日常工作管理制度 篇1
一、班組建設管理
㈠、各班組應按時填寫班組管理系統，班長必須對填寫內容進行認真檢查後簽名；
㈡、各班組應按時填寫工作記錄，每月1日上報部門相關專責審閱；
㈢、各班組須進行年中、年終工作總結，並分別於7月10日和1月10日前上報部門相關專責。
二、班組票據管理
各班組應在每月25日前把當月已執行的工作票匯總並統計合格率上報部門安全專責。為確保工作票的“三個百分之一百”，各班要認真審核嚴格把關，發現隨意更改不合格票行為的每張扣罰20元；班組自檢不合格票每張扣罰10元；經部門審核發現不合格票每張扣20元。
三、安全生產日常管理
㈠、各專責須進行年中、年終專業總結，並分別於7月15日和1月15日前上報部門領導。
㈡、各班組停電計畫須在每月16日前上報部門二次專責；
㈢、需上報局的'物資申請計畫須在每月16日前上報部門一次專責；
㈣、物資專責須在每月1日把上個月物資情況進行統計並上報部門領導；
㈤、每月1日各班組及司機把上個月用車記錄上報部門領導；
㈥、缺陷管理：每月最後一日把當月缺陷處理情況上報安全專責、部門領導，每季度、年終須進行缺陷總結；
㈦、部門“兩措”計畫的制訂及總結由各專責根據其業務管轄範疇進行編制，安全專責負責彙編。各班組應根據本部“兩措”計畫編制實施計畫，安排落實，並每季度把完成情況上報部門安全專責和技術專責。
㈧、每月3日前安全專責負責匯總部門月度安全生產情況上報局安監部及每月8日前完成本部《安全生產簡報》編制工作。
㈨、每月最後一天召開部門安全生產會議，如遇特殊無法如期可順延推後召開。參加人員：部門領導、專責，班長、安全員。
㈩、部門領導、專責每月須最少參加一次班組安全活動。
日常工作管理制度 篇2
1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關規定，遵守國家相關計算機行業和網際網路的法律法規，如《計算機軟體保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網路國際網際網路管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的'活動。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業務機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實行雙休日及節假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40-44小時之內。
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發密切相關的技術參考資料，可在審批並登記後全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時間內必須連線到內部oicq伺服器，除特批人員，一律不準連線外部oicq伺服器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩遊戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時間內，員工不允許在開放式辦公區吸菸。
14、下班後員工一律要把個人pc機關閉，嚴禁不工作的個人pc機通宵開機。
15、未經當事人同意，不得亂開其他人的個人pc機。
16、員工要遵守公司的檔案審批、報銷審批、付款審批、辦公品領用等其他日常工作制度。
17、凡發現違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節嚴重者作開除處理。
日常工作管理制度 篇3
日常工作保送和事故及時報告制度
根據國家有關部門、市教委和區教育局關於做好學校安全工作的指標要求，進一
步加強我校的校園安全工作，有效預防校園安全事故的發生，維護學校正常教育
教學秩序和社會穩定，特制訂學校日常工作保送和事故及時報告制度如下：
1、日常安全文明工作必須層層落實反饋，每學期把工作情況上交各責任區負責
人，上報學校責任人和分管領導，學校分管領導報上級教育行政部門。
2、一旦發生事故，校內相應部門負責人應及時向學校校長室、安全工作責任人
和安全工作分管領導匯報。
3、負責報告的'人員在各類事故預案中清楚寫明，落實到人。
4、特別緊急狀態下，允許各部門負責人邊匯報、邊處理或事先緊急處理後再匯
報。對不及時向上級報告而造成嚴重後果的，追究責任人不及時報告的責任，並
依相關的政策法規和學校制度進行處理。
日常工作管理制度 篇4
1、上班遲到者，罰款10元/次，遲到半小時以上的按曠工處理，罰款100元。
2、上班時間不佩戴工號牌，著裝不整齊，儀容儀表不達標者，罰款10元/次。
3、未及時、認真做好區域衛生及當前一切準備工作者，罰款10元/次。
4、操作間物品及用具擺放零亂，不整潔，罰款20元。
5、在上班時間內長時間打私人電話、看報、用手機聊QQ、辦私事者，罰款20元/次。
6、在營業場所內哼歌曲、吹口哨、高聲喧譁、談笑、大聲對話者，罰款20元/次。
7、上班時間偷懶、睡覺者，罰款20元/次。
8、上班時間在營業現場吃東西，罰款10元/次。
9、對客人品頭論足、指手畫腳者，罰款20元/次。
10、未經許可擅離職守者，罰款20元/次。
11、不服從安排、頂撞上司者，罰款50元/次。
12、在員工之間搬弄是非、拉幫結派、誹謗他人或散布謠言而影響團結和有損公司形象者，罰款100元，情節嚴重者予以開除。
13、服務員未及時尋台者，罰款10元/次。
14、無成本意識，蓄意浪費或擅自亂用公司物品者，罰款20元/次。
15、客戶經理上班時間隨意進操作間，未按規定時間站崗，罰款20元/次。
16、客戶經理或其他人員幫助客人推選技師或亂安排點鐘者，罰款50元/次。
17、嚴禁無特殊情況下，不得進入收銀台，違者罰款20元/次。
18、在上班時間內，不得到收銀台亂用電腦，違者罰款20元/次。
19、收銀員在上班時間內，不得利用工作電腦上網、聊QQ、打遊戲，違者罰款20元/次。
日常工作管理制度 篇5
一、醫院領導幹部深入科室制度
1.領導要經常深入科室，調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協助總結推廣先進經驗。
2.深入科室，重點抓醫療、護理、教學、科研、後勤保證以及服務質量、病人生活等工作。聽取病員和醫務人員的意見，表揚好人好事，改進工作。
3.院領導查房每周一次，帶領有關幹部深入科室檢查工作，發現問題及時解決。
4.院領導要參加部分業務實踐，如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業務活動等。
二、會議制度
1.院辦公室會：由院長主持，副院長、機關各科負責人和有關人員參加。每周一次，傳達上級指示，研究和安排工作。
2.院周會：由正、副院長主持，科主任（負責人）、護士長及各科負責人參加。每周一次，傳達上級指示，小結上周工作，布置本周工作。
3.科主任會：由正、副院長主持，科（室）主任或負責人參加，匯報研究及交流醫療、管理、科研、教學等工作情況。
4.科周會：由科室正、副主任主持，病房、門診負責醫師等和護士長參加。每周一次，傳達上級指示，研究和安排本周工作。
5.科務會：由科室正、副主任主持，全科人員參加。每月一次，檢查各項制度和工作人員職責的執行情況，總結和布置工作。
6.護士長例會：由護理部正、副主任或正、副總護士長主持，各科室、病區護士長參加。每周一次，總結上周護理工作，布置本周護理工作。
7.門診例會：由醫務科或門診部正、副主任主持，所有在門診工作的各科負責人參加，每月一次，研究解決醫療質量、工作人員的服務態度、急診搶救、病人就診以及門、急診管理等有關問題，協調各科工作。
8.晨會：由病房負責醫師或護士長主持，全病房人員參加。每晨上班十五分鐘內召開，進行交接班，聽取值班人員匯報，解決醫療、護理以及管理工作中存在的主要問題，布置當日工作。
9.工休座談會：由病房護士長或指定專人召開，工休代表參加。院每季一次，科室一般每月一次，聽取並徵求住院病員及家屬的意見，增強團結，改進工作。
三、請求報告制度
凡有下列情況，必須及時向院領導或有關部門請求報告：
1.嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時；
2.凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自製藥品首次臨床套用時；
3.緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時；
4.發生醫療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發現成批藥品變質時；
5.收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時；
6.重大經濟開支報批時；
7.增補、修改醫院規章制度、技術操作常規時；
8.工作人員因公出差、院外會診、參加會診、接受院外任務時；
9.參加院外進修學習，接受來院進修人員等。
四、院總值班制度
1.院總值班由院級領導、機關幹部和有關人員參加，負責處理非辦公時間的'醫務、行政和臨時事宜，及時傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收機密檔案，承接未辦事項。
2.負責檢查夜間工作人員的工作情況。
3.做好值班記錄，認真交接班，不得擅自離開崗位。
五、衛生工作制度
1.把愛國衛生運動列入醫院工作的議事日程。成立愛國衛生運動委員會或小組，每年至少開會四次。
2.宣傳“除四害、講衛生”知識，教育民眾養成衛生習慣，樹立以衛生為光榮，不衛生為恥辱的社會風尚。醫院應成為“除四害、講衛生”的模範單位。
3.要認真搞好室內、環境和個人衛生，切實貫徹飲食衛生“五、四”制，認真執行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。
4.堅持突擊與經常相結合，建立每日清掃和每周大清掃的衛生制度，節假日大搞突擊衛生運動。
日常工作管理制度 篇6
一、實行"值日生"制度
在班級中,每一個學生都是集體的小主人,為使每個學生都能參與班級管理,同時也逐步提高學生的組織管理能力,我班實行"值日生"制度,即班級中的每個學生輪流當一天的值日生,協助班主任做好每天的班級日常管理工作。
1、檢查紅領巾佩戴並記錄。
2、每天早上清掃班級工區。
3、自由活動時間清掃窗台。
二、小組長負責制
各小組民主選出小組長
1、負責每天收發作業。
2、協助同學完成老師布置學習任務，如：抽讀，抽背課文等。
3、組織小組成員完成以小組為單位的各種活動。
三、實行小幹部責任制
根據班級生活和發展的.需要，本班實際在班中增設了多個班級管理崗位，有能力的學生都能在集體中找到自己的位置，承擔責任，享受權利，學會合作，學會尊重，鍛鍊能力，展示才華。
班長責任：多關心學生，起帶頭作用，幫助老師管理班級，老師不在時起到老師的作用，待人和善，不偏心。做好出勤記載。
勞動委員：安排和監督好每天各小組清潔衛生。
生活委員：
1、每周檢查同學個人清潔衛生。
2、協助勞動委員安排和監督好每天各小組清潔衛生。
3、解決同學生活上的困難。如：幫助沒帶餐具的同學，幫助生病的同學等。
體育委員：
1、協助體育老師工作。
2、協助班主任老師搞好運動會。
3、組織好班級兩操，並做好記錄。
文娛委員：
1、協助音樂老師工作。
2、協助班主任老師組織各項文娛活動。
四、靈活運用激勵機制
學生良好行為習慣的養成不是一朝一夕就可形成的,必須反覆抓,抓反覆。尤其是對那些行為習慣比較差的學生,通過榜樣示範的力量去爭取。通過同齡效應去幫拉,運用一定的激勵去鼓起他們。同時對小幹部也要多幫助，多鼓勵。另外小幹部不是終身制，表現好的，負責任的要表揚獎勵。用成功的喜悅強化學生的行為,培養學生辨別是非的能力,從而使學生形成良好的行為習慣。
日常工作管理制度 篇7
為加強教科研究日常工作管理，根據上級有關檔案精神，結合實際，制定本規定。
一、教學檔案
（一）教學計畫
1、教學計畫是教學工作的根本依據。專業部應組織各專業分屆制訂專業實施性教學計畫，分學期制訂各年級學期教學計畫。
2、各專業實施性教學計畫的制定和修訂，以《教育部關於制定中等職業學校教學計畫的原則意見》（教職成〔20xx〕2號）為指導，並明確專業名稱、招生對象與學制、培養目標、人才規格、教學內容與教學要求、以及教學活動時間分配表、課程設定與教學時間安排表等方面內容。
3、各專業實施性教學計畫應於每年5月底前由各專業教學指導委員會完成論證，並連同實施性教學計畫審批表報行政部教科所，6月中上旬由行政部教科所初審後，提交學校專業建設管理委員會審議，經校長批准、執行，必要時報教育主管部門審查和備案。
4、每學期放假前2個月，各專業要根據專業實施性教學計畫和專業發展實際需要，編制學期教學計畫和教學計畫調整審批表報行政部教科所，並向全校徵求意見。行政部教科所審核、調整後，經分管教學副校長批准、執行。
5、制定或修訂教學計畫，應根據培養目標，對各種因素進行全面分析、綜合平衡，力求教學計畫整體最佳化，確保實現培養目標。執行教學計畫中，應不斷總結經驗教訓，廣泛聽取意見，並對教學計畫進行調整和修改。
6、各專業實施性教學計畫和學期教學計畫，應嚴格按學校檔案管理要求定時歸檔。
（二）課程大綱
1、學校應執行國家規定的學科課程大綱，無大綱或在課時、教學內容、教學要求等方面已進行較大改革的課程，應由專業主任或公共課教研室主任組織任課教師，根據行業要求和學科特點，按照課程大綱（標準）的統一格式，自編課程大綱（標準），並經專業部審查認證，分管教學副校長批准、執行。
2、任課教師須嚴格按照教學計畫和課程大綱（標準）組織教學，任課教師在編制課程教學計畫時，應說明對課程大綱（標準）的處理意見。
3、在執行中允許在完成課程大綱（標準）基本內容和要求的前提下進行調整，但須經相應專業或公共教研室研究、專業部審核，分管副校長審批，且調整幅度不得超過大綱規定的10% 。
二、教研活動
（一）專業部教研組制訂學期工作計畫時，應將教研活動計畫列入並付諸實施。
（二）各專業和專業部公共教研室教研活動，原則上每兩周一次。一學期不少於8次，其中安排業務理論學習3次。
（三）教研活動要有計畫、有主題、有內容，集中精力，提高效率。
（四）每個專業須有明確的'教研、教改課題，每學年每個專業至少撰寫2篇教研總結或教學論文、案例分析。
（五）各教研組每學期安排聽課計畫，相互聽課，交流經驗。每位教師一學期聽課不少於8節。
（六）教研、教改課題須報行政部教科所備案，發表論文須將原件複印件及獲獎證書報教科所，以便工作考評。
三、學術研究
（一）每位教師每學年至少提交1篇教育科研論文或教學案例分析報告，並作為教師考核要素之一。
（二）凡在校內外刊物發表的文章均記入教師業務檔案。
（三）對學校教育教學工作有推動作用的教科研論文給予一定獎勵。
（四）校內外的學術交流、研討需做好充分準備。主題發言須有明確觀點、詳實內容、確鑿論據的發言稿，並儘可能印發與會者，以便交流，提高會議質量與效率。
（五）成立學術委員會，按照《xx市xx職業技術學校學術委員會章程》（附屬檔案）組織好校內重大學術交流活動。
本規定自20xx年9月1日起實行，由xx市xx職業技術學校行政部負責解釋。
日常工作管理制度 篇8
住宅區房屋管理員的日常工作量規範
房屋管理員的工作量規範如下：
1、每日工作量
（1）巡視所管理的地段（片幢）一遍，巡視內容為：
檢查住宅區是否有違章行為（有無亂搭，亂建，違章裝修，牆壁有無亂塗，亂畫，張貼廣告，住宅區內有無亂擺攤販）
住宅區是否有不安全隱患（房屋是否出現嚴重破損，消防通道是否被堵，室外輸電線路是否完好，有無亂拉亂搭，住宅區內有無可疑人員活動）
住宅區環境與衛生是否符標準（樹木花草有無損壞，房前屋後，公共場所有無亂扔垃圾，垃圾桶是否倒清，有無亂停放車輛，亂涼曬衣服，有無影響正常休息的噪音源）
基礎設施是否完整（道路有無損壞，室外上下水道是否滲漏，路口攔護拴，路障是否完好，娛樂設施有無損壞）
以上內容巡視完畢要做好巡視記錄，發現問題能處理的應立即處理之，重大問題和不能處理的問題應向主任匯報。
（2）收繳房租，管理費，各項規定費用。
（3）接待居民來信、來訪和處理有關房產管理的投訴。
（4）解答居民提出的有關房產管理業務諮詢。
（5）安排房屋保養、維修任務、驗收修繕質量。
（6）作好工作日記（內容：記錄每天完成的工作、發現和處理問題、上級領導的指示、急待解決的任務、住戶投訴等）。
（7）整理內務（包括打掃辦公室、整理檔案、資料等）。
2、一周工作
（1）走訪住戶（內容：與住戶交換住宅區管理意見，了解住戶在住房方面有什麼困難和需要，掌握住戶家庭基本情況，包括戶主、年齡、職業、工作單位、單位和家庭電話、家庭人口以及人口結構，掌握住戶產權歸屬和變更或租戶變更、租金的變化，住房的戶型變化、結構、質量現狀、保養和維修狀況）。
（2）初審裝修申請，並報上級審批。
（3）檢查每幢樓宇等公共設施是否完好（內容包括：電梯運行是否正常，樓道、過道、梯間是否堆放雜物或有礙通行的物品和危險品，公共照明是否完好，配電箱、水錶設備是否有破損，住宅樓內信報箱是否有破損），發現問題應及時報主任和有關部門，並協助處理。
（4）檢查垃圾桶是否噴灑藥物，各住宅樓公共部位是否清潔。
（5）檢查房屋使用情況，有無長期空房戶、擅自轉租戶，了解房地產信息。
3、一月工作
（1）編制本月保養維修報表，制訂下月保養維修計畫報管理處主任。
（2）編制租金、管理費和各項規費收繳報表並報主任。
（3）組織修剪管理地段內的樹、木、花、草一次。
（4）發動組織住戶搞一次衛生大掃除。
（5）對本月維修項目進行一次回訪，聽取住戶意見。
（6）整理房屋管理資料、檔案，對發生異動的（包括房屋產權變動、承租戶變動、租金變動、管理費變動）作出修改。
（7）與有關單位聯繫，交換情況一次（居委會、派出所、工商所、房屋產權單位）如有重要情況須用書面報告和反映。
（8）辦公室大掃除一次（窗戶玻璃、屋面、地面、牆面和各種辦公用具的清潔整理）
4、一季度工作
（1）組織檢查住宅區和住宅樓宇消防設施（消防拴、水源、滅火器、消防桶、高層樓宇的消防報警設備、太平門等）是否完整無缺，能否正常使用，發現問題及時報告有關部門處理。
（2）打開各糞池、井蓋，檢查化糞池、下水道有無淤塞，發現問題及時組織有關人員處理。
（3）組織對樹木花草進行一次施肥。
（4）清理房租、管理費和各項規費，並編制季度報表，清查是否有漏收、錯收，採取措施對拖欠房租和管理費的住戶進行追收。
（5）編制季度維修保養計畫和報表
（6）與住宅區內其他房管員合作，出一期房屋管理專刊，宣傳表揚住宅區內的.好人好事和新風尚，指出住宅區存在的問題，增強住戶參與管理的意識。
（7）整理房地產信息，並寫出書面報告。
5、一年工作
（1）參加一次上級主管部門舉辦的短期專業培訓。
（2）對本管理地段（片、幢）內的住戶全部走訪一遍。
（3）組織清理一次化糞池。
（4）編制年度房租、管理費和各項規費收繳報告。
（5）編制下年度維修保養計畫。
（6）整理房產管理檔案資料，寫出資料異動報告，對發生異動的資料進行修改，保持檔案資料與實際一致。
（7）參與組織一次房屋管理聯繫會，與有關部門交換開展房產管理的意見。
（8）組織一次本管理區的住戶代表會，聽取住戶對房屋管理的意見和建議，提高提高住戶參與管理的積極性。
（9）總結年度工作，寫出書面總結。
（10）制定下半年工作計畫
日常工作管理制度 篇9
1、代理公司應制定案場的管理規範，並提交開發商審核、確定後方可實行。
審核流程：代理公司制定代理公司銷售總監審核確認開發商銷售經理審核確認開發商銷售總監審核確認案場管理規範最終執行
2、代理公司人員要穿統一著裝，並使用統一的vi標識。
3、代理公司應保持辦公區域的整潔，嚴禁喧譁、嬉戲、等有所破壞行銷中心整體形象的行為。代理公司每天應對兩個案場的衛生進行監督，如遇到物業公司不配合清理衛生的行為，可及時向開發商提請協助，開發商每周對行銷中心的工作環境進行檢查和監督。
4、工作時間內不允許打私人電話，不得從事與銷售無關的任何活動。
5、銷售現場應以客戶為重，不許有冷淡客戶、對來訪客戶視而不見或出言粗魯與客戶爭吵事件（現象）發生。
6、代理公司要定期向開發商報送銷售信息、報表等資料，及時反饋銷售現場出現的`相關情況。
7、代理公司作息時間可根據季節變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，並定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發商，兩個案場的銷售前台不允許出現空台現象，必須保證a位有置業顧問待位。
8、代理公司的員工不能進行有損開發商的私人交易活動，不能以開發商名義進行任何違背銷售原則的行為及進行任何超出代理契約所指定範圍之外的業務，如有此類行為，須承擔因此引起的一切法律責任，公司有權終止契約，並追究其法律責任。
——未經公司許可，不得私自代已購客戶轉讓樓盤，並賺取差價；
——對於未經授權之事，不得擅自答應客戶任何要求；
——未經公司許可，任何人不得修改契約條款。
9、公司的檔案、規定以及任何未對外公開的資料、信息，均屬公司的機密檔案，代理公司人員不得對外提供以及宣傳；任何人詢問均須婉言謝絕或向公司部門負責人請示。
10、處罰：a、如開發商發現違反以上第3、第5、第6條和第7條，初次進行口頭警告，再次發現，進行100元以上的罰款。
b、發現違反第8和第9條，進行1000元以上的罰款，如果影響比較嚴重，開發商有權與其解除契約關係，並追究其法律責任。
日常工作管理制度 篇10
為了加強與規範前廳管理，切實把前廳服務提升到一個新水平，充分體現獎罰分明的原則，制定製度如下：
一、獎勵制度
1、積極提供合理化建議被採納後給酒店帶來較好效益者，獎勵50元；
2、改善經營管理，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元；
3、為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計一次以上收到表揚信，可評為季度優秀員工（一個季度一評，另外有獎金）獎勵100元；
4、修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者，獎勵50元；
5、保護酒店財產，保護賓客及同事安全，發現並排除重大隱患，防止重大事故者，獎勵50元；
6、忠於職守，自覺奉獻，表現突出者，獎勵50元；
7、拾金不昧者，獎勵50元；
8、為維護酒店利益，忍受羞辱，承受委屈者，獎勵50元；
9、在其他方面做出顯著成績者，獎勵50元；
二、懲罰制度
1、提前十分鐘到崗，要求儀容儀表符合酒店規定，佩戴工號牌、女員工化淡汝、工服整潔、皮鞋光亮，工服不清潔、褶皺、破損、掉扣未及時更換或修補；每違反發現一次罰款10元；
2、不得遲到、早退，每遲到、早退一次（5分鐘之內）罰款5元，超過5分鐘罰款10元，以此類推，半個小時按曠工半天，一個小時按曠工1天；
3、未經批准，擅自離崗、串崗者、讓總台出現空崗狀態者，每違反一次罰款10元；
4、當值時扎堆聊天、串崗串位，每違反一次罰款10元；
5、當值時吃東西、唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚牆靠物、化妝、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧譁、打響指、剪指甲等；每違反一次罰款10元；
6、衛生工作必須一班一清，主管將班前檢查一次衛生、交接班時再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當班人員每人罰款10元；
7、當值時不準帶情緒上班，班中不準行為懶散、動作緩慢、無精打采，唉聲嘆氣，要為客人提供微笑服務，不可在前台內吃東西、看報紙或從事與工作無關的事情；每違反一次罰款10元；
8、非當班時間不得在前台逗留，每違反一次罰款10元；
9、客經過時必須要有問候語，採取站立式服務，每違反一次罰款10元；
10、接聽電話及對講機使用時，必須使用規範用語：“請字當頭，謝字不離口”每違反一次罰款10元；
11、每班次交接必須按《交接班流程》嚴格執行，每違反一次罰款10元；
12、當值人員所有現金必須存放於收銀抽屜內，不得外露並交接清楚，每違反一次罰款10元；
13、嚴格按規定時間完成部門下達的任務指標，每拖延一天，罰款10元；
14、不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款10元；
15、做好住客房及各旅行團隊、協定單位的叫醒服務工作及電話服務，如班間連續兩次未及時為客服務者，每違反一次罰款10元；
16、不得使用前台電話撥打私人電話，每發現一次罰款10元；
17、不使用服務敬語，怠慢賓客，每發現一次罰款10元；
18、工作區域內衛生必須時刻保持整潔乾淨，如有紙屑、果皮、菸頭、雜物等；必須馬上清理，特別是菸灰缸內不得有雜物菸頭等，每違反一次罰款10元；
19、因事因病缺席，未能及時請假的，每違反一次罰款10元；
20、無故或藉故不參加公司和酒店組織的業務培訓及會議，每違反一次罰款10元；
21、在培訓課上隨意交談、打鬧、不專心聽講或考試作弊者，每發現一次罰款10元；
22、當值人員手機必須調成振動或靜音，當班時佩戴的手機不得裸露於工作服之外，每發現一次罰款10元；
23、前台工作人員嚴格按工作流程為客人辦理預訂、入住手續，熟悉協定價格及掛帳單位有效簽單人，每出現一次失誤，引起客人投訴者，罰款10元；
24、不遵守崗位責任制，違反操作規程和服務程式，每違反一次視情節輕重扣罰10---200元不等；
27、工作、服務、衛生未能達到規定標準，每違反一次視情節輕重扣罰10---200元不等；
25、嘲諷或模仿客人動作、推諉或拒絕其它部門正當要求者，每違反一次視情節輕重扣罰10---200元不等；
26、發現當班期間當班人員睡覺者，每違反一次視情節輕重扣罰10--200元不等；
27、嚴格準確的.交接班，如由於交接班不清楚，導致客人不滿的對當班人罰款10元，如出現客人重大投訴，當事人罰款50元（取消參加“優秀員工”評選資格）；
28、前廳部人員嚴格按工作流程為客人提供服務，杜絕拒絕給客人提供服務，每違反一次罰款20元；
29、接行銷部的預定通知單時，要做到準確無誤，如因個人接單不清導致房間超額預訂或閒置，每違反一次罰款20元；
30、前廳各崗如被酒店、值班經理或部門通報，追查責任到個人，一經查實，按情節輕重扣罰10--200元不等；
31、頂撞上級，沒有責任心和執行力差，視情節輕重予以50—200元罰款或開除處理。
三、執行方式
1、違反條例時，以現金處罰進行，由部門開取罰款單，並由經理與當事人在罰款記錄上雙方簽字確認，當事人如拒絕簽字，經理核查屬實此罰單生效。
2、受到表揚獎勵時，以現金獎勵進行，由經理與當事人在獎勵記錄上雙方簽字確認。
3、罰金（獎金）以現金的形式交納。
4、處罰的所有費用都作為本部門的部門基金。
四、補充內容
1、本規定需不斷的完善，在日常工作中要根據實際情況進行增刪，需大家多提建議。
2、在日常工作中，相互監督，不斷的提高服務水平，把工作提高到一個新的水平。
3、本規定是評選“優秀員工”日常行為規範的考核依據。
日常工作管理制度 篇11
生產車間管理制度為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保電能表生產車間正常運作，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守。
1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，掛好上崗證，不允許短褲、赤背或衣帽不整，進出生產車間必須立即隨手關門。工作服不得穿出車間，違者罰款10元。
2.職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。
3.各級工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗，因事短時間離崗時必須經上級批准並安排熟悉本崗位的人員接替並已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。
4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，並作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解僱。
5.酒後上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解僱。
6.車間內嚴禁吸菸，違者每次罰款50元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。
7.完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款50元。
8.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款50元。
9.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款20元。
10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者，每次罰款50元。
11.各車間衛生由各車間班組負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不乾淨，每次對組長罰款20元，對清潔工罰款10元。
12.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已作妥善處理；必須檢查確認需要關閉的水、電、汽已關好，門窗已關好，其它安全措施已做好後方可離開。違者每次罰款20元。
13.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，並開除處理。
14.中午、下午和夜班下班各車間班組負責人負責關好門窗，關閉總電源。違者每次對直接責任人罰款50元，組長負連帶責任罰款20元。
15.車間各班組嚴格按照生產計畫部指令，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產，生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，但如人手不足可經車間主任協調從其他班組臨時調配；調配人員必須服從該班組長的安排調遣，日常生產任務以外的工作，也須服從車間主任和組長的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。違者每次處以20元罰款。
16.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定，有權拒絕生產，並報告生產計畫部。如繼續生產造成損失，後果由車間班組負責。
17.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和標準進行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時班組長並作好記錄，生產組長統計數據不清，造成大額超量生產或欠單生產者，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節每件計20—50元罰款，班組長負連帶責任，造成較大經濟損失、安全事故者將交公司處罰。
18.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，並開除處理。
19.加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。保證車間無塵化。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生，違者每次處以10元罰款。
日常工作管理制度 篇12
第一條總則為加強公司基礎管理，理順公司內部關係，使公司的日常管理規範化、標準化，做到有章可循，提高日常辦公效率和質量，特制定本辦法。
第二條公司日常管理的基本原則是：公開、公平、公正。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作作出客觀公正的評價，建立良性的'信息交流反饋機制。
第三條員工應嚴格遵守本公司的規章制度，忠於職守，服從安排。員工應時刻維護公司的利益。
第四條禁止員工在工作時間和工作場所睡覺、吃零食、串崗、聊天、大聲喧譁或做其它與工作無關的事情。
第五條禁止員工利用職權貪私舞弊、接受招待、收受賄賂、招搖撞騙或進行其他損壞公司利益的行為。違反者，公司將按照規章制度予以處罰或依法追究相應的法律責任。
第六條員工應保持自己的工作環境整潔衛生。員工在辦公時間、辦公區域著裝應整潔得體，莊重大方，符合職業身份。禁止在辦公場所穿著'奇裝異服'坦胸露背的不符合公司形象著裝。
第七條員工應整齊擺放辦公用品。下班後，應清理辦公用品，保持整潔。重要的辦公用品、資料等應妥善整理和保管。
第八條員工應愛護公共設備和辦公設施，節約用水、用電及其它辦公資源。個人的貴重物品應自行妥善保管，下班後及時帶走。個人物品損壞、丟失的，公司不負責任。
第九條收集重大國家政策、法規和行業發展趨勢信息，及時整理分析，將整理分析材料及時記報，供領導決策使用。
第十條負責對總經理的指令上傳下達，負責例行辦公會、專題會議的組織，督促和檢查《會已經要》的執行和情況回饋。
第十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門領導同意後，方可離崗。
第十二條員工的事假、病假應提前向公司提出申請，並扣罰相應的工資，月全勤無遲到、早退紀律的員工當月公司給予一定的獎勵。
日常工作管理制度 篇13
一、進入學校的人員，必須持有本校的學生證、工作證、聽課證或者學校頒發的其他進入學校的證章、證件。未持有規定的證章、證件的人員進入學校應當向門衛登記，經許可後方可進入學校。
二、在校園內，對沒有證件又需查詢或可疑人員，師生員工或督察人員都有權查詢，被查人員須接受查詢，如實講清情況。
三、嚴禁任何人翻越圍牆、大門，或將物資擲出圍牆外。校內嚴禁私自燃放鞭炮焰火，嚴禁打架鬥毆、偷竊、流氓、起鬨、鬧事和其它干擾學校的教學的行為。
四、未經校領導和保衛部門同意，任何個人和單位不得在校園內擺攤設點經商或推銷物品。
五、在校園內必須切實遵守學校各項規章制度。諸如：門衛驗證、會客登記、安全用電、用火、用氣、危險物品管理、車輛管理等；愛護公私財物。
六、告示、通知、啟事、廣告等，應當張貼在學校指定或者許可的地點，散發宣傳品、印刷品應當經過學校有關機構同意。嚴禁張貼、散發反對我國憲法確立的根本制度、損害國家利益或者誹謗他人的公開張貼物、宣傳品和印刷品。嚴禁在宣傳布告欄內亂寫，嚴禁張貼大、小字報。違者要嚴肅查處。
七、新聞記者進入學校採訪，必須持有記者證和採訪介紹信，在通知學校有關機構經同意後，方可進入學校採訪。
八、師生員工應當嚴格按照學校的安排進行教學活動，任何人都不得破壞學校的教學秩序，不得阻止他人根據學校的安排進行教學活動。
九、未經校領導、主管部門批准，不得對校外人員開設諸如文娛、體育培訓、文化補習、業務訓練等活動。經批准在校內組織文體活動、講演、講座、報告等應符合我國的教育方針和相應的法規、規章，不得反對我國憲法確立的根本制度，不得宣傳封建迷信，不得進行宗教活動，不得干擾學校的教學、科研和生活秩序，不得損害國家財產和其他公民的權利。
十、師生員工組織社會團體，應當按照《社會團體登記管理條例》的規定辦理。成立校內非社會團體的組織，應當在成立前由其組織者報請學校有關機構批准，未經批准不得成立和開展活動。校內非社會團體的組織和校內報刊必須遵守法律、法規、規章，貫徹我國的教育方針和遵守學校的制度，接受學校的管理，不得進行超出其宗旨的活動。
十一、凡經校領導或主管部門批准的全校性文娛、體育、集會或對外開放性活動，按照“誰主辦、誰負責”的要求，切實做好安全工作。安全沒有保障的，不得舉辦任何活動。嚴禁在實驗室及辦公場所舉辦文娛活動。
十二、巡邏值勤人員要保持警惕，忠於職守，突出重點，抓好面上的安全工作。發現問題及時大膽處理，注意工作方法。重大問題隨時向保衛科和分管校長匯報，並做好巡邏執勤記錄。
十三、教學樓，應明確安全責任人員，安全責任人員的主要任務是做好以防火、防盜為重點的“四防”檢查，發現問題隱患予以及時處理，不能及時處理的要立即向有關部門報告。
十六、在校內失竊者，應及時向學校報告，拾物者應將拾到物品及時交學校處處理。
十七、違反以上各條之一者，視情節輕重，給予批評教育或行政處分，情節嚴重的移交司法機關追究刑事責任。
十八、對維護學校安全工作做出貢獻者給予表揚，成績顯著者給予獎勵。
日常工作管理制度 篇14
總則：
為了更好地對公司產品進行宣傳、推廣、銷售以及進一步提高公司形象，提高銷售工作的效率，特制定本流程和制度體系。銷售部的所有人員均應以本流程與制度為依據開展工作。銷售部經理對部門人員進行考核和管理。
1、銷售部工作流程
流程圖如下
1.1拜訪新客戶與回訪老客戶流程
（1）銷售員按照銷售考核指標自行設計和計畫個人月、周和每一天的客戶拜訪計畫以及書面記錄每一天工作日誌；
（2）銷售員在每周六上午的工作例會上向銷售部經理匯報下周的客戶拜訪重點計畫情景，並理解銷售部經理的指導，並最終確定下周客戶拜訪與回訪的重點；
（3）銷售員按照客戶拜訪計畫對客戶進行拜訪與回訪；
（4）在拜訪與回訪結束後，應將相關信息如實記錄並正確填寫《目標客戶基本信息情景統計表》；
（5）銷售員在每周六上午的工作例會拜訪與回訪信息向銷售部經理匯報
（6）銷售部經理對銷售員的工作予以指導和安排。
1.2產品報價、投標的流程
（1）銷售員在得到用戶詢價或招標的信息後第一時間向部門經理匯報，由部門經理決定是否參加比價或投標（重大比價或投標需向公司領導請示）；
（2）銷售管理員對用戶的詢價書或招標信息進行整理（必要時由採購部和技術部協助）；
（3）技術部對疑難產品的型號、技術參數進行協助和支持；
（4）採購部對重點產品的原材料採購價格及交貨期進行調研；
（5）銷售部經理對最終報價或標書進行審核（重大比價或投標需向公司領導請示）確認後方可進行列印；
（6）銷售管理員製作出正規的報價單或投標書，裝訂成冊蓋章後發出參加比價或投標、
1.3商務談判與簽訂契約的流程
（1）銷售員在給客戶報價或投標後，根據實際情景可進行商務談判；
（2）銷售員在與客戶商務談判的過程中應及時向銷售部經理通報相關情景（重大契約需向公司領導請示）；
（3）與原報價或投標檔案發生偏離的任何技術和商務條款需經銷售部經理或公司領導再次確認；
（4）待銷售部經理或公司領導將所有問題均確認後方可簽訂銷售契約；
（5）正式《銷售契約》經銷售部經理確認後由銷售管理員於當日保管存檔；
（6）對於因客戶原因無法簽訂正式《銷售契約》或客戶電話傳真通知訂貨的必須由銷售部經理（必要時向公司領導請示）確認後方可執行。
1.4發貨流程
（1）銷售員或銷售管理員根據《銷售契約》填寫《需貨申請單》；
（2）《需貨申請單》經分部經理審核確認後上報銷售部；
（3）由銷售部經理審核《銷售契約》及《需貨申請單》；
（4）由銷售管理員根據銷售部經理審核的《需貨申請單》開具《銷售出庫單》並將第二聯交與庫管；
（5）庫管辦理出庫手續；
（6）將客戶簽字的《客戶確認單》交銷售管理員存檔。
1.5回款流程
（1）銷售員催款；
（2）銷售員填寫收款申請單；
（3）銷售部和財務部確認；
（4）反饋給客戶；
（5）客戶回款。
1.6開票流程
（1）銷售員填寫開票申請單；
（2）銷售部審核；
（3）財務部開票；
（4）交客戶簽收。
1.7售後服務流程
（1）接客戶售後服務申請，由銷售部經理確認；
（2）銷售管理員填寫《售後服務申請表》後發給技術部；
（3）技術部和客戶溝通；
（4）技術部將服務狀況、處理結果反饋給銷售部經理及內勤；
（5）銷售管理員與所屬銷售員進行內部溝通。
1.8退貨（換貨）流程
（1）客戶提出申請，由銷售員報銷售分部經理確認；
（2）由銷售員核對欲退貨（換貨）產品的品名、規格、數量；
（3）由銷售員配合技術部鑑定退貨（換貨）產品的真偽；
（4）由銷售分部將核實無誤後的《退貨詳單》即紅字的（需貨申請單）報銷售部經理審核；
（5）由銷售管理員根據審核的《退貨詳單》開具紅票的《銷售出庫單》並將第二聯交與庫管；
（6）庫管辦理退貨（換貨）手續。
2、銷售部關鍵技能
銷售部的組織結構：
2.1銷售總監的關鍵技能
（1）參與制定公司行銷戰略，根據行銷戰略制訂公司行銷組合策略和行銷計畫；
（2）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮；
（3）定期對市場行銷環境、目標、計畫、業務活動進行核查分析，及時調整行銷策略和計畫，制訂預防和糾正措施，確保完成行銷目標和行銷計畫；
（4）根據市場及同業情景制訂公司新產品市場價格；
（5）負責重大行銷契約的談判與簽訂；
（6）主持制訂、修訂行銷系統主管的工作程式和規章制度；
（7）制定行銷系統年度專業培訓計畫並協助培訓部實施；
（8）協助總經理建立調整公司行銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場行銷網路；
（9）分解下達年度的工作目標和市場行銷預算，並根據市場和公司情景及時調整和有效控制；
（10）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題；
（11）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
2.2銷售經理關鍵技能
2.2.1制定銷售戰略
銷售戰略涉及銷售策略，銷售目標，銷售計畫和銷售政策等具體包括:
(1)進行市場分析與銷售預測；
(2)確定銷售目標；
(3)制定銷售計畫；
(4)制定銷售配額與銷售預算；
(5)確定銷售策略。
2.2.2管理下級人員
下級人員的管理是銷售經理的重要職責，其具體資料包括:
（1）設計銷售組織模式；
（2）招募與選聘下級人員；
（3）培訓與使用下級人員；
（4）設計下級人員薪金方案和激勵方案；
（5）陪同銷售及協助行銷。
2.2.3控制銷售活動
（1）劃分銷售區域；
（2）銷售人員業績的考察評估；
（3）銷售渠道及客戶的管理；
（4）回收貨款，防止呆帳；
（5）銷售效益的分析與評估；
（6）制定各種規章制度；
2.3銷售管理員的關鍵技能
（1）蒐集、統計銷售數據，實現銷售信息的上傳、下達;
（2）市場信息的收集、整理、上報；
（3）熟悉公司產品介紹、產品賣點及適應區域；
（4）熟悉公司的銷售政策和銷售流程；
（5）建立銷售報表體系，定期組織銷售效能分析、評估；
（6）負責登記管理各類業務相關台賬，檔案檔案管理以及部門日常行政工作。
2.4銷售業務員的關鍵技能
（1）掌握所屬轄區的市場動態和發展趨勢，根據市場變化規律，提出具體的區域行銷計畫方案；
（2）擴大所轄地區的銷售網路，熟悉本區域的市場特點、行銷特點，與本區域大客戶建立長期穩定的合作關係；
（3）做好本區域的市場調查與分析預測工作，開發新客戶，為客戶供給主動，熱情周到的服務；
（4）督促契約正常履行，並催討所欠應收銷售款項；
（5）幫忙或聯繫有關部門妥善解決問題；
（6）收集一線行銷信息和用戶意見，對公司行銷策略、售後服務、產品改善、新產品開發等提出參考意見；
2.5售後服務的關鍵技能
（1）認真貫徹執行公司質量方針和質量目標，全面負責銷售與客戶服務部質量活動；
（2）負責組織產品竣工之後交接之前的驗房及防護工作；
（3）主持商品房交付工作和質量回訪工作，組織進行售後保修工作；
（4）負責組織顧客滿意度測量工作；
3、銷售部管理制度
（1）對所轄區域內所有經銷商的經營情景、終端用戶情景、競爭對手的產品結構及銷售狀況以及當地市場情景等信息，銷售員必須了如指掌
（2）銷售員不能私自收取經銷商貨款，若遇特殊情景必須收取的應及時將該款項匯回公司
（3）銷售人員在工作推進過程中產生的銷售費用需事先向銷售部經理請示
（4）銷售員不得擅自超越常規與客戶進行商務談判，超越常規的條款與價格應事先徵得銷售部經理的同意，並由銷售部經理指導談判的過程
（5）對於任何客戶提出的特殊費用（如市場促銷費用、臨時僱傭人員等費用）要求必須在徵得銷售部經理同意的情景下方可承諾
（6）特殊費用的支付到底採用何種形式必須向公司領導請示後方可執行，違反規定造成損失的，由職責人賠償損失
（7）正式《銷售契約》構成後，若無正當理由銷售管理員應在一個工作日內組織發貨
（8）銷售管理員開出的〈銷售出庫單〉資料要詳細、準確。因開票資料不正確或錯誤而造成損失的，由銷售管理員承擔職責
（9）銷售管理員對用戶的收貨憑證或發貨憑證要妥善保存，不得遺失。對送給用戶的發票及取回的支票、匯票要登記鑒收。與用戶的所有往來契約、賬目、清單均應分類整理保存，銷售員不得私自保管。
（10）所有的出庫申請及開票申請銷售管理員要及時存檔
（11）銷售管理員應每日向財務部了解回款情景，及時處理回款過程中發現的問題，杜絕錯帳、壞帳的發生
（12）對於收到的支票、承兌匯票、銀行匯票銷售管理員要在當日將相關票據交財務部簽收
（13）銷售員應在每年的6月底和12月底與客戶核對往來賬目，並將結果報告銷售部經理，並通報公司財務部
（14）對於不能解決的現場售後服務問題，銷售員應及時向銷售部經理匯報，由銷售部經理向公司主管領導申請協調解決
（15）銷售管理員每月5日前，將本部門上一月的所有《銷售契約》原件編號整理成冊
（16）銷售部必須按公司要求及時準確上報以下各種報表
1）周工作計畫表
2）月工作計畫表
3）銷售情景周統計表
4）銷售情景月統計表
5）銷售員工作周統計表
6）銷售員工作月統計表
7）市場狀況周統計表
8）市場狀況月統計表
9）經銷商進貨情景統計表
10）區域銷售情景統計表
11）每月經銷商管理匯總表
12）《目標客戶基本信息情景統計表》
（17）違反上述規章制度，視情節罰款10—100元
日常工作管理制度 篇15
第一條 為倡導健康生活，提高身體健康指數，教育和引導師生確立健康生活的觀念，根據《南京市公共場所禁止吸菸暫行規定》，結合學校實際，特制定本細則。
第二條 禁菸範圍：南京外國語學校仙林分校所屬公共區域，包括教室、公共辦公室、會議室、圖書（閱覽）室、實驗室、活動室、宿舍等室內外公共場所。
第三條 適用人員：全校教職工、學生及其它人員。
第四條 在公務接待活動中，除了不主動向領導和客人（含學生家長）敬煙外，要告知學校的禁菸規定並勸阻吸菸。
第四條 校長辦公室為學校日常監督管理部門，各處室負責人為本部門監督管理責任人。
第五條 醫務室每學期組織一次“吸菸有害健康、培養良好生活習慣”的宣傳教育或圖片展覽活動。
第六條 在學校北大門、東大門、南大門及各主要建築物入口處設定明顯禁菸標誌，並根據需要設立2――3個吸菸室，禁菸區不提供煙缸等菸具。
第七條 對違反本規定者，除批評教育外，處以人民幣50元/次罰款，由財務室從當事人當月工資中扣除，按捐款處理。
第八條 此規定從4月10起執行。
日常工作管理制度 篇16
1、對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期，不定點、不定項的抽查；總廚、廚師長、組長、廚房員工。
2、檢查內容包括店規、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜餚質量、出菜制度及速度、原材料節約及綜合利用、安全生產等項規章制度的執行和正常生產運轉情況。
3、各項內容的檢查可分別或同時進行。
衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計畫衛生；衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計畫衛生；
紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規店紀；
設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作；
生產檢查：每周一次，包括儲藏、職責出品制度、質量及速度。
每日例查：每日二次，包括餐前、後工作過程，個人及其它衛生。
4、檢查人員對檢查工作中發現的不良現象，依據情節，做出適當的處理，並有權督促當事人立即改已或在規定期內改正。
5、屬於個人包乾範圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任；屬於部門，班組的差錯，則追究其負責人員的.責任，同時採取相應的經濟處罰措施。
6、對於屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。
7、檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做書面記錄備案，檢查結果應及時與部門和個人利益掛鈎。
日常工作管理制度 篇17
（三）為了進一步加強管理，提高工作效率，強化組織觀念，維護正常的勞動、工作秩序，特制定本制度。
一、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度，按照崗位責任制和具體工作目標，嚴格履行自己的職責。
二、全體員工必須服從分配，聽從安排，對工作不服從分配，經教育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎懲制度
第六條執行）
三、做到按時上下班，不在工作時間內睡覺、打撲克、下棋或乾其它與工作無關的私活，違者按獎懲制度
第五條執行。
四、嚴格考勤制度，各物業管理站必須堅持每日簽到考勤，考勤員必須認真登記，嚴禁弄虛作假，違者按獎懲制度
第十三條執行。
月底匯總，於次月1日報經理審查後交財務科備案，是每月工資發放的主要依據之一。
五、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事後銷假。
杜絕不請假或先離崗後請假，違者按曠工處理。
六、對無視公司工作紀律，屢次違反，除按上述規定處理外，將調離其本人工作崗位或待崗學習（經學習仍不能勝任工作，按自動與公司解除勞動契約處理）
七、嚴禁打架鬥毆，聚眾鬧事。
違者除對其批評教育外，按獎懲制度
第七條執行。
八、嚴禁利用工作之便以權謀私，禁止收受用戶任何好處，或以權報復，一經發現或接到舉報將按獎懲制度
第八條執行。
九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反對酗酒，不得因喝酒聚會而影響或延誤八小時以外的臨時性工作和服務要求。
十、水電工要嚴格執行水電工崗位責任制，水電查抄及費用徵收應實事求是，嚴禁弄虛作假，一經發現將按獎懲制度
第十條執行。
十一、工作時間定為每天8小時，職工周日除留一人值班外，其餘人員休班；
值班人員安排其他時間補休（法定節假日據情況安排休息）。
十二、對業主提出的各種合理性服務要求，在規定範圍內的.要立即去辦，服務範圍之外的能辦則辦，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。
禁止出現推諉不管或置之不理，一旦發現或舉報反映，則按獎懲制度
第十一條執行。
十三、業主（或使用人）對收費（含代收費項目）標準提出異議時，要首先向其耐心宣傳解釋上級的規定和批准的收費標準，直到業主理解和滿意為止，遇有極個別業主無理取鬧，應及時向領導匯報。
日常工作管理制度 篇18
電器公司辦公室日常工作安排管理制度
一、整理總經理辦公室，備好茶水。
二、整理副總前日工作日記，摘抄重點一併報送總經理辦公室。
三、各部門檔案報總經理簽批、各店、各部門支票申領整理報副總簽批後上報總經理；
四、各種會議記錄、考察報告、副總級每周工作日程、月工作總結等的收集上報。
五、報刊、信函的整理報送。
六、辦公用品的`整理、發放、登記、購買。
七、各類檔案的整理、分類、存檔工作。
八、日常工作完善，接聽電話、接待客人。
執行部門：責任人簽名：
日常工作管理制度 篇19
物業公司員工日常工作管理制度
（三）為了進一步加強管理，提高工作效率，強化組織觀念，維護正常的勞動、工作秩序，特制定本制度。
一、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度，按照崗位責任制和具體工作目標，嚴格履行自己的職責。
二、全體員工必須服從分配，聽從安排，對工作不服從分配，經教育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎懲制度
第六條執行）
三、做到按時上下班，不在工作時間內睡覺、打撲克、下棋或乾其它與工作無關的私活，違者按獎懲制度
第五條執行。
四、嚴格考勤制度，各物業管理站必須堅持每日簽到考勤，考勤員必須認真登記，嚴禁弄虛作假，違者按獎懲制度
第十三條執行。
月底匯總，於次月1日報經理審查後交財務科備案，是每月工資發放的主要依據之一。
五、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事後銷假。
杜絕不請假或先離崗後請假，違者按曠工處理。
六、對無視公司工作紀律，屢次違反，除按上述規定處理外，將調離其本人工作崗位或待崗學習（經學習仍不能勝任工作，按自動與公司解除勞動契約處理）
七、嚴禁打架鬥毆，聚眾鬧事。
違者除對其批評教育外，按獎懲制度
第七條執行。
八、嚴禁利用工作之便以權謀私，禁止收受用戶任何好處，或以權報復，一經發現或接到舉報將按獎懲制度
第八條執行。
九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反對酗酒，不得因喝酒聚會而影響或延誤八小時以外的.臨時性工作和服務要求。
十、水電工要嚴格執行水電工崗位責任制，水電查抄及費用徵收應實事求是，嚴禁弄虛作假，一經發現將按獎懲制度
第十條執行。
十一、工作時間定為每天8小時，職工周日除留一人值班外，其餘人員休班；
值班人員安排其他時間補休（法定節假日據情況安排休息）。
十二、對業主提出的各種合理性服務要求，在規定範圍內的要立即去辦，服務範圍之外的能辦則辦，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。
禁止出現推諉不管或置之不理，一旦發現或舉報反映，則按獎懲制度
第十一條執行。
十三、業主（或使用人）對收費（含代收費項目）標準提出異議時，要首先向其耐心宣傳解釋上級的規定和批准的收費標準，直到業主理解和滿意為止，遇有極個別業主無理取鬧，應及時向領導匯報。