(三)解放思想、推動支部黨員改革創新的意識還不夠強。帶領黨員解放思想的力度還不夠大，造成支部黨員大多數習慣於用過去的經驗思考問題，用過去管理的方式開展工作，缺乏進攻性思維，需要進一步更新觀念;對一些改革敏感和前沿問題，還缺乏當“第一個吃螃蟹的人”的勇氣。這主要表現在推動企業管理改革上主動性不夠、推動企業轉型發展超前性不夠、開展管理工作新方法不夠。
四、今後個人努力方向
針對存在的問題和不足，我將在學習實踐活動中，認真聽取意見，不斷提高。通過認真分析，深入研究，我們的初步思路為：
(一)堅持帶領黨員解放思想。永恆的發展主題要求我們的思想觀念必須不斷更新，適應企業發展形勢。因此，要帶領全體黨員始終堅持解放思想，牢固樹立科學發展的理念，確立科學發展觀在企業發展工作中的指導地位，進一步向員工民眾轉播轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，打破傳統思維和行為定勢，以更大的決心，指導企業加快推進管理等變革，大膽破除制約科學發展的機制障礙，在遵循企業發展規律的前提下，堅定不移地進行企業管理變革，使企業真正成為在在同行業中具有較強競爭實力的實體，真正建立起適應企業發展要求和科學發展的現代管理制度，增強企業內部活力和在同行業中的競爭能力，提升企業管理水平和產品質量，促進企業和諧、平穩、健康、持續發展。
(二)進一步強化黨員黨性學習，提升素質，努力增長為企業服務的本領和才幹。在這方面就是要強化三種狀態，既在上班時間內的工作狀態和培訓學習狀態，業餘時間的自學狀態，要繼續深化讀書學習活動，努力構建學習型企業，要廣泛開展學理念、學理論、學業務、學法律活動，要在支部形成一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍;要在支部大力營造一種認真用心、勤勉敬業的文化氛圍;要在支部大力營造一種朝氣蓬勃、積極向上的文化氛圍;要在支部大力營造一種以企為家、愛企如家的文化氛圍;要在支部大力營造一種求真務實、嚴謹細緻的文化氛圍;要在支部大力營造一種鑽研業務、愛崗敬業的文化氛圍;要在支部大力營造一種不畏艱難、全力爭先的文化氛圍;要在支部大力營造一種感恩企業、回報企業的文化氛圍;要在支部大力營造一種樂於奉獻、勇於擔當的文化氛圍;支部要通過各種宣傳形式大力宣揚愛崗敬業和做出顯著成績的優秀員工。以當前改革為契機，帶動企業努力實現人力資源的全面最佳化，通過改革和創新，實現員工素質大提升，才幹大增長。
(三)進一步帶領強化黨員責任，勤勉敬業，確保各項目標任務圓滿完成和企業全面、協調和持續發展。在當前企業轉型和管理變革之際，全體黨員首先要有全局意識，在工作崗位上要營造一種認真、用心做事的良好風氣。因此，我們應該放下心來，踏踏實實地做好本職工作。同時，要除浮躁、僥倖心理，加強自己的道德修養，做到領導在與不在一個樣，有要求與無要求一個樣，切實把黨員的帶頭和先鋒模範作用發揮出來，克服與已無關的思想，克服等同於一般普通民眾的思想，克服不思想進取但求無過的思想，把企業的事當自己的事一樣來關注，加強與員工的溝通，加強自身道德修養，做道德高尚的人，共同營造和諧、健康發展的企業家園。