人事科崗位職責

人事科崗位職責 篇1

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責 篇2

1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理匯報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對企業文化的建設和打造。

人事科崗位職責 篇3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責 篇4

1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2. 協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4. 協助負責公司人員檔案及契約管理;

5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6. 負責日常翻譯工作。

7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8. 協助總經理處理日常事務。

9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司契約審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。

人事科崗位職責 篇5

1、負責執行招聘計畫，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責 篇6

1、發布招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

人事科崗位職責 篇7

1.日常辦公室行政事務;

2.會議安排及外部接待;

3.院長日常行程安排;

4.新聞稿撰寫;

5.檔案管理;

6.職場管理;

7.固定資產管理;

8.其他臨時性行政事務。

人事科崗位職責 篇8

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、 負責公司的行政後勤類相關工作。

人事科崗位職責 篇9

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司契約檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計畫。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事科崗位職責 篇10

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科崗位職責 篇11

1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的諮詢、突發勞務問題的處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責 篇12

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫。

人事科崗位職責 篇13

1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、負責行政事務，包括前台接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

5、完成領導安排的其它工作。

人事科崗位職責 篇14

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、 負責員工節日福利等工作;

5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

6、 協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

人事科崗位職責 篇15

1、負責員工錄用，契約簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動契約;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責 篇16

1.制定招聘計畫和程式，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

2.制訂人力資源部專業培訓計畫並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。

4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

8.負責各類檔案、契約資料的歸檔管理，負責檔案、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

9.完成領導交辦的其它各項工作。