總監代表崗位職責 篇1
一、崗位職責
1、掌握國家有關規定和公司的有關制度要求，並依照制度要求實施監理工作；
2、總監理工程師不在場時負責現場的協調工作，協助總監管理項目監理機構的日常工作；
3、參與項目監理規劃、項目監理實施細則等技術檔案的編制；
4、初審承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計畫；
5、協助總監理工程師組織項目實施的綜合協調工作和召開工程例會，主持監理專題會；
6、現場巡視、督促、檢查專業監理工程師的工作，對不稱職的人員可向總監提出退回公司處理的意見；
7、協助總監理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認定承包單位完成施工契約規定的工作內容並達到契約規定的標準後，向總監反映審核結果；
8、協助總監做好監理日誌的檢查，參與編寫監理月報、項目監理工作總結、整理項目監理檔案；
9、協助總監做好監理費的回收工作；
10、指導和督促監理檔案、資料的'收集、整理和歸檔工作；
11、完成分管的各項工作；
12、《建設工程監理規範》和國家、地方規定的其他職責。
二、總監理工程師不得將下列工作委託給總監理工程師代表
1、主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則等技術檔案；
2、組織審核工程開/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工（設備出廠）報驗單；
3、審核簽認結算報表；
4、調解建設單位與施工單位的契約爭議、處理索賠；
5、根據項目進展情況進行監理人員的調配，調換不稱職的監理人員。
總監代表崗位職責 篇2
建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、最佳化薪酬相關制度、工作流程;
設計長期激勵和股權激勵方案;
跟蹤公司各項方案的落地，並收集數據，撰寫分析報告和建議;
主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析;
負責實施內外部薪酬調查，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。
總監代表崗位職責 篇3
根據集團戰略，建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、最佳化薪酬相關制度、工作流程及薪酬方案的設計，跟蹤公司薪酬制度的落地，並收集數據、調查情況，撰寫分析報告和建議;
負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;
編制公司年度薪酬福利計畫及調整方案;
主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析。
總監代表崗位職責 篇4
監理工程師(總監代表)合匯房地產廣東合匯集團有限公司,合匯房地產,合匯
一、崗位職責:
1、負責工程項目監理工作的`具體實施,代理總監相關工作;
2、編制監理日誌、監理月報、專業監理工作實施情況報告等文檔;
3、進行房建監理項目的建設方、施工方及各相關單位之間的現場協調工作;
4、核查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明檔案及質量情況;
5、負責相關專業的按圖施工,辦理工程變更及洽商,按國家施工及驗收規範對工程進行驗收;
6、組織、指導、檢查和監督監理員的工作;
7、上級交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學歷,建築工程、工程監理等相關專業,年齡25-45歲;
2、三年以上房建相關施工、監理經驗,三年以上專監工作經歷,持有註冊監理工程師職業資格證書;
3、身體健康,有較強的環境適應能力;愛崗敬業,具有良好的溝通協調能力和應變能力;
熟悉建設領域國家法律、法規、標準和規範,掌握建築、裝修等工程施工規範、標準和要求;熟悉監理工作規程與職責;
5、能適應長期駐項目工作安排。
總監代表崗位職責 篇5
總監代表intertek天祥集團深圳天祥質量技術服務有限公司廣州分公司,intertek天祥集團,天祥質量職位要求:
1、軌道工程、鐵道工程、鐵道車輛、道路與橋樑、供電、接觸網等相關專業,大專以上學歷;
2、5年以上軌道交通項目相關監理工作經驗,擔任總監或總監代表1年以上管理崗位;
3、持國家註冊監理證書,國家註冊設備監理師證書,高級工程師優先錄用;
4、年齡40-50歲;
5、具備良好的團隊管理能力和溝通協調能力,能適應全國各地工作。
崗位職責:
1、代表公司全面負責履行監理契約的內容,主持安排項目監理機構工作。
2、實施落實公司貫標體系要求。