存在這些問題的主要原因是：
1、工作責任差。有的組長和專管員根本沒有工作責任性，組長只聽匯報，不解決問題，專管員只忙於面上工作，不能紮實的沉下去。
2、工作時間差。由於大多數都是“走讀生”，每星期實際工作時間只有4天（星期一中午來，星期五上午走），工作環境是寬鬆，若大家不珍惜自己的工作，說句實話一是對不起國家發的工資，二是對不起良心。
3、集體凝聚力差。沒有一個整體榮譽感，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說是了非，勾心鬥角。
4、工作積極性差。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。
針對以上存在的問題有則改之，無則加勉，目的是促進我們分局今後的工作。
為了各項紀律落到實處，進一步提高服務質量和服務水平，加快精細化管理進度，現就嚴肅分局工作紀律要求如下：
一、嚴格遵守機關工作紀律，按時上下班，不準無故遲到和早退。
二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗，工作期間要嚴格執行外出請假報告制度。
三、要改進機關作風，進一步提高幹部職工求真務實、立黨為公、執政為民的理念，保持奮發有為的精神狀態，樹立廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。
今後分局幹部職工要切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高。二比干勁，看精神狀態有沒有明顯振奮。三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。六比表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。