績效主管崗位職責

績效主管崗位職責 篇1

（－）主要崗位職責：

一、 日常的部門工作規劃、計畫與預算方案：

1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

2、落實本部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門協作配合；

3、組織協調公司年會、員工活動、及各類會議；

4、貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信 息，協助領導搞好各部門間配合、協調工作。

二、 負責公司的會議、公文、檔案工作：

1、定期或按領導要求組織各類會議並及時整理會議紀錄存檔；

2、為員工建立檔案並辦理相關入職、轉正、調職、調薪、離職等手續；

3、蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

4、妥善保管和正確使用公司印章並做好相關登記手續；

三、負責公司的安全、環境工作：

1、做好辦公設施的管理，包括公司辦公用品的採購、發放、使用、登記、保管 和傳真機、複印機、電話、計算機等的管理和使用工作。

2、負責做好公司用水、電的管理工作。儘可能的避免浪費而節約成本；

3、應對公司內突發事件。

四、日常的部門管理：

1、應各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓，根據公司相關考核制度組織考核；

2、負責公司總務工作，做好後勤保障，主要有衛生保潔，電話總機轉接、來往 信件、快遞服務等工作；

3、負責公司車輛調度、管理、維修、保養、出車工作，確保公司領導和員工正

常工作用車；

4、負責員工考勤（到崗、出差、市內公務外出、病/事假、調休統計）記錄， 按月度匯總報財務部、董事長審閱；

五、對外聯繫：

1、組織好來客接待和相關的外聯工作；

2、與物業、德勝園區、郵政等政府部門保持聯繫，爭取得到相關工作支持。

六、完成上級委派的其他任務。

（二） 如何做好行政部經理

從上面對於行政部門工作內容的表述中可以看出，行政部門作為公司運營管理的核心部門，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作範圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經理作為行政部門的領導，在工作過程中，必須掌握以下幾個原則，才能更好的完成行政經理的工作職責。

1、良好的職業操守

要做事，先做人。行政經理作為公司核心部門的領導人，必須有良好的職業操守與職業素養，以公司目標作為自己的工作目標，全身心的投入到工作中，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實處。

2、深厚的專業知識

公司是致力於數字城市建設，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學習公司相關專業知識，儘快從外行變成內行，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服。

3、凡是從我做起

作為部門負責人同時又是領導代言人，必須首先遵守部門及公司的各項管理規定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。

4、提升溝通協調能力,做事公平公正

作為公司的協調部門，應充當各部門之間的潤滑劑，以出色的溝通協調能力，使矛盾儘量消滅在萌芽狀態，如果矛盾不可避免出現時，作為行政經理應挺身而出，實事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。

5、做好時間管理

行政部門日常工作繁多、瑣碎，而每個人的精力與時間都是有限的，作為部門經理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的'損失。

6、善做記錄

好記性不如爛筆頭，要善於記錄工作中的任務、日程安排、工作要點、得失等，為更好的工作提供依據。

7、善於學習

尊重每個人，相信每個人身上總有值得學習的優點、閃光點，豐富自己的工作方式方法。

8、依靠團隊，群策群力完成工作

建設團隊，提升團隊成員的工作能力，發揮團隊的智慧，利用團隊的力量完成公司、領導交辦的任務。

9、大局觀

作為行政經理，與公司領導直接打交道，必須切實了解領導真實意圖，做好領導交辦的工作，同時從公司大局出發，不計個人得失，努力協調各部門之間的關係，為公司經營目標服務。

10、建立良好的人際關係

良好人際關係是工作順利開展的必要條件，在公司中應努力與各部門員工建立良好的人際關係，尊重每個員工，分清公與私的關係，首先做個受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達到事半功倍的效果。

績效主管崗位職責 篇2

職責描述:

1、負責組織架構最佳化、工作分析及崗位說明書最佳化項目及定崗定編梳理;

2、負責各序列通道設計最佳化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;

3、負責人才定期盤點、編制人才報告,並參與各序列通道員工晉升評估;

4、參與公司績效考核管理體系最佳化;

5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規範、督導(bp職能);

6、參與各核心加盟商hr服務項目。

任職要求:

1、3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經驗優先;

3、有較強的執行力、溝通協調能力。

績效主管崗位職責 篇3

崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及最佳化;

2、人力成本分析及改善建議,並推動實施;

3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系並根據公司發展不斷完善和最佳化;

5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數據的匯總分析,提出績效改善建議,並推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業優先;

2、3年以上中、大型規模製造型企業薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的`數據處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協調能力;

6、熟知國家及地方勞動相關法律法規。

績效主管崗位職責 篇4

職責描述:

1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程式;

2、開展薪酬市場調查,結合內外部情況,出具調查分析報告;

3、擬定公司人力成本預算,制定並跟進年度薪酬激勵計畫;

4、開展員工薪酬滿意度調查,深入了解員工薪酬狀況;

5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。

任職要求:

1、學歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業,具有人力資源管理師證書;

3、3年以上中大型企業薪酬或績效工作經驗,5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模組專業知識,及相關法律法規,有醫藥行業相關經驗者優先;

4、誠信敬業、為人正直,具有良好的.邏輯思維能力和溝通協調水平。

績效主管崗位職責 篇5

工作職責:

1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與最佳化;

2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;

4、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;

5、配合部門負責人制訂、最佳化員工專項激勵方案;

6、負責人力成本預算、分析等工作;

7、負責公司考勤管理,並出具考勤報告。

崗位要求:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理或統計學專業優先;

2、3年以上薪酬、績效管理的'工作經驗;

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;

4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;

5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

績效主管崗位職責 篇6

崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及最佳化;

2、人力成本分析及改善建議,並推動實施;

3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系並根據公司發展不斷完善和最佳化;

5、專項績效管理、激勵方案的'設計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數據的匯總分析,提出績效改善建議,並推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業優先;

2、3年以上中、大型規模製造型企業薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協調能力;

6、熟知國家及地方勞動相關法律法規。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區。歡迎自薦或推薦!

績效主管崗位職責 篇7

工作職責:

1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶諮詢,並對來電來訪者進行登記、跟進;

2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,並準確簽訂購房訂單及契約;

3、收集客戶信息,並作出詳細分析,追蹤有效客戶;

4、及時反饋銷售數據;

5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;

6、依照要求完成各階段銷售任務;

7、協調有關部門辦理住房按揭手續;

8、完成上級領導交辦的其他任務

任職資格:

1、有房地產銷售相關經驗者優先,也歡迎無經驗但能力優秀者積極投遞;

2、形象好、氣質佳、富有激情;

3、團隊協作、積極上進

績效主管崗位職責 篇8

績效主管含義

績效主管，又稱績效考核主管，是指企業中負責組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。

績效主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是績效專員。

績效主管崗位職責

1.負責與公司各部門經理制定績效考核指標、考核標準、考核計畫等績效考核體系;

2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導各部門開展績效評估工作;

4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發現問題並提供建議解決方案。

績效主管應具備的能力

1.具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關係，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度並將其落在實處，並能根據執行的情況進行及時調整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;

5.具備良好的人際關係處理能力;

6.具備團隊合作能力。

績效主管任職條件

1.人力資源管理及相關專業本科以上學歷;

2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;

3.參加人力資源管理、勞動法律法規方面的培訓;

4.具備績效考核管理的專業知識，熟悉績效考核管理的'流程以及管理方法;

5.具備良好的執行能力;

6.具備人際關係處理能力;

7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

績效主管職業發展

績效主管一般是由績效專員發展而來，其職業發展方向是人力資源經理、人力資源總監。成為人力資源經理，需要具備專業的人力資源管理知識以及經驗，還需要具備良好的領導管理能力。

績效主管收入

績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經驗能力、地區、企業性質是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經驗以及能力，選擇合適的企業提高收入。求職者可以到獵頭網求職，對於職位的提升和收入的增長非常有幫助。

績效主管崗位職責 篇9

職責描述:

1、統籌績效考核工作,制定績效考核規則,編制績效考核方案;

2、組織團隊開展績效契約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現報告;

3、領導交辦、其他部門協辦的績效事項。

任職要求:

1、具有全面的財務、管理和績效考核經驗;從事本專業相關工作3年以上;

2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經驗;

3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業。

績效主管崗位職責 篇10

職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平台工作經驗

2.相關崗位工作經驗1年以上者優先

3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟體。

績效主管崗位職責 篇11

職責描述：

崗位職責：

一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，並組織實施。

二、負責蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表。

三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，並組織考核過程中的監督和指導。

四、做好公司工作計畫、總結及工作述職會的組織。

五、結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責五險一金計算及賬戶管理。

九、負責員工離入職關係辦理。

十、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業；

2.相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的`工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

績效主管崗位職責 篇12

1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

2、外埠工資和提成的'審核；

3、績效工作組織（績效計畫、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效套用）；

4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

5、基本工資(北京和外埠）的審核；

6、外埠績效和薪酬的業務指導和支持；

7、制定工作流程和工作標準；

8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

績效主管崗位職責 篇13

職責描述：

工作職責

帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關係管理、員工福利管理和績效管理。

01、負責員工勞動契約簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關係維護。

02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負責員工活動組織。

05、負責hr it系統數據維護。

職位要求

01、學歷專業：管理或醫藥相關專業本科及以上學歷

02、工作經歷：知名企業五年以上hr從業經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經驗的優先。

03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統培訓。

04、基本素質及能力：

1、工作有計畫性，有全局觀念，善於溝通。

2、工作細心耐心，善於流程改善和表單設計。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

績效主管崗位職責 篇14

薪酬績效主管崗位職責

職責描述:

負責控股集團的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學歷，三年以上工作經驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革諮詢項目的全過程及項目落地。

薪酬績效主管崗位

績效主管崗位職責 篇15

1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；

2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標；

3、按時組織各部門進行績效考核，並進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額後轉呈財務審核，並監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關於績效制度等相關問題的諮詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

1、對接人力中心薪資績效模組，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；

2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，並實時維護；

3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的.管理維護；

6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

7、完成領導交給的其他任務

績效主管崗位職責 篇16

1. 組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

2. 建立並完善薪酬管理體系；

3. 制定薪酬管理制度及作業流程並主導實施；

4. 實施薪酬管理定期總結分析並出具分析報告；

5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案並組織實施；

6. 建立並晚上績效管理體系 ；

7. 制定績效管理制度及作業流程並主導實施；

8. 實施績效考核定期總結分析並出具分析報告；

9. 督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。

績效主管崗位職責 篇17

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗

一、崗位職責:

1、設計符合公司發展相匹配的.合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和最佳化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬頻薪酬套用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計畫組織能力,有創新力;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。