人事主管的崗位職責 篇1
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模組工作;
2、負責完善/最佳化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管的崗位職責 篇2
1.負責公司內部的行政人事管理。
2.負責對外的聯絡，協調公司內外關係。
3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。
5.負責企業會議組織、檔案擬發。
6.督查督辦公司規章制度落實情況。
人事主管的崗位職責 篇3
1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。
2、全面統籌規劃人力資源各大工作模組，並監督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。
6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.
人事主管的崗位職責 篇4
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事主管的崗位職責 篇5
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管的崗位職責 篇6
1、協助負責契約管理和電子契約掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管的崗位職責 篇7
1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行
2) 全面負責辦公室日常行政事務
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等
5) 協助處理員工關係及企業文化打造
6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係
6) 上級領導安排其他工作等
人事主管的崗位職責 篇8
1、負責一線員工入/離職手續的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動契約/協定簽訂與續簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總
人事主管的崗位職責 篇9
1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。
5、年度培訓計畫及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;
6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;
人事主管的崗位職責 篇10
1、招聘崗位的發布、最佳化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預約安排面談的客戶;
5、協助主管制作保障計畫書、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售後服務;
人事主管的崗位職責 篇11
1.承辦公司財務的計畫、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管的崗位職責 篇12
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計畫制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
人事主管的崗位職責 篇13
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷最佳化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行套用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度最佳化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管的崗位職責 篇14
1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2. 管理培訓生計畫，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計畫為團隊輸送人才
3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計畫，清晰洞察業務上的人才需求
4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管的崗位職責 篇15
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計畫並具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管的崗位職責 篇16
1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;
2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、採購及管理等，並有效控制成本;
3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;
4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;
5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;
6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;
7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。
- 相關欄目：
- 崗位職責