(五)要規範從政行為
在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，腐蝕與反腐蝕的鬥爭比任何時候都更加複雜和激烈。有些人出於種種目的，想方設法接近、拉攏、討好甚至腐蝕我們。面對形形色色的誘惑，能否經受住考驗，關鍵在於我們頭腦里任何時候都要有一道黨紀國法防線。大量的典型案件反覆警示我們。領導幹部在任何時候、任何情況下都要繃緊黨紀國法這根弦,自覺遵紀守法,否則“一失足成千古恨，再回首已是百年身”。我們的領導幹部一定要珍惜黨和人民的信任,珍惜現在崗位上為國家、為社會、為人民作貢獻的機會,始終把自己的行為規範在黨紀國法允許的範圍內，切莫以身試紀，更莫以身試法。
(六)要加強自律與他律
加強對領導幹部的監督管理，是執政和改革開放、發展社會主義市場經濟條件下亟需解決的一個重大問題。以上這些人走上違紀違法的道路，固然有其主觀上的原因，但客觀上也暴露出我們有的黨組織對幹部特別是領導幹部的監督管理存在薄弱環節，對他們在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面存在的苗頭性問題沒能及時予以提醒、誡勉和批評;對他們“八小時以外”的行為失去監管，所在單位領導對發生這些問題失察。我們各級黨組織一定要從典型案例中吸取教訓，認真貫徹“治國必先治黨，治黨務必從嚴”的方針，切實加強黨風廉政建設，對黨員領導幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，未雨綢繆，防患未然。現在我們有不少黨員幹部游離於組織之外，也有一些黨組織對黨員幹部放棄監管，這種狀況必須改變!黨員幹部一定要服從組織的管理，黨組織一定要加強對黨員幹部的監管。要按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的要求，加強黨內監督，真正做到領導幹部的權力行使到哪裡，黨組織的監督就延伸到哪裡，始終把權力運行置於有效監督之下。要切實糾正個別組織疏於對幹部的管理教育的情況，克服“重用輕管”現象。對領導幹部“生活圈”、“娛樂圈”和“社交圈”中存在的苗頭性問題要增強敏銳性，及時提醒，防微杜漸。
(七)要切實加強制度建設
小平同志在總結歷史經驗教訓時說過制度問題更帶有根本性。制度好，壞人無法任意橫行;制度不好，好人不能充分做事，甚至會走向反面。上述典型案件暴露出個別單位執行上級的有關規定和制度態度不堅決，措施不具體，有的規章制度束之高閣、形同虛設，有的在執行過程中走了形式，變了樣，打了折扣。我們有的制度本身還不夠健全和完善，需要針對發展變化了的形勢不斷充實和完善。各級黨組織要根據新的實際，及時調整、充實和完善領導幹部的從政規範和道德準則，使之既體現時代要求和創新精神，又堅持社會主義價值觀，防止市場經濟的消極影響。要針對權力運行過程、領導幹部“八小時以外”的管理等薄弱環節，加強研究，完善制度，積極探索，找到有效監督的辦法措施。