在人才工作方面，各級黨組織要增強開發、吸引、用好人才的緊迫感，牢固樹立人才資源是第一資源的理念。要切實轉變傳統的人才觀念，打破各種條條框框，不拘一格發現人才、重用人才。要像管理幹部那樣管好人才，像使用幹部那樣用好人才，像培訓幹部那樣培養人才。每一名領導幹部，都應當真心實意地去和各類人才尤其是高層次人才交朋友。組織人事部門都要成為一流的黨員之家、幹部之家、知識分子之家、人才之家。要創新培養人才的方式方法，通過實施繼續教育等手段，促進專業技術人才的知識更新，提高他們的創新能力。要形成和創新人才引進和脫穎而出的機制，以優惠的政策吸引人，以優厚的待遇留住人，以求賢若渴之心發現人，以真摯的感情善待人。通過卓有成效的工作，努力形成人才輩出的良好局面。
按照中央的統一部署，今年全國省、市、縣、鄉將開展換屆工作。將按照上級要求，我區也將進行區鄉換屆。這次換屆，是全區政治生活中的一件大事，搞好換屆，事關我區科學發展觀的貫徹落實和社會主義和諧社會的構建，事關“十一
五”規劃的順利實施，事關黨的執政能力和先進性建設。作為組織部門，要充分發揮職能作用，協助區委把換屆工作組織好、安排好。要打好提前量，制定好我區換屆工作方案。周密部署，統籌安排，協助區委把這項工作組織好，確保換屆工作順利進行，確保我區整個換屆過程中思想不散，秩序不亂、工作不斷。
三、加強領導，堅持在落實責任中鞏固和提升黨的建設和組織工作
各級黨組織要充分認識加強黨的建設和做好組織工作的重要性、緊迫性，切實加強領導，狠抓工作落實，把我市黨的建設和組織工作提高到一個新水平。
一要堅持上下協調，形成合力。各級黨組織要增強黨要管黨的意識，切實把加強黨的建設和組織工作擺上重要位置，重視研究解決黨的建設和組織工作中面臨的重大問題，不斷提出新的思路和舉措，形成推動工作的整體合力。各級黨委（黨工委） “一把手”是黨的建設的第一責任人，不抓黨的建設是失職，抓不好黨的建設是不稱職。“一把手”過得硬，才能帶出好班子，帶出好隊伍，帶出好風氣。黨委、黨工委、黨支部書記要善於調動各方面的積極性，帶頭堅持原則、發揚民主、遵守紀律、規範行為，用足夠的時間和精力抓黨的建設和組織工作。各級黨員領導幹部要堅持分管工作與黨的建設一起抓，做到同部署、同檢查
、同落實。
二要堅持發揚傳統，善於創新。各級黨組織和主要領導幹部，要學習和掌握黨的建設和組織工作的相關理論和政策，把黨的建設和組織工作中形成的好經驗、好做法堅持好、執行好、發揚好，不斷提高指導和推進黨的建設和組織工作的科學性和有效性。要切實改進領導方式，積極探索新形勢下黨的建設和組織工作的特點和規律，以貫徹實施《公務員法》為契機，深入推進幹部人事制度改革。要善於總結基層的新鮮經驗，學習外地的先進經驗，充分發揮先進典型的示範帶動作用，使黨的建設和組織工作更加符合客觀實際、符合廣大人民的利益。
三要堅持統籌兼顧，整體推進。近幾年來，我區組織工作任務繁重，組工幹部非常辛苦。組織部門除了正常的工作之外，既要指導全區的先進性教育活動，農村、社區基層組織建設和村兩委會換屆選舉等工作，還要搞好自身的先進性教育活動，同時又面臨區、鄉黨委換屆，工作頭緒多，壓力大。這是對組織部門駕馭全局和統籌協調能力的考驗，也是對組織部門自身能力建設的檢驗。希望大家以先進性教育活動為契機，進一步弘揚組織部門的優良傳統，強化理論學習、注重政治修養，加強能力建設、提高服務意識，統籌協調好各項工作，真正樹立起政治堅定、開拓進取、求真務實、公道正派的組工幹部形象，使組織部門真正成為全區的黨員之家、幹部之家、人才之家。
同志們，做好今年各項工作，實現“十一五”良好開局，組織工作責任重大。希望大家在區委的領導下，以更加飽滿的政治熱情、更加務實的工作作風、更加振奮的精神狀態，團結協作，開拓進取，勤奮工作，努力開創組織工作新局面，為加快建設小康社會和構建和諧衛東作出新的更大的貢獻！