日常規章制度範文 篇1
一、晨間要求
1.按時起床，整理好床鋪。
2.刷牙、洗臉，住校生及時參加早鍛鍊。
3.按時就餐，不空肚上學。
二、進校要求
1.不穿奇裝異服。男生不留長髮，女生不燙髮，不化妝，不戴首飾，不穿高跟鞋。
2.騎車到校門前自動下車，在校內推行，把車放到指定地點。
3.見到老師及同學要問好。
三、上課要求
1.預備鈴響，進入教室做好上課準備。
2.上課積極思考，踴躍發言。發言先舉手，老師允許後再起立。發言時要直立，聲音宏亮，用國語，講完後老師叫坐下再坐下。
3.實驗課要在老師指導下進行，遵守規則，確保全全。
4.體育、音樂、實驗課須提前到達上課地點，不下課時不回原教室，以免影響他班上課。
四、課間活動要求
1.下課後出教室，注意休息、遠眺，小課間不做劇烈活動。
2.不在教學區打球、追逐打鬧，不起鬨、喊叫。
五、中午活動要求
飯後注意休息、不搞劇烈運動。住校生按時靜校。
六、體育活動要求
1.不遲到、不早退、不無故缺席，有事、有病不能參加體育鍛鍊，須經請假。
2.集隊快、靜、齊，做操動作規範整齊。
3.上體育課要穿運動衣，冬季不穿大衣，不戴圍巾。不穿皮鞋、涼鞋等不便活動的鞋子。
4.愛護運動器材，注意人身安全。
七、課外活動要求
1.積極參加課外活動，服從安排，守時守紀。
2.借閱圖書資料注意保管愛護，不亂扔，不撕、挖、畫塗，遵守閱覽規則。
八、衛生要求
1.認真做好值日生工作，積極參加大掃除。
2.常剪指甲常洗澡，勤換衣服常理髮，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮。
3.看書寫字姿勢要端正。注意用眼衛生，認真做眼保健操。
4.保持身心健康，不吸菸，不喝酒。
九、作息要求
放學後迅速回家，不能按時回家時要提前告訴家長，不隨便在外食宿，行路要注意安全，遵守交通規則。放學到家後，要向家長打招呼。住校生要嚴格遵守《宿舍管理制度》，晚上不出校門，確因有事外出需經班主任批准並於晚9：30前回校。
日常規章制度範文 篇2
一、到校規則
1.按時到校，遇見師長、同學主動問好。因故不能到校，須經家長簽字，向班主任請假。
2.衣著整潔大方，到校須穿校服。周一參加升旗儀式，年級統一穿校服。
3.男、女生不留長髮；不燙髮，不穿高跟鞋；男、女生不配戴首飾。不能帶手機、隨身聽、撲克等娛樂用品和貴重物品進入校園。
4.騎腳踏車到校者一律推車進出校門，在校園內、車棚內注意禮讓慢行。
5.腳踏車一律按指定地點有秩序存放。
6.進教學樓，要維護公共衛生，不亂丟、亂吐東西。
7.保持樓區安靜，不追逐打鬧，不大聲喧譁，不玩球類（包括不打羽毛球）。
8.愛護公物，遵守公共衛生，上下樓梯要有秩序，注意安全。
9.隨手關水、關電，養成節約資源的好習慣。
二、衛生規則
1.值日生應提前到校將衛生區、教室、走廊清掃乾淨，並在早讀前（7：30）完成。
2.教室內的物品擺放要整齊有序，各種物品要乾淨整潔，不能存放鞋類物品。
3.教室和所屬走廊的牆壁上不能有亂塗亂畫現象。
4.全體同學要愛護衛生，每周一下午班、校會後為全校大掃除時間，各班要將教室和衛生區徹底打掃乾淨。
三、早（午）讀規則
1.早讀時間為：7：30-7：45；午讀時間為14:30-14:45（每周一升國旗時間為7：25）不得遲到。
2.學生到教室後，應儘快交齊課外作業，然後認真開始早（午）讀，不得在教室喧譁、跑動，不能利用早（午）讀時間做作業，更不允許抄襲他人作業。
3.早（午）讀時間原則上讀語文、英語，語文、英語課代表要做好老師的助手，負責組織落實老師規定的早讀內容。
4.值勤班長在早（午）讀鈴響後，負責點名、考勤。記錄下每一天本班違紀情況交班主任。
四、上課規則
1.在預備鈴響前，要準備好上課所需所有學習用品，預備鈴響後，可複習上一節課講過的內容，或預習一下將要講的新內容。課前切忌在教室內外喧譁、打鬧、隨意走動。
2.教師進入課堂上課，班長喊“起立”，同學們齊聲向老師問好。待老師回應後，方可坐下。
3.應答老師問題要起立，學生起立和坐下要儘量減小桌椅移動聲音。
4.遲到的同學要候立門口，經老師同意後方可進教室就座。
5.上課要坐姿端正、專心聽講、積極思考，認真記筆記，自覺遵守課上紀律，有問題問老師，不要交頭接耳。
6.下課鈴響後，等老師喊“下課”後，由班長喊“起立” ，同學們主動喊“老師再見”，要等老師走出教室方可離開坐位。
7.對聽課的領導、老師及有關人員要有禮貌，要主動問好。
8.體育課要提前5分鐘集合，在校園內由體育委員整隊帶入操場，不能無故遲到、曠課、早退，請假須經體育教師及班主任批准。
五、眼操、課間操、升旗規則
1.做操時間為上午第二節課後，眼操樂聲響起，學生停止其他一切活動，做好眼操前準備。
2.做眼操時心神集中，動作準確。不準講話、看書、做作業或發講義。
3.眼操做完後，教室內除留下兩名值日生外，其餘所有學生要迅速離開教室，到達本班集隊地點，整隊時做到快、靜、齊。
4.做操要精神飽滿，動作規範有力，不打鬧、說話。
5.凡不能做操者,需有醫院或校醫務室證明，然後經班主任批准。
6.隊伍帶入帶出時，各班須人員齊整、精神飽滿。
六、課間，午間休息規則
1.下課後，值日生要及時負責擦乾淨黑板，學生應及時休息和遠眺，儘量不要看書、做作業。
2.課間不在樓道、教室、校園追逐打鬧和玩球。
3.課間未經班主任和門衛批准，不得隨便出校門。
4.課間、午間休息，樓道、教室內要保持絕對安靜，不串班、不玩棋、不打撲克等。在校期間未經教師批准不得擅自使用教室里的電腦等教學設施。
七、自習（晚自習）規則
1.自習課由班幹部全面負責管理，課後應將情況向班主任匯報。
2.自習課必須保持安靜，不講話，不下位，不能討論問題，有問題可到課下討論。
3.自習課上，學生必須認真獨立做作業和複習、預習功課，不得妨礙他人學習。
4.自習課要認真考勤，無故缺席，作曠課處理。
八、班、校會規則
1.每周五下午第三節課為班、校會（年級集會）時間。
2.開班、校會時，不隨便講話，不看書，不做作業，不做與會議無關的事情。
3.學生不得無故遲到、缺席，否則，按正常課的遲到、曠課處理。
4.所有藝術生、體育生原則上必須參加班、校會（年級集會）。
九、課外活動規則
1.課外活動的時間為下午第三節課後，活動內容包括選修課、競賽輔導、文藝活動、體育活動等。
2.要求學生對待課外活動要向對待正課一樣，不得無故遲到、缺席、早退。
3.要愛護校園環境，愛惜花草、樹木，保護環境衛生。
十、離校規則
1.學生離校時間一般為下午第三節課後。遇到老師、同學要有禮貌，道聲“再見”。
2.放學前，值日生要把衛生打掃乾淨，把桌椅排放整齊，離校時，要關好門窗、日光燈和教學設施等。
3.不要在校門口、車棚門口聚集、停留，以防堵塞交通。路上遵守交通規則，注意交通安全。
4.在校外，不準進入網咖、遊戲廳等不適合學生進入的娛樂場所。
本細則解釋權歸政教處。以上各條請同學們自覺遵守，如有違反政教處將視情節輕重給予相應的紀律處分。
日常規章制度範文 篇3
主任、副主任職責：
（一）委員會日常工作的統籌和規劃，加強各職能部門的管理，提高社管會的工作質量和效率。
（二）把握社管會工作的全局，主持管理委員會日常會議
（三）負責及時匯報各項活動進展
（四）負責反饋各組長對本學期的寢室工作的意見及建議
總務部職責：
（一）協助正、副主任安排好社管會有關會議，並做好有關會議的通知、記錄及考勤。
（二）對社管會工作情況進行記錄，定期向上級匯報。
（三）負責社管會財務管理工作。
（四）負責社管會每次活動的總結，以及檔案的收集整理和保存工作。
宣傳部職責：
（一）負責社管會的宣傳工作，發揮社管會的特色，辦好噴繪，海報等各種宣傳活動。
（二）管理並完善社管會的部落格工作，及時把握動態的更新並公布相關信息。
（三）圍繞社管會各階段工作的中心，辦好宣傳文化活動。
（四）負責每次活動的照片，通訊稿，影像等資料收集工作。
文化部職責：
（一）開展豐富的社區文化建設活動，創造和諧的社區文化氛圍。
（二）負責社管會的各項獎項評比資料收集工作。
（三）負責學生社區生活相關知識的普及工作。
宿管部職責：
（一）負責學生社區衛生管理，解決同學生活上的實際困難。
（二）協助同學們建立整潔，優美，舒適的學生社區。
（三）對本學院學生進行不定時調查，蒐集民眾意見和建議，並及時匯總上報。
（四）及時統計擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，並及時向輔導員匯報。
組長職責：
（一）協助社管會做好“防火、防盜、防鬥毆”工作，維護學生社區的安全與穩定。
（二）協助社管會做好學生社區的.衛生管理及評比工作。
（三）積極組織學生社區文明建設，倡導學生文明居住，健康生活。
（四）協助主任、副主任做好學生社區管理工作，對學生社區內的違章違紀行為予以糾察，遇到重大事故及時向有關部門報告。
（五）提醒學生注意財產安全，清查和制止學生社區樓內的推銷和經商活動。
（六）及時傳達社管會下達的通知，並將同學們對寢室生活的意見及建議定期匯總，報告給社管會。
（七）收集年級學生會生活部衛生檢查情況
（八）不定期對住校學生進行考勤，記錄擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，並及時向宿管部長匯報。
（九）填寫寢室情況反饋表
寢室長職責：
（一）寢室長是我學院社管會的基層領導力量，是各種具體任務的執行者，也是學生社區內學生向上反映情況的聯繫人。
（二）保證和組織寢室值周、清掃衛生以及公益勞動等的順利進行；組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化活動；
（三）處理寢室日常報修、洗理等工作，協調好寢室成員之間的關係；
（四）維護寢室利益、安全、紀律和正常的學習生活秩序；
（五）積極參與學生社區管理、教育、服務等活動；
（六）及時反映同學的意見和建議，獻計獻策；
（七）積極配合社管會做好學生社區文化建設工作，起到模範帶頭作用；
（八）模範地遵守並督促寢室其他成員遵守學生社區管理相關制度；
日常規章制度範文 篇4
第一章、辦公室日常規章制度
第一條、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃妝艷抹。
第二條、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、乾私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
第三條、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。
第四條、辦公接聽電話應使用國語，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
第五條、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁。
第六條、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。
第七條、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
第八條、私人資料不得在公司列印、複印、傳真。
第九條、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
第十條、根據公司需要及職責規定積極配契約事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。
第二章、辦公用品管理制度
第一條、本規定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具（手機等）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。公司給各部門配置的檔案櫃、傳真機、印表機、掃瞄器等。公司的辦公設備，如公共區域的傳真機、印表機、投影儀等，公司為部門購置的雜誌和報刊。
第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。
第三條、員工日常辦公用品的領用
1、公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登記”。
2、公司員工應當自覺愛護公司財產；節約使用辦公用品。
3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。
第四條、部門申請購買辦公用品的程式：
1、部門經理填寫《辦公用品申請表》。
2、交於公司行政部（分公司則交與分公司行政，由其統一傳真至總公司行政部）。
3、公司行政部查對庫存或根據業務發展需要統一核准，上報董事長、總經理。
4、董事長或總經理簽核。
5、行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經理（分公司則反饋給分公司行政）。
第五條、部門辦公用品領用之後，由部門經理分發辦公用品給指定使用人。
第六條、公司公共辦公用品由行政部統一管理和維護。
第七條、公司所有員工應當愛護公共辦公用品，列印複印避免浪費。對於公司內部材料，提倡使用二手紙。
第八條、員工在使用公共辦公用品時，如發現機器故障應及時向行政部或公司領導報修。
第九條、其他相關規定
1、公司根據辦公用品使用人追究損壞賠償責任。
2、辦公用品是指與辦公直接聯繫的消耗性物品，如、筆、墨、紙張及列印複印機、傳真機、照相機等的耗材。
3、辦公用品實行按月購買制，各部門根據實際工作需要，在每個月的最後五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室，辦公室的審定並報總經理，領導審批後，統一採購發放。
4、辦公用品實行專人管理。入庫時，保管人員要對其質量和數量進行核對和驗收，並進行登記（品名、數量、單價、進貨單位等），購物人和保管發放人對所購物品清點無誤，分別在清單上籤字。
5、辦公用品驗收入庫後，經總經理簽字後，財務人員按清單和發票進行審核報銷。
第三章、衛生制度
第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌（包括桌上的物品）要擺放整齊，其它物品擺放要有條理；保持牆壁整潔，不亂擺衣物，不亂塗亂貼、不亂釘它物，做到布置合理，不亂丟仍紙屑，瓜皮果殼等雜物，廢舊物品應及時恰當處理，確保辦公室地面的'衛生。
第二條、工作期間不得大聲喧譁和影響他人工作。辦公室內全體成員要團結統一，同事之間要相互尊重。
第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應正確使用，倍加愛護，人走關機；辦公室人員應把電腦作為工作的工具，如、查閱資料等，並通過網路途徑拓寬專業知識，提高工作能力；嚴禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩遊戲、看電影、聽音樂等。
第四條、當天值日人員做好當天的份內工作，同時監督其他辦公人員保持辦公室的清潔衛生，下班離開前要自覺將電腦、電風扇、電燈、空調等管好，鎖好門窗，做好安全保衛工作。
第四章、報銷制度
第一條、公司固定資產投入或重大項目開支由高層高管層決定後，由總經理監督辦理。
第二條、公司日常經營性開支，由經辦人申請，部門負責人審核，董事長或總經理批准後報由財務部辦理付款。
第三條、報銷人應將原始憑證按財務部要求貼上整齊，由部門負責人簽字認可後，經財務部審核後報由總經理簽字，財務部對原始憑證審核後報銷，如發現不合規憑證，財務人員有權拒報並按規定處理，由嚴重問題的及時向董事長總經理反映。
第四條、所有的報銷都應取得合規發票。
第五條、公司對外簽訂各項經濟契約要求使用規範文本，契約簽訂必須由法人簽字或法人授權人簽字，按契約規定的付款方式、付款時間、付款金額進行付款審批。財務部門主辦會計要求建立契約台賬，登記付款金額、付款日期、會計憑證編號，以便後期付款查閱。
第六條、報銷時間。所有費用報銷均要在取得票據的三日內到財務部辦理報銷手續。若是預借備用金需填寫“領款申請單”，並在取得票據之後填寫“報銷單”沖賬。個人報銷費用不得跨月。
第七條、公司所有財務款項支出必須有股東簽字，財務審批。
第八條、借款包括：
1、零星的購物借款。
2、其他臨時性借款。
3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發工資數額。
4、借款可以使用現金、支票或其他銀行票據支付。
5、借款最長不超過1個月結算，超過一個月還未還款時財務部將從本月工資中扣除。
6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。
第五章、考勤制度
第一條、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：
周一至周五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30為工作時間。
12:00-13:30為午餐休息。
第二條、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
第三條、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發當月獎金xx元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發當月獎金xx元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除當月獎金；曠工一次扣發當天薪金。年度內曠工天及以上者，並未書面提交曠工理由或者補辦請假手續的，予以辭退。
第四條、請假
1、病假
（1）員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
（2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
2、事假、緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫“請假單”，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
第五條、出差
1、員工出差前填好“出差申請單”呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在“出差申請單”上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第六條、請假出差批准許可權：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
第六章、其他
第一條、本制度由行政部制訂，經總經理批准後執行。
第二條、本制度由行政部負責檢查和解釋。
第三條、本制度自頒布之日起執行。
日常規章制度範文 篇5
一、崗位責任制
（一）單位主管領導的職責
1、認真執行國家及四川省有關鍋爐房管理的規定。
2、定期聽取鍋爐房管理人員匯報工作，至少每月對鍋爐房做一次現場檢查，對不安全隱患及存在的問題，及時解決，並填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。
3、完善鍋爐房安全管理工作和改善勞動條件，關心職工政治思想、生活、工作與技術培訓。
（二）鍋爐房專（兼）職管理人員的職責
1.認真貫徹執行國家及四川省有關鍋爐房安全管理的規定，並組織具體實施。
2.積極參加鍋爐房安全技術知識學習，不斷提高鍋爐使用管理水平。
3.組織制定鍋爐房各項制度、鍋爐運行規程等，並報送主管領導審批後組織實施，並監督檢查執行情況。
4.組織司爐工人、水處理人員等進行技術培訓，鍋爐房規章制度、本單位的運行規程的學習，並進行安全教育。
5.傳達並貫徹企業主管局和鍋爐壓力容器安全檢查機構下達的鍋爐安全指令。
6.制定或參與指定鍋爐定期檢驗、檢修計畫，並參加檢修質量的驗收、安全閥定期調整或校驗試驗。督促壓力表的定期校驗工作。
7.至少每周對鍋爐房做一次現場檢查，並將檢查情況填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。有權制止文章指揮和違章操作。發現不安全因素，除組織進行處理外，應及時報告單位主管領導，並有權直接向主管局和勞動局報告。必須參加事故調查。
（三）司爐工人職責
1.司爐工人應熟悉本職工作，學習鍋爐安全技術知識，熟悉和掌
握所操作的鍋爐及其輔助設備機構、性能。
2.切實遵守《四川省鍋爐房安全管理辦法》的有關規定和本單位制定的運行規程、各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。並對本崗位各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。並對本崗位分工操作範圍內的工作負責。
3.嚴格遵守勞動紀律，堅持工作崗位，不準脫崗、睡覺和酒後上崗，服從指揮，不做與生產崗位無關的事。認真填寫運行記錄和其它記錄。
4.認真做好鍋爐極其輔助設備的保養工作，應保持安全閥、壓力表、水位表和其它儀表靈敏可靠。
5.鍋爐在運行中發生異常情況危及安全時，應採取緊急措施處理，並立即報告有關管理人員或單位主管領導。
6.有權制止任何人的違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。
（四）水處理人員職責
1.努力學習水處理技術知識，不斷提高水處理水平。切實貫徹執行gb1576《低壓鍋爐水質標準》、s163《火力發電廠水、汽質量標準》和有關操作規程，對鍋爐所用的給水水質負責。
2.按時準確地對原水、軟水和鍋水等進行化驗分析，認真填寫水質化驗記錄。
3.嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，服從指揮，不做與本崗位無關的事。
4.將鍋水水質化驗結果及時通知司爐工人，並指導、督促司爐工人定期排污，使其鍋水水質合格。在鍋爐停運期間，要做好停爐保養的化學監督工作，並做好化驗記錄。
5.做好水處理設備和化驗儀器的日常保養工作，保持設備處於完好狀態，搞好文明生產。
6.有權制止他人違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。
二、設備的巡迴檢查制度
1.鍋爐運行期間必須堅持執行設備的巡迴檢查制度。要求每班至少檢查一至四次。
2.巡迴檢查的主要內容：
1）燃料輸送系統;
2）給水、供汽管道系統和各種法門的工作位置是否正常；
3）各種轉動機械（泵、風機、燃燒設備等）的潤滑和冷卻系統是否正常，轉動機械運轉有無異常現象，個軸承和電動機的.溫度是否正常；
4）送、引風機的調節門和煙道的擋板位置是否正常；
5）鍋爐受壓部件有無滲漏、變形等異常現象，觀察爐牆、爐拱、夠家有無燒壞、裂縫和變形現象；
6）各類儀表、自動裝置、信號系統是否靈敏可靠。
3、對檢查中發現的問題應作好記錄，若有危及設備安全的情況應立即採取措施停爐。對一般問題，需及時進行處理，確保全全運行。
三、交接班制度
（一）司爐工人交接班支書
1.員應在交班前，要對鍋爐及其輔助設備的運行工況進行一次檢查和調整，並達到下列交班條件；
1）況正常、汽壓和水位在正常範圍；
2）附屬檔案和儀表靈敏可靠，輔助設備運轉正常；
3）除渣、打掃工作場地，保持整齊清潔；
4）記錄填寫正確清楚，無遺漏；交班人員應在運行記錄上籤名；
5）人員在當時發現的設備和運行上的問題應填寫在運行記錄上，並口頭向接班人員介紹情況；
6）員和接班人員辦理交接手續簽字後，交班人員才能離開崗位。
2.接班人員應按規定的時間提前十至二十分鐘到達鍋爐房做好接班的工作。接班人員須認真查閱運行記錄和交班記錄，並聽取交班人員介紹情況：
3.檢查下列情況：
①鍋爐及其輔助設備運行工況；
②鍋爐受壓部件的可見部位有無滲漏、鼓頭皰、變形等現象；
③各安全附屬檔案的儀表、自動報警裝置是否正確、靈敏可靠；
④爐牆、爐拱、爐排有無裂縫、塌陷、卡死等異常現象，鍋爐本體各部件能否正常自由膨脹；
⑤鍋爐房備用材料如水位表玻璃鋼管（板）、盤根、潤滑油、燈泡等市斗齊全；
⑥鍋爐房環境是否整齊清潔。
4.交接班時，如遇事故或故障，應待處理完畢或告一段落，再辦理交接班手續。接班人應積極協助交班處理事故或故障。
5.接班人員在接班前不準飲酒。若交班人員發現接班接班人員飲酒或有病時，應向鍋爐房負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。
6.接班員未按時到班，交班人員除報告鍋爐負責人員不得擅自離開崗位。
（二）水處理人員交接班制度1.交接班人員應做好交班前的各項準備工作，檢查水處理設備運行情況，同時將所有儀器、器皿清洗乾淨，放置整齊，清掃現場衛生。
2.接班人員應按規定時間提前十至二十分鐘到達現場，聽取交班人員介紹設備運行及操作內容；檢查設備有無缺陷及其異常現象；查閱運行化驗記錄；檢查藥品、儀器、器皿等是否齊備完好；軟水廂貯水量和鹽槽、鹽液是否達到規定量。辦理交接班手續、雙方簽字。
3.交接班時，如遇事故或重大操作，應待事故處理完畢或重大操作告一段落後，再辦理交接班手續。接班人員應積極協助處理事故或完成重大操作。
4.接班人員在接班前不準飲酒。交班人員若發現接班人員飲酒，應向有關負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。
5.接班人員未按時接班，交班人員除向有關負責人報告外，不得擅自離開工作崗位。
日常規章制度範文 篇6
(一)操課紀律
1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。
2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損牆壁、地面，不得損壞公物。
3、操練要刻苦，發揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。
4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場。
5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。
6、對教官、老師有意見，應逐級反映，不許當面頂撞，不背後議論。
7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。
(二)一日作息
1、起床
聽到起床信號後，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。
2、站隊集合
聽到集合信號後，以排為單位集合後帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。
3、操課
(1)操課前，應按科目內容做好準備工作，規定著裝、集合整隊、清點人數，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規定內容，由各連、排組織實施。
(2)操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內課保持室內乾淨整潔，不喧譁，不打鬧。各營、連、排組織其它課餘活動，需遵守軍訓團規定的時間、內容，並報團批准後進行。
(3)操課結束後，集合整隊，由教官講評後集體帶回。
4、就餐
就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽菸酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧譁。
5、午休
午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閒逛、嬉笑打鬧。午睡起床後，應按規定迅速整理好內務，做好操課準備。
6、就寢
晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號後，應立即熄燈就寢，不得大聲喧譁和做其他事情，連、排骨幹應檢查就寢情況，並將檢查情況向營匯報。
日常規章制度範文 篇7
一、監考教師必須有高度的責任心，熟練掌握考查規則，認真負責地做好考場的測試、監督工作。既要維護考場紀律，又要熱情關懷考生，保證考查工作順利進行。
二、監考人員在每場測試前20分鐘做好測試各項準備工作。考前20分鐘，檢錄員開始檢錄，核對準考證，檢查照片與考生是否相符，發現問題及時向考查領導小組報告。
三、考生在領考員帶領下，作好準備活動，有序參加測試。各項測試結束後，由領考員向考生宣讀測試成績，並由考生本人簽字確認後發放准考證，將全組考生安全帶出考場，並立即將《x市x年高中段學校招生考試體育與健康考查成績登記表》交至成績登錄組。全組考生共同監督，確保《成績登記表》無污損、私自塗改等現象。
四、監考教師應嚴格執行考查規則和監考辦法，維護考試信譽，確保體育與健康考查工作公開、公平、公正、準確。
五、測試期間，監考教師有責任對考生資格進行審核。
六、測試期間，監考教師不得吸菸、串崗、干擾他人工作，手機、小靈通等通訊工具不得帶入考點。
七、凡成績記錄出現筆誤進行糾正時，必須有記錄員、監記員、監記考生和考生本人簽字方可有效。劉樹洋
20xx年4月20日
日常規章制度範文 篇8
第一章總則
一、目的。為了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。
二、適用範圍。本制度所指辦公設備主要包括桌上型電腦、印表機、複印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。
三、相關職責。
1、人力政專員，主要負責辦公設備的採購申請提交、採購、保管、配發、設備調換等事宜。
2、在總經理批准的情況下，一些常用設備及耗材也可自行購買。如列印紙、硒鼓、網線水晶頭等。
3、部門設專人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。
第二章辦公設備日常管理
一、辦公設備的申請和購買。
1、部門工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，制定採購計畫並填寫《辦公設備需求單》，報人力行政專員及部主管領導審批;購買設備金額大於200元的還需報公司總經理批准。
2、經公司領導審批後由人力行政專員專人購買。
二、辦公設備的領用。
1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專員處領取。
2、對領取的設備進行編號，以便盤點。
三、辦公設備的使用和保養。
1、使用設備前應詳細閱讀操作手冊，嚴格按照操作規範操作使用，由部門主管及人力行政專員負責監督檢查。
2、公司各類設備的保養和維修。員工應參照規範，正確使用，注重平時保養。
3、人力行政專員對部門內辦公設備運行、保養情況進行監督檢查，對設備的`維修，更換零件要進行登記備案。
四、辦公設備維修管理
1、設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力行政專員並協同技術人員處理;技術人員無法處理的，可報部門主管領導聯繫供應商統一報修。
2、在保修期內的設備，人力行政專員應聯繫供應商進行維修;保修期外的設備，按照最經濟可行的報修方案進行維修，由人力行政專員或指派專人負責送修並按照維修的真實情況，填寫設備維修單。
五、建立維修檔案
1、所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案，由人力行政專員統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。
2、人力行政專員應定期統計、匯總維修情況，針對各類故障產生的原因提出預防與克服的措施，通報並加以防範。
六、辦公設備使用監督
1、人力行政專員負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。
2、人力行政專員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。
七、辦公設備的盤點及賠償
1、人力行政專員負責對部門所有辦公設備進行分類，並建立辦公設備管理台帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。
2、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。
八、辦公設備的報廢處理
1、報廢審核。對於各部門提交的報廢物品清單，要認真審核，確認不能再次利用後，經人力行政專員、部門主管領導審批，報總經理簽字後方可作報廢處理。
2、對決定報廢的辦公設備，人力行政專員應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。
3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。
第三章辦公設備分類管理
一、電腦的使用管理
參見《關於辦公電腦的使用管理規定》
二、電話的使用管理
1、電話由人力行政專員統一負責管理。
2、每次通話應簡潔扼要，以免耗時占線、浪費資金。
3、禁止撥打私人電話。
4、電話出現故障的及時報電話公司維修。
三、印表機、複印機的管
1、為確保複印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長。
2、列印或者複印完成後，必須及時取走檔案，防止失密。
3、禁止列印或複印私人資料。
四、傳真機使用管理
1、不得使用傳真傳送個人資料;
2、使用傳真傳送機密檔案需經領導批准。
3、每天下班後，傳真設定由自動接收改成手動接收，防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。
五、其他辦公設備的使用管理
1、專管專用，公司所有辦公設備都要指定專人管理，其他人員使用必須經設備負責人同意。
2、辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。
3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全，如果因使用人員的過失造成丟失，要追究責任。
日常規章制度範文 篇9
一、考勤制度
1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上籤字。
2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金（全勤金系指該月工資的10%）
3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。
4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、並扣發兩倍當天工資總額。
5、公司上班時間為：上午8：30-12：00下午14：00-17：30
6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。
二、員工日常行為規範
(一)員工自律
1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。
2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝並保持服裝整潔。
3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閒類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。
4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。
5、要養成個人良好衛生習慣。
6、接聽電話要規範，語言親切、簡練、禮貌、和氣。
（1）遲接電話，須向對方表示歉意；
（2）接聽電話，要先說“你好，通瀛軟體”；
（3）儘量滿足對方的留言和轉達的要求；
（4）不打斷對方講話；
（5）通話結束時，要表示謝意，並讓對方先掛斷電話。
(二)勤儉節約
勇於開拓，勤儉奉獻是通瀛人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。
1、午餐時、下班後辦公室無人房間應隨手關燈；
2、一人加班，請開只需自己照明的燈；
4、尚未最終定稿的檔案應儘量在電腦上修改；
5、充分利用每一張紙上的空間寫字（列印）；
6、可手寫的資料應儘量手寫；
7、請用印表機列印重要的或最終定稿的檔案和資料；
8、複印時應控制複印份數；
9、複印的資料應具有保存和使用價值；
10、不重要的資料應縮小複印或雙面複印；
11、不用公司電話打私人電話；
12、部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；
13、辦公用品要妥善保管；
14、上網查閱的內容應與工作有關；
15、可順路帶的資料應請人帶；
16、電腦磁碟應妥善保管和使用。
(三)工作紀律
1、辦公場所紀律
（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；
（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；
（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧譁、吹口哨等；
（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班後聯絡；
（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；
（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁菸場所吸菸；
（7）前台在崗位上嚴禁聽mp
3、嚴禁看與工作無關的.書、報、雜誌等；
2、辦公環境要求
（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規範有序；
桌下不放置雜物；檔案櫃、箱內的檔案等應擺放
整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。
（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、檔案架及手頭工作所需的物品。
（3）地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；
（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；
（5）辦公區域嚴禁晾曬物品
3、會客制度
（1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前台登記，由前台安排進入；
（2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。
三、獎勵與處罰
（一）獎勵
1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：
（1）對公司有特殊貢獻的；
（2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；
（3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；
（4）維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的；
（5）忠於職守，廉潔自律，事跡突出的；
（6）公司倡導員工遵守各項行為規範，並設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；
（7）為公司取得重大社會榮譽；
（8）培養和舉薦優秀人才；
（9）改進管理成效顯著；
（10）其他應當給予獎勵的行為。
2、獎勵種類：
（1）物品；
（2）獎金；
3、獎勵流程：
部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核後，擬定獎勵種類批准執行。
（二）處罰
公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規範中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%； 對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；
無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；
日常規章制度範文 篇10
一、按公司規定業務員每天早8：00上班，5：00下班。嚴格執行考勤（按時打卡），如遲到或早退20分鐘以內每次扣10元，一個月內累計上述情況達3次者從當月工資中扣除100元，超過1小時以上者按事假處理。
二、每天報到後在8：30之前離開辦事處，進入市場，進行各自的跑點工作，如違反規定（顧意拖延時間﹑找任何藉口不進入市場者）累記三次者，開會自我檢查。
四、因工作需要未打卡者，需經公司經理同意，否則按事假處理。忘打﹑漏打卡者，按遲到早退處理。每月病假﹑事假者不享受當日工資。
五、業務員每天必須走訪6個以上真實有效的客戶（含6個點），（有實質工作或正在發生的業務及公出者除外）。若某個點有關人員不在必須加跑一個點，若有正在發生的業務除外。少跑一個工作點扣發當月工資10元。
六、業務員要每天認真﹑詳細﹑工整的'填寫客戶拜訪記錄及相關事宜登記單，提交當日真實的工作情況，以便業務經理在第二天工作複查，如發現虛報﹑假報及地址﹑人物﹑電話﹑不符者扣發當日工資，提出警告，兩次以上者，視自動離職不享受當月工資。 七、業務經理在工作時間範圍內，有權檢查業務員的工作情況，包括：現場考查﹑電話複查﹑如：發現手機關機或不接聽電話者，視不接受工作檢查，每次扣10元。
八、業務經理在檢查工作時，業務員要積極配合經理的檢查，如實的匯報所在地址，如有故意推委或地址不清者，一次警告記過﹑開會自我檢查，二次以上者，由公司經理決定處罰。
九、工作期限不滿20天而自動離職或因個人失職被公司辭退者不享受當月工資；自動離職者應提前半個月提交辭職申請書，工作移交完畢後方能享受相應待遇，辭職後，立即終止所有待遇。
十、不私自經營與本公司業務無關的商業或兼任本公司以外的職業，如經發現者，扣除當月工資，由公司決定處罰。
十一、如發現接受同行業公司有關人士的饋贈﹑賄賂或現金者，一經發現扣除當月工資。
日常規章制度範文 篇11
為了推動學生會工作健康、有序、高效的開展，現制定如下制度：
一、會議制度
（一）例會制度
學生會例會指各部室主要負責人定期召開的一種工作會議，會議由主席主持。一般每周應舉行一次部長工作例會，時間一般在周日晚上九點。每兩周舉行一次副部長例會，時間一般在雙周五晚上九點。
其他時間需召開會議的另行通知。
1、會議的內容要求：
（1）傳達院有關部門的指示、檔案精神、有關工作訊息。
（2）總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關事宜進行討論。
（3）進行必要的政治學習，工作經驗交流。
（4）開展批評和自我批評。
（5）調查、了解工作中出現的問題和有關訊息。
2、會議的組織要求：
（1）會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程式。
（2）發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。
（3）辦公室負責會前組織簽到，做好會議記錄。
3、會議的紀律要求：
（1）每次召開的學生幹部會議，與會人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負責考勤，不準無故缺席、遲到或早退，會議結束後公布考勤情況。不能按時出席的應提前需向主席請假，不準代（捎）假，確實有特殊情況的事後可向主席解釋，並在會議記錄上註明原因，並且須有主席的親筆簽字
（2）無故曠會累計兩次者不考慮本學期評先評優資格，累計三次者由主席團作出相應處理。遲到、早退累計三次者不考慮評先評優資格，累計5次者由主席團作出相應處理。會議內容由辦公室記錄備案。
（3）要保持良好的會議秩序。開會時手機須調為無聲。
（4）嚴禁會上抽菸、吃零食、會前喝酒。
（5）會議上語言文明，衣著得體，整潔。
(二)學生會全體會議。
學生會應定期召開全體成員會議，總結前一階段工作，布置下一步工作。同時通報情況，促進成員之間交流溝通，增進了解，加強團結，形成合力，維護學生會發展大局。
(三)專項工作會議
主席團要根據具體工作（活動）情況的需要可在適當時候召開相關人員參與的專項工作會議，研究、部署、協調工作，確保工作（活動）順利開展。專項工作會議在不影響工作（活動）順利開展的情況下可與例會合併進行。
二、活動的組織程式與制度
1、各部（室）的日常工作、常規活動由本部（室）自行安排和組織。
2、各部（室）開展非常規性活動或較大規模的活動時，在活動前主負責活動的部（室）應制定出活動計畫（包括所需人、財、物和場地等的安排情況），報學生會主席批准。批准後，在例會上（或召開專項會議）統一安排部署，主席團應有一名成員負責總協調，協調相關部（室）配合開展該項活動。活動開展後應做出活動總結，並將計畫和總結上交有關部門，同時抄送學生會辦公室存檔。
3、學生會在組織整體性的大型活動時，如：迎新生、運動會、文藝晚會等。一般由主席親自總負責，活動前進行思想動員，召開專項工作會議進行具體周密部署，並積極向上級請示有關事項，聘請有關領導、老師作為活動指導或顧問，同時集中學生會的人、財、物，以保證此項活動的順利開展，取得圓滿成功。
三、常規工作要求和制度
1、各部（室）在每學期開學時制定本學期的工作計畫，並於第一周內上交辦公室，以便學生會制定整體的工作計畫。
2、通知各部各班上交材料的時間必須在規定時間內或提前交給具體負責人並在《日常材料上交、領取登記冊》上籤名，對遲交（超過規定時間24小時的）、不交的學生會部門或班級，將追究有關負責人的責任並扣除本月相應的操行量化分。
3、期末工作結束後，各部（室）及部長級以上幹部要進行本部（室）或個人的工作總結，並交送辦公室存檔，同時主席團對各部門的工作進行評定。
4、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動結果。
5、辦公室負責統一保存院學生會的一切工作檔案、通訊、各項活動的計畫、總結及各種其它資料。
6、學生會網路科技部要定期編寫學生工作通訊，把學生會整體工作、部門特色以及班級採風彙編成冊並及時下發。
日常規章制度範文 篇12
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出台的幹部選拔任用四項監督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進幹部選任監督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和民眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決於制度的執行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎上，聯繫杭州的探索實踐，切實提高制度執行力。
健全完善有關事項報告制度。有關事項報告的辦法，重在強化幹部選拔任用事前監督和上級監督，有助於黨委及組織人事部門嚴把領導幹部隊伍“入口關”，及早發現糾正幹部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患於未然。近年來，我市先後出台了《杭州市黨政領導幹部破格提拔暫行辦法》、《關於進一步健全規範幹部選拔任用工作有關報批備案要求的通知》等檔案制度，對破格提拔的條件、程式、工作紀律等作出了明確規定，同時規範了各類提任、調任人員的報批備案辦法，進一步規範和完善了幹部選拔任用工作機制。下一步，我們根據中央要求，嚴格執行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調整幹部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔幹部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設情況等作為報告的重要內容，切實加大幹部選拔工作的監督力度。
全面推廣幹部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。“一報告兩評議”的辦法，重在加強幹部選拔任用工作黨內民主監督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高幹部選拔任用工作監督質量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區、縣（市）已全面推行幹部選拔任用工作“一報告兩評議”，並邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對幹部選拔任用工作多層面的民主監督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區、縣（市）將實行新提任正職幹部向全委會述職，並結合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。
嚴格執行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監督，是讓選人用人權在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監督檢查，主要綜合運用經濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實際，認真落實中央的要求，並抓緊研究制定相關舉措，將離任檢查範圍延伸到市直機關和鄉鎮黨委主要負責人，在全市範圍內不斷提高科學規範和有效監督“一把手”用人行為的質量和水平。
切實抓好責任追究制度的落實。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒有責任監管和懲戒辦法的跟進，以往的幹部選任責任追究制度和監督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實幹部選任工作責任追究制提供了有效的法規依據。從開始，杭州在市和區、縣（市）兩級全面推行“幹部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領導幹部“一人一表、一事一記”，如實記錄幹部選拔任用的全過程，為責任追究提供紮實的工作基礎。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領導責任，同時切實發揮查處的懲戒功能，並適時將查處的典型案件在一定範圍內進行通報，以增強影響力和威懾力。
日常規章制度範文 篇13
一、團員管理
團組織關係，團檔案：學院新團員，必須於報到開學後，由各團總支集中團員證到團委組織部辦公室，辦理組織關係轉接手續。組織部可在開學初例會上確定時間統一辦理，過期不予補辦。
團籍註冊，團員證：
1、團籍每學期註冊一次，由團總支自行辦理。
2、團員證是團員身份證明，如有遺失，可於學期初統一到組織部補辦。
團員的發展：
1、每學期團總支可發展一批團員。
2、首先由適齡學生寫出書面申請，通過團總支上報院團委。然後，由所在班的團支部討論表決通過後，報組織部備案及辦理相關手續。超齡離團。超過28周歲的在校團員，除在團內擔任重要職務外，必須離團。團委組織部將註明其離團時間，加蓋公章。
3、自行脫團。團員無正當理由，連續6個月不交團費，不參與團組織生活；或連續6個月不做團組織分配的工作，均被認為是自行脫團。由支部大會決定除名，收回團員證。並上報團委組織部備案，全校通報。
4、退團。少數熱情消退堅持要求離團者，可向支部遞交書面報告，由支部大會通過後，宣布除名，收回團員證。並上報團委組織部備案，全校通報。
二、團費的收繳、使用和管理
按期繳納團費是共青團員必須具備的一項基本條件，也是團員應盡的義務。團員按期繳納團費，不僅在經濟上支持了團組織，而且還是團員和團組織聯繫的一種必要的形式，也體現了一個團員應有的組織觀念。
1、團員繳納團費標準：凡在高等院校讀書的團員，即學院團員每月交納團費0。3元，每學期開學時統一繳納，每位團員應繳納一年團費3.6元整。
2、收繳團費的時間：學院組織部定在開學前4周內收繳團費。
3、團費的使用：主要用於團的活動和團員教育方面的必要開支，如編印、購買團員學習政治理論、文化科學知識所必須的材料或書籍；訂閱團的報刊；團員、團乾培訓的費用以及“五四”表彰等。
4、“五四”評優時優秀團員、團乾等名額以學院實際上繳團費的團員人數為基數來確定。
三、例會
團委組織部定於每星期二（中午1點）召開各院系組織部部長會議，各院系組織部部長務必參加。如有特殊情況，會議時間另行通知。
四、團委組織部工作制度
為保證組織部工作高效而有序地開展，樹立起牢固的組織紀律觀念和良好的工作作風，從而進一步提高學生幹部隊伍自身建設和管理水平；同時，也為了加強組織部的凝聚力和號召力，增強組織部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、檔案制度、財務制度、保密制度以及監督與考核標準六部分，適用於組織部所有成員，辦公組負責對本制度執行情況進行監督檢查。
五、考勤制度
1、學期內考勤無故缺席一次者作出口頭檢查；
2、無故缺席兩次者作出書面檢查，並在例會上給予通報批評；
3、無故缺席三次者，作出書面檢討並在院團委各部室進行通報批評，取消該年度評優資格。
4、四次以上者，給予清除團委學生幹部隊伍處分；
5、遲到、早退兩次者，作出口頭檢查，無故遲到、早退三次者作出書面檢查，並在例會上給予通報批評；
6、無故遲到、早退四次者，作出書面檢討並在院團委各部室進行通報批評，取消該年度評優資格；
7、病假、事假累計不得超過三次。
六、值班制度
團委組織部辦公室（醫學院三樓院團委檔案室）是組織部辦公的場所，為加強辦公室的管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，樹立組織部良好形象，特制定本制度。
1、按時到達值班地點，不遲到，不早退。到達後如實簽到，他人不得代簽。
2、有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向組織部部長請假，以便做臨時調整。
3、值班期間不得大聲喧譁，不得從事與值班內容無關的活動。
4、認真履行值班職責，嚴格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題，要及時處理，並在值班本上作詳細記錄。
5、如遇特殊情況無法獨立處理時，應及時向團委書記求助或致電有關責任同學，不得擅自處理。
6、值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節儉用電，人走熄燈關窗，注意安全。
所有值班人員須嚴格遵守以上規定。如有違反，將按照《團委組織部監督與考核標準》給予適當處理。
七、檔案制度
1、本制度由組織部制定，適用於組織部所有成員。組織部組織處負責對本制度執行情況進行監督檢查。
2、部門成員每月末須將本月的工作總結及下月工作計畫遞交至組織部辦公組存檔。
3、組織處負責為組織部各成員設立個人檔案，作為組織部史料及個人考評的依據。
4、所有遞交的檔案及檔案必須字跡工整，整齊劃一；工作計畫及工作總結應詳細具體，不得空洞無物，套話連篇，尤其是涉及具體事項時，必須詳細敘述。
八、保密制度
組織部是共青團委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強的政治性，嚴肅性，為保證本部門正常運作，提高工作效率，發揚嚴謹的工作作風，保持組織部良好形象，特制定本制度：
1、涉及全校各院系團組織單位利益關係的通知、決議，在未經院團委正式批准，下發檔案通知之前不得向外透露。
2、組織部人事任免與變更，在未經團委下發正式檔案通知前不得向外透露。
3、組織部內部考評結果尚未公開前，任何負責考評人員不得將有關考評情況向外透露。
九、監督與考核標準
一、建檔
組織部組織處負責為組織部所有成員建立個人檔案，並將個人檔案及工作記錄、活動記錄作為組織部內部資料加以保存。組織部組織處負責不定期召開會議，依據工作量、工作成績等對各個組、各個成員進行短期內綜合考評。
二、活動監督
為了進一步強化組織部工作的嚴謹性、系統性，組織部將對團校及基層工作指導中心開展的各項活動進行監督考評，具體考評工作由辦公組負責實施。具體如下：
1、對於本部門組織的每次活動，組織處幹事分別做出客觀詳盡的活動記錄。
2、組織處負責對各次的活動記錄統一存檔。
3、活動記錄將作為學期考評時評價部門工作情況的重要參與。組織處將邀請團委副書記參與每周例會，提出意見或建議，以督促自身改進不足。
三、獎懲制度
（一）獎懲制度是量化的管理標準，對於提高工作效率和管理水平有重要意義。
1、懲處規定
（1）例會、值班無故遲到，5分鐘內給予口頭批評。5～10分鐘內扣2分並給予批評，10分鐘以上折扣5分並給予批評。
（2）無故缺席扣5分。
（3）部門的工作總結及工作計畫，如未主動上交到本部門辦公組相關負責人扣5分。組織布置工作不積極按時完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。
（4）破壞組織部團結，影響團委形象者酌情扣5～15分。
（5）其他情況酌情扣分。
2、獎勵規定
（1）對組織部工作提出合理化建議並被採納者，加5分。
（2）期末獲優秀個人檔案者，加5分。
（3）按時並非常出色的完成本職工作，加2分。
（4）超額提前完成工作的加5分。
（5）在完成本職工作的基礎上，義務幫助其他部門工作，加3分。
6）個人突出表現者，加5分。
（二）公示階段本著工作透明化、公開化的原則，組織處負責於每月月初將上一月本部門匯總的獎懲情況、每次考評會後將考評結果以及學期末匯總出的個人考評總分告知部門成員，並於組織部組織處予以公示，接受組織部全體成員的監查。
日常規章制度範文 篇14
為加強基層班級建設，培養優良的班風，以利於促進班內各項的工作順利開展，培育思想品德高尚，紀律觀念嚴明的新一代優秀大學生的成長，特制定本班級規章制度。
一、班委會組織制度
班委會組織的原則是民主集中制，通過公開公平的競爭方式選出班幹部，選舉結果報送輔導員及班主任經審核後生效。班委必須以身作則，一切言行聽指揮，一切行動作帶頭作用，對於一切考勤應該真實反映。各施其責，相互協調，共同完成好班級的日常管理工作。
二、決策執行制度
①班級有重大決策先有班主任、班長、副班長、團支書提出預案，班幹部對預案有知情權，若意見不統一，再有班幹部商討預案。
②全班同學對預案有知情權，召開班會做出決定，原則上應有全班總人數得2/3以上通過，必須超過24名同學通過。
③經班主任授權，若2/3以上同學無異議，經班主任簽字方可執行，執行前須有公示供同學提出意見與建議。
④班委會成員經民主選舉產生。
三、班級會議制度
周會制度：每兩周定期召開班委會一次，全體班委參加，必要時擴大到小組長（寢室長）。會議由班長主持，總結班級近期工作，提出解決出現問題的方案，並研究布置下期工作。班會的考勤及記錄由學習委員負責，並將結果和出勤狀況記錄在班級會議本上。
班會制度：每月定期召開由全體同學參加的班會，進行班級活動的布置和總結，並且陳述班級其他的相關事情。同學們可暢所欲言。會議記錄由學習委員負責，紀保進行班會考勤。
四、班費管理制度
本班班費由生活委員統一收取和管理，具體收支都應記錄在案，班級賬務一個月公示一次，每學期進行一次大總結。支出30元以下由生活委員決定，30―100元由班委會討論決定，100元以上須經全班會議通過方可生效。採購物品時至少兩人。班費的使用原則是節約，高效，公開，隨時隨地接受班級同學監督。
五、請假制度
所有請假同學必須寫請假條，註明請假原因和時間，請假條由紀保委員統一保管，並記錄在冊，請假時間在三天以內的有班主任批准生效；三天以上一周以內，班主任簽署意見，由系主任批准；一周以上，班主任和系主任簽署意見，教務處批准。病假需交醫務室證明。
六、早晚自習制度
①冬令時間早自習7：15分必到；晚自習6：35分必到；夏令時間早自習，晚自習早自習7：00必到，晚自習7：00必到。
②每人每星期只允許請一次假（學生工作等特殊情況除外）
③早晚自習到規定時間離開者按缺席處理
④未請假15分鐘未到則按缺席處理
⑤每天請假不允許超過5人
七、班級計畫總結制度
每學期開始，班委分別擬出本班學習工作計畫，學期末前，上交學期工作總結。各班委負責收集和整理好各項活動材料，制定班級資料庫，在期末進行大結。
八、班級活動制度
同學們應本著主人翁的意識積極參加以班級為名義的各類活動，由紀保委員進行活動的考勤，每次活動相關委員和班長、團支書應到場（除特殊情況外）並做好班級活動的組織和記錄總結工作。
九、班級衛生檢查制度
由生活委員安排人員值日，每個月組織人員進行一次全面衛生檢查，積極督促同學搞好衛生工作，樹立良好的衛生習慣。
日常規章制度範文 篇15
第一章總則
第一條宗旨
建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。
第二條適用對象
本規則適用於公司和員工。
第三條員工的定義
本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基於其與人才派遣公司之間的人才派遣契約(包括勞務契約等)使用的受僱於人才派遣公司並受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義
本規則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其僱傭的員工等業務的公司或者組織。
第二章關於員工的一般規定
第五條員工個人資料的提供
員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿複印件或者實際居住地址;
2、婚姻狀況和家庭狀況;
3、身份證複印件;
4、個人簡歷;
5、健康證明;
6、資格證書(適用於有特殊技能者);
7、本人報名照片(最近三個月拍攝);
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條通知義務
員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。
第七條保證
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條擅自公開的禁止
負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關係的確定
公司和員工之間的使用關係的確定基於公司和人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關係另行簽訂契約或者協定。
第十條試用期
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關係。
第十一條使用期限
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。
第十二條使用關係的終止
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關係終止。
1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時;
2、員工單方面提出終止使用關係時;
3、公司單方面提出終止使用關係時;
4、公司被其總公司決定關閉時;
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約被解除或者終止時;
6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。
第十三條使用關係終止的手續
公司和員工之間的使用關係終止的手續以及使用關係終止不當的後果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約以及公司和員工簽訂的契約或者協定(如存在的話)的約定。
第十四條員工的工作內容
公司決定員工的工作崗位和工作內容。
公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。
員工應當無條件服從公司關於員工工作崗位和工作內容調整的決定。
第十五條工作移交
與公司終止使用關係的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。
被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。
第十六條業務培訓
公司根據業務上的要求，在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。
第十七條考核
公司每年對員工進行考核(考核次數不受限制)，考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司規章制度的遵守情況等。考核結果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關係是否存續的依據之一。
第十八條員工權益的保障
公司保障員工基於公司和人才派遣契約或者勞務契約所擁有的合法權益。
第三章工作時間和休息休假
第十九條工作時間
員工每周基本工作時間為四十小時。
公司由於業務需要，經與員工協商後，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的範圍內延長工作時間，即讓員工加班。
公司由於業務需要，經與員工協商後，可在休息日和法定休假日安排員工工作。
第二十條上、下班和休息時間
除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。
公司由於業務需要，可以在日工作時間八小時的範圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。
上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位並且進入可以工作的狀態。
下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態應當持續到下班時間。
員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事後確認。
第二十一條休息日和法定休假日
員工的休息日定為每周星期六和星期日。
員工的法定休假日為：
1、元旦：一日
2、春節：三日
3、國際勞動節：三日
4、國慶節：三日
5、法律、法規規定的其他休假節日
員工的其他休假日為：
公司創立紀念日：一日(11月20日)
第二十二條休息日的變更
公司根據業務上的情況，可以變更前條第一款規定的員工的休息日。
第二十三條帶薪年休假
公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。
帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數次享受。分數次享受，每次不得低於半日。
當年度未享受的帶薪年休假日數可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制)。
第二十四條帶薪產假
已達法定結婚年齡並且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規定為準。
享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。
第二十五條特別帶薪休假
有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。
1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。
男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。
2、子女結婚休假：一日
3、配偶生育休假：三日
4、父母(包括養父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假：三日
5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日
6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日
7、法律規定的其他場合：以法律規定的時間為準。
前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。
第二十六條各種帶薪休假的手續
依照第二十三條規定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受並且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須徵得公司的同意。
依照第二十四條規定享受帶薪產假等的，必須提前個月通知公司。
依照第二十五條規定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，並徵得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事後補辦手續。
第二十七條擅自享受休假的處理
員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規定的休假的，視為曠工。
第二十八條病假
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤後24小時內通知公司，並且最遲在休假結束後三個工作日內向公司申請病假。
員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：
1、醫療機構出具的病假證明。
2、寫有病假日數的申請書。
公司對前款規定的材料經審查予以確認後，給予申請病假的員工病假待遇。
員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條規定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。
第二十九條事假
員工因私事而無法出勤的，視為事假。
員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。
公司在收到員工遞交的書面事假申請書後，決定是否許可。由於情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假後三個工作日內向公司補交事假申請，並說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。
員工在一年中累計事假日數不得超過十個工作日。
第三十條曠工
無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。
對曠工員工的處分依照第五章的相關規定。
第三十一條遲到、早退、因私外出
員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請並得到公司的許可。
未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。
遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。
員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。
第三十二條非工作會面
原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。
第四章工資和獎金
第三十三條工資和獎金
有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約的約定。
第五章工作紀律
第三十四條必須遵守的工作紀律
公司全體員工應當遵守以下工作紀律：
1、遵守工作時間;
2、服從公司關於工作崗位和工作內容調整的決定;
3、服從上司的各種工作指示和命令;
4、嚴守公司的秘密;
5、愛護公司的財產;
6、維護公司的良好工作風氣;
7、維護公司的形象;
8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率;
9、遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度;
10、工作時間內禁止辦私事;
11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務;
12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。
13、嚴禁在禁菸區吸菸;
14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。
第三十五條互相監督和報告義務
員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。
第三十六條違反工作紀律時的處分
員工違反第三十四條規定的工作紀律時，公司有權根據情節輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時並用)：
1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。
2、減薪：在員工工資的20%的範圍內，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。
3、停止發放獎金：對違反工作紀律的員工停發獎金一至二次。
4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的`使用關係。
第三十七條處分的對象
員工違反第三十四條的規定，具有下列行為之一的，公司根據其情節輕重等，給予第三十六條規定的處分(兩種以上可同時並用)：
1、一個月內無故遲到三次以上的;
2、工作時間內在公司或者外出辦私事的;
3、無故早退的;
4、無故缺勤的;
5、不服從上司指示或者命令的;
6、不服從公司關於工作崗位或者工作內容調整的決定的;
7、未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的;
8、使用公司財物辦私事的;
9、未經許可在公司內進行與公司業務無關的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發傳單等行為的;
10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;
11、向公司提供虛假報告或者申報的;
12、酒後出勤的;
13、在公司內吵架的;
14、在公司內從事賭博行為的;
15、在公司內從事暴力行為的;
16、策劃、組織或者參加罷工的;
17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的;
18、未經許可將公司機密泄漏於他人或者公開於眾的;
19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
20、未經許可將公司物品攜帶出公司外的;
21、在公司內從事盜竊行為的;
22、收受與公司有業務往來的公司或者個人的財物的;
23、在其他公司或者辦事機構兼職的;
24、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
25、在禁菸區吸菸的;
26、將危險品、管制品帶入公司的;
27、其他違反本規則或者公司的其他規章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。
第六章社會保險和福利
第三十八條社會保險
員工在使用期內的社會保險(包括養老保險、醫療保險和失業保險等)由與員工建立勞動關係的人才派遣公司辦理。
第三十九條公積金
員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關係的人才派遣公司負責繳納。
第七章勞動安全衛生
第四十條制度的健全
公司努力建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。
第四十一條設施的健全
公司努力建立、健全符合國家規定標準的勞動安全衛生設施，並向員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第四十二條勞動安全衛生規則的遵守
員工必須在充分熟悉勞動安全衛生規則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛生規則。
第四十三條勞動安全衛生責任者的任命
公司從員工中任命勞動安全衛生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權和監督權的同時，負有一月一次向總經理報告的義務。
第四十四條健康檢查
公司定期組織全體員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查，人才派遣契約另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查。
員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。
第四十五條工作的限制
員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容，同時採取必要的措施，以保障該員工的身體健康。
1、由於疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時;
2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;
3、經健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。
第四十六條工作的禁止
員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。
1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時;
2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時;
3、被確診為患有某種疾病，如繼續工作，可能導致病情惡化時;
4、被確診為患有某種疾病，並被認為不適合繼續工作時。
第四十七條復職及復工
員工基於第四十六條或者第四十七條的規定被限制工作或者被禁止工作後，如果經醫療機構證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經消失，員工可以向公司申請復職或復工。
第八章教育
第四十八條教育
為了提高員工的業務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，並努力達到公司的培訓教育要求。
第四十九條員工的培訓
1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔;
2、經公司同意後員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規定。
3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經公司同意後由公司委託人才派遣公司辦理。
第五十條申請辦法
員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批准後再向總務部申請。
第五十一條費用的賠償
員工經公司同意後自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間，因歸咎於員工的原因而被公司終止使用關係的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。
第九章表彰
第五十二條表彰
員工有下列情形之一的，公司給予表彰。
1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模範者;
2、對公司有重大貢獻者;
3、能及時向公司匯報有利或無利於公司的重大事項者;
4、對預防或防止災害的發生有功者;
5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者;
6、在發明、創造、技術改進以及科研上有重大成果者。
7、積極參加各種與業務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優異成績者;
8、其他公司認為需表彰者。
第五十三條表彰方式
公司給予員工表彰的方式為：
1、獎狀：頒發獎狀
2、獎金：頒發獎金
3、獎品：頒發獎品
4、表彰休假：獎勵休假(具體日數由公司決定)
公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。
第十章附則
第五十四條本規則和人才派遣契約的關係
本規則沒有規定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約有約定的事宜，適用人才派遣契約或者勞務契約的約定。
人才派遣契約或者勞務契約有特殊約定的，適用該特殊約定。
本規則及人才派遣契約或者勞務契約均無規定的,適用國家、上海市的相關規定。
第五十五條本規則的效力
本規則如有與中國現行法律相牴觸的內容，則以現行法律為準。
第五十六條本規則的修改
中國的法律發生變化或者公司認為有必要對本規定進行修改時，公司可以對本規則進行修改。
第五十七條本規則的公開
本規則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規則的內容。
第五十八條本規則的施行
本規則自x年xx月x日起施行。
日常規章制度範文 篇16
工廠食品衛生管理工作是工廠安全工作的一個重要組成部分。工廠要強化“經濟可以承包、責任不能承包”的理念,加強對承包方的管理和監督,對食品衛生安全隱患進行徹底排查,並對食堂、小賣部、飲水(包括二次供水、自備水源)等進行全面檢查,以確保工廠食品安全和飲水衛生。同時,也要配合承包人做好承包管理的工作。
一、工廠職工食堂管理制度
1.辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務態度,提高烹調質量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3.一伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續,妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受民眾監督和有關部門檢查。
4.一伙食收支單據,以原始憑證為準。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個人衛生,定期進行健康檢查,發現傳染病立即隔離,待身體康復,確無傳染性後再恢復食堂工作。未經健康檢查證明無傳染病者,不得調入食堂工作。
6.食堂要經常保持室內外環境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和牆壁套用便於沖洗的材料製成。應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(垃圾)的設備。
7.食堂不得採購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛,無關人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。
9、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》,嚴格執行飲食衛生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
10、不採購、不加工、不銷售腐敗變質食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產、動物及製品。
11、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。
12、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
13、餐具、茶具嚴格清洗消毒,並做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責。
14、從業人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衛生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理髮、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
15、食品倉庫衛生整潔,通風乾燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離牆,調料、輔料有專間或專櫥保管,分類存放。
16、保持室內外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。
二、飯堂承諾
飯菜衛生承諾:所供飯菜均依國家《食品衛生法》和食品“五四”制度製做,確保員工飲食衛生安全。
飯菜品種承諾:經多年開拓和積累,已擁有適合不同品味,不同階層用餐之需要的廚師隊伍,早餐以中、西早餐結合,中、晚餐則提供較豐富的多樣選擇,並根據季節變換合適的營養菜式。
飯菜價格承諾:物價變化無常,但始終恪守承諾,履行契約,順應客戶需求,保證質量和份量,提供價廉物美的飯菜(大都樂保留溝通協調之權力)。
飯菜質量穩定承諾:“開始做得好,以後漸變差”,這是很多飯堂承包後出現的現象。為此,承諾:始終如一!我們會定期委派專業質察員對各飯堂的飯菜質量作突擊追蹤和員工調查,並隨時與您們溝通、交流,順應您們員工要求更換大都樂相關人員,及時修正、完善飯菜品味及質量,以滿足員工需求。
日常規章制度範文 篇17
團委人事組織部，簡稱校團委人事組織部，是負責全校共青團員思想教育、各級團組織的建設及各級團乾培養和考核的職能部門。主要工作為加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規章制度，進行團籍管理；推進以團校培訓暨各級團乾培訓為核心的基層團幹部的培訓管理及考核。提高基層團幹部及校級學生幹部的政治、思想道德素質和工作能力；組織、協調、配合校團委內部各項活動；對校團委各部門工作進行監督和考核，制定校團委部門評優制度以及組織全校團組織的先進集體和先進個人的評選；組織協調校團委各部門進行招新和校團委學生幹部換屆的工作。
部門文化：
（一）部門宗旨
1.團結：在工作中協調一致，互相配合，互補優勢，共同進步，為團委的工作做出應有的貢獻。
2.高效：超越自我，執著追求，不斷挑戰新的高峰。
3.服務：以服務廣大團員為目的，為共青團的建設貢獻自己的力量；同時學會服務自我，在工作中不斷學習，進步，提升自我。
（二）部門工作作風：“善於思考，勤於學習，樂於工作，積極主動，及時總結。
（三）部門工作三個關鍵點：待人真誠禮貌；工作高質高效；氛圍和諧融洽。
1、提高工作效率。
績效管理三部曲：
(1)營造績效氛圍。創立高績效的部門文化，應明確提出這個目標並將之傳達給人事組織部的每一個成員，讓每人心中都有一個“績效”概念，都有為績效的提高而努力的意識，在部門當中形成一種人人談績效，人人追求績效的良好氛圍，讓每人都有一種為績效而努力的責任感和緊迫感。
(2)幫助成員定立績效目標。部長對幹事的工作要求進行說明，明確分工，責任到人。
（3）考評幹事的績效表現。部長必須通過公正，有效的績效考核來確定幹事的實際績效水平，對優秀的績效表現給予認可和表揚，對需要改進的績效表現給予建設性的改進意見，幫助幹事改善和提高績效能力。
2、鑄造過硬的工作質量。
（1）工作前期：與部長充分溝通並了解情況，明確任務的要求不盲目做無用功。
（2)工作中期：認真謹慎，思維全面，與組員討論交流意見，用預見性的眼光思考問題；注意細節的完善，按時按質地完成任務。
（3）工作後期：善於總結經驗教訓，在實踐中不斷成長，在成長中不斷進步。
3、養成良好的工作態度。
良好的工作態度體現在三個方面：行動上雷厲風行，思維上縝密細緻，待人接物上真誠禮貌。
（1）要養成隨時待命、快速行動的習慣，對上級交給的每一項任務，都要全力以赴，即辦即結，為上級快速決策提供最佳服務。
（2）要養成縝密細緻的思維方式，不允許有馬馬虎虎、粗枝大葉思想的存在，必須從全局出發，綜合分析，務求深入、全面。
（3）要養成真誠的待人態度，文明服務，對人要耐心熱情，使用禮貌用語，充分展現人事組織部良好的精神面貌。
4、營造融洽的工作氛圍。
（1）實施“民主生活會”制度，讓每一位成員暢所欲言，對工作提出建議，對同事提出意見，用民主批評的方式，實現真正的團結，通過這樣一種工作氛圍，使組織部的每一位成員在工作中心情舒暢，最大限度地釋放工作熱情，發揮潛力，保持源源不絕的創新動力，實現組織部整體凝聚力和戰鬥力的進一步提高。
（2）實施談心制度。部門負責人根據工作人員的工作、生活、思想狀況，不定期地與他們進行單對單面談。通過談心，及時指出其工作中應注意的問題，儘可能幫助解決其生活或學習中存在的困難，了解其思想動態，使之卸下思想包袱，解決其後顧之憂，使其全心全力以赴地投入到工作中去。
第二章招新與培訓
招新工作準備
一做好宣傳工作：通過校內各種媒介宣傳本部門，如派發傳單，張貼海報。做好諮詢工作，為外界提供一個了解本部門的平台。擴大本部門在同學們心目中的影響力。
二做好面試當日的人員及物資（相關物資如桌椅，紙筆等）準備，以保證面試順利進行。三製作好報名表派發給應試者，並做好表格收集工作。
四做好與老師以及其他部門的溝通協調工作。
五安排好一些部員做現場諮詢人員，幫助想參加面試的同學解答問題。
招新過程
招新考核可分為三輪：初試，複試，以及最終考察確定。以面試，筆試為主要形式，再綜合進入考察期後的工作表現，確定新幹事名單。
面試主要考察內容：
一人生觀、價值觀、道德修養、儀表風範、綜合素質；
二對部門的認識、了解，以及應招理由，工作期望，工作經驗，工作態度；
三團隊精神、語言表達能力，文字表述能力，邏輯思維能力，溝通能力，協調能力等。
招新人數
人事組織部組織協調好各部門的關係，各部門根據實際需要，統計和確定最終新幹事人數。並將確定的人數、名單交給人事組織部公示及存檔。
團乾培訓
一參加校團委舉辦的集體培訓；
二參加校團委成員戶外聯誼等活動，促進各部門幹事共同學習，交流；
三部門內部開展活動，可由上屆的成員講授一些工作的具體操作以及工作
經驗等。
第三章工作的分配與安排
部門分工
一部長在部門中起領導作用負責部門發展方向規劃，主持本部門日常工作的開展。按照校團委每學期的工作要點制定切合部門實際的工作計畫，統籌本部各項事務，並監督本部門成員完成任務；定期向團委書記匯報工作開展情況，負責協調好本部與其它部門、本部門成員之間的關係；推動部門形象與品牌建設工作。
二副部長積極協助部長開展工作，按照具體的工作計畫和任務，具體負責一項或幾項工作，帶領本部幹事開展切實有效的工作；副部長在部門中起協調作用，發現問題應及時向部長反映；加強與南，北校區相關部門的工作溝通等。
三幹事是部門發展的基礎，是部門的新生力量，應認真依照部門的計畫安排，按時，高質地完成任務，努力掌握本部各項工作規律。
四在各成員熟悉部門工作後，部長和副部長可以逐漸將權力下放，以項目組織的形式開展工作，讓幹事有更多的機會統籌安排策劃，發揮個人能力，每個項目由部長授權一位幹事擔任項目負責人，採取責任負責制。按照工作項目的大小可由部長授權一個幹事或一個小組負責,採取責任負責制,幹事直接對部長負責或幹事對組長負責,組長對部長負責。
五除以上工作分工外，部門內部在討論如何改進工作方法，提高工作效率等方面，部門各個成員還應發揮主觀能動性積極主動地為部門發展多提一些建設性的和可行性的建議。
校團委培訓
一、培訓活動的前期策劃準備:
1、及時制定初步方案，明確培訓目標，提出形式，原則以及內容，做好與相關老師、部長的溝通工作。合理安排時間，把培訓工作的具體內容、要求落實到部門每個成員身上。注意把握工作開展進度。各成員除了落實各項具體工作，還應發揮主觀能動性，為培訓活動提出建議
2、副部長協助部長制定培訓細則，把培訓工作的具體內容、時間落實到每個幹事。
3、幹事根據正副部長的要求落實各項具體工作,發揮主觀能動性並提出建議。
二、開展培訓：主持培訓，統籌全局，落實現場的各項具體工作，確保培訓順利進行。
三、後期培訓總結：及時組織收集參加培訓人員的回饋信息，參加培訓的各成員及時認真進行總結，交流，並做好記錄，為以後的工作開展積累經驗和提供依據。
團委的幹部、幹事、部門和支部的評優
1、進行前期宣傳，製作評優制度表並發放到各部門；
2、加強和團委老師、各個部門的協調和溝通，組織各部門合理、有序的進行的評選工作；
3、資料收集，成立評優小組組織評優，按照相關評優制度認真評選，並將評選結果提交給相關老師
部門例會
一、主持：例會基本由部長或副部長主持，也可由幹事輪流主持，以鍛鍊幹事們的表達能力、組織能力和協調能力。
二、內容：
1、匯報工作進度與布置新的工作任務，交流工作經驗，改進工作方法，提高工作質量
2、部門交流:部門成員可就某項工作或部門的發展提出自己的看法和意見。這主要是為了更好地解除成員的疑問，活躍部門內部氣氛，增進部門成員之間的感情，加強大家對事物的觀察和思考意識，提高口頭表達和展示自我能力。
三、記錄：每次會議由幹事輪流做好會議記錄，為今後開第四章考核與激勵機制
考核與激勵的目的
工作做出分析與評定，提高大家的工作熱情和工作質量，並激勵部門成員不斷提高自身的綜合素質，促進部門向前發展。
考核與激勵的對象
部門全體幹事。
考核周期
每學期實行兩次的正規考核，分別在期中和期末進行。平時的工作考核則不定期進行（主要是針對各成員在具體各項工作中的表現）。
對幹事的考核
考核內容由思想素質考核、學業考核和工作業績考核三部分組成。思想素質考核和學業考核這兩部分均由“基本分得分－扣分項得分”構成，工作業績考核由兩個部分組成：基本分+考核評分構成。
（一）思想素質考核（滿分10分）
1、基本分（5分）
堅持四項基本原則，堅持黨的方針政策，遵守校規校紀及學院的各項規章制度，思想健康，積極向上，關心國內外大事，積極參與學校、學院、班級及社會的各項活動的均可有5分。
2、加分項（5分）
（1）自行參加一些具有思想教育意義活動的，加2分
（2）經常做好人好事，事跡突出的，加3分
2、扣分項（累計最高不超過10分）
（1）本學年受學校、學院處分的分別扣5分、3分。
（2）本學年無故缺席團校培訓者，一次扣1分。
（3）本學年無故缺席部門例會者，一次扣一分。
3、實施方法
基本分項＝部門內部各成員互評分總分/參與互評總人數
（二）學業成績考核（滿分10分）
1、基本分（5分）
認真學習，各科成績無不合格現象均可有5分。
2、加分項（5分）
（1）學習成績優秀，在班名列前五名的加2分
（2）參加各類學科競賽或學術創作比賽並獲得獎項的加3分
3、扣分項（累計最高不超過10分）
（1）本學年平時各科成績有不及格情況的，一門不及格扣2分
（2）本學年在考試中有舞弊行為者，扣5分，行為惡劣者予以辭退
3、操作方法
（1）要求部門內所有的幹事向部長提交一份經由學院證明的學業成績書面文檔。
（2）如有扣分項扣分，部長在公布所有成員評選結果時需附加扣分說明。
（三）工作業績考核（滿分80分）
1、基本分：（20分）
（1）基本分（10分）
認真完成本職工作，起到良好的領導帶頭作用，協調好各方面的關係。按時參加例會及各項集體活動。
（2）加分項（10分）
①對校團委或本部門工作提出口頭建議或書面建議，並被採納的，加5分
②幹事應變能力強，有較強的妥善處理同事之間發生的矛盾及各類突發事件的能力的，加5分
（3）扣分項（累計最高不超過10分）
①在工作過程中因個人原因造成失誤的，扣5分；情節嚴重者，扣10分，
直至勸退。
②沒請假或請假不獲批准情況下不參加例會和各項集體活動的，一次扣0.5分。
2、考核評分：（60分）
由部長評定（30%）和部門同事互相評定（70%）兩部分組成。總分由各部分得分乘以各部分比例後相加即為該項得分。
幹事考核標準：
1、是否具有良好的全局意識和協調能力，符合校團委工作宗旨
2、能否按時、按質、按量完成部門所布置的任務
3、是否熱心主動地幫助部門其他成員，團結部門其他成員
4、是否具有高度的工作責任感和強烈的工作責任心；是否具有良好的創新意識；是否能夠及時的總結工作經驗，積極改進工作方法。
5、是否具有一定的突發事件處理能力，在緊急情況下能否採取相應措施。
（考核評分表見附表）
第六條考核者的立場
1.對部門工作中觀察體驗到的具體事實做出真實客觀的評價。
2.不能對被考核者存在個人偏見，應公平.公正.公開地表達自己的看法。
3.不對工作以外的事情和行為進行評價。
第七條精神激勵為主，物質激勵為輔
部門成員之間應互相關心，建立工作以外的一分友誼。部長必須注重加強與部門幹事的溝通，例如在每位成員生日時及時送上祝福，增強部門成員對部門的認同感與歸宿感。
日常規章制度範文 篇18
一、打卡
1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度
2、員工上班時，應換好工作服再打卡
3、員工下班時，應先打卡再換工作服
4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發現者，第一次予以口頭警告，並罰款10元；第二次予以書面警告，並罰款20元；第三次予以辭退；
5、上班和下班未打卡，次日未經主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款5元，當月累計三次者，以書面警告，並罰款10元；
6、如卡機出現故障時，需由值班店長簽字方可生效。
二、員工注意事項
1、公司原則上不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同單位員工不得談戀愛；
2、員工是公司的財富，公司將根據工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程，包括上崗前的培訓，平時非工作時間安排的培訓；
3、員工本人要求調動部門、工種的，應首先向所在的部門負責人提出申請，而不應直接與其他部門接洽；
4、愛護公司財產，保養、管理好歸自己使用的各類用品和設備，不允許將公司的設備、工具、物品等公司財產用於個人，不得私自轉讓他人使用。
5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂塗、亂畫、亂丟；公司贈品應當視同商品，不得私自挪用或不按規定擅自贈送；
6、每個員工都應妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自複製，不得借給他人；遺失鑰匙，應立即報告直接主管或人事部，公司分發的制服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給人事部；除正常損耗外，損毀費用將由員工支付；
7、員工號牌如遺失，應及時通知人事部，人事部將補發號牌，並收取補證費用5元，號牌必須佩戴於左胸前；
8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班；不得攜帶私人物品進賣場，所有私人物品必須存放在公司規定的`更衣櫃裡，並需自付保管責任；
9、員工如發現內盜，可直接向店值班或防損部（主管及內保）報告，如情況屬實，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，並將所盜物品以十倍價格購買，並在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保密；
10、員工在公司場所（包括賣場）內拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品時，須立即給予部門主管，由部門主管轉交防損部並記錄在案，同時廣播通知失主；若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保全部保存，並由保全部負責處理；員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理；
11、對主管工作安排不得頂或故意違抗；
12、員工必須嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退，上班時不得隨意串崗、離崗，有事離開須向主管報告；不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發生爭吵：員工下班後或休假期間，
不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內酗酒、賭博；
13、隨時維持賣場商品、或加幾個包乾區的清潔；
14、不準在賣場內吃食品，喝飲料，動用或使用賣場內的商品；
15、員工（促銷員和廠家進店人員）購物時，必須在早班下班後才能購物，不準在工作時間購物或將所購商品存放於服務台，員工不得私自扣留暢銷商品；
16、快下班時不要催促顧客，不可有任何準備下班的動作，不要在顧客面前表現出一副急躁不安，走來走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。
日常規章制度範文 篇19
一、機關的各項經費，堅持集中與歸口管理相結合、以集中管理使用為主的原則。機關的包乾經費，由辦公室統一管理；有關業務處室的專項業務經費，原則上歸口各處室管理，需要時，有關處室提出意見，商辦公室，可集中使用。
二、機關各項經費的使用，要例行節約，要嚴格執行各項財務管理制度。
三、機關的差旅費、燃料費、印刷費、汽車修理費（在定點修理廠半年結算一次）、固定資產購置、會議費（含接待費）以及正常的辦公用品購置費，一般由經辦人簽名，寫明用途，經辦公室主任、分管財務部長審核簽字後報銷。
四、凡本部召開或承辦的由部機關經費支付的會議，應根據工作需要提出會議申請，按現行會議費規定擬定經費預算，按審批許可權批准後組織實施。部內各處室需組織業務工作會議時，由有關業務處室提出召開，辦公室協助，費用由辦公室統一結算。
五、各處室專項業務經費，經處室負責人、分管部長審核後，由辦公室統一報銷。大額支出應報告部長或向部長辦公會通報；對涉及全局性的支出項目需經部長辦公會議集體討論決定。