範文一
在“八一”建軍節即將來臨之際，我們歡聚一堂，共敘軍民魚水友誼，共商軍地建設發展大計。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政協向人民解放軍駐 部隊、人民武裝警察部隊 支隊、武警 消防支隊、民兵預備役部隊全體指戰員，向全市老紅軍、烈士軍屬、革命傷殘軍人、轉業復員退伍軍人、軍隊離退休幹部表示親切的慰問和節日的祝賀!
中國人民解放軍走過了 年的光輝歷程，創造了不朽的功勳。駐 部隊大力弘揚人民軍隊的光榮傳統，在加強部隊現代化建設、做好軍事鬥爭預備和國防後備力量建設的同時，積極支持、參與 的改革和建設，非凡是在搶險救災、重點工程建設、雙擁共建、維護社會政治穩定等方面，做出了重大貢獻，充分體現了人民子弟兵的英雄本色，贏得了地方黨委、政府和廣大人民民眾的高度讚揚。
上半年，在全市人民的共同努力和駐 部隊全體官兵的大力支持下，我市經濟保持了較快、持續、協調、健康發展的良好勢頭。全市gdp增長13.6%，規模以上工業增加值增長30.7%，地方財政收入增長33.9%，農民人均現金收入增長16.5%，第二產業的增長速度、規模以上工業增加值增長幅度、財政一般預算收入增長幅度在全省的排位均上升3位。社會和諧穩定，人民安居樂業。這些成績的取得，是全市人民艱苦奮鬥的結果，也是廣大駐 官兵大力支持的結果。在此，我代表全市384萬人民向駐 部隊廣大指戰員表示衷心的感謝!
加強軍政軍民團結，不斷把雙擁共建推向新的階段，是 加快發展、全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的重要保證。各級黨委、政府和職能部門、各企事業單位都要把關心支持國防和軍隊建設作為義不容辭的政治責任，及時了解部隊建設需要幫助解決的問題和優撫對象生產生活中存在的困難，積極開展實事擁軍，著力解決駐軍和優撫對象關注的熱點難點問題。要以創建雙擁模範活動為重要載體，立足廣大軍民的根本利益，創造性地開展雙擁工作，以實際行動支持駐 部隊的建設和發展，進一步鞏固和發展軍愛民、民擁軍、同呼吸、共命運、心連心的血肉關係。要不斷探索雙擁工作新途徑，積極做好擁軍優屬、擁政愛民工作，深入開展軍民共建和諧 活動，努力促進 經濟社會發展和國防現代化建設的“雙豐收”。駐 部隊要繼續發揚我軍優良傳統，切實擔當起歷史使命，為黨提高執政能力提供重要的力量保證，為維護髮展的重要戰略機遇期和實現 跨越式發展提供堅強的安全保障，為維護國家利益和人民利益提供有力的戰略支撐，為維護政治穩定、社會穩定和全面建設小康社會發揮重要作用，在“三個文明”建設和國防現代化建設中做出新的更大的貢獻!
做好雙擁工作，意義重大，任務光榮。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真學習貫徹xx在建黨 周年慶祝大會上的重要講話，牢固樹立和落實科學發展觀，按照省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，堅持科學發展、和諧創業、堅忍不拔、富民強市，深入開展雙擁活動，鞏固新形勢下的新型軍政軍民關係，努力實現 發展的新跨越。
範文二
各位指戰員、敬愛的戰友們：
今天我為大家報告的標題是《爭做“三隊三員”，加強義務感》!
轉瞬間，參軍已經一年多了，記得中學的時候就聽人家說過，軍營是座大熔爐，走入的是平常，走出的是閃亮的人生，咱們作為跨世紀的一代人，沐浴著軍隊的陽光，一路下來，心中充斥了驕傲跟衝動。
回想一年來的工作，感觸良多，播種許多，這其中包涵了各級領導的造就、教育，同道們的贊助、關心，也包涵了自己辛苦耕耘、不懈努力的辛酸。一年多來，自己始終保持“三隊三員“精力------打硬仗的戰役隊、優質服務的保障隊、部隊形象的代表隊;合格駕駛員、合格戰鬥員、及格勤務員，爭做“三隊三員”。我認為要想做到“三對三員”，首先必需增強自己的責任感。
一個人的責任感首先是做一件事就要把它做好的立場。一件事首先要當事人迫不得已去做。委曲、應付敷衍，甚至兩面三刀，那都是不真心想做一件事的表示，這時候請求有責任感，那實際上是沒有可能的事。被逼著做某事，這樣反應出來的是逼迫者的志願，要被強制者存在責任心，這也是不可能。一個人不信念，或者不以為本人可能做到、做好，他就不會樂意為之背上責任感。既然已經做出了決議，簡直沒有一個人不想把事件做好。然而，假如信息重大不足，當事人不曉得該怎么做的時候，他的責任感就沒有一個依靠點，或者說是載體。落不到實處的責任感，或者無奈進行績效評估的責任感，即是沒有。責任感還體現為是否樂意承當一件事的成果。如果不敢承擔，那象徵著有所保存，也不可能會居心付出。
黨的十八屆三中全會《對於增強社會主義精神文化建設的決定》中指出：“社會主義職業道德的基礎要求是：愛崗敬業，老實取信，辦事公平，服務大眾，貢獻社會。”這五句話中，愛崗敬業是條件，而強烈的責任感也恰是愛崗敬業要求的題中之意。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什麼職業的道德都有獨特的準則和要求，強烈的事業心責任感就是各種職業道德的根本要求。
一個人的成績大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而事業心責任感的強弱就是看待工作的基本態度問題。高爾基說過：“天才是因為對事業的熱愛而發展起來的，幾乎可以說，蠢才就其實質而論---只不外是對事業，對工作進程的熱愛罷了。”可以構想，一個人不酷愛自己的工作，缺乏最少的事業心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作乾好?更談不上高尺度，發明性的發展工作。只有把工作當成事業乾，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才幹在艱苦的時候找到力氣，在急躁的的時候得以動搖，堅持高昂的工作狀況，乾好每一項工作。能夠說，強烈的事業心責任感是乾好所有工作的前提前提，是實現個人價值的決議性因素。
組織的培育，領導的關懷、教導，戰友們的支撐與輔助，容納了我的毛病和過錯，教會了我做人做事。今後，我將倍加愛護，盡力學習，增強自己的責任感，爭做“三對三員”，在領導和戰友們給予的舞台上，為團隊的發展盡一份責任。