技術總監崗位職責 篇1
1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場戰略部署進行技術團隊組建；
2.根據公司產品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；
3.結合公司的發展需要和員工本人的性格、意願和能力，對員工進行定向培養；
4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產品業務；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責範圍之外則及時向上匯報；
6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現優秀的員工予以相應的物質獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；
8.根據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發計畫進行規劃；
9.根據客戶需求或產品特點對產品進行總體規劃和設計；
10.根據項目或產品的特點執行並監督軟體開發流程中的每個節點；
11.承擔系統核心功能的研發工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優勢和特點，合理分配工作；
12.軟體部署在客戶生產環境時，必須保證系統安全、災備，儘可能保證系統的高可用；
13.根據軟體的業務、成本、用戶規模、周期等因素選擇合理的軟體架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；
14.積極了解業界發展、網際網路相關新技術及趨勢，規劃公司未來技術方向；
15.根據各項目的優先權和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；
16.對公司的技術進行總結歸納，對於關鍵的模組進行重構並抽取，打造成可以單獨使用的模組；
17.文檔管理,軟體開發流程中明確規定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；
18.app或web前端與業務伺服器之間的通訊協定維護在公司的yapi伺服器上,確保每個接口都有詳細的說明。
技術總監崗位職責 篇2
1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責了解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定並執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。
2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批准。
3、確定直接下級的`用人要求，組織編寫分管範圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝檔案並督促執行。
4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。
5、提出分管範圍的員工培訓計畫，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管範圍人員的績效考核辦法並定期對他們進行考核。
7、負責對分管範圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發布工作，為公司的科技活動決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
技術總監崗位職責 篇3
崗位職責：
1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平台未來技術架構方向；
2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網路架構落地，解決業務發展遇到的網路架構問題，持續提升系統平台穩定性；
3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題；
4、制定高效、實用的技術規範；
5、做好開發過程中的指導工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發和軟體設計經驗；
2.3年以上高並發大系統設計與研發經驗；
3.熟練掌握主流套用伺服器架構體系、資料庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規模系統的負載均衡、快取、網路安全、資料庫高可用設計及性能評估機制；
6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；
7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發。
技術總監崗位職責 篇4
1、把控公司日常項目品質,提高技術人員水平;
2、參與制定公司發展戰略,完善企業管理流程;
3、培養學員,使其在規定時間內符合公司技術水平要求;
4、研究創新技術,促進公司技術水平的全面提升;
5、協助管理層完成其他企業管理工作。
技術總監崗位職責 篇5
1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責
2.參與公司發展戰略和計畫的制定
3.參加公司會議，將工作落實到位
4.加強技術隊伍建設和管理
5.制定技術目標和工作方案
6.組織網路開發工作的實施
7.加強部門合作，提供技術支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的採購計畫
10.負責網路安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
技術總監？工作內容
1.參與討論確定公司部門級以上組織結構；當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出並確定對直接下級的培訓計畫
4.績效考評
技術總監崗位職責 篇6
1、負責公司大數據平台的架構設計及技術開發,如數據採集、資料庫及數據可視化等平台;
2、負責評估新技術的可行性與大數據平台技術框架的選型與技術難點攻關(如核心代碼編寫);
3、負責大數據套用解決方案技術研發及管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發目標;
4、與各部門之間協調配合,支持市場、運營和數據部門的日常產品和研發需求;
5、確保平台服務的穩定性,負責伺服器相關的運維和公司內部資源接口協調工作;
6、負責為公司行銷產品作數據的支撐,利用數據產品及工具,賦能購物者行銷業務。
7、負責公司機房、網路、安全和技術體系的建立,並對公司的基礎設施和標準化管理進行把關。
8、研究跟進大數據架構領域新技術並分享;
9、制定系統相關的技術接口和規範;
10、負責業務模型到技術模型的轉換;
11、技術上指導團隊。
技術總監崗位職責 篇7
1、負責視頻運營平台產品的建設運營及團隊管理工作,負責產品線的戰略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;
2、負責產品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養;
3、協調並組織各類資源,達成業務目標;
4、負責產品的開拓創新,升級用戶互動體驗。
技術總監崗位職責 篇8
1、熟悉醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術；
2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；
3、有良好溝通能力和表達能力；
4、有較強的書面表達能力；
5、熟悉雲計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發展
技術總監崗位職責 篇9
1、直接對公司執行長（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。
3、總體對公司網際網路以及網路等技術性產品研發工作負責。
4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。
5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。
6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨幹。
7、保證公司網路和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計畫。
8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網路暢通。
11、制定技術部門的戰略發展和業務計畫，協調各部門的'工作，建設和發展優秀的運營隊伍；
12、建立規範、高效的技術部門獨立運營管理體系和並最佳化完善；
13、建立技術性獨立考核制度，和規範性程式和產品開發要求。
技術總監崗位職責 篇10
1、4S店技術總監崗位職責
1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；
2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；
3、負責維修工具、設備及售後服務資料、工具/資料庫房的日常監控；
4、負責車間管理；
5、負責收集並反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。
2、4S店技術總監崗位職責
1、對所有「一次修復率」相關的內容負責，並著力提高「一次修復率」
2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持
3、對於無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導
4、參與技術類內訓教材的編寫及制定
5、可兼職技術類培訓師的工作
6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告並落實到班組
7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管
8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議
3、汽車4S店技術總監崗位職責
1、嚴格按照本品牌汽車管理檔案要求制定相應的售後服務工作章程，並使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售後團隊建設和品牌建設；
2、負責服務店售後服務的各項經營管理業務；
3、審核、簽發向本品牌汽車相關部門傳送的相關報表及檔案；
4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；
5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度,成績的穩步提高；
6、組織協調各部門完成本品牌汽車所布置或委託進行的各項工作及活動；
7、保證服務店售後部門以公平的競爭姿態進行各項市場行為；
8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；
9、負責制訂每年售後人員的培訓計畫並做設備、人員儲備計畫；
10、制訂售後人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；
11、對6s管理負責。
技術總監崗位職責 篇11
1.根據公司發展戰略,負責落實研發部工作職責;
2.負責公司研發戰略的擬定,技術平台搭建,參與技術產品化工作;
3.負責公司技術和產品的統籌管理工作,並對過程和結果負責;
4.負責公司研發項目的申報以及資料的準備;
5.負責公司技術層面對外合作關係的建立和維護。
技術總監崗位職責 篇12
1、業務素質過硬，深刻領悟藍氧系列項目，且對所有項目均100%全面掌握，同時精通各項目的手法。
2、負責培訓美容師/健康師的專業知識及手法，做到手法嫻熟統一，精通專業知識。
3、負責店內儀器、產品的操作、培訓。
4、配合門店做顧客的美容和養生的講座。
5、配合美容師/健康師的招聘考核。
6、對當地市場信息進行相關收集並反饋，根據市場對項目及儀器做合理調整、規劃，確保項目競爭力。
7、負責對新員工進行企業文化及接待、服務禮儀的培訓。
8、負責總結項目服務話術及產品賣點話術。
技術總監崗位職責 篇13
職位描述：
1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準；
2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計畫、實施，確保技術的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術開發計畫和公司技術發展長遠規劃；
4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計畫按時完成；
5、負責組織技術成果及技術經濟效益的'專業評價工作；
6、負責對技術方案的評審工作。
管理職責
1、組織建設
（1）參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）確定下級部門的組織結構；
（3）當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
技術總監崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準；
2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計畫、實施，確保技術的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術開發計畫和公司技術發展長遠規劃；
4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題；
5、保證項目的正常進行，確保公司項目計畫按時完成；
6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；
7、負責對技術方案的評審工作。
任職資格：
1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業；
2、從事IT行業工作8年，具備通信行業工作背景；
3、相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優先；
4、尤其是移動通信行業工作經驗，具有移動數據業務運營經驗者最佳；
5、熟悉無線增值領域，掌握增值業務的相關技術和業務發展動態；
6、對產品的市場有敏銳的洞察力，並具較強的創新能力和開發能力；
7、了解多種大型網路架構平台；
8、掌握數據、語音及視頻等方面的技術知識，並能夠把握相關技術的發展動向；
9、具有小型機、各種檔次伺服器、存儲、交換、路由等設備的調試經驗；
10、熟知各種軟體；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產品經驗；
11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業心；
12、具有開拓創新精神和品格。
技術總監崗位職責 篇15
(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息並反饋。
(二)參加外部技術培訓並開展內部技術培訓。
(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料並指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜症進行處理及新工藝、新技術的研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。
(八)對維修技師的維修及保養操作進行巡視檢查。
技術總監崗位職責 篇16
具備素質：
1、軟體系統的架構設計、系統分析、軟體實現、性能最佳化等各個環節及流程；
2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；
6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。