青年創業座談會發言稿 篇1
尊敬各位代表、委員、青年代表們：
大家好!
面對面活動自20xx年開展以來已有八個年頭，這項活動也成為了共青團維護青少年合法權益的重要載體和引導青少年有序政治參與的有效方式。今天，非常高興來到襄垣召開“2019共青團與人大代表、政協委員面對面”傾聽活動，圍繞“青年創業就業”這一主題，在這裡，我謹代表團市委向與會的各位代表、委員、青年代表們，向給予活動大力支持與幫助的襄垣人大、襄垣政協的各位領導表示衷心感謝!
剛才，各位代表、委員及青年代表們進行了很好的發言，對我啟發很大，青年就業創業的工作，是共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的重要著力點，事關青年民生，事關社會穩定。近年來，市委、市政府高度重視青年就業創業工作，出台了一系列扶持青年就業創業的政策，各級共青團組織也按照團市委的部署和要求，圍繞促進青年就業創業服務體系建設開展了一系列積極探索，取得了顯著地成效。下面我就青年創業就業工作講三點建議：
第一，要加強領導、強化協調，在克難上動真格。促進青年就業創業，涉及青年的具體利益，事關共青團的社會形象，必須以只爭朝夕的精神、雷厲風行的作風、爭創一流的勁頭，加大工作力度，提高工作效率。要清醒認識到，促進青年就業創業總體上是一個經濟問題，政府職能部門是工作的主體，共青團發揮的主要是助推的作用、橋樑的作用、引導的作用和整合的作用。促進青年就業創業，歸根到底要靠黨和國家有效的經濟政策，要靠政府職能部門和全社會的共同努力。工作中，我們要積極主動爭取黨委政府的支持，推動青年就業創業工作納入政府的就業體系和工作規劃。要把共青團的組織優勢與部門的職能優勢結合起來，把共青團的品牌活動與政府的優惠政策結合起來，藉助政府部門、金融機構、企業和社會各種資源，努力為青年就業創業提供更多幫助。
第二，要突出重點、彰顯特色，在落實上用真功。這項工作在推進過程中，必須把基礎工作做的紮實、深入、細緻。工作目標細化分解，工作任務細化落實，工作檢查細化跟蹤。青年就業創業工作量大面廣，但共青團擁有的資源相對有限，不可能面面俱到。各級團組織要結合自身實際，把主要的精力、資源用在那些最重要、最關鍵的問題上，集中優勢兵力尋求突破。在服務對象上，我們要把握不同群體的特徵;在促進就業和扶持創業工作中，要把握好相互結合;在品牌活動中，要把握各種載體的相互融合，真正打造社會認可、青年歡迎、參與廣泛的工作品牌。
第三，要轉變作風、務求實效，在成果上論真績。落實工作不能上下一般粗，必須四腳著地，路數和辦法要創新，敢於碰硬、敢於擔當，增強針對性、提高實效性。促進青年就業創業，不再是單純的民眾工作，而是涉及到經濟生活的方方面面。做好這項工作，需要我們廣大團幹部以強烈的責任感投入其中，把務實作風與科學態度有機結合起來，撲下身子，深入實際，以扎紮實實的工作贏得部門的支持和青年的擁護，以實實在在的業績檢驗我們的工作成效，使促進青年就業創業的工作過程，成為團幹部深入實際、聯繫青年的過程，成為錘鍊作風、樹立形象的過程，成為積累經濟工作經驗、增長本領的過程。
全市共青團促進青年就業創業工作的思路已經非常清晰，重點已經非常突出，措施已經非常務實。下一步，需要我們團結一致、鼓足幹勁，腳踏實地、拼搏奮進，把這項工作扎紮實實幹好，把廣大青年切切實實服務好，把團組織的光輝形象真真正正樹立好，為全市經濟社會發展做出積極貢獻。
青年創業座談會發言稿 篇2
各位青年員工們：
為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩、牢記使命”主題教育活動，今天，X公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關注青年員工，關注著你們工作中的表現，關注著你們的成長曆程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，會議開得很成功，達到了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、善於學習、積極向上，有一定的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有建議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發言,內容涉及企業文化、業務創新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今後的發展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供XX公司班子在今後的工作決策中加以參考。可以說，從你們的身上我也看到了公司的美好未來。希望你們從現在做起，從本職崗位做起，練就一身紮實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在這裡，我提幾點要求和建議，希望能夠對大家有所啟發和幫助。
一是要確立正確的人生目標，做到既立足現實，又志存高遠。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標，他們的成功是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結果。既然大家已經選擇了生產事業，選擇了，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立三
個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依託XX公司這個平台,定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從現在做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤于思考、善於總結，提出合理化建議，以聰明才智創造出非凡的業績，實現自己的人生價值。
二是要掌握相關的專業知識，做到學無止境，學以致用。你們是經過公開招聘、組織選拔後脫穎而出的優秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的知識還不能滿足生產的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛鍊。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個稱職的生產者，必須要具備優良的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務能力。在今後的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中乾、乾中學，在基層豐富的實踐活動中提升能力、增長本領。
三是要樹立強烈的敬業精神，做到樂於奉獻，無愧於青春年華。敬業精神是指對工作的責任心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什麼是不簡單?能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單;什麼是不平凡?能夠將平凡的事情做好並長期堅持做好就是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠乾成大事嗎?
如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的能力，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和責任感，立足本職，守職盡責，甘於奉獻。
四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。激情是精神狀態的表現，反映意志素質、對事業的態度，能激發我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮鬥。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的鬥志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛鍊和檢驗。年輕時艱苦環境的磨鍊不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經受鍛鍊和考驗。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢於面對現實，積極進取，把公司當成自己的家，積極工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠保持昂揚的鬥志，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。
五是要注重自身修養，保持良好作風。首先要嚴於律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬於待人，學會包容與共贏。要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再次
要以制度為準繩，加強制度執行力。秉持空杯的心態，保持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時保持謙遜的態度和求知慾望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
六要關心青年員工成長，塑造明天，培育希望。青年興則事業興，青年進步則事業進步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今後人生整個旅程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長，並為其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。特別是對表現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行為中加以培養引導。於細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛鍊中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其責任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創新能力。從合理化建議中發現人才並加以培養引導。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業、參與文體活動，發現其工作激情、工作思路、工作作風。
最後希望廣大青年員工要外學先進，內強素質，不斷提升自身素質
和修養，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心鬥志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮鬥，不懈進取，各盡其才!同志們，你們是XX公司的精英團體和寶貴財富，是事業發展的希望，未來是你們的，所以大家要找準自己的定位，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因為只有這樣，才會產生對化工事業的熱愛，才會有工作激情，才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫助，共同進步。我相信，在各位青年員工以及全體幹部員工的共同努力下，必將有一個繁榮昌盛、更加美好的未來。
青年創業座談會發言稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!今天，能和這么多優秀的企業老闆相聚，分享工作中的快樂並有此發言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝xx鄉黨委辦公室領導能為我提供這次學習、交流的機會。
首先，先允許我做自我介紹。我是xx鄉xx村標準化養殖小區，，是一個從事畜牧養殖行業不滿五年的新手，今天在這裡談自己的經營之道和體會，我深感汗顏。
我是xx年秋季畢業於工貿中專，8月份去江蘇定崗就業，在工廠工作三個月後，我覺得工資太少了，一個這么大的集團企業，擁有員工一萬多人，我啥時候能混出個頭，思前想後，總覺得太平庸，而且掙得哪幾個錢，還不夠自己花，，每天工作8小時，就站在那車間裡，聞著刺鼻的氣味，下班後腦袋裡嗡嗡地機器聲，覺也睡不好，還的上夜班，最後實在是不想幹了，12月份我連最後一個月工資都沒領就跑回來了，回家正好過年!
以前我爸是從事育雛小雞的生意，自己從國中的時候就，每當周六周日，放假就和我爸一起趕集市，現在從事這一行業，很大因素是因為受這個影響，自己喜歡動物，但是真正受影響的還是有一次我看電視的時候，看cctv-7《致富經》欄目，有一個人養烏龜的，養的是金錢龜，一隻烏龜300萬，我當時熱血沸騰啊，當時就想不上學了，300萬啊，什麼概念，我也要養，家人都覺得不現實，從那以後我就知道了，這個欄目是周六和周一播出的，只要放學回家，晚上就看這個欄目，越看越激動，後來到江蘇去工作了幾個月，心理面還是裝著這件事，20xx年回來以後，我每天就和家裡人念叨這件事，最後我爸媽看我是鐵了心了，要乾，最後沒辦法，在就自己後院建起了豬圈，建豬圈得要錢啊，我哪有啊，我爸也挺支持，就給了我三萬，三萬那夠啊，可在沒辦法，後來在網上查資料的時候發現一種投資小，又環保的簡易豬圈，發酵床生態養豬，利用秸稈微生物進行發酵生成有益菌床，建好後啥也沒多想一次性投產60頭育肥豬，把我高興地，每天早晨早早的起來就到豬圈裡，它們歡快的玩耍著，三個月後其查查的都長成了大豬，一稱一個120，心想這次賺錢了，不料，厄運悄悄襲來，豬肉掉價了，當時能賣出去的豬，多養了幾天，賠錢了，心理面那個後悔呀!
賠錢了，當然是少不了父母的責怪，我也不知道說什麼，但我還是不認命，繼續做父母工作(說實話自己比較善於溝通)給父母做了好長時間工作之後，20xx年4月，在征的父母同意，自籌銀行貸款15萬，鄉政府批准，村委會協調，最終敲定建一能存欄1000頭豬的大型標準化養豬場(後因政策原因有養豬場變為草食畜項目)，6月份正式動工建設，歷時3個月肅州區xx鄉標準化養殖小區全面竣工，這期間所付出的艱辛和汗水是不言而喻的.
接下來，就是怎樣運行了，因為我豬只養了一年，簡直就是個外行，又突然接觸吃草的，我就更加是個傻子了，查資料，和有經驗人士交談，到外地參觀.學習，引種，在大量收集信息，分析了養殖業市場前景，發展趨勢之後，就開始第一步，投產!100隻，肅南絨山羊，60隻甘肅高山細毛羊，以前聽我爸說，羊就是吃草的，吃飽就行了，就每天重複著同樣的工作，一段時間發現，唉..，這羊怎么連路都走不動了，我看人家都是這樣養的，別人家的怎么抓都抓不住，我養的怎么走路都打拐拐，這問題出大了，原來是由於長期營養不良，飼草單一，身體機能下降，導致羊只匱乏，最後死亡6隻，這個教訓就是致命的。
20xx年，引進雜交小尾寒羊60隻，山東省引進純種十隻，當年第一茬產下羊羔70隻，成活率50%，第二茬產下120隻，成活率85%，從50%到85%，這中間所耗費的時間，所做出的努力是大家有可能所不能體會的，有時候羊晚上下羊羔，我就一晚上在羊舍里。
現在小區(現酒泉是養殖有限責任公司)存欄羊只486隻，各項配套設施基本齊全，下一步將打算更新更優良羊只品種，擴繁種羊，實行“公司 + 農戶，經營策略，科技共享，技術共享，帶領農戶共同致富，為建設小康家庭，而不懈努力!
上面這些都是我的一些創業經歷，和大家共勉，下面我想和大家分享一下，這些年我總結的幾點經驗，和如何才能創好業。
首先，目標明確，要有遠大的目標，盯準了，朝著哪個方向去乾。
能吃苦：做好吃苦的準備，要想成大事，必須要吃苦。
堅持：錯了，我們可以改，但不能放棄，跌倒了，爬起來，繼續!
膽量：要成功，先發瘋，頭腦簡單向錢沖，我這裡說的大家都懂，‘簡單’並不是什麼都不去想，是想清楚了一些，後來的可以不去想。我們不是死在了昨晚，而是死在了今天早晨!晚上有想法，第二天就什麼也沒有了，這是我們想創業和創業者幾所不應該的，我敢說你如果第二天早晨敢做你昨晚所想的事情，你在成功路上已經有了50%把握!
學習：學習是很重要的，不斷地學習新的東西，你的思維會更加活躍，你的經驗會更加豐富，你會少走很多彎路。
好了，我的經驗總結完畢，我的演講到此結束。