全市組織部長會議講話稿篇3
同志們：
這次全市組織部長會議的主要任務是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經濟工作會議精神，回顧總結20xx年全市組織工作，研究部署20xx年全市組織工作任務。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20xx年組織工作匯報和20xx年工作打算。就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，紮實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領導提出了明確要求。我們一定要深入學習領會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
一、把握重點、統籌兼顧，20xx年組織工作取得新進展
20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發展觀統領組織工作全局，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”的工作思路，求真務實，奮發進取，較好地完成了各項工作任務。
(一)堅持保質保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。
繼續把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領導，充分發揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務，實現了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。
紮實開展第三批先進性教育活動。全市農村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設社會主義新農村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發了《農村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡迴檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查;注重把握關鍵環節。紮實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質量，促進整改工作落實;注重總結推廣經驗。先後在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡迴檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農村先進性教育活動和建設社會主義新農村”座談會上交流發言。同時，還紮實抓好部分黨政機關的先進性教育活動，較好地發揮了示範表率作用。
不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結經驗和探索規律有機結合起來，將保持共產黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經常性工作中去，繼續抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現突出問題的解決;開展了先進性教育活動與黨的先進性建設理論徵文和研討活動，形成了一批質量較高的理論成果;認真總結、運用先進性教育活動好的做法和經驗，大力加強長效機制建設，各參學單位修訂完善和新建制度17000餘條。
(二)堅持精心組織、規範操作，區縣及鄉鎮領導班子換屆工作取得明顯成效。
自年初開始，陸續組織開展了地方領導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣(區)及鄉鎮黨委換屆工作全部結束，縣(區)鄉人大、政府和縣(區)政協換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調研座談會並作了交流發言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
工作中，始終堅持大力發揚民主，嚴把推薦關;樹立用人導向，嚴把考察關;落實民主集中制，嚴把決策關，確保了整個換屆工作規範、有序進行。由於基礎工作紮實高效，縣(區)黨委換屆中，55名組織提名的縣(區)委候選人(含7名縣區委書記候選人和7名紀委書記候選人)和28名組織提名的紀委候選人滿票當選，分別占71和57;147名組織提名的縣(區)委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4和88.1;9名組織提名的交流幹部全部高票當選，圓滿實現了組織意圖。換屆後，新一屆縣(區)黨委班子成員平均年齡下降1.6歲(其中35歲左右年輕幹部9名，提高6.3)，大專以上學歷提高9.5，達到了100%，女幹部配備比例提高7.8。同時，領導班子配備改革也取得了實質性進展，副書記減少10名，14名交叉擔任政府副職。鄉鎮黨委換屆工作的各項目標任務也均順利實現。通過換屆，縣(區)及鄉鎮班子成員的年齡、知識和性別結構進一步最佳化，班子的整體功能顯著增強。
(三)堅持統籌兼顧、銳意創新，各項常規工作取得新的突破
一是積極創新幹部教育培訓方式，黨員幹部落實科學發展觀的能力和水平穩步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強幹部思想政治建設，充分發揮黨校“主陣地”作用，完成省委組織部下達各類調學任務303人;在市委黨校開設主體班7期、專題培訓班3期，培訓幹部569人。積極探索解決幹部工學矛盾，擴大幹部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創辦了“**市幹部教育線上學習城”，在全省率先實現了教、學、考、管網路化一條龍服務，現已有4600餘人註冊線上學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調研。繼續打造“千名幹部赴長三角地區掛職學習精品工程”，不斷拓寬幹部的眼界和思路。全年外派掛職鍛鍊152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。
二是進一步深化幹部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣(區)領導班子換屆期間紮實開展體現科學發展觀要求的幹部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩妥地推進實施《公務員法》的各項工作，公務員登記進展順利。切實加強女幹部、年輕幹部和黨外幹部的培養選拔力度，不斷最佳化班子結構，我市的女幹部培養選拔工作在全省處於先進位次。進一步加強了市直單位領導班子和幹部隊伍建設，在全面實行中層幹部競爭上崗的基礎上，積極探索將部分市直單位中層幹部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農村綜合改革試點工作，相關經驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設社會主義新農村培訓班上作專題介紹。
三是切實加強幹部監督管理，對幹部選拔任用工作和領導幹部的監督力度不斷加大。重點做好領導班子換屆期間的幹部監督工作，努力形成和諧穩定、風清氣正的換屆環境。進一步規範了縣處級幹部試用期滿正式任用工作，健全了科級幹部選拔任用工作有關事項報告制度，實行縣處級領導幹部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防範“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建幹部舉報中心，設立12380電子舉報信箱，深化幹部監督進社區工作，積極拓寬了監督信息來源;規範12380舉報電話查核程式，辦結各類信訪126件次。召開幹部監督聯席會議，落實“反映領導幹部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級幹部實施了經濟責任審計，有效形成了監督合力。
四是紮實推進人才強市戰略，有利於人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“”人才隊伍建設規劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的巨觀指導。加大人才資源開發力度，重點實施黨政幹部執政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質。加大人才引進力度，出台引進和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的政策性檔案，啟動為人才提供安居平台的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關事業單位引進高校畢業生700餘名(含博士1名、碩士9名);引進中央、省直機關掛職幹部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業單位人事制度、職稱制度和分配製度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產業創新團隊，有效激發了人才隊伍的活力。
五是全力打造固本強基工程，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設全面加強。圍繞社會主義新農村建設，深入開展“三級聯創”活動，紮實推進“爭創黨建工作‘先鋒村’‘先進村’，加快建設社會主義新農村”活動，通過每年創建10個黨建工作“先鋒村”、100個“先進村”，以點帶面，整體提升全市農村基層組織建設水平。積極探索與新農村建設相適應的黨組織設定方式，開展了農村社區黨建試點工作。**區的試點工作經驗被省委組織部總結推廣，並刊載於中組部《組工信息》“組織工作新經驗、新探索”專欄。繼續強力推進村級組織活動場所建設，集中解決村級無活動場所問題。我市有157個村被列入“中央支持中西部村部建設計畫”，目前已建成97個，取得了階段性成果。開展了建黨85周年紀念和表彰活動，**區**村黨總支被評為全國先進基層黨組織，還湧現出了一大批省、市級先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。繼續深化選派工作，紮實推進第二批選派工作“深化提高年”各項工作，第三批選派工作開局良好。圍繞“連心工程”建設，打開了街道社區黨建工作新局面，全省街道社區黨的建設工作經驗交流會在我市召開。下發了《關於進一步加強和推進街道社區黨建工作“連心工程”建設的意見》，開展了街道社區黨員服務中心(站)試點工作，組織了創建特色社區、統一發放黨員服務證和黨員戶掛牌活動，推進了省、市級街道社區黨建工作示範點建設，進一步強化在職黨員進社區工作。開展了非公企業創建“五個好”黨組織活動，加大了對企業幹部的培訓力度，提高了企業黨建工作的整體水平。著力加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設，紮實推進組建工作，“兩新”組織的黨建覆蓋面進一步擴大。制定了《**市發展黨員20xx―20xx年規劃》，加強了對黨員發展工作的巨觀指導。注重發揮黨員電化教育的重要作用，成功進行了《先鋒網》改版，黨員幹部現代遠程教育站點建設進展順利，被《先鋒網》採用信息稿件數名列全省第二，製片水平進一步提高，反映我市在職黨員進社區工作專題片《情暖萬家心》被中組部採用。
六是努力踐行公道正派要求，組織部門自身建設水平顯著增強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”為載體，紮實開展了組織部門先進性教育活動。大力加強組工幹部隊伍建設，組織了社會主義榮辱觀、《文選》集中學習活動，提高了組工幹部的政治素質;面向全市公開、公平選調了6名年輕幹部，最佳化了機關幹部隊伍結構;部機關黨支部順利換屆、機關學習、部務會議事等工作制度得到較好落實，提升了工作規範化水平;首次編印了《組織志》，幹部檔案、組工調研和黨建理論研究工作獲省委組織部表彰，組工信息工作成效明顯，硬體建設逐步改善，工作效率和水平有了明顯提升。
此外，積極推進了“三個機制”落實，老幹部工作進一步加強。聯繫項目、招商引資、扶貧村和重大活動的觀眾組織等工作任務也均順利完成。
以上這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是各地各部門黨委(黨組)大力支持、共同努力的結果，也是全市組織系統廣大幹部團結協作、紮實工作的結果。在這裡，我代表市委組織部，對各地各級黨組織對組織工作的關心支持，對廣大組工幹部的辛勤工作表示衷心的感謝!
回顧20xx年的組織工作，我們深深地體會到，要做好新形勢下的組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央和省、市委對組織工作的一系列部署和要求;必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺地在推進大跨越發展、構建和諧這個大局下來認識、把握和謀劃組織工作;必須按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持突出重點、統籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的全面開展;必須適應新情況新任務的要求，與時俱進、改革創新，在健全制度、完善機制上狠下功夫;必須加強協調配合，整合組織資源，明確工作責任，努力形成推進組織工作的整體合力;必須著力加強自身建設，以高素質的組工幹部隊伍發揚奉獻精神來保證組織工作任務的出色完成。這既是我們20xx年工作經驗的總結，也是做好今後組織工作需要把握的重要原則。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科學的幹部考察評價體系方面探索還不夠深入，對領導幹部的監督管理工作尚需進一步推進，先進性長效機制建設任務還相當艱巨，新形勢下組工幹部的思想政治素質和業務能力有待進一步提高等。對此，我們必須高度重視，迎難而上，逐步加以解決。
二、緊扣主線、整體推進，努力開創20xx年組織工作新局面
20xx年是黨的xx大召開之年，也是全面貫徹落實市第四次黨代會精神，構建和諧、加快實現“一強三大”目標的關鍵之年。做好全年的組織工作，具有十分重要的意義。今年全市組織工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞**大跨越發展大局，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以“迎接黨的xx大勝利召開和學習貫徹黨的xx大精神”為主線，以做好黨的xx大代表候選人推薦提名工作、縣鄉人大換屆選舉、鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，全面加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設，求真務實，開拓創新，為構建和諧、加快實現“一強三大”目標提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，今年著重要抓好以下八個方面的工作：
一要鞏固和發展先進性教育活動成果，認真做好保持共產黨員先進性的經常性工作和黨的xx大代表候選人推薦提名工作。把貫徹落實中央四個長效機制檔案和省委六個長效機制檔案作為保持共產黨員先進性經常性工作的重點，進一步建立健全相互銜接、相互配套的長效機制體系。同時，加大督促檢查力度，著力抓好本地本部門制定的長效機制檔案的落實。以體現先進性和代表性為出發點，廣泛發動基層黨組織和廣大黨員積極參與黨的xx大代表候選人的推薦提名工作，深入宣傳黨的xx大代表的先進事跡，為黨的xx大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。黨的xx大結束後，迅速組織傳達學習，並提出具體貫徹意見。
二要大力加強幹部教育培訓工作，切實提高各級領導班子和領導幹部統攬和諧社會建設的本領。制定《幹部教育培訓工作條例》具體實施辦法和《**市“”乾訓規劃》。切實抓好換屆後領導班子思想政治建設，發揮黨校“主陣地”作用，重點進行《文選》和xx大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想的學習培訓。積極推廣網路教育，加強線上學習課程體系建設，規範線上學習管理和考核，逐步將線上學習對象向全市幹部推開，爭取線上學習人數突破10000人。著力拓寬能力提高的實踐途徑，繼續深化外派幹部到發達地區掛職學習工作，組織實施其他形式的掛職學習工作。積極探索學時學分管理等制度，健全促進幹部自覺學習、終身學習的長效機制。
三要繼續抓好領導班子換屆工作，全力打造善於領導和諧社會建設的堅強核心。保質保量、善始善終地抓好縣(區)鄉人大、政府和縣(區)政協換屆選舉工作，確保組織意圖和工作目標的圓滿實現。更新選人用人觀念，重點選好配強“一把手”，加大選拔年輕幹部、女幹部和黨外幹部的力度，會同有關部門做好市級民主黨派、工商聯換屆工作，大力選拔一批熟悉社會建設和管理的優秀幹部充實進縣(區)和市直各級領導班子，進一步最佳化領導班子結構。同時，按照省、市委部署，適時做好市人大、政府和政協換屆的相關準備工作。換屆結束後，嚴格遵守中組部組通字[20xx]50號檔案提出的“五不準”規定，即不準超出規定設定領導班子職數，不準擅自增加領導班子職數，不準超職數配備幹部，不準違反規定設定非領導職務，不準變相提高幹部的職級待遇。積極探索領導班子配備改革後新的領導體制、工作機制和運行方式，充分發揮集體領導的作用，努力提升班子的整體功能。尤其需要強調的是，根據中央的要求，及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，在領導幹部中大力倡導八個方面的良好風氣，切實抓好領導幹部的作風建設。近日，市委組織部轉發了中組部《關於認真學習貫徹在中央紀委第七次全會上重要講話精神，切實加強領導幹部作風建設的通知》，希望各地各部門結合實際，認真抓好貫徹落實。此外，還要繼續做好老幹部工作。進一步落實老幹部的政治、生活待遇，鞏固和完善“三個機制”，確保離休幹部“兩費”的落實，紮實推進老幹部工作基礎設施建設，充分發揮老幹部在推進大跨越發展、構建和諧中的作用。
四要不斷深化幹部人事制度改革，積極推進組織工作機制創新。深入學習中央先後出台的“一法、一綱要、三條例和十一個法規性檔案”，切實加強督促檢查，確保落實到位。進一步健全以幹部考核評價為核心的制度體系，努力提高選人用人的公信度。以全面實施《公務員法》為契機，積極推進公務員管理的規範化進程;大力推廣公開選拔、競爭上崗和交流輪崗，促進形成充滿生機與活力的用人機制，為和諧社會建設所需要的優秀人才脫穎而出提供制度保證。
五要切實強化幹部監督管理工作，嚴厲整治和預防用人上的不正之風。以保障換屆工作順利進行為重點，對各區縣和部分市直單位幹部選拔任用工作進行檢查，堅決防止用人上的不正之風。以黨政“一把手”為重點，認真抓好省委組織部開展的“科學規範和有效監督區縣委書記用人行為”試點工作成果運用，全面落實黨員領導幹部誡勉談話、函詢、述職述廉、有關事項報告和經濟責任審計等制度，切實加強對領導幹部的日常教育、管理和監督。以完善幹部監督工作機制為重點，推廣幹部監督進社區，做好12380舉報電話受理工作，加強監督信息的收集整理、綜合分析和開發利用，有效形成監督合力。
六要努力提升人才工作整體水平，為構建和諧社會提供智力支持。進一步健全人才工作目標考核體系，加強對人才工作的協調指導和考核督查。積極構建人才資源市場平台、信息平台、培訓平台和安居平台，提升人才工作的整體水平。繼續推進八項主題培訓工程，全面提高人才素質。進一步深化事業單位三項改革，激發事業單位的生機與活力。認真落實省里統一組織的高校畢業生到基層鍛鍊工作，積極實施“一村一名大學生”計畫，引進和鼓勵高校畢業生到農村社區工作和到企業就業見習，大力營造有利於人才引進、培養和使用的良好氛圍。
七要著力夯實黨的執政基礎，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在和諧社會建設中的重要作用。在全市農村開展以“學習謀劃新農村，構建和諧新家園”為主題的“國小教”活動，著手實施以“提升文化層次，提升創業技能，提升服務本領”為內容的鄉村幹部“素質提升”工程，深入開展“三級聯創”活動，繼續深化爭創黨建工作“先鋒村”“先進村”活動，全面推進農村綜合改革，進一步抓好“雙培雙帶”活動，促進農村黨建工作整體水平再上台階。認真抓好選派工作，加快村級活動場所建設，力爭在20xx年5月底前全面完成建設任務。深入推進“連心工程”建設，組織開展街道社區黨的建設工作“規範化建設年”活動和“五個好”街道、社區黨組織創建活動，努力構建以街道、社區黨組織為核心、社區全體黨員為主體、社區內各類組織和居民民眾共同參與的區域性大黨建新格局。以規模以上企業為重點，加大非公有制企業黨建工作力度，在非公有制經濟組織中開展爭創“五個好”黨組織，在全市各地開展爭創非公有制經濟組織黨建工作先進單位活動，實現黨的工作覆蓋所有非公有制經濟組織，黨的組織覆蓋全部有黨員的非公有制經濟組織(即“雙爭雙覆蓋活動”)。進一步加強新經濟、新社會組織黨的建設工作，逐步理順“兩新”組織黨建工作領導體制。按照“十六字”方針，認真落實《**市發展黨員20xx—20xx年規劃》，切實抓好黨員發展工作，尤其是著力提高發展黨員中女黨員所占比例。依託黨員電化教育手段，以實施“電視上網”工程為重點，繼續推進黨員幹部現代遠程教育工作，切實加強共產黨人道德建設，不斷提高黨員隊伍的整體素質。結合“落實推進年”活動，大力加強機關、學校黨建工作，繼續推廣農村黨員承諾制，切實改進對流動黨員和黨員組織關係的管理，積極引導廣大黨員在帶領人民民眾構建和諧社會的實踐中體現先進性。同時，進一步加大對基層黨建工作的政策支持力度，努力解決基層黨組織活動經費不足的問題。切實關心基層黨員、幹部，抓好老黨員生活補貼政策的落實，著力解決村幹部(包括離任村幹部)、社區幹部等基層幹部工作生活中的實際困難。
八要牢固樹立組工幹部“五種形象”，進一步加強組織部門自身建設。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹xx大”，繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，鞏固和擴大組織部門先進性教育活動成果，大力加強組工幹部教育培訓和作風建設，樹立和展示新時期組工幹部政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發進取、開拓創新，實事求是、注重實效，團結協作、艱苦奮鬥等“五種形象”。大力加強組織部門信息化建設，積極創建和諧機關，全面提高組工幹部隊伍管理的制度化、規範化和科學化水平，紮實推進組織部門“三個之家”建設。
三、求真務實、勇於創新，積極促進組織工作水平再上新台階
20xx年的組織工作頭緒多、任務重，要圓滿完成全年各項目標任務，關鍵在於堅持以科學發展觀統領組織工作全局、認真抓好工作落實、積極推動工作創新，不斷提升組織工作的整體水平。
一要以科學發展觀統領組織工作全局。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針。貫徹落實科學發展觀，不僅為推進中國特色社會主義偉大事業指明了方向，而且對推進黨的建設新的偉大工程和做好新形勢下的組織工作提出了新的、更高的要求。為此，我們一定要堅持以科學發展觀統領組織工作全局，切實把科學發展觀的要求貫穿於組織工作的全過程和各個方面，自覺做到按照科學發展觀的要求來謀劃組織工作、推進組織工作，以落實科學發展觀的成效來檢驗組織工作，不斷推動組織工作取得新進展。具體說，就是要把實現好、維護好、發展好最廣大人民民眾的根本利益作為出發點和落腳點，著眼於人的全面發展，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動廣大黨員幹部的積極性和創造性;就是要牢牢把握髮展這個黨執政興國的第一要務，緊緊圍繞黨的中心任務和工作大局不斷加強領導班子和幹部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為促進經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證;就是要堅持與時俱進、開拓創新，不斷深化幹部人事制度改革、推進組織制度創新，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制，為各類人才幹事創業創造良好環境。
二要認真抓好工作落實。任務既定，關鍵在於落實。根據市委的決定，今年將在全市範圍內組織開展“落實推進年”活動，作為黨委重要工作部門，全市各級組織部門和廣大組工幹部要帶頭回響市委號召，樹立強烈的事業心和責任感，始終保持奮發有為的精神狀態，以奮勇爭先的拼勁、迎難而上的闖勁和持之以恆的韌勁，爭做求真務實、狠抓落實的表率。首先要保持良好的精神狀態。就是要有高度的政治責任感，始終堅持從政治上、在大局中認識和把握組織工作，以奮發進取的精神，緊緊抓住工作中的重點難點問題，在矛盾和困難面前迎難而上，鍥而不捨地加以研究和解決，使我們的各方面工作不斷取得新進展。其次要錘鍊紮實的工作作風。就是要帶頭學習貫徹在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設。始終堅持深入基層、深入實際，開展調查研究，增強工作的針對性和實效性;始終堅持兢兢業業，埋頭苦幹，從本地本單位本部門的實際出發，說實話、辦實事、鼓實勁，以求真務實的精神出實實在在的成績。再次要運用科學的工作方法。就是要善於在紛繁複雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關鍵環節，突出重點，帶動一般，科學安排，統籌兼顧。只有這樣，我們才能牢牢掌握工作的主動權。
三要積極推動工作創新。創新是組織工作的不竭動力。要高標準、高質量地完成組織工作任務，就必須把創新作為組織工作的突破口，把體現時代性、把握規律性、富於創造性作為組織工作創新的標準和追求，自覺擺脫傳統觀念和舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務實的態度探索新方法，在觀念、機制、形象、載體等諸多方面敢於創新。就是要經常深入基層，深入實際，發現和掌握大量的、豐富的感性材料，進行系統的分析研究和理性思考，從理論與實踐的結合中找出規律性的東西。就是要把創新與實際工作結合起來，用科學的、發展的、系統的創新思維謀劃和統籌組織工作，力爭創造出更多符合實際、富有特色的新方法和有效措施，進一步推動全市黨的建設和組織工作水平再上新台階。
同志們，新的形勢和新的任務對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。讓我們在市委的堅強領導下，振奮精神、狠抓落實，與時俱進、開拓創新，全面出色地完成今年組織工作的各項目標任務，為構建和諧、加快實現“一強三大”目標，為迎接黨的xx大勝利召開做出應有的貢獻!