總監崗位職責範文 篇1
崗位職責：
1、負責公司產品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發、維護及拓展，客戶檔案的蒐集、整理等；
2、根據區域銷售目標，制定所轄市場的銷售計畫並實施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標；
3、負責收集、分析市場信息，管理和監控所轄區域銷售項目的計畫、計畫、投標、談判和契約簽署等工作；
4、全面貫徹公司的產品業務策略及政策；
5、負責與客戶內相關部門建立良好的合作夥伴關係並做好維護工作；
6、樹立並維護在當地市場行業、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。
任職資格：
1、五年以上銷售行業工作經驗，有相關銷售工作經驗者優先；
2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；
3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨立負責區域市場的推進和管理；
總監崗位職責範文 篇2
崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組；
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
總監崗位職責範文 篇3
職責描述：
1、負責製造中心質量技術管控體系建設
2、負責藥廠的專業質量技術升級資源協同
3、質量風險的管控
4、技術項目的管理
5、醫藥政策法規的解讀。
6、負責投融、研發產品的技術承接的相關溝通對接和落地。
任職要求：
1、40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，藥學相關專業。
2、具備5年以上的外企或者大型製藥企業質量技術管理經驗，具備集團化企業質量技術全面管理經驗
3、熟悉製藥企業生產、質量技術管理及項目管理工作
4、精通國家對製藥企業核心業務的相關政策法規（質量、技術、生產及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求
5、熟悉醫藥行業內產業技術的最新技術方法，普通製劑型的生產工藝流程。
總監崗位職責範文 篇4
產品套用行銷
1、負責完成下達的年度銷售任務及個人任務指標；
2、制訂銷售策略和銷售計畫（年、季、月）；
3、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業績進行考評；
4、對銷售工作的監察，處理客戶問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度；
5、根據市場需求不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計畫。
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，市場行銷、計算機相關專業；
2、五年以上有網際網路產品銷售經驗、saas軟體銷售經驗優先或軟體行業行銷、市場管理工作經驗，善於與客戶高層溝通，能準確把握客戶心理、了解客戶需求；
3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態和市場方向的能力，熟悉行業內業務情況，具備較強的客戶開發能力和客戶管理經驗；
4、能夠獨立制訂市場開發及推廣實施計畫，制定並實施市場行銷策略及預算，指導市場調查
5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務意識強，對業績指標負責；
6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強。
總監崗位職責範文 篇5
1、負責公司產品在全國範圍內的招商工作。
2、負責完成年度銷售任務和回款任務，對公司整體銷售績效的完成提供保障，並為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎。
3、負責根據內外環境的變化，適時制定銷售管理制度，設定銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計畫等，分解落實到各區域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協助各團隊、各員工完成年度銷售任務。
4、管理銷售隊伍，規範銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協助完成銷售目標。及時催收帳款。
5、負責公司產品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發展建立新客戶新行銷模式。
6、負責開發和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力。
7、負責提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況、團隊建設等，為新市場新模式的建立提供數據支持。
8、負責團隊培訓工作，定期組織培訓學習，加強經驗分享，提高專業能力，提升團隊員工整體素養。
9、完成領導交付的其它工作任務。
總監崗位職責範文 篇6
職責描述：
1、本科及以上學歷，5年以上新聞媒體從業經驗，3年以上管理經驗，具有良好的職業素養，遵守職業道德，做事認真踏實，具備嚴謹的工作作風。
2、對網路及傳統媒體整體內容建設有深入了解，熟悉新聞工作規律，有新聞網站從業經驗者優先。
3、熟悉網際網路、網路廣告特性、熟悉網路廣告市場狀況及發展趨勢，具有網路媒體運營經驗。
4、熟悉企業管理、項目運作的方式，具有敏銳的商業市場意識和較強的分析、解決問題能力，有成熟客戶渠道及資源優勢者優先。
5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠在當地建立並維護廣泛的合作關係，為頻道的內容建設、品牌推廣、經營活動積累資源、創造條件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
總監崗位職責範文 篇7
百貨招商總監 利聯實業 利聯實業發展(深圳)有限公司,利聯實業,利聯 任職要求:
1、本科以上學歷
2、工作經驗同行業同等規模企業的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。
3、專業技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關係維護、開拓能力、創新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統,具備一定英語基礎為佳。
崗位職責:
1、根據公司經營計畫,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批後予以執行。
品牌引進和最佳化組合
2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;
3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。
4、為了使賣場布局合理,業種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。
5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。
6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優勢。
供應商管理
7、為了最佳化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,並督導與主要供應商溝通。
8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。
契約管理
9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內契約續約及契約談判。
10、在日常契約管理中,按照公司契約管理制度,對契約上報進行把關
促銷管理
11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內資源,為公司創造利潤點,確保公司各項指標的完成
團隊管理及建設時安排下屬工作,並督促檢查落實;培養下屬管理能力,提升業務能力;
13、創造適宜的工作環境和向上的工作氛圍;
14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,並提供業務和職業發展指導;
15、根據相關業績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;
16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的僱傭、調配或辭退,並提請分管副總經理、總經理批准;
17、根據相關人事標準和流程,決定僱傭、調配或辭退本部內員工。
18、根據相關流程,進行部門內外的協調
總監崗位職責範文 篇8
1.負責項目管理，尤其是項目管理的實施及程式。
2.制定項目管理策略及程式並遞交業主作最終批准。批准後貫徹執行管理的各項條文。
3.負責協調業主與設計、顧問公司及其他諮詢公司等方面的管理工作。
4.定期向業主匯報關於項目進展及問題，編寫每月進度報告。
5.確定最後的投標單位的'名單。
6.確認工程總體施工進度。
7.確認分包商的月進度款申請。
8.審查每月的預算調整和項目的預計成本報告和項目的估算成本報告。
9.主持每周與業主的項目進展會議，並作好記錄。
1.招聘總監崗位的工作職責
2.項目管理主管崗位的具體職責
3.招聘總監工作的具體職責內容
4.銷售總監崗位的具體職責
5.招聘總監的職位職責
6.廣告策劃總監的崗位職責
7.媒介總監工作的崗位職責
8.新媒體運營總監崗位的基本職責
總監崗位職責範文 篇9
一、基本資料
崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部
直接上級總經理直接下級11人
崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類
二、任職資格
任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業
年齡：30歲及以上性別：不限
工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。
技能要求：
1、熟練使用辦公軟體；
2、熟悉人力資源各大模組，並精通2—3個模組的工作；"
能力素質要求"
1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模組的工作；
2、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立並整合不同的工作團隊；
5、具備較強的計畫性和實施執行的能力。"
薪資福利薪酬後期由績效部門統一填寫
三、工作說明
工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。
"工作職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
工作內容：
1組織架構的調整與最佳化；
2、崗位職責梳理；
3、人力制度、流程的梳理與最佳化；
4、行政制度流程的制定與完善；
5、招聘規劃設計；
6、人才梯隊建設；
7、薪酬獎勵方案的設計；
8、人事培訓規劃；
9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"
"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：
1、太過聚焦某一模組工作，忽略整體部門規劃；
2、對於部門管理工作，安於現狀，未進行階段性最佳化；
3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：
1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"
關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度
總監崗位職責範文 篇10
1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務。
2.負責開拓和維護所在區域客戶關係，建立客戶檔案，保持客戶對公司的忠誠度，保持公司業務的延續性。
3.負責相關業務挖掘，進行跟進。進行商務談判，完成應收款等相關工作。
4.負責協調所負責區域的工程實施，保證工程能順利進行
總監崗位職責範文 篇11
行業銷售總監(培訓業務) 崗位職責:
1.根據集團的發展戰略,組織制定線上培訓的行銷戰略規劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;
2.組織制定集團年度行銷目標和計畫,經審核批准後組織實施,並監督銷售計畫的執行;
3.組織制定公司的行銷策劃和推廣方案,經批准後組織實施;
4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰鬥力。
5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協定簽署工作,並輔助大區總監完成相應的銷售工作;
6.嚴格執行年度預算計畫,確保各項銷售業務的及時回款,確保行銷費用開支合理,有序。
任職要求:
1.本科及以上學歷,計算機、市場行銷等專業優先;
2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業)工作經驗;
3.對行業有深入了解,熟悉行業業務模式,具有廣闊的行業資源;
4.掌握相應的市場行銷、客戶資源管理知識;
5.具備良好的溝通技巧、公共關係處理能力及管理能力;
6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計畫與執行能力。
崗位職責:
1.根據集團的發展戰略,組織制定線上培訓的行銷戰略規劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;
2.組織制定集團年度行銷目標和計畫,經審核批准後組織實施,並監督銷售計畫的執行;
3.組織制定公司的行銷策劃和推廣方案,經批准後組織實施;
4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰鬥力。
5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協定簽署工作,並輔助大區總監完成相應的銷售工作;
6.嚴格執行年度預算計畫,確保各項銷售業務的及時回款,確保行銷費用開支合理,有序。
任職要求:
1.本科及以上學歷,計算機、市場行銷等專業優先;
2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業)工作經驗;
3.對行業有深入了解,熟悉行業業務模式,具有廣闊的行業資源;
4.掌握相應的市場行銷、客戶資源管理知識;
5.具備良好的溝通技巧、公共關係處理能力及管理能力;
6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計畫與執行能力。
上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 崗位職責:
1.負責集團總部某產品線渠道管理工作;
2.督促各分支完成公司渠道營業任務;
3.對負責產品從研發到銷售整條通路的營業要求跟進;
4.負責對區域人員的指導、培訓、監督;
5.及時蒐集行業信息,制定行銷戰略。
任職資格:
1.三年以上市場銷售或者渠道開拓經驗;
2.熟悉教育產業,擁有教育行業渠道資源優先;
3.擁有高校或者k12階段的客戶資源;
4.溝通、表達能力強,能夠很好地講解產品與方案;
總監崗位職責範文 篇12
裝飾工程採購總監崗位職責:
1、負責公司採購制度以及採購流程的落實和監督;根據公司實際情況的變化,負責及時補充、修訂公司的採購管理規定和供應商管理規定;
2、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,並為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務,並對市場未來材料價格做波動預測分析;
3、負責組織公司所有材料供應商的考察和評審管理工作;
4、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;
5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;
6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制採購價格和應對市場變化措施;
7、建立各種採購渠道,降低採購成本;
8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料採購業務洽談及契約簽訂與審批管理;
總監崗位職責範文 篇13
【崗位職責】:
1、協助總監負責生產、質量、研發、設備供應鏈等管理工作,監督各項生產規劃和計畫的實施;
2、協助建立和完善質量管理制度、檢查生產質量體系的運行,以精益的思想指導開展生產管理工作,逐步實現精益生產之目標;
3、協調各部門與生產部之間的溝通與合作、及時解決生產中出現的問題;
4、評估和推進關於成本、流程、品質的改進工作,確保生產各項指標的持續提升;
【任職要求】:
1、食品、生物、機電工程相關專業本科及以上學歷;
2、具備五年以上烘焙行業生產管理經驗,擔任生產部經理等管理崗位3年以上;
3、熟悉生產運作和管理,擁有豐富的'生產管理、成本控制、質量管理、物流管理方面的經驗;
4、熟悉is9001質量體系、iso14000環境管理體系,了解5s現場管理,具備全面的生產理念和豐富的生產實踐經驗;
5、接受過安全生產、設備管理、財務管理、運營管理等方面的相關培訓;
總監崗位職責範文 篇14
崗位職責：
1負責公司技術開發體系建設與技術管理，標準、流程、文檔的建立與完善；
2根據公司業務發展規劃，系統研發汽車後市場產品線、醫食住行網路商城、供應鏈體系、連鎖門店管理系統；
3負責公司新技術引進和產品開發工作的計畫、實施，確保技術的超前性、競爭性；
4負責公司網際網路、移動網際網路項目總體規劃，對系統分析、軟體實現、性能最佳化、資料庫架構等全面負責；
5負責組織系統設計、核心代碼編寫、系統實施、文檔撰寫和新員工技術培訓；
6協調技術資源，協調技術研發團隊和需求部門，相互配合；
任職要求：
1大學本科及以上學歷，五年以上網際網路集團技術開發總監經驗；
2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開發架構；
3掌握軟體系統的架構設計、系統分析、軟體實現、性能最佳化等各個環節及流程；
4擅長研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
5十年以上系統開發經驗，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協調能力；
6掌握軟體系統的架構設計、系統分析、軟體實現、性能最佳化等各個環節及流程！擅長研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
總監崗位職責範文 篇15
1、負責公司籌資方略、資本運作、對外合作談判、日常財務治理與分析。
2、組織公司稅務工作，提供合理建議，最佳化實施方案。
3、負責項目成本核算與操縱。
4、負責公司財務治理及內部操縱、依照公司業務進展的`打算完成年度財務預算，並跟蹤其執行情況。
5、按時向公司提供財務報告和財務分析，確保報告可靠、準確。
6、制定、維護、改進公司財務治理程式和政策，以滿足操縱風險的要求，如：改進應收、應付帳款、成本費用、現金、銀行存款的業務程式等。
7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，並及時匯報。
總監崗位職責範文 篇16
酒店管理財務總監崗位職責
財務總監(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:
1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理
2)持續最佳化核算體系
3)對標分析、偏差管理
4)稅務籌劃
5)成本控制
6)風險管控
7)經營實體的財務支持和服務必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委託管理模式都熟悉。對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:
1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理
2)持續最佳化核算體系
3)對標分析、偏差管理
4)稅務籌劃
5)成本控制
6)風險管控
7)經營實體的財務支持和服務
總監崗位職責範文 篇17
超市採購總監職責：
1、負責採購資源與渠道的開發,供應商的定期評估和訪談;
2、負責規劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標;
3、負責新品的引進和淘汰;
4、負責供應商的協調,並對供應商進行考核和評估;
5、負責組織人員進行新店的市調和訂單的製作;
6、負責為全年促銷計畫,組織提供商品和活動的資源;
7、負責組織編制和調整不同經營形態門店的陳列圖;