第三，管理要更加規範。對大學生村官既要熱情關心，又要嚴格管理。各地各部門要認真貫徹落實《湖北省選聘到村任職高校畢業生管理辦法》，並結合實際研究制定具體實施細則。各級黨組織對大學生村官不能一派了之，必須投入足夠的精力抓好對他們的管理工作。大學生村官的管理，由縣（市、區）委組織部負責，鄉鎮黨委具體實施。要建立健全大學生村官的日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可乾、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生村官的年度考核和聘期考核。考核優秀的，可推薦作為村黨支部書記候選人或鄉鎮幹部後備人選，推薦參加公務員考錄。考核不合格和服務期滿離任的，要引導他們自主擇業、創業，並給予必要的扶持。大學生村官崗位變化情況特別是出現空缺的，要及時報省委組織部。今後鄉鎮公務員要注意從優秀村幹部和到村工作的高校畢業生中招考，縣以上黨政機關要逐年加大從具有基層工作經歷的高校畢業生中招錄公務員的比例，選調生應主要從具有基層工作經歷的高校畢業生中招考。
第四，宣傳要更加深入。各地要充分利用各種新聞媒體，廣泛深入地宣傳選聘優秀大學生村官的重大意義和政策措施，宣傳大學生村官的積極作用，挖掘和宣傳他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，使大學生村官有一種光榮感、成就感。同時要不斷拓寬宣傳渠道，創新宣傳形式，真正把大學生村官“揚帆網”辦出特色，辦出成效，努力在全社會形成一種關心、支持大學生村官工作的良好氛圍，從而積極引導優秀大學生志願到農村基層工作，為社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。
大學生村官到農村基層工作，使命光榮，責任重大。希望大家不負重託、不畏艱苦、踏實工作，努力成為建設社會主義新農村的生力軍；希望各級黨委、政府和有關部門共同努力，建立健全大學生村官工作的長效機制，確保他們下得去、待得住、幹得好、流得動，為促進湖北經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻！