員工關係主管崗位職責

員工關係主管崗位職責篇1

1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全檔案；

2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，並作好記錄，與相關部門協作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓，並指導組織開展應急預案演練；

4.對不符合安全規範操作的員工進行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑑定。

6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見

7.負責重大勞資糾紛處理

8.負責企業人事獎懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

10.企業員工滿意度管理，提升員工滿意度

1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關係管理

1.根據客戶需求辦理員工的入、離職手續，材料審核工作；

2.根據客戶要求按時出具人事報表等數據統計工作；

3.根據員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關手續；

4.解答日常員工問題諮詢，收取員工在職服務材料，轉交辦理並跟進反饋；

5.根據客戶需求配合hr完成其他相關工作；

6.維護客戶關係。

1.協助健全員工關係管理模組相關制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關係,協員工關係經理開展公司勞動風險防控各項工作；

2.監督各部門員工勞動契約的簽訂、續簽和解除情況；

3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數據準確、檔案健全；

4.負責定期對員工各項手續辦理、契約處理方面的問題進行匯總,並分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規避風險,處理和維護員工之間的勞動關係(爭議、諮詢、糾紛)；

1、用工合規性:推進執行公司用工政策和管理制度以及進行衝突處理,保障公司合法用工,降低風險；

2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關係；

3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等；

4、人事工作:管理人員勞動契約簽訂、續簽、變更與終止等相關手續的辦理；

5、指導下屬公司規範化員工關係工作。