50年的實踐啟示我們，必須始終堅持以人為本的管理理念，這是構建核心價值觀，戰勝各種困難和風險，不斷取得事業成功的根本保證。50年來，我們全心全意依靠職工辦企業，黨政工團密切配合，加強領導班子和職工隊伍建設。我們不斷解放思想，轉變觀念，關心職工生活，努力構建和諧企業。我們正確處理改革、發展和穩定的關係，加強思想政治工作，堅持弘揚鐵山精神，增強了企業凝聚力。我們錘鍊了一支作風過硬的職工隊伍，形成了同舟共濟，共謀發展，共享成果的良好局面。湧現出全國勞動模範4名，全國五一勞動獎章獲得者8名，省部級勞動模範26名，有420多人次獲得省部級以上先進榮譽稱號，獲得省部級以上集體榮譽560餘個。酒鋼也先後榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國思想政治工作優秀企業”、“全國文明單位”、“全國守契約重信用企業”、“全國模範勞動關係和諧企業”、“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號。
50年的實踐啟示我們，必須始終保持艱苦創業的優良傳統，這是新時期內強素質，外塑形象，在市場競爭中立於不敗之地的傳家之寶。在創業之初，酒鋼人挖地窩子，住馬架房，在戈壁荒灘上戰風沙，斗酷暑，抗嚴寒，肩扛手拉，土法上馬；在坎坷的建設中，酒鋼人面對常人難以想像的困難，歷經艱辛，不畏挫折，無怨無悔；在改革開放的新形勢下，酒鋼人不因地偏而無遠志，不因境差而無追求，銳意改革，勇於創新。50年來，無論是在艱難困苦的條件下，還是在快速發展的環境中，酒鋼人始終胸懷大業，矢志不渝求生存，一心一意謀發展，不放棄不氣餒，不動搖不停步。“艱苦創業、堅韌不拔、勇於獻身、開拓前進”的鐵山精神，激勵和鼓舞著一代又一代酒鋼人不屈不撓，為祖國的鋼鐵事業奮鬥拼搏。
50年的實踐啟示我們，必須始終堅持改革創新的進取精神，這是在市場經濟中，迎難而上，搶抓機遇，不斷提升企業核心競爭力的強大動力。是黨的改革開放政策給酒鋼帶來了新生與活力。酒鋼人對改革創新具有強烈的緊迫感和鮮明的認識。從擴大生產經營自主權，實行經營承包責任制，到主輔分離輔業改制，從建立現代企業制度，完善母子公司體制，到結構調整，實施可持續發展戰略，酒鋼進行了一系列改革、探索和創新。我們堅持以改革、改造、改組和加強企業管理為主線，全面深化內部改革，努力轉換經營機制；進行了公司制和股份制改造，促進了企業戰略性重組；實施了精幹主體、減員增效、增資減債、流程再造和剝離企業辦社會職能；深化勞動、分配、人事、保險等制度改革，提升了企業管理水平和適應市場競爭的能力，實現了再造一個新酒鋼的目標。
50年的實踐啟示我們，必須始終堅持科學發展的理念，這是構建和諧企業，打造百年基業，實現又好又快可持續發展的根本指導方針。我們搶抓歷史機遇，瞄準先進目標，堅持走高起點、精產品、高質量、高效益之路，調整產品、產業和產權結構，加快技術改造和裝備升級步伐。我們積極發展非鋼產業，促進經營多元化。我們實施了超前的資源戰略，形成了礦產資源長期穩定供給的重要保障。我們堅持發展循環經濟，實施節能減排，注重環境保護。我們堅持以市場為導向，開展技術創新和技術攻關，努力改善經濟技術指標，共獲得各類科技成果107項，申請技術專利25項。有六個產品獲全國冶金實物質量“金杯獎”或“國家免檢產品”稱號、三個系列產品獲甘肅名牌產品稱號、百餘種鋼鐵產品質量達到國家先進水平或國際先進標準，部分產品進入國家重點建設工程並打入國際市場。