培訓主管崗位職責 篇1
職責描述：
1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現狀及員工相關業務知識；
2、製作培訓課件並設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業性與生動性；
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；
4、幫助經銷商解決各方面的'終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計畫及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧；
3、具備優秀的語言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
培訓主管崗位職責 篇2
1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的'安全培訓。
2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。
3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。
4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。
5、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓並獲取講師資格證。
6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。
7、對本機構培訓秩序管理、培訓計畫執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
培訓主管崗位職責 篇3
1.推動正確的培訓理念，激發員工的`積極參與，打造學習氛圍。
2.組織和輔助行銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計畫制定。
3.根據需要，自行開發和講授行銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，並進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。
5.組織並輔導行銷中心內部講師開發培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養，包括方案、計畫的制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。
9.保持與業務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓主管崗位職責 篇4
1、在人力資源部經理的領導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；
2、負責落實酒店制定的培訓工作計畫。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計畫，並組織實施；
3、建立健全培訓、考核工作規章制度；
4、組織覆蓋整個酒店的綜合業務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；
5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規範化；
6、做好各級員工的考核工作；
7、加強對各部門培訓工作的考核，配合各部門開展培訓活動，適時調整培訓計畫，監督各部門培訓活動的進展情況；
8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；
9、負責培訓參考書籍、報刊雜誌、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；
10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經理匯報；
11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時通報，定期總結，報告上級；
12、會同保全部對新入店員工進行安全教育與培訓，並進行考核；
13、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程式，配合部門經理做好酒店質量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；
14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定，參加對各營業崗點員工和各項工作程式的執行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內部的好人好事進行蒐集整理；
15、協助經理組織質量檢查隊伍對酒店範圍內的服務予以檢查、督促，指導、培訓，分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平；
16、檢查山莊前後台的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；
17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；
18、參加山莊的例會，向領導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；
19、完成上級交辦的其它工作。
培訓主管崗位職責 篇5
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；
2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關係；
3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；
4、入職員工企業文化和價值觀的.培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業文化；
6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；
7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計畫、規劃和培訓制度。
培訓主管崗位職責 篇6
崗位職責：
1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮；
2、熟悉零售行業（最好是女裝行業）終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的'講授能力；
3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的認知；
4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度；
5、熟練使用辦公軟體及適應出差；
任職資格：
1、全日制大專以上學歷，市場行銷或管理類專業優先；
2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗，知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先；
3、具有良好的溝通與協調能力，善於處理人際關係；
4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經驗，有高檔女裝品牌從業經驗者優先。
培訓主管崗位職責 篇7
工作職責：
1、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估並明確組織與人才發展對hr的需求；
2、關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；
3、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、 5年以上人力資源專業經驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模組，具備豐富的實踐經驗和紮實的專業功底；
3、優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強，善於整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管崗位職責 篇8
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計畫。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，並安排各部門指定年度、月度培訓計畫。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計畫實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立並保持良好的工作關係。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，並依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，並提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管崗位職責 篇9
1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2、負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計畫,在領導批准後組織實施。
3、指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計畫,並協助其實施。
4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7、負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、採購。
8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業餘學習費用報銷申請。
9、負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進諮詢意見。
10、完成人事部長臨時交辦的其它任務。
培訓主管崗位職責 篇10
崗位職責：
1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計畫。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，並安排各部門指定年度、月度培訓計畫。
4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
5、負責酒店年度、月度培訓計畫實施的組織、協調工作。
6、負責建立酒店培訓檔案。
7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
8、按期向人事經理、總經理、反饋酒店培訓實施結果。崗位職責：
1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質量檢查及各部門工作進行檢查、監督和協調。
2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息。
3、制定質量管理的考核標準和考核表格並組織實施。
4、組織建立企業的質量檢查監督體系，收集賓客意見等。
5、到各服務工作現場檢查、監督、考核、調研工作，及時糾正企業在質量管理中存在的問題。
6、總結經常出現的問題，歸納成培訓材料。
7、獨立開展企業文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。
8、協助並監督各部門的技能培訓。
9、負責大廈評優評先工作；
10、領導交辦的其它事項。
崗位要求
1、大專以上學歷，英語良好，有相同崗位工作經驗1年以上優先考慮。
2、酒店質量管理的培訓經驗和能力。
3、具有組織、協調工作的能力，以及解決、分析問題的能力。
4、熟悉酒店各部門的工作職責、程式、標準。
5、能熟練套用計算機，各種辦公軟體的操作。
1）本科及以上學歷，工作經驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經驗；
（2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。
【工作職責】
（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計畫；
（2）協助部門制訂培訓計畫，檢查計畫落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
（3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；
（4）講授培訓課程，為內部培訓員提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果；
（5）做好培訓記錄、培訓考核；並撰寫培訓評估報告；
（6）負責各類在職培訓契約簽訂，培訓證書保管工作；
（7）做好、掛職鍛鍊人員的培訓工作；
（8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；
（9）管理、設定、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備並做好維護保養工作；
（10）擬定酒店的質量檢查計畫及方案，報領導審批後實施；
（11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規範和流程，對其執行情況進行監督；
（12）按照各部門、各崗位服務質量標準與規範組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查；
（13）對酒店存在的質量問題提出改進建議並進行指導、糾偏和監督；
（14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；
（15）定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報。
培訓主管崗位職責 篇11
（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計畫，在領導批准後組織實施。
（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計畫，並協助其實施。
（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考核。
（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
（6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的保養，維修，以及審查新器材的選型，採購。
（8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業餘學習費用報銷申請。
（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進諮詢意見。
（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓主管崗位職責 篇12
工作職責:
1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,並根據反饋不斷疊代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;
3、可以快速學習業務知識並開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收並認為有用;
4、注重收集反饋,並能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節奏。
培訓主管崗位職責 篇13
崗位職責:
1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立並及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織並執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關係、勞動紀律等工作。
4、負責制定並完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。
5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計畫,經批准後實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業部培訓體系,並跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,並能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業,5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優先;
2、熟悉人力資源各大模組工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟體;
3、良好的語言表達、溝通協調與解決問題能力,抗壓能力強,優秀的人際關係、親和力強、執行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業精神,服務意識強。
培訓主管崗位職責 篇14
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,並編寫培訓計畫並設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現並指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,並就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準並組織考核工作,並對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟體系統使用情況,提出最佳化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性並運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計畫安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑑賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動網際網路及移動網際網路行銷的發展趨勢。
培訓主管崗位職責 篇15
崗位職責：
1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；
2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，最佳化和改進教學方式和流程等，完善課程；
3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、最佳化和更新；
4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的'學術支持
任職要求：
1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的專業基礎知識；
2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；
3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；
4、良好的學習能力，善於學習和鑽研，願意接受新的理念，不斷創新。
培訓主管崗位職責 篇16
（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批准後組織實施。
（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育打算，並協助事實上施。
（4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。
（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的選型、採購。
（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業餘學習費用報銷申請。
（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策成效，提出改進諮詢意見。
（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。