人事經理崗位職責

人事經理崗位職責 篇1

1、根據公司人力資源規劃要求，採取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

2、制定並組織實施員工培訓計畫，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，並負責制度的落實及執行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進並完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

6、協調穩定勞資關係，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

10. 熟練使用辦公套用軟體;

人事經理崗位職責 篇2

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.最佳化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理崗位職責 篇3

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能;

6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

人事經理崗位職責 篇4

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定並完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,並負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規範、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程式制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計畫,協助各部門開展各種培訓工作,並監察各項目員工的培訓效果.

人事經理崗位職責 篇5

1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計畫制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計畫;

4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關係處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

人事經理崗位職責 篇6

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計畫的擬定並執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

8、從事電子電器行業者優先

人事經理崗位職責 篇7

1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準;

3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;

4.根據公司發展需要制定並執行人員招聘計畫，完善公司招聘流程和招聘體系;

5.制定並實施公司年度培訓計畫，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計畫;

7. 全面負責管理公司行政後勤服務工作;

8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;

人事經理崗位職責 篇8

1、負責制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案;

2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要資質證件、證照、契約管理;

5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事經理崗位職責 篇9

1、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員

配備;

3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事經理崗位職責 篇10

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施;

3、根據業務發展計畫制定並實施公司的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責 篇11

1、負責員工的招聘、離職等手續，管理人事檔案。

2、管理協調後勤服務事務。

3、處理公司物業的租賃事項。

4、各項行政制度的制定及實施。

5、負責公司日常行政管理。

人事經理崗位職責 篇12

1、協調員工關係，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜並及時解決;

3、參與完善各項人力資源管理制度;監督各項制度的執行情況，發現問題及時糾正;

4、為員工提供有關國家法律、法規、公司政策等方面的諮詢服務。

5、領導交代的其他事務性工作。

人事經理崗位職責 篇13

1. 了解並熟悉區域業務團隊運作狀況， 及時診斷和解決團隊發展需求;

2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;

3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

4. 負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關係;

5. 策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營類培訓;

5. 其他上級交代的事宜。

人事經理崗位職責 篇14

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核並執行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理崗位職責 篇15

1-負責企業客戶開發工作，執行銷售計畫並完成相應的業績指標。

2-與大中企業客戶簽訂契約，負責銷售服務方案的前期籌劃、執行;

3-負責對應賬期客戶的應收款回收工作;

4-定期做好售後客戶項目對內對外溝通，加強客情建設。

人事經理崗位職責 篇16

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準檔案;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設定和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模組的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

人事經理崗位職責 篇17

1、負責公司運營過程協助管理。

2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，並依公司發展進行不同階段的人才評估。

3、搭建培訓體系、依公司及業務需求實施培訓計畫，幫助員工進行職業規劃。

4、主導及推進績效考核管理，根據工作業績做到量化考核。

5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度並進行推進及落實。

6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環境衛生、行政費用支出、福利管理等。