四、關心女員工 ，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都為女員工發放節日費和婦女衛生用品，並組織女員工外出活動，讓女員工過好節日，放鬆心情。
五、 發揮工會的參與職能，促進中心的民主管理
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發揮了源頭參與的作用，並通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監督中心食堂的一伙食、質量、衛生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓勵員工為中心的發展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、民眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作範圍較大，專職人員少的情況下，充分發揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協會會長、骨幹分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
工會今後的工作思路是：（１）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務於企業發展的大局。（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業需要、員工歡迎、富有創意、鼓舞士氣的民眾性活動。要讓員工了解中心經營形勢和經營目標，了解中心改革和發展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發展。企業只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。 要以發展為主線，以經營為重點，以管理為基礎，以經濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發展企業；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠於職守；一切為了企業，一切有利於企業，提高參政議政能力，要發揚艱苦奮鬥的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。