加強和創新公司管理模式，各級領導幹部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態度投入到各項工作中。
（二）堅持原則，精心組織
各級領導幹部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發現問題、解決問題，關心下屬、認可下屬、激勵下屬。
（三）明確職責，強化保障
人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。
（四）嚴明紀律，嚴格獎懲
積分制是我公司創新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領導要經常深入第一線，及時發現問題、組織討論、修訂匯總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。
後附：《20xx試行指導實施細則》
二一五月二十四日
積分制管理實施方案 篇5
為創新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發揮先鋒模範作用，調動廣大黨員建設“創新之城、和諧之地”的積極性，經研究，決定在街道實行黨員積分制管理。
一、適用範圍
1、黨組織關係隸屬街道管理的全體黨員;
2、“兩新”黨組織、特色街區黨員。
二、內容及方法
1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨幹類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的幹部、有一定創新和帶領致富能力的黨員為骨幹類;在支部轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關係不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論後可不納入考核對象。
2、量化積分標準。從組織生活、創先爭優、服務民眾、遵紀守法、民眾反映等5個方面的主要表現，以百分制項目指標進行量化積分考核。具體見附屬檔案1《黨員積分制考核分值表》
3、規範積分方式。
(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。
(2)支部積分。支部組織每一項活動後，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。
(3)民眾積分。每年底召開村民代表、民眾代表會議，由民眾對每位黨員記分。
(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。
(5)支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。
4、獎懲辦法。
(1)80分以上的為優秀等次黨員，60-79分為合格等次黨員，60分以下為誡勉等次黨員(連續兩年被評為誡勉等次的視為不合格黨員)。
(2)優秀黨員從積分為優秀等次的黨員當中產生，優秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。
(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區班子換屆中作為加分條件。
(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。
(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。
(6)“兩新”黨組織積分優秀黨員建議單位作為優秀員工等次獎勵。
三、工作要求
1、成立積分管理領導小組。組長：陸巧珠，副組長：王世翔、錢學明、萬利平、俞金土、張國良，成員：陳亞英、陳光明、陶文祥、鮑水平、唐金妹、徐榮華、吳建明、符振海、陳正財、酈平、朱鳳翔、朱鑫燕、胡德洪、張菊良、楊永生、鄭遂明、楊樹高、沈嬋娟、王世金、阮鋼斌、王躍進、張亞敏、王群
2、建立積分台帳。由街道黨工委統一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
3、落實公開監督。積分結果每年向黨員大會通報，並在黨務公開欄進行公示，接受黨員民眾的監督。
積分制管理實施方案 篇6
為了加強和創新公司管理模式，根據公司賈董事長提出的“創造民企一流的煤業管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20xx]3號《關於導入積分制管理的通知》檔案精神，經經理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現制定具體方案如下：
一、工作目標
1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無法具體明確的事和眼前突發的事事事有人管、人人爭著乾，創造一種健康向上的積極工作氛圍。
2、為企業年、季、月獎金、福利的發放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長效激勵的使用，以及名譽的`排名、待遇的落實，提供重要的參考依據和標準。
二、工作領導組
礦 井
組 長： 馮雲旺 礦長
工作職責：對積分制管理的運行進行監督、指導，對積分制管理進行解疑答惑。
常務副組長：李亞平 人力資源部負責人
工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實、運行。 副 組 長：
馮虎明 生產副礦長
雷進海 安全副礦長
謝振東 機電副礦長
馬金平 礦長助理
高 智 總工程師
宋佶和 總工程師
何英太 機電副總工程師
田質群 地質副總工程師
韓 勇 通風副總工程師
任雲祥 礦建副總工程師
工作職責：負責積分制管理的具體操作，並定期進行反饋、匯總、建議。
組 員：
段曉珍 科員
楊梅梅 科員
崔 梁 科員
工作職責：負責積分制管理的具體承辦。
三、實施辦法
1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。
2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。
3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重複使用。
四、適用範圍
礦井：區隊、部科級及以下所有人員
五、分值確定：
1、固定積分
固定積分包括員工的學歷、職稱、職務、技能、工齡、特長。該分值將根據個人的月度出勤自動錄入個人的積分賬戶。
2、平時積分
平時積分將與個人日常做人、做事掛鈎。一是對所有崗位職責規定以外的所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德範疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議並將及時錄入個人的積分賬戶。
六、積分使用
1、與年、季、月度獎金掛鈎；
2、與年、季、月度福利掛鈎；
3、與內、外素質、技能提升培訓掛鈎；
4、與選人、用人、留人制度的執行掛鈎。個人積分為零或負分時，個人應申請自動離職，或申請一次不離職的機會。
七、工作要求
（一）提高認識，統一思想
實施積分制管理是為了加強和創新公司管理模式，各級領導幹部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態度投入到各項工作中。
（二）堅持原則，精心組織
各級領導幹部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發現問題、解決問題，關心下屬、認可下屬、激勵下屬。
（三）明確職責，強化保障
人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。
（四）嚴明紀律，嚴格獎懲
積分制是我公司創新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領導要經常深入第一線，及時發現問題、組織討論、修訂匯總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。
後附：《20xx試行指導實施細則》
二一五月二十四日
積分制試行指導實施細則
（20xx試行版）
第一部分：固定積分
（一）學歷
獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人學歷證明為準進行獎分。
獎分方法：分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個等級（中專以下學歷不加分），每月固定獎100分、80分、60分、40分。
（二）職稱
獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人職稱證明為準進行獎分。
獎分方法：分為特高、高級、中級、初級四個等級，每月固定獎100分、80分、60分、40分。
（三）職務
獎分方式：根據公司人力資源部認可職務為準進行獎分。
獎分方法：分為部區隊長、科副區隊長、班組長技術員、科員、工人五個等級，每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。
（四）技能
獎分方式：在公司員工個人申報的基礎上，由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結果》，同時部長、總監一併簽字認可。
獎分方法：分為優、良、中、差四個等級，每月固定獎40分、30分、20分、10分。
積分制管理實施方案 篇7
（20xx試行版）
第一部分：固定積分
（一）學歷
獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人學歷證明為準進行獎分。
獎分方法：分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個等級（中專以下學歷不加分），每月固定獎100分、80分、60分、40分。
（二）職稱
獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人職稱證明為準進行獎分。
獎分方法：分為特高、高級、中級、初級四個等級，每月固定獎100分、80分、60分、40分。
（三）職務
獎分方式：根據公司人力資源部認可職務為準進行獎分。
獎分方法：分為部區隊長、科副區隊長、班組長技術員、科員、工人五個等級，每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。
（四）技能
獎分方式：在公司員工個人申報的基礎上，由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結果》，同時部長、總監一併簽字認可。
獎分方法：分為優、良、中、差四個等級，每月固定獎40分、30分、20分、10分。
積分制管理實施方案 篇8
為了加強公司管理，提高產品質量，決定實施積分制管理，具體方案如下：
一、工作目標
1、創造一種積極向上的工作氛圍。
2、為年、季、月獎金的發放，選人、用人、留人機制的建立，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據。
3、提高產品質量、增強企業市場競爭能力。
二、工作領導組
組長：曹明臣對積分制管理的運行進行指導。
副組長：回瑞芳王集祥郝孟成負責積分制管理的具體貫徹、落實。
組員：殷書秀楊文娟林艷榮朱延芳張翠霞曹偉校張亞洲閆玉希李延紅負責積分制管理的具體操作，並定期進行反饋、匯總。
三、實施辦法
1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的`工作能力和綜合表現進行全方位量化考核。
2、車間、小組為單位，實行分層分級授權獎、扣分的辦法。 3、建立個人積分檔案，積分終身有效（只要在企業內持續就職），長期積累。
四、適用範圍：
組長、所有員工。
五、分值確定：
1、固定積分
固定積分包括員工的職務、工齡。該分值按月自動錄入個人的積分檔案。
2、日常積分
日常積分將根據個人日常工作情況給予獎分或扣分。該分值是一事一議並將及時錄入個人的積分檔案。
六、積分使用
1、與選人、用人、留人制度的執行掛鈎。 2、與年、季、月度獎勵掛鈎。 3、每月公布前3名名單。
七、獎勵辦法：
（一）、月獎勵：
1、組長組第一名，獎勵100元
2、員工組：第一名，獎勵100元。第二名，獎勵80元。第三名，獎勵60元。第四名，獎勵40元。第五名，獎勵20元。
（二）、季度獎勵：
1、組長組第一名，獎勵200元
2、員工組：第一名，獎勵200元。第二名，獎勵180元。第三名，獎勵160元。第四名，獎勵140元。第五名，獎勵120元。
（三）、年度獎勵：
1、組長組第一名，獎勵500元
2、員工組：第一名，獎勵500元。第二名，獎勵400元。第三名，獎勵300。第四名，獎勵200元。第五名，獎勵100元。
八、實施辦法
1、《獎扣分通知單》由副總經理以上人員簽字方可生效。 2、積分實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。 3、每周以專項檢查為主，進行獎扣分。 4、獎扣分項目可根據情況增減。 5、本細則從7月1日起執行。獎分、扣分標準
一、基本獎勵積分：相關責任人獎分，組長加獎相應分數1、開班前會，有記錄獎勵10分。 2、全勤（月）獎勵10分3、客戶表揚1次獎勵50分4、分享1次獎勵10分5、授課1次獎勵30分6、參加學習1次獎勵10分7、推薦1名員工面試獎勵10分8、推薦的員工工作2個月以上獎勵20分9、提出合理化建議並採用獎勵10-100分10、組長每月固定加50分
二、基本扣罰積分：相關責任人扣分，組長加扣相應分數1、遲到、早退一項扣5分。 2、礦工扣100分。
3、髮型、穿著整潔一項不合格扣5分
4、工作現場物品擺放整齊、標識明顯。一項不合格扣5分5、現場衛生不合格，1處扣5分。
2
6、上班玩手機扣20分7、玩遊戲扣20分8、上班睡覺扣20分9、工作差錯1次扣10分10、與同事吵架1次扣20分11、與同事打架1次扣50分12、客戶投訴1次扣50分
三、分組獎分標準每項獎分針對相關責任人，同時獎組長相應分數。
洗滌組1、分揀客戶、種類要分清，不串貨。獎勵10分2、洗滌方法正確。獎勵10分。 3、洗滌記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。。熨燙組
1、上平下直、左右對稱，根據實際情況及時調整熨燙機速度，保證熨燙效率。獎勵10分。
2、打包數目要準確，標籤明確。獎勵10分。 3、記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。毛巾組
1、要及時觀察烘乾機情況。獎勵10分。 2、打包數目要準確，標籤要明確。獎勵10分。 3、烘乾記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。白班組
1、摺疊整齊，不串貨。獎勵10分。 2、打包數目要準確，標籤要明確。獎勵10分。 3、記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。小潔組
1、復檢仔細、記錄詳細。獎勵10分。
3
2、各項紀錄清楚。獎勵20分。 3、衛生合格，獎勵10分。 4、物品擺放合格，獎勵10分設備維修
1、每台設備有維修、保養記錄。獎勵15分。 2、配備常用配件。獎勵15分。 3、衛生合格，獎勵15分。 4、物品擺放合格，獎勵15分財務統計
1、統計準確。 2、報表及時。 3、衛生合格，4、物品擺放合格，一伙食1、做好本職工作2、衛生合格，3、物品擺放合格，車間衛生、物品存放
1、物見本色，物歸原處。4
獎勵20分。獎勵20分。獎勵10分。獎勵10分獎勵20分。獎勵20分。獎勵20分獎勵60分。
積分制管理實施方案 篇9
為進一步激發農戶參與鄉村治理的積極性、主動性，探索運用“小積分”撬動“大治理”，因地制宜推廣鄉村家庭積分制管理，努力構建鄉村治理共建共治共享工作格局，現結合我市實際，制定如下方案。
一、指導思想
深入貫徹落實《中央農村工作領導小組辦公室農業農村部印發關於在鄉村治理中推廣運用積分制有關工作的通知》（中農發〔20xx〕11號）《江蘇省農業農村廳江蘇省鄉村振興局印發關於在鄉村治理中推廣運用“清單制”和三個“一張圖”典型方式的通知》（蘇農經〔20xx〕2號）和《蘇州市農業農村局印發關於推進鄉村治理積分制試點工作的通知》（蘇市農資〔20xx〕2號）等檔案精神，以增進人民福祉為出發點和落腳點，將鄉村治理重要事務量化為積分指標，評價農戶參與鄉村治理綜合表現情況，逐步推動政府治理同社會調節、居民自治良性互動，加快推進鄉村治理體系和治理能力現代化。
二、基本原則
1.堅持黨建引領。要把黨的領導貫穿鄉村治理全過程、各方面，精準聚焦鄉村振興重點領域、重要任務和關鍵環節，將治理目標與民眾反映強烈的突出問題有機結合、全面銜接，著力妥善解決治理過程中的難點和堵點。
2.堅持因地制宜。堅持問題導向，因地制宜制訂符合本村（涉農社區）實際的家庭積分評價體系和激勵方式，不搞“一刀切”或生搬硬套。同時要隨著農村發展的新情況新變化，適時調整內容和評價標準，建立動態管理、操作性強的積分體系。
3.堅持民主公開。充分聽取和遵循農民民眾意見，將積分內容、評定標準、運行程式、積分兌換、推薦名單等交由村民代表會議討論確定。嚴格履行村級民主議事程式，全面接受廣大民眾監督，做到公開透明、民主決策。
4.堅持激勵引導。在獎懲方式上應以獎勵激勵為主、批評教育為戒，充分發揮好“小積分”的激勵和約束作用，引導村民“崇德向善”，調動村民參與積分制工作的積極性。
5.堅持弘揚風尚。加大宣傳引導和示範推廣工作，引導廣大農民民眾認真遵循村規民約，自覺摒棄陋習，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，夯實鄉村治理長效機制。
三、工作任務
1.制訂鄉村家庭積分制管理工作方案及實施辦法。各區鎮制訂鄉村家庭積分制管理工作方案，同時指導各行政村（涉農社區）制訂年度鄉村家庭積分制管理工作實施辦法。各行政村（涉農社區）應根據年度鄉村振興、農業農村現代化、地方特色等重點工作，結合本村實際，制定包含如美麗鄉村、農房管理、村規民約、公益慈善、家庭榮譽等方面的積分項目細化清單。
2.推廣運用鄉村家庭積分平台。各行政村（涉農社區）應依託“崑山市鄉村家庭積分管理平台”，逐步推行鄉村家庭積分數位化管理，實現積分線上錄入、動態調整、先進評定、線上申兌、綜合查詢等功能。
3.開展鄉村家庭綜合評價工作。各行政村（涉農社區）一般以月、季度或年為一個積分評價周期，採用“基礎分+加減分”的方式開展積分評價工作。在一個積分評價周期內，按照積分辦法規定，進行巡查打分，並根據評分結果開展積分兌換工作。可採取精神激勵、實物獎勵、公益服務等積分套用方式，提高家庭戶參與的積極性。
4.開展鄉村家庭先進評定工作。各行政村（涉農社區）於每年末，根據家庭戶年度總積分情況，評選出“金牌戶”“銀牌戶”“銅牌戶”三種類型的先進家庭，並懸掛“金牌戶”“銀牌戶”“銅牌戶”標識。
四、進度安排
1.調查研究階段（20xx年5月）
通過實地走訪、集中座談等方式，對各區鎮家庭戶情況進行摸底調查，加快研究制定全市“百村共治”鄉村家庭積分制管理工作方案及實施辦法。
2.動員部署階段（20xx年6月）
召開全市“百村共治”鄉村家庭積分制管理工作推進會，明確工作目標、重點任務及具體要求，部署推進積分制工作。
3.平台培訓階段（20xx年6月-20xx年7月）
組織各區鎮、行政村（涉農社區）開展鄉村家庭積分制管理工作培訓，提高工作人員業務能力。
4.組織實施階段（20xx年6月-20xx年12月）
各區鎮制定工作方案，開展積分制試點，分類有序推進，確保年底前所有鎮（區）全覆蓋推廣。
5.總結提升階段（20xx年11月-20xx年12月）
各行政村（涉農社區）要善於發現和及時解決問題，根據村情適當調整實施辦法，探索形成符合本村（涉農社區）實際的工作方法。同時，應認真梳理和總結鄉村家庭積分制管理工作的相關經驗和做法，選樹一批典型案例，突出示範引領實效。
6.常態推進階段（20__年1月起）
各行政村（涉農社區）建立工作長效推進機制，持續開展積分制管理工作，積極運用新機制逐步解決鄉村治理難點堵點。
五、工作保障
1.加強組織領導。各區鎮成立鄉村家庭積分制管理工作領導小組，由分管領導任組長，相關部門負責人組成成員；各行政村（涉農社區）成立鄉村家庭積分評價工作小組，由村黨組織書記擔任組長、副書記擔任副組長，由村“兩委”班子成員、村務監督委員會成員、村民代表、格線員等組成成員。
2.加強工作落實。各區鎮要加強鄉村家庭積分制管理工作指導，明確責任，制訂完善考核辦法。各行政村（涉農社區）是積分制的實施主體，應建立健全工作機構，配強積分管理工作隊伍。
3.加強宣傳推廣。每年開展市級鄉村家庭積分制管理先進鎮、村評比活動，各區鎮、村（涉農社區）應通過村務公開欄、農村智慧e陽光平台、村民聯繫群等多種渠道，做好相關宣傳發動工作。
4.加強示範引領。各區鎮應加強積分制管理典型案例申報工作，每月至少向上報送一篇典型案例，全方位選樹典型、用典型帶動民眾，突出鄉村治理實效實例。
5.加強信息管理。各區鎮、行政村（涉農社區）要認真做好網路信息安全防護、檔案保密管理等工作，增強信息管理的責任感，確保各家庭信息資料安全，不泄露家庭戶隱私信息。
積分制管理實施方案 篇10
依照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於加強和改進鄉村治理的指導意見》，中央農辦、農業農村部在鄉村治理中推廣運用積分制的部署安排，根據省委農辦、省農業農村廳《關於在鄉村治理中推廣運用積分制有關工作的通知》和市委農辦、市農業農村局《關於做好在鄉村治理中推廣運用積分制有關工作的通知》要求，為切實做好在鄉村治理中推廣運用好積分制，結合我縣實際，特制定本試點工作實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實20xx年中央1號檔案“推廣鄉村治理創新性典型案例經驗”要求，推進鄉村治理體系和治理能力現代化的有益探索，進一步創新鄉村治理方式，健全鄉村治理體系。
二、工作原則
1.堅持黨的領導原則。在開展鄉村治理工作中組織實施積分制時，鄉、村黨組織要對積分內容、評價方式、結果運用等各個環節把關，讓積分制充分體現黨的主張、貫徹黨的決定，保障積分制沿著正確的方向推進。
2.堅持農民主體原則。試點村通過村民會議、村民代表會議、戶長會、村民理事會等方式，將積分的主要內容、評分標準、運行程式等環節與民眾商定，廣泛徵求農民民眾的意見和建議，讓農民民眾全程參與積分制的制度設計，確保積分制符合農民民眾意願，維護農民民眾民主權利。
3.堅持公平公正原則。積分制的實施必須堅持公開、公平、公正原則，評分過程、評分結果主動公開，自覺接受民眾的監督，確保評分真實、準確、可信。
4.堅持重點突破原則。積分制的推廣不求面面俱到，主要針對當前農村治理中的老大難問題，重點選擇一兩個方面的工作進行，而不是需要投入大量資金、村民難於完成的事情。
三、工作內容
1.確定開展積分制具體內容。每個鄉（鎮)選取一個行政村開展鄉村治理積分制試點。試點村重點圍繞農村人居環境整治、鄉風文明建設、村民自治等方面內容，選取某個比較成熟、容易推開的方面為試點方向，制定具體的鄉（鎮)、村積分制工作方案。
2.開展宣傳發動。通過鄉間夜話、村民會議、村民代表會議、戶長會、村民理事會等方式，向民眾廣泛宣傳開展鄉村治理積分制的新形勢、新政策、新要求，試點村的廣大農民民眾清楚開展積分制工作的相關內容，並引導民眾積極參與積分制工作。
3.組建評比隊伍。各鄉鎮要充分發揮民主及村民自治原則，指導成立積分制評分工作組。由試點村“兩委”、民眾代表、婦女代表、黨員代表等人員組建，要充分挖掘村內威信較高、熱心公益事業的“老教師”、“老黨員”、“老幹部”等“五老人員”，充實到評比隊伍當中，不能出現全部由幹部代替評比隊伍，更不能出現有名無實的評分隊伍。
4.開展評比。各試點村每季度至少要進行一次評比，鼓勵每月進行一次評比，評比內容要要緊緊圍繞工作方案，評比標準要易於操作。開展評比之前可以通過“村務公開群”、村內公開欄等載體進行預發通知。開展評選過程中村鄉鎮、村“兩委”幹部要充當組織者，要解釋好、引導好評分小組開展評分工作。
5.進行張榜公示：各試點村要根據實際情況進行評分結果公示，可以採取“組內公示”、“村內公告欄公示”、“村務公開群公示”等形式進行張榜公示，對做的好農戶進行正面宣傳，對做的差農戶進行批評教育，形成“做好與做差不一樣”的工作氛圍，通過評比進一步促進積分制的推廣。
6.建立積分檔案。各村（居)要建立鄉村治理積分檔案，分季度對評比的農戶積分進行登記匯總，並及時報送至鄉（鎮)鄉村治理“積分制”工作領導小組辦公室匯總；鄉（鎮)領導小組辦公室要做好本鄉（鎮)農戶積分匯總工作，並按季度下發“積分券”至各村（居)，以便及時發放到農戶手中。
四、建立完善的積分兌換程式和標準
各鄉（鎮)要成立鄉村治理“積分制”工作領導小組，制定出台適合本鄉鎮的積分兌換程式和標準，並向民眾進行廣泛宣傳。做好“積分制”解釋工作和“積分制”後續管理工作。
五、強化工作保障
1.成立上猶縣開展鄉村治理推廣“積分制”工作領導小組，由縣委副書記任組長，分管農業農村工作縣政府副縣長任副組長，縣委組織部、宣傳部、農業農村局、民政局、司法局等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農業農村局，由農業農村局局長兼任辦公室主任，負責各分制推廣日常工作。
2.將鄉村治理積分制推廣工作納入到對各鄉（鎮)農業農村年度績效考評內容。
積分制管理實施方案 篇11
根據印發《全面推行積分制管理創新基層社會治理的指導意見（試行）》（增委農辦〔20xx〕3號）精神，為促進基層治理方式轉變，激發村民參與鄉村治理的積極性和創造性，解決農民主體缺位、民主管理水平不高、村級組織號召力趨弱等問題，全面構建全民共建共治共享的鄉村治理工作格局，特制定本工作方案。
一、指導思想
以推進社會治理精細化為目的，全面推行積分制管理模式，通過正向激勵，凝聚民眾、引導民眾、調動民眾，激發民眾內生動力，以行政村為重點，以民眾自我服務管理為核心，擴大積分制管理覆蓋面、完善積分制管理制度設計、夯實積分制管理支撐體系，加快形成政府主導、社會協同、公眾參與的積分制管理工作格局。
二、組織機構
組長：張奕雄
常務副組長：劉永強
副組長：賴文杰、陳冠東、劉毓瓊、黃炳雄、鄧偉東、江惜文、單潤潮、李舉鋒、朱敬良
成員：農業農村辦公室、城鄉發展服務中心（環衛組）、規劃建設辦公室、生態環境保護和水務綜合服務中心（水務組）、綜合行政執法辦公室、紀檢監察辦公室、財政辦公室、綜合保障中心等部門專項工作負責同志，各村黨組織書記、主任及駐點責任人。
領導小組下設辦公室（設在街農業農村辦公室），辦公室主任由農業農村工作分管領導兼任，副主任由農業農村辦公室、城鄉發展服務中心（環衛組）等部門專項工作負責同志兼任，具體負責人居環境整治積分制管理工作的統籌、指導和協調等系列工作。
三、工作目標
20xx年推行光耀村積分制管理人居環境整治試點，探索創新鄉村治理新路徑；20__年起，在全街11條行政村逐步全面推行人居環境整治積分制管理。
四、工作內容
（一）積分管理內容
1.積分主體。參與村積分制管理工作主體以家庭為單位，家庭各成員積分計入家庭單位。家庭單位根據不同參與方式進行積分計分，積分的具體內容及積分標準參考《增江街農村人居環境整治積分制管理評分表》，結合各村當地實際適當改動，設定符合自身實際的積分管理細則。
2.積分流程。村制定相關農村人居環境整治積分制管理工作方案，成立村級積分制管理工作小組，建立管理台賬，村民以家庭為單位建立積分手冊。
（1）一季一評分。積分可由本人通過口頭、電話、簡訊、微信等多種方式向村申報，可由村民代表代為申報，也可由積分制管理工作小組考評登記。
（2）一季一公示。各村積分制管理工作小組每季度定期將村民的積分情況通過村委宣傳欄進行公示，公示期不得少於5天。接受廣大村民的查詢、監督，村民對積分有異議的，可進行反映，工作小組調查核實後，根據調查情況作出處理。
積分制管理工作小組，每季定期對家庭積分進行考評，考評的積分納入公示目錄。每季各村評選出20戶“人居環境整治積分之星”。
（3）一年一評先。年底各村評選10戶“人居環境整治積分先進戶”。
（二）積分結果運用
年度內積分實行累積使用，年底清零，次年重新積分。獎勵形式分為物質獎勵、精神鼓勵和享受有關激勵政策。積分兌換獎勵由積分制管理工作小組統籌實施。
1.與評先表模掛鈎。“乾淨整潔家庭”、“美麗庭院”“星級文明戶”、“衛生清潔戶”等推薦評定必須是積分排在全村積分靠前的家庭，向上級申報的各類“道德模範”、“勞動模範”、“創業模範”和先進典型等優先考慮積分較高的先進代表。
2.開展積分兌換與獎勵。積分兌換設定的日常生活用品等物質。具體實施細則可以根據當地村情、集體收入情況制定具體獎勵辦法和標準，全年積分靠前的家庭除了榮譽表彰的同時，可根據村實際情況探索制定村集體分紅比例增值、優先享受宅基地分配、優先租用農村集體用地、積分兌換現金等方式的獎勵措施。
3.獎勵物資來源。
（1）動員各級組織、社會各界、社團組織等企事業單位自願捐贈幫助積分兌換點補充貨源；
（2）有條件的村可考慮從公益金中列支補貼；
（3）由政府作適當補助。
五、工作要求
（一）加強組織領導，形成聯動效應。各村和職能部門要加強協同聯動，充分調動各方參與積極性和主動性，形成推進積分制度的強大合力。試點村成立由村黨組織書記具體負責、村“兩委”人員、村幹部代表、村民代表、志願者等為成員的村積分制管理工作小組，做好積分制管理的領導組織落實。工作小組負責制定本村的積分制實施細則，負責村民積分的考評，並結合工作實際，策劃並組織各類積分分享實踐活動。村確定1-2名積分制管理專員負責村民積分的記錄、初審等具體工作。
（二）強化宣傳引導，有序推進落實。各村要發揮好示範引領作用，激發民眾熱情。抓好落實，選樹典型，建立民眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全記錄、積分獎勵全公開，確保制度推行公平公正。
（三）加強隊伍建設，強化考核督查。各村要加強村級黨組織建設，不斷提高村黨組織的號召力和凝聚力，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用，要加強對村幹部、駐村工作隊、志願者的培訓，提高積分制度管理的技能和服務民眾的水平，定期開展督查督辦，適時通報工作進展情況。
積分制管理實施方案 篇12
各縣（市）區農業農村局：
為進一步促進基層治理方式轉變，激發村民參與鄉村治理的積極性和創造性，根據《關於印發<關於推行積分制管理創新鄉村治理的指導意見（試行）>的通知》（銀黨農辦發〔20__〕20號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。
一、指導思想
推行積分制管理模式，通過正向激勵，凝聚民眾、引導民眾、調動民眾，激發民眾內生動力，充分發揮民眾在鄉村振興戰略實施、農村人居環境整治、脫貧攻堅、鄉風文明實踐中的主體意識和責任意識，探索破解村民主體缺位、村級組織號召力趨弱、農村基層治理缺抓手、農村基礎設施薄弱、環境衛生髒亂差等問題的新路徑，努力構建全民共建共享的“自治、德治、法治”鄉村治理工作格局。
二、工作目標
扶持一批積分制管理示範村，引導社會全面參與、農民自治管理，在試點示範的基礎上，實現鄉村治理積分制的全覆蓋。
——鄉村治理能力不斷提高。提高鄉村依法依規治理、服務民眾、引導自治等能力，使鄉村治理回應民眾訴求更靈敏、提供服務管理更完善、開展民眾工作更紮實、維護和諧更有力。
——農村人居環境明顯改善。鼓勵農民參加人居環境治理“賺”積分，“兌”出鄉村環境新面貌。農村居民住房、飲水和出行等基本條件明顯改善，人居環境基本實現乾淨、整潔、便捷。
——民眾參與活力有效激發。各類主體參與積分制管理鄉村治理的積極性不斷增強、作用充分發揮，共同營造積極向上、安定有序的鄉村治理新局面。
——鄉風文明水平顯著提升。引導社會主義核心價值觀、村規民約成為民眾的自覺意識和行為準則，民眾精神文化生活更加充實，農村文明程度顯著提升。
三、項目內容
（一）資金安排
安排資金50萬元，在各村積極申報的基礎上，遴選出推行積分制管理成效明顯的10個村予以獎補。
（二）申報條件
1.基礎條件完善。按照“面積適宜、方便民眾、便於管理”原則，在交通便利、人口密集區域合理選址，能夠容納生活用品、衣服、文具、糧油等物品。
2.管理體制健全。充分發揮村級黨組織的領導核心和兩委班子戰鬥堡壘作用，把推行積分制管理納入重要議事日程，具有完善的積分申報、評定、結果運用等管理制度。
3.積分設定合理。結合鄉村振興、人居環境整治、脫貧攻堅等重點工作任務有針對性地設定動態管理、可操作性強的積分體系。
4.民眾發動充分。引導民眾參與積分制管理全過程，讓村民成為主要參與者、最大受益者和最終評判者。村民積分兌換人數占本村總人數比例原則應達到30%以上。
5.實施效果明顯。各類主體參與積分制管理的積極性不斷增強，作用充分發揮，通過積分制管理，鄉村治理能力、農村人居環境整治、鄉風文明水平等取得明顯成效。
6.積極探索創新。通過電子化信息平台，有效運用智慧型化分析、大數據處理等現代信息技術，使積分制管理更加高效、便捷。
（三）申報程式
1.申報（7月22-8月5日）。各村按照申報條件自願申報，填報項目申報表經所在鄉鎮公示審核報送至各縣（市）區農業農村局。
2.初審（8月6-8月12日）。由各縣（市）區農業農村局對申報村進行初審。初審結果以正式檔案報送至銀川市農業農村局，每個縣（市）區推薦示範村不得超過3個。
3.評審（8月13日-8月31日）。銀川市農業農村局採取實地調研、競爭性評選、綜合評定等方式對各縣（市）區申報的村進行評審，評審結果經公示無異議後兌現以獎代補資金。
四、保障措施
（一）加強組織管理。組成由銀川市農業農村局、財政局等相關單位組成的項目實施領導小組，負責項目資金的落實及項目的申報、驗收等日常管理工作。
（二）加強宣傳引導。各縣（市）區農業農村局、各鄉鎮要抓好落實，選樹典型，發揮好示範引領作用。示範村要建立民眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全紀錄、積分獎勵全公開，確保項目取得實效。
（三）加強資金監督。積分制管理示範村要對項目資金實行專項管理，確保專款專用。項目領導小組對項目資金使用情況進行檢查或抽查，一經查出存在虛報、挪用、未按方案使用資金等違紀違規行為，按規定追究有關單位及人員責任。
積分制管理實施方案 篇13
為創新社會治理方法，抓好社會治理實效，持續提升基層黨組織戰鬥力，發揮農牧民黨員作用，激發廣大農牧民民眾參與社會治理的積極性，現按照上級指示精神及本鄉實際情況，制定以下實施方案。
一、指導思想
為深入貫徹落實新時代黨的治疆方略，全面實施依法治疆、團結穩疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆工程，以“對黨絕對忠城”抓牢基層黨建，以深化“五個認同”抓牢思想教育，持續引導農牧民黨員“感黨恩、聽黨話、跟黨走”。依託格線化社會管理優勢，激發民眾自我服務自我管理意識，推廣積分制管理、完善獎怠機制，加快形成村支部領導、社會協同、公眾參與的積分制工作格局，實現鄉村有效治理、人民安居樂業。
二、積分管理辦法
（一）積分管理職責。農牧民民眾是積分制管理的主體，黨員代表、村民代表、駐村工作隊應帶頭參與，以戶為單位積分，重點抓好常住戶的積分管理。積分管理辦法由村黨支部負責統籌協調，並結合工作實際制定調整積分項，組織開展各類活動，抓好積分制的監督落實。片區幹部、雙聯戶長負責入戶宣傳積分制管理辦法，為村民做好積分申報記錄、初審等具體工作。
（二）積分認定程式。積分項目主要為周一升國旗、人居環境整治、農牧民夜校、國家通用語言文字學習培訓等各項村級活動。村按照格線化村民小組分別建立積分台賬。每次活動發放積分卡，按月收回建立積分兌換台賬，每季度匯總公示，每年上報優秀村民名單。
三、積分項明細
（一）積分情況說明。本制度適用於各行政村農牧民民眾，主要分為直接計分項和否決項，積分統計堅持實事求是的原則，上不封頂。各行政村依據實際情況參照每1分約人民幣1元的價值進行獎品兌換。
（二）計分項明細。積極參與村級事務的可按照下面分類計算積分。
①積極參與本村事務管理和村級組織舉辦的文體活動、法律講座各類活動的每次計2分。
②積極參加周一或重要時間節點“升國旗集中宣講”活動的每次計2分。
③積極參加農牧民夜校學習，達到規定時長的每次計2分。
④根據村級組織安排，參與村級治安巡邏、十戶聯防、維穩值班等工作的每次計2分。
⑤服從村黨支部安排，每周主動參與農村人居環境整治的每次計5分。
⑥積極主動向村委會上報各類有價值的情報信息的每次計5分，被縣級採用的每次計50分。
⑦其他有著較大正面影響的可由黨支部視具體情況計2-50分。
（三）否決項明細。有違法行為或下列影響惡劣行為的列入積分否決項，取消整戶積分資格，並按照程式交由上級相關部門處理，後續積分資格由村黨支部研究決定。
①參加非法宗教活動，搞迷信活動，家庭成員中“五類人員”進入宗教場所參加宗教活動的，對可疑人員、可疑線索知情不報的，參與“零散朝覲”的，取消積分資格。
②違法犯罪被追究刑事責任的，違反計畫生育基本國策的，取消積分資格。
③參加暴力恐怖活動，危害公共安全，傳播暴恐音視頻的，不按照正常信訪程式，越級上訪、纏訪鬧訪的，取消積分資格。
四、組織保障
（一)建立村級積分評定領導小組。組長由村第一書記和黨支部書記共同擔任，工作隊隊長、村委會主任任副組長，村“兩委”班子任成員，雙聯戶長、片區幹部應依據工作實際向領導小組提供意見建議。
（二）積分實際運用。
①有條件的村可設立積分兌換超市，從積分超過基礎分值的居民民眾中進行星級評選，對表現優秀的農牧民民眾進行實物獎勵。
②將農牧民民眾積分情況納入“四方聯動”信用貸款參考項，每年評定ABC級新用戶，評定“風範之星”，享受利率優惠。
③根據積分情況，每年從示範帶頭效果好的村民中評選優秀雙聯戶長、優秀黨員若干，並給予一定的獎勵。
（三）鄉級監管。本制度從下發之日起實施，各行政村需按季度將積分統計情況向鄉黨建辦反饋，年底將優秀村民名單報鄉黨建辦匯總；村級按照實際情況提出意見建議由鄉級研究修改。
積分制管理實施方案 篇14
為推進新時代文明實踐工作，貫徹鄉村振興戰略，探索基層社會治理，弘揚“孝”文化，激發廣大民眾參與鄉村振興的積極性和主動性，山七鎮試行鄉村治理積分制管理，重點圍繞村規民約落實、人居環境整治、文明創建、社會綜治等幾大類別建立積分體系，構建全民共建共享的鄉村治理工作格局。
一、指導思想
創新基層制度管理體系，以充分發揮模範帶動作用為目標，通過實行農戶積分制管理，實現農戶日常管理的精細化、科學化、規範化，努力打造示範帶動、獎優罰劣、動態管理新平台，最大限度激發社會活力，構建和諧穩定發展的社會環境。
二、總體要求
堅持黨的領導，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保社會治理的正確方向。堅持以人為本，引導民眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了民眾、依靠民眾、服務民眾。堅持正面引導，加強宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅持公平公正，實現積分項目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。
三、運行規則
（一）組織機構和工作職責
成立由支部書記牽頭、支委具體負責的領導小組，做好積分管理的領導和宣傳發動。成立支部書記任組長，村“兩委”成員、村民組長為成員的積分管理工作小組。工作小組負責制定本村積分制實施細則，負責農戶積分的審核認定，並結合工作實際，策劃並組織各類積分分享實踐活動。確定一名村幹部負責農戶積分的申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村務監督委員會監督。
（二）積分的主體和內容
以宅為單位，以家庭為積分主體。農戶積分的內容分為四大類：村規民約落實、人居環境整治、文明創建、社會綜治。
（三）積分流程
村里建立管理台賬，有參與意願的村民以戶為單位建立積分手冊。
1、一日一記錄。積分申請可通過口頭、電話、簡訊、QQ、微信等多種方式申報，也可由村民組長代為申報，其他村民也可向村反映加分。申報時要清楚告知行為發生的時間、地點、事由，並提供相關證明。
2、一月一審核。積分管理工作小組每月對農戶積分進行審核認定，認定結果在每月支部“主題黨日”活動中進行公開。
3、一季一公示。每季度將農戶的積分情況在村公開欄中進行公示，接受廣大村民的查詢、監督。村民對積分有異議的，可進行反映，支部調查核實後，根據調查情況作出處理。
（四）積分結果運用
1、積分手冊製作、發放、計分，以及物資兌換由積分管理工作小組負責，各村可根據實際情況適當調整。
2、積分每年度兌換一次，下年度積分重新累積。
3、農戶積分排名情況每季度通過適當方式公布，按照積分排名發布“紅”“黑”榜。
4、可兌換的物品根據村集體收入情況，制定具體獎勵辦法和標準情況，並通過公告發布。
5、對各村年度積分排名前5的農戶家庭頒發“年度鄉村治理示範戶”門牌，並給予一定獎勵。
6、對高積分戶在項目建設、村級公益性崗位等方面優先安排；在“星級文明戶”、“五好家庭”、美麗庭院等各類榮譽表彰中優先推薦。
7、對申請入黨村民落實黨員發展隨訪制度，在鄉村治理過程中積極參與、成效顯著的，優先推優入黨；對消極應付、效果不佳甚至不達標的，酌情延期或不予發展。
（五）愛心超市
1、標準。
（1）各村建立“孝美積分兌換超市（專櫃）”，能夠容納生活用品、糧油等物品即可。
（2）由各村負責超市管理和運營，負責對物品進行積分定價，自負盈虧。
2、物資籌集。
（1）各村結合新時代文明實踐站，自行支配財政撥付的補貼資金，依法依規自行採購相關物資。
（2）動員各級組織、社會各界、社團組織自願捐贈生活用品和錢物，幫助愛心超市補充貨源。
（3）有條件的村可從村級集體經濟、公益金中列支補貼。
四、工作要求
（一）加強組織領導，形成聯動效應
各村是此次工作的實施責任主體，村書記作為第一責任人負責整體統籌、安排，切實扛起責任，抓好落實。要加強同民眾、社會各界的協調聯動，爭取廣泛參與，形成推進積分管理制的強大合力。
（二）強化宣傳引導，堅持公平公正
各村要將積分管理制融入新時代文明實踐站、志願者服務、“我為民眾辦實事”和民眾喜聞樂見的各項活動之中，並利用微信群、電子屏、宣傳資料進行宣傳，提高民眾知曉率、參與度和滿意度。以戶為單位，實現積分管理全覆蓋、積分兌現全參與、積分過程全記錄、積分獎勵全公開，確保制度推行公平公正。
（三）加強隊伍建設，強化考核督查
各村要以積分制管理為契機，加強村級黨組織建設，不斷提高村級黨組織的號召力和凝聚力，充分發揮基層黨組織的帶頭引領作用，加強村幹部、村民組長、志願者的培訓，提高積分制度管理的技能和服務民眾的水平。
積分制管理實施方案 篇15
為了加快新閘村鄉村振興步法，常年保持村容整潔，提高村民素質，引導廣大村民追求文明、健康的生活方式、自覺養成整潔、衛生、環保、節能的生活習慣。特制定本實施方案。
一、組建積分制管理專班。
二、制定村民積分明細及積分兌換方法，（積分明細及兌換辦法附後）並將積分細則及兌換辦法發放到村民手中，同時為村民發放積分卡，村民積分隨時變動。
三、為將村民積分與垃圾分類積分融合管理，今年給每個農戶再配備一個垃圾桶，讓農戶從源頭將垃圾分類。村內確定一個垃圾收購員每周確定一天時間分別到小組定點定時收購可回收垃圾，收購價格按高於市場每斤0.02的價格，差額部分由村委會補償。
四、開展一次專項人居環境整治積分活動，以此推動村民積分制活動。專項積分活動共設9個積分項,計500分，此次活動中，村委會將採用定期和不定期兩種方法檢查評比，農戶在第一次評比時沒有做如第二次做了同樣享受加分。積分滿500分的可直接兌獎話費。
積分制管理實施方案 篇16
為貫徹落實黨中央、國務院關於鄉村治理的決策部署和全國鄉村治理推廣運用積分制視頻會議精神，根據中央農辦、農業農村部《關於在鄉村治理中推廣運用積分制有關工作的通知》（中農發〔20xx〕11號）以及中共重慶市委農村工作暨實施鄉村振興戰略領導小組辦公室《關於做好鄉村治理積分制推廣運用及有關工作的通知》（渝農辦發〔20xx〕33號）要求，結合我區實際，制定如下方案。
一、總體目標
到20xx年年底，在全區28個行政村推行鄉村治理積分制工作；到2020__年底，在全區45個行政村推行鄉村治理積分制工作；到2020__年底，全區56個行政村實現積分制全覆蓋。
二、對象範圍
鄉村治理積分制工作由各鎮黨委負責，各村黨組織具體組織實施，積分對象為行政村所有農戶。
三、積分內容
為四類：法治類、德治類、自治類、示範帶動類。
（一）法治類。主要包括參與維護國家機關工作秩序，社會公共秩序、公民生活秩序為主要內容的治安秩序；以見義勇為，街面巡守，治安及反恐信息收集，單位內部防範，守家護院為主要內容的群防群治；以不穩定因素信息摸排，矛盾糾紛調解，維護穩定為主要內容的矛盾糾紛化解工作；崇尚科學不迷信，不參與迷信活動，提高對邪教偽科學的識別能力，遇到邪教活動做到不聽、不看、不信、不傳、不參與並積極舉報；遵紀守法，誠實守信，在生產生活中或經營活動中相互尊重、信守承諾，不拖不賴、不坑蒙拐騙；積極維護國家、集體和民眾的利益不受損害；遠離麻將、紙牌等賭博行為。
（二）德治類。主要包括擁護黨的領導，擁護黨的路線方針政策，踐行社會主義核心價值觀，弘揚文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德；以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德；以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立為主要內容的個人品德。
（三）自治類。主要包括參與美麗鄉村建設活動及村會議、文體活動、道德講座、健康教育等集體活動；舉辦婚禮不大操大辦、不鋪張浪費，不出現內容粗俗、不文明鬧婚場面；幫助孤寡老人、“三留守”人員、精神病患者等奉獻活動；按規定舉辦葬禮，不違規安葬、不大操大辦，不影響公共秩序、不干擾居民生活；按規定不辦無事酒，在傳統節日、重要節慶期間，不搞大吃大喝和鋪張浪費；不貪圖享樂、不好吃懶做，通過辛勤勞動，實現脫貧致富；保護修繕公共設施，維護環境衛生，舉報違法施工和破壞環境行為的管理活動。
（四）示範帶動類。主要包括為村委會發展、治理建言獻策並得到採納；成功創辦農村新型經營主體並帶動村民發展產業致富；積極參與配合政府工作、村務活動等活動；獲評“星級文明戶”“最美庭院”“文明家庭”等榮譽；家庭成員獲先進事跡被國家級、市級、區級、鎮級媒體公開報導。
四、工作步驟
（一）制定標準。各鎮在參照區鄉村治理積分制評價體系指導標準基礎上，可再細化制定積分評價標準，於4月29日前報鄉村振興局備案。
（二）積分評定。各行政村結合實際成立積分評定小組，由村幹部、村民小組長作為評定小組成員，黨員代表、民眾代表參與，各村結合實際可每季度逐戶對村民積分進行審核認定。評定小組對農戶積分事項進行記錄並簽字確認。
（三）結果公示。積分評定完成後，積分評定小組每季度將村民的積分情況在村便民服務中心公示欄、村民小組人員集中區域進行公示，每季度至少更新一次積分情況，接受廣大村民的監督。村民對積分有異議的，可進行反映，村委會調查核實後，根據調查情況討論研究後作出處置。
（四）建立台賬。各行政村以戶為單位建立積分台賬（見附屬檔案2）。鼓勵有條件的行政村藉助“網際網路＋”、大數據等信息化手段，開展積分數據收集、匯總及分析。積極探索積分制管理平台建設，開展積分管理和公示等，促進積分管理精準化、精細化、即時化。
（五）結果運用
1.正向激勵。將積分與評優推先相結合，實行以榮譽激勵為主、物質獎勵為輔的激勵機制。
①榮譽激勵。各行政村根據積分，定期評選一定數量的“文明戶”，積極開展“星級文明戶”“清潔戶”“好媳婦”“好婆婆”等評選，授予流動紅旗（參考），採取張榜公布、廣播通報等多種方式進行表揚，增強民眾榮譽感。結合支部主題黨日、村民代表會議等開展積分交流活動，組織積分較高的民眾分享積分心得、講述積分故事，進一步提高民眾參與熱情。
②物質獎勵。各行政村結合自身實際，可選擇轄區內商店超市等市場經營主體作為積分兌換點，或自行採購商品建立“積分超市”。積分超市原則上要做到“六有”，即：有固定場所、有統一招牌、有明碼標價、有管理制度、有發放台賬、有專人管理。每1積分按人民幣1元計算，兌換同等價格的日常用品，積分兌換物品由各鎮自行確定，原則上兌換大米、食用油、洗衣粉（液）、洗潔精、香皂、毛巾、牙膏等日常生活物品。各行政村原則上每季度至少組織開展一次積分兌換活動，兌換獎品後扣除相應積分，但累計積分不清零。每年年終，各行政村可就當年村民累計積分設定一定名額進行獎勵，激發村民參與積分評比的積極性。
2.反面教育。以批評教育為主，對積分較低的家庭，將其積分情況進行通報或張榜曝光，並針對性開展宣傳教育和引導。
五、經費保障
鄉村治理積分制工作經費採取財政補助、集體支持、社會捐贈等方式籌措資金，各鎮要健全多元投入保障機制。財政銜接推進鄉村振興補助資金主要用於積分兌換商品的商品補助，補助標準原則上按照商品單價的50％進行補助。各鎮、村可整合服務民眾專項經費、集體經濟收入等經費開展積分制。
六、工作要求
（一）加強組織領導。各鎮要高度重視，切實加強組織領導，將鄉村治理積分制工作納入黨委政府重要議事日程，研究解決工作推進中的實際問題。要成立全面推進鄉村治理積分制管理工作領導小組，組建工作專班，落實工作責任，明確工作要求，全力推進鄉村治理積分制工作，不斷擴大積分制工作覆蓋面，確保全面深入開展。
（二）加強工作指導。各鎮、區級相關部門要結合實際，指導各行政村因村施策制定積分評分標準，建立積分台賬，做好積分登記、清算、資料歸檔、經費管理使用等工作。形成“區級指導、鎮負責、村具體實施、民眾廣泛參與”的工作格局。
（三）強化宣傳發動。各鎮要大力選樹典型，推廣先進經驗，發揮示範引領作用。要組織人員進村社、入農戶面對面開展宣傳，將積分制工作理念、積分項目、積分標準、積分獎勵等融入鄉村治理各項工作和民眾喜聞樂見的活動之中，通過比積分、兌積分等措施激發民眾參與熱情。積極通過新聞媒體加大宣傳力度，大力宣傳鄉村治理積分制的方式方法、典型經驗，提升基層和民眾的知曉率、參與率。
（四）加強信息報送。各鎮要對標對表鄉村治理積分制實施方案，不斷加強工作創新，及時整改發現的問題，全面總結在鄉村治理積分制推廣運用中的好經驗、好做法、好典型，及時向區鄉村振興局報送相關資料。
積分制管理實施方案 篇17
為充分調動農民民眾參與鄉村治理的積極性、主動性、創造性，提高鄉村治理的可操作性，紮實推進我區鄉村治理工作開展，依據市委農辦農業農村委關於在鄉村治理中推廣運用積分制的實施方案部署要求，結合我區實際制訂本方案。
一、總體思路、基本原則和工作目標
（一）總體思路
全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照《天津市鄉村振興戰略實施規劃（20xx-20xx）》和《天津市加強和改進鄉村治理的實施方案》等規定，堅持把強化村民自治能力作為主攻方向，在村民自治中運用積分制，使紛繁複雜的村民自治行為標準化、具象化，讓村民自治工作可量化、有抓手，將農村基層治理由“村里事”變成“家家事”，由“任務命令”轉為“激勵引導”，由“要我參與”變成“我要參與”，不斷增強廣大農民民眾的獲得感、幸福感、安全感。
（二）基本原則
在工作中應堅持以下四項原則：
一是堅持問題導向。圍繞村民自治的重點任務和突出問題，設計合理的積分項目，通過實施積分制，引導問題解決。
二是堅持農民主體地位。發揮農民民眾的首創精神，調動農民民眾主動參與積分制管理，形成共建共治共享的村民自治格局。
三是堅持正向激勵。堅持精神激勵為主、物質獎勵為輔，正向激勵為主、獎罰結合原則，結合經濟發展水平和民眾需求創新獎勵方式。
四是堅持簡便易行。制訂便於操作的流程，讓村級組織和農民民眾容易學習掌握，方便民眾的參與。
（三）工作目標
通過鄉村治理積分制的推廣套用，使複雜的村民自治行為數量化、可考核，不斷培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，不斷提升廣大農民民眾思想覺悟、道德水準、文明素養、法治觀念和社會文明程度，解決農村自治動力不足、參與不夠等問題，實現“積分改變習慣、美德深入人心、鄰里關係融洽、樹立文明新風、全民共建美麗”的目標。
二、實施內容
（一）積分對象
在本村居住的，有意願接受積分制管理的居民（含在本村居住的非本村村民）都應納入積分制管理。以家庭成員個體和家庭為單位進行積分，家庭成員個體積分和家庭積分計入家庭總積分。
（二）積分項目
積分項目包括愛黨愛國、遵紀守法、鄉村建設、人居環境、家庭美德、公益美德、移風易俗、興業致富等九大類51條（見附屬檔案）。各村可結合本村的重點工作需要，增減積分項目和分值，建立起與時俱進、可操作性強的本村積分體系。積分項目和分值原則上以年度為單位進行調整。
（三）積分採集
積分的採集應本著簡便易行、易於操作考證的原則進行。按以下採集方法形成家庭成員個體積分和家庭積分。一是村負責積分管理的人員對轄區內發生的積分事件及時進行記錄，包括事件發生的時間、地點、事由、相關證據。二是依據相關的表彰檔案、法律文書、新聞報導和相關單位、人員的反饋等進行積分。
家庭成員個體積分和家庭積分加和後為家庭總積分，家庭總積分用於兌換物質獎勵；家庭積分總數除以參加積分的家庭成員數為家庭平均積分，家庭平均積分用於精神激勵和政策支持激勵。
（四）積分結果運用
積分獎勵項目包括精神獎勵、物質獎勵和政策支持三類。積分獎勵適用範圍包括本村村民和在本村居住的非本村村民。具體積分獎勵項目和積分獎勵適用範圍由村“兩委”根據村情決定。
1.精神激勵。家庭平均積分納入村務公開內容，在專欄公示。家庭平均積分在全村排名靠前的，由區、鎮、村予以表揚，在“道德模範”、“文明家庭”、“最美家庭”、“好公婆好兒媳”等評優評先活動中優先考慮。
2.物質獎勵。可採取積分兌換形式，憑積分兌換相應物質獎勵；可實行村內福利按積分浮動管理；經全體成員同意，村股份經濟合作社集體收益可實行“股份+積分”的分配模式。
3.政策支持。家庭平均積分在全村排名靠前的，優先享受各級、各部門扶持政策，優先享受信用貸款。
（五）積分管理
家庭平均積分以家庭為單位逐年累加，不清零、不作廢，終生有效。物質獎勵積分兌換後按兌換額度扣減。
三、實施步驟
鄉村治理積分制度分三個階段推行。
20xx年，開展試點示範，全區選取三個鎮五個村作為試點，分別是大北鎮獨立村，岳龍鎮姜甸村，板橋鎮北株村、北板橋村、於三村。
20xx年，全區每個鎮至少選擇1個村作為鄉村治理積分制套用試點示範村，探索路子，積累經驗，形成示範。
20xx年，在全區全面推廣鄉村治理積分制套用工作。
四、保障措施
（一）加強組織領導。成立寧河區鄉村治理工作模擬運用積分制工作領導小組。在區委、區政府領導下統一開展工作。各鎮黨委、政府要高度重視在鄉村治理中推廣運用積分制工作，要將積分製作為強化鄉村治理工作的重要抓手，加強組織領導，積極創造實施條件，強化組織推動。各鄉鎮要在積分制組織實施中，對積分內容、評價方式、結果運用等各環節把關，讓積分制充分體現黨的主張和農民意願的有機統一，保障積分制工作沿著正確的方向推進。各村是積分制的實施主體，要制訂和完善積分規則、標準，做好積分記錄、公示、獎勵等實施工作。
（二）強化工作考核。將開展鄉村治理積分制試點工作納入全區鄉村振興考核加分項目，充分調動各方面在鄉村治理中推廣套用積分制的積極性、主動性。
（三）整合各方資源強化工作保障。各鎮要充分挖掘整合各類行政資源、市場資源、社會資源，不斷完善和擴充積分獎勵項目，確保建立起可持續發展、穩定可靠的長效保障機制。物質獎勵主要通過村集體經濟收益和社會力量捐贈籌集，有條件的鎮級財政可以給予適當補助。
（四）強化宣傳引導。各鎮要及時總結推廣典型經驗，加強積分制套用的宣傳，將積分管理理念融入到基層管理各個環節和民眾喜聞樂見的各項活動之中，形成良好的工作氛圍。
積分制管理實施方案 篇18
根據中共沙洋縣委辦公室、縣政府辦公室《關於全面推行積分制管理創新基層社會治理的實施方案》精神，結合我村實際，現制定社會治理積分制管理工作實施方案，具體內容如下：
一、總體要求
（一）指導思想
深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實全國社會治理創新工作會議精神，緊緊圍繞創新社會治理體制，改進社會治理方式、促進社會安全有序的總體目標，依託我村格線化社會管理優勢，積極探索村社會治理積分制管理的有效途徑與方法。為爭創全國“長安杯”構建平安大局穩定,創造和諧發展的社會環境。
（二）總體任務
堅持“以人為本、服務民眾，社會參與、村民自治、因地制宜、創新治理”為原則。通過正面引導、採取多種形式提升轄區單位（商戶、社團）、家庭、廣大村民的責任心、正義感，激勵他們積極主動參與社會治理，參與村活動，爭做好人好事，讓村處處弘揚正氣、體現正能量。通過爭取積分的形式，激發民眾自治活力，提升基層組織治理能力，逐步形成社會治理積分制管理制度，提升基層社會治理能力。
（三）工作目標
通過三年的努力，實現基層社會治理積分制管理全覆蓋，通過創新基層思想政治工作方法，完善基層社會治理體系，激發社會治理活力，進一步提升基層社會治理能力。
20xx年底，完成村積分制管理試點推廣工作，達到市、縣驗收條件。村社會治理積分制管理覆蓋率達到100%。具體要求如下：
1、基層思想政治工作明顯加強。將基層思想政治工作納入積分內容，實行量化管理，使之更加符合時代要求、富有生機活力。使社會主義核心價值觀成為廣大黨員幹部民眾的自覺意識和行為準則，築牢社會治理的共同價值基礎。
2、基層社會治理體系更加完善。努力形成黨的領導堅強有力，政府主導作用全面發揮，社會各方有序參與，基層民眾自治成效明顯，政府治理與社會自我調節、民眾自我管理良性互動的有利局面，社會治理多元合力顯著增強。
3、基層社會治理活力有效激發。各類主體參與積分制管理創新社會治理工作的積極性不斷增強、需求充分釋放、作用充分發揮，共同營造安居樂業、安定有序的基層社會治理新局面。
4、基層社會治理能力顯著提升。提高基層依法治理、服務民眾、引導自治等能力，使基層社會治理體系回應民眾訴求更靈敏、提供服務管理更完善、開展民眾工作更紮實、維護平安和諧更有力。
（四）基本原則
1、堅持黨的領導。充分發揮各級黨組織的領導核心作用、基層黨組織的戰鬥堡壘作用、廣大黨員的先鋒模範作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保基層社會治理的正確方向。
2、堅持以人為本。科學設定積分制管理標準體系，引導民眾參與積分制管理全過程，滿足民眾多樣化服務需求，做到積分制管理為了民眾、依靠民眾、服務民眾。
3、堅持正面引導。充分發揮積分制管理的正向激勵作用，選樹正面典型，加強宣傳引導、營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。
4、堅持公平公正。建立健全以民眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全記錄、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。
二、制度設計
（一）積分制管理的主要對象。基層社會治理積分制管理的主要對象是村民、黨員、家庭和單位（轄區所屬單位）等集體和個人。在實際工作中，村要不斷拓展積分制管理覆蓋面，逐步將各類對象納入管理範圍。
（二）積分制管理的項目內容。積分項目主要是思想政治類、平安穩定類、村建設類、獎勵懲罰類4大類。
1、思想政治類。主要包括擁護中國共產黨的領導、擁護黨的路線方針政策、踐行社會主義核心價值觀，弘揚以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德。以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務民眾、奉獻社會為主要內容的職業道德。以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德。以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立為主要內容的個人品德等內容。
2、平安穩定類。主要包括參與維護以黨和國家機關工作秩序、社會公共秩序、公民生活秩序為主要內容的治安秩序。以街面巡社、治安及反恐信息收集、單位內部防範、看家護院為主要內容的群防群治。以不穩定信息摸排、矛盾糾紛調解、重要對象穩控為主要內容的矛盾糾紛化解工作等內容。
3、村建設類。主要包括參與文明集鎮、文明鄉村、文明家庭等創建活動。參加村會議、文體活動、道德講堂、市民教育、健康教育等集體活動。參與義務家政和教育助學、輔導留守兒童等奉獻活動。保護修繕公共設施、維護環境衛生、舉報違法建設和破壞環境行為等管理活動。
4、獎勵懲罰類。主要對榮獲各級各類榮譽以及先進事跡被各級媒體宣傳報導的，給予一定分值的獎勵；積分事項被確認為虛假的，給予加倍扣分的懲罰。
要圍繞上述內容建立積分項目體系，也可結合實際新增其他積分項目；對村民、黨員、家庭和單位等不同對象，可以分層分類有針對性地設定積分事項、積分標準、積分賬戶。
三、實施步驟
（一）宣傳發動階段
1、由村黨支部牽頭，治保幹部主抓，組織相關單位徵求意見，成立村積分制工作管理領導小組，明確職責，分別籌建專班，開展摸底調研，廣泛徵求社會各方面意見，組織學習先進地方積分制管理方法，制定具體實施方案、操作方法，充實積分項目和具體內容，完善激勵措施。
2、要層層動員部署，落實工作責任，明確工作要求，分級分批組織村兩委班子成員、格線員及相關單位人員進行積分制專題培訓。
3、了解積分制村和單位要充分利用網站、微信、宣傳欄、宣傳製品等廣泛開展宣傳，組織人員進小區、進樓棟、進村組、進家庭面對面開展宣傳，積極宣傳積分制管理的意義、目的、做法，營造濃厚的積分氛圍。要以“小手牽大手”活動為載體，引導學生家長積極參與村社會治理積分制管理。辦社會治理積分制管理專欄，有計畫地進行宣傳報導，提升基層和民眾的知曉率、參與率。村和各單位要落實兼職宣傳人員，及時推介村社會治理積分制管理工作中的典型事例和工作經驗。
（二）組織實施階段。
1、試點先行。曾巷村按照鎮要求要先開展社會治理積分制管理推廣工作，制定推廣方案，20__年9月底前全部完成推廣任務。
2、推廣實施。要迅速組建積分制管理工作專班，啟動推廣實施工作，制定積分制管理工作實施方案，並組織實施。
村主職幹部為此項工作第一責任人，要落實一名幹部專門負責本村積分制管理工作的統籌協調。建立由村居民代表、志願者、格線員、村幹部組成的工作專班。格線員、綜治信息員負責宣傳積分制管理辦法，為村居民做好積分申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村財務監督委員會監督。
3、細化積分內容。參與村社會治理積分制工作的主體是村民、黨員、家庭和轄區單位。要參照《曾集鎮村（社區）社會治理積分制管理分值指導標準（試行）》，並結合本地社會治理實際情況制定積分內容和積分分值。家庭和單位（商戶、社團）根據不同參與方式設定相應的積分計分標準。
4、制定積分流程。按照村民、黨員、家庭和單位（商戶、社團）四大主體，分別建立積分賬戶。積分程式分六步：自行申報（也可由他人代為申報）→格線員、綜治信息員採集初審→公示欄公示→幹部審核→專人錄入系統→填寫獎分通知單或者“行為銀行存摺”等。積分申請可通過口頭、電話、簡訊、QQ、微信等多種方式申報，也可以由格線員代為申報。格線員採集初審積分行為時，要摸清行為發生時間、地點、事由。有條件的要收集相關證據。積分主體的積分在本鎮範圍內可轉移和接續。
5、創新積分運用。積分實行累計使用，獎勵之後不清零。獎勵方式根據不同積分主體、不同積分內容、不同時間階段進行分類排名分類獎勵。具體獎勵辦法按實際情況制定。獎勵形式分為兌換服務、物質獎勵、精神鼓勵和享受有關激勵政策。兌換服務、物質獎勵由村統籌實施，積分獎勵年費控制在村常住人口人均2元標準以內。精神鼓勵包括各級各類評星、評先表彰等。激勵政策主要包括辦理電話充值卡、綠色通道就醫卡、代養人員優先入住養老院、優先選擇實物配租公租房、優先做為各類慰問對象、優先推薦就業或者擔任社團負責人、優先使用社區活動場地或者設備、作為各類先進單位（個人）考核評比依據等。
（三）驗收完善階段
建立健全相關制度，迎接市、縣驗收，總結推廣成功經驗。
1、完善積分制管理平台。依託城鄉格線化服務管理平台，開展積分制管理信息報送、統計分析、積分累計等工作。
2、完善社會組織平台。各地要大力扶持和培育互助類、公益類、服務類等社會組織，切實發揮各類社會組織在社會管理服務中的自管自治作用。
3、完善協調聯動平台。加強相關單位、社會組織、個體商戶、村民民眾等協調聯動。立足部門職責，結合實際需要，制定相應的積分激勵政策、措施和辦法。把業務工作、重點工作納入到基層社會治理積分制管理範疇。要充分挖掘、整合轄區內行政資源、市場資源、社會資源。進一步完善積分兌換目錄，推行“政府保障、商家讓利、積分補貼、居民收益”的積分兌換模式，為積分自由兌換提供資源保障。
四、保障機制
（一）強化組織領導。各地要高度重視，切實加強組織領導，將基層社會治理積分制管理工作納入全年重要議事日程，研究解決工作推進中的實際問題。決定成立村積分制管理工作領導小組，由村治保主任任組長，村幹部、信息員為成員，辦公室設在村綜治辦公室，由格線平台代辦員具體組織實施。切實加強對社會治理積分制管理工作的領導、協調和督導，推動工作全面深入開展。
（二）強化隊伍建設。加強對村工作人員、格線員、志願者的培訓，提高其操作積分制管理的技能和服務居民民眾的工作水平。加大對基層各類社會組織的培育引導力度，通過政府購買服務、納入積分制管理等方式，充分調動社會組織參與積分制管理的積極性，壯大積分制管理工作隊伍。
（三）強化經費保障。獎勵經費最低標準按常住人口1.5元/人的標準納入鎮級財政預算予以保障，各村按常住人口1元/人的標準配套建立獎勵資金。要採取政府保障、部門幫助、社會籌措、吸引社會捐贈等市場運作相結合的方式，多元化、多渠道籌集積分制獎勵經費。實施基層社會治理積分制管理的工作經費和軟體開發、系統維護等費用採取分級負擔原則予以保障。
（四）強化督辦考核。村兩委將把基層社會治理積分制管理納入年度重點工作內容，納入履職盡責考核體系；對於推動工作不力的要堅決嚴肅追責。
積分制管理實施方案 篇19
為切實加強豐盛鎮鄉村治理工作，讓廣大農民民眾養成良好生活習慣，內外兼修建設美麗鄉村，全力推進鄉村振興戰略，根據全區鄉村治理推廣運用積分制相關部署，結合《中共重慶市巴南區委農村工作暨實施鄉村振興戰略領導小組辦公室關於印發巴南區20xx年鄉村治理“積分制”推廣套用工作建設方案的通知》巴南委農辦發〔20xx〕7號具體要求，經研究，決定在全鎮逐步推廣運用鄉村治理積分制度，現結合我鎮實際，制定本方案。
一、推廣運用積分制的對象範圍
（一）推廣運用積分制的意義目的。在農村推廣運用鄉村治理積分制，是在農村基層黨組織領導下，通過民主程式，將鄉村治理各項事務轉化為數量化指標，對農民民眾日常行為進行評價形成積分，並給予相應精神鼓勵或物質獎勵，以充分調動民眾積極性，從而打造共建共治共享的新時代鄉村治理格局，以乾淨整潔的生活環境和良好的村風民風逐步影響和改變農民民眾的落後生活習慣，從而達到加強和改進鄉村治理，營造整治有序、生態宜居的鄉村環境，促進農村和諧穩定的目的。
（二）推廣運用積分制的對象範圍。積分制度範圍是20xx年度：油房村、王家村、橋灣村、雙碑村；20__年度石家村、梨坪村、街村、橋上村。積分對象為各村農戶。
（三）推廣運用積分制的實施步驟。採用先行50%村試點，再全面推開的方式進行。
油房村、王家村、橋灣村、雙碑村試點村時間從20xx年3月1日開始，其餘村從20__年1月1日開始全面推開。
二、積分項目及評定標準
每戶積分基礎分為100分，根據情況設定加分項和減分項，每月一評，逐月累加。
（一）基礎分項100分
1.愛黨愛國10分
（1）宣傳黨和國家政策，幫助發放宣傳資料等2分。
（2）在村委會組織的各類會議上主動發表符合社會主義核心價值觀的言論2分。
（3）家庭成員考上大學本科、碩士、博士，家庭成員積極報名入黨、入伍2分。
（4）有保護國家、集體財產或他人人身、財產安全實施搶救、救災、救人行為4分。
2.人居環境30分
（1）庭院“三不見”6分：不見白色垃圾、不見生活垃圾、不見建築垃圾。
（2）室內“三整齊”6分：家具家電放整齊、被子床單放整齊、生活用品放整齊。
（3）廚房“三要”6分：要通風透氣，要擺放合理，要潔淨有序。
（4）廁所“三無”6分：無溢流、無蚊蠅、無臭味。
（5）室外“三歸”6分：農具歸順、柴草歸位、畜禽歸欄。
3.遵紀守法（20分）
（1）遵守村規民約5分。
（2）支持和配合村“兩委”工作，積極參與村民會議等集體活動5分。
（3）婚喪嫁娶、滿月、祝壽、升學、入伍、喬遷、開業等不大操大辦、無收受高額彩禮和禮金行為5分。
（4）舉報各類違法犯罪行為並經調查屬實的5分。
4.鄉風文明（20分）
（1）擁護黨的領導，能堅定不移走中國特色社會主義道路，積極貫徹黨和國家基本理論、基本路線、基本方略10分。
（2）家庭和睦、鄰里和諧、與人和善，講文明、講禮貌，尊老愛幼，不虐待老人、婦女和兒童，學科學、尊重科學，不搞封建迷信活動10分。
5.示範帶動（20分）
（1）努力發展致富項目或產業，為村委會發展、治理建言獻策並得到採納10分。
（2）參與鄉村建設行動5分。
（3）帶頭垃圾分類處理，踐行廚餘堆肥等環保生活方式，帶頭參與村里組織的防火、防盜、防爆、防事故活動5分。
（二）加分項
1.家庭成員中有做好人好事的，積極參與鎮村組織的各類宣傳宣講活動，由各村民小組收集匯總，村評議會審核通過後加0.5分/件。
2.積極參與或配合村、村民小組組織的志願服務、參與檢查評比等村務工作，加0.5分/次。
3.主動支持並清理“藍棚頂”“無人居住廢舊房”“房前屋後雜物堆”“田間地頭廢棄物”“管線‘蜘蛛網’”等人居環境整治的，加1分/月，主動認領公共區域並落實管護責任加1分/月。
4.庭院栽花植綠1分/月。
5.被評為區、鎮新鄉賢好鄉親、最美家庭、清潔文明戶，每項榮譽分別加1分/月。
以上第1-5項加分項每月最高不超過5分。
6.積極參與承包地經營權流轉的，加20分/年。
7.為村集體招賢納士，勞動關係在村集體經濟組織中約定1年以上，加10分/年。
8.為村集體經濟組織招商引資或為村集體購捐農資生產資料達10萬元以上的，加20分/年。
9.解決村集體急難險重問題或在重大事件活動中表現突出的（由鎮人民政府認定），加20分/次。
以上6-9項以家庭為單位加分，由評分小組根據情況在月度做好記錄，年終予以加分，每年加分最高不超過50分，計入12月月度積分和年度總分，12月可兌換物品，並參與年終評比。
（三）減分項
1.散播與黨和國家政策背道相馳的言論，拒不配合鎮村正常工作的，扣5分/次。
2.參與或組織封建迷信活動，造謠、傳謠的，扣1分/次。
3.坐等政府補貼補助，不思進取，宣揚“等靠要”思想的，扣1分/次。
4.亂搭亂建，扣1分/次，拒不整改的，扣10分/次。
5.與鄰里發生矛盾，扣1分/次。
6.故意破壞公共設施的，扣1分/次；私吞、侵占集體財產，扣10分/次。
7.有家庭成員非法上訪或參與重大群體性上訪事件的，扣5分/次。
8.有家庭成員破壞生態、污染環境的，包括但不限於秸稈焚燒，扣2分/次。
9.有家庭成員出現違法違紀行為，在影響期內只積分，不參與兌換。
以上1-9項，以實際居住在一起的家庭成員個人為單位按月減分。
以上積分項目和評分標準供各鎮街參考借鑑，各鎮街、村（農村社區）可根據鎮情、村情、民情實際，增減調整積分項目內容和積分分值。
三、積分評定方式及時間
積分評定由各村牽頭負責，可實行駐村幹部包村責任制。評審由駐村幹部、村社幹部、村民代表組成。根據情況可分若干評分小組分片負責，每組不少於3人，指定小組長1名，具體負責包片內農戶積分的評定工作，並對評分結果負責。
豐盛鎮設定評分指導組，具體指導各評分小組審查參與積分農戶資格，逐戶建立積分台賬，並指導各村逐戶開展現場評分，填寫好積分卡。
評分時間為每月底進行，確有特殊情況的，可在次月3日前完成評分工作，並逐戶填寫好積分卡，做好積分評定情況匯總和上報。
四、積分公示及獎勵兌換
（一）積分公示
每月評分結束後，由各村按照一戶一檔建立積分台賬，於每月10日前在村務公開欄更新積分情況，同時公示光榮榜和開展評分及檢查圖片資料，接受廣大村民監督。各村可通過微信群、QQ群公示到一家一戶，也可召開村民大會或村民小組會議集中宣布當月積分和累計積分，表揚累計積分多的農戶，樹立榜樣意識。村民對積分有異議的，經各村民委員會調查核實後，根據核實情況作出處理並公示。
（二）獎勵設定
1.物質獎勵
（1）物品兌換。按照積分1分對應1元人民幣的標準，積分與物品價值匹配的原則，以積分兌換相應物品。可為牙膏、牙刷、肥皂、香皂、洗衣粉、洗衣液、毛巾、大米、菜油等家庭日常用品。各村可根據多數民眾需求，採購相對應的物品，或訂製有紀念意義的水杯、手機殼等，各村採購的獎勵物品需有正規增值稅發票，資金使用必須符合財經管理法規，所購物品需保證質量安全。
（2）兌換時間。每月20日左右（黨日活動日）為積分兌換日，如遇節假日或特殊情況，可適當提前或延後。各村組織轄區各村民小組長、民眾集中兌換。集中兌換應富有儀式感，通報表揚門前“三包”完成好的農戶，樹立榜樣意識。
（3）積分累計。當月兌換物品後扣除相應積分，但仍需累計全年積分，參與年終評選獎品等次。
（4）積分轉存。積分卡可以將兌換獎品後剩下的分轉存下一期。
（5）年終評比。憑全年累計積分兌換一次獎品，按照常住戶數的20%設定獎勵名額，一等獎獎品價值50元、二等獎獎品價值30元、三等獎獎品價值20元，分別占獎勵總名額的20%、30%、50%。
2.榮譽激勵
在積分兌換的基礎上，各村（農村社區）每月評選10-15戶“鄉村治理示範戶”，授予流動紅旗，增強村民榮譽感。結合支部主題黨日、村民代表會議等開展積分交流活動，組織積分較高的民眾分享積分心得，講述積分故事，進一步提高民眾參與熱情，營造人人參與的良好氛圍。
五、經費保障
試點經費由區補助，鎮統籌方式解決，村也可使用集體收入資金開展工作。
六、工作要求
（一）加強組織領導。豐盛鎮成立以黨委書記肖幫雷、鎮長吳謙為雙組長，副鎮長趙進、宣傳委員覃斌、組織委員楊梅、副鎮長王琳為副組長，社事辦、建環辦、宣傳辦、農服中心工作人員為組員的鄉村治理工作領導小組，領導小組辦公室設在鎮農服中心。試點村要充分認識加強和改進鄉村治理的重要意義，把鄉村治理工作擺在重要位置，深入實施開展鄉村治理“積分制”工作，及時研究解決工作中遇到的重大問題。
（二）建立工作機制。嚴格落實責任，加強部門聯動，建立鄉村治理工作協同運行機制。強化統籌協調、具體指導和督促落實，鎮黨政辦會同黨建、宣傳、綜治、信訪、民政、司法、派出所等部門，按照各自職責，強化政策、資源和力量配備，加強工作指導，做好協同配合，形成工作合力，對鄉村治理工作情況開展督導，對鄉村治理政策措施開展評估。
（三）加強分類推進。堅持試點先行，確定油房村、王家村、橋灣村為第一批試點村。其他各村要結合實際，主動推進。圍繞加強和改進鄉村治理的主要任務，分類確定落實舉措。對於需要普遍執行和貫徹落實的政策措施，要加大工作力度，壓實責任，明確時間進度，儘快取得實效。對於需要繼續探索的事項，要組織開展改革試點，勇於探索創新，及時總結一批可複製可推廣的經驗做法，加快在面上推廣。對於鼓勵提倡的做法，要有針對性地借鑑吸收，形成適合我鎮的鄉村治理機制。
（四）強化各項保障。各村要加強鄉村治理人才隊伍建設，明確專人負責聯繫對接，充實基層治理力量，聚合各類人才資源，引導農村致富能手、外出務工經商人員、高校畢業生、退役軍人等在鄉村治理中發揮積極作用。有計畫、分層次開展村幹部培訓，進一步激勵幹部新時代新擔當新作為，鼓勵鎮、村創新鄉村治理積分機制。組織開展鄉村治理示範村、鎮創建活動，大力選樹宣傳鄉村治理各類先進典型，營造良好輿論氛圍。