三、做好管理服務工作，確保到村任職的高校畢業生幹事有勁頭、創業有舞台、發展有空間
選聘高校畢業生到村任職後，大量具體的管理服務、培訓考核、關心幫帶等工作任務，都落在了縣鄉兩級黨委身上。各地一定要高度重視這項工作，始終將其作為一件大事抓好抓實、抓出成效。
第一，要建立健全管理制度，加強跟蹤管理服務。地州、縣市黨委組織部門要確定一名負責人牽頭負責，聯繫當地實際，建立健全到村任職大學生管理制度，制定行為準則，強化工作紀律，健全考核辦法，建立業績檔案，實行制度化、規範化管理。縣市黨委組織部門要通過召開座談會、聯誼會或建立網路平台等形式，探索建立到村任職大學生之間的交流機制，相互學習借鑑，促進共同進步，並提供“熱線電話”，隨時解決他們遇到的問題。鄉鎮黨委書記要親自抓，分管領導要具體抓，定期走訪談心，了解掌握每個人的思想、工作和學習情況，加強教育和引導，幫助他們正確對待遇到的困難，增強紮根基層、服務民眾、在艱苦環境中鍛鍊成長的信念。村黨支部書記要抓好落實，對他們進行全方位幫帶，多讓他們參加一些能夠發揮專業特長的工作，為他們幹事創業提供舞台、創造條件。同時，要加強安全意識教育，採取有力措施，確保到村任職大學生的人身安全。
第二，要充分信任和熱情鼓勵大學生放手工作、大膽創業。縣市、鄉鎮黨委要結合農村實際，幫助到村任職大學生主動與母校加強聯繫，爭取有條件的高校與大學生服務地“結對子”，在技術、信息、培訓等方面給予支持。村黨支部要多給他們壓擔子、分任務，讓他們有事做，有用武之地。各地對他們的不足要多包容，遇到的困難要多幫助，取得的成績要多肯定，使他們始終保持激情和活力。
第三，要落實保障政策，建立激勵機制。中組部等四部門聯合下發的《關於選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見》中規定的8條政策待遇，《自治區XX年選聘高校畢業生到村任職工作實施細則》作了細化，規定的更加明確具體，必須不折不扣地認真落實、保證兌現。按照中組部、人力資源和社會保障部的要求，自治區正在研究制定《關於開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作的實施意見》，體現了乾好有希望、發展有空間的要求，將從政策上對錄用到村任職的高校畢業生給予適當傾斜。各地也要完善政策，建立健全長效機制，確保優秀大學生下得去、待得住、幹得好、流得動，能夠儘快成長成才。
同志們、同學們，實現全面建設小康社會的宏偉目標，最艱巨、最繁重的任務在農村，最廣泛、最深厚的基礎也在農村。同學們能夠光榮地成為一名大學生村幹部，是人生中一個重要的轉折點，也是一次難得的機遇。希望你們在農村這個廣闊天地里，充分施展自己的聰明才智，給自己的人生長卷寫下濃墨重彩的一筆，為自治區農村改革發展穩定作出應有的貢獻！