全市就業工作會議上的講話 篇1
同志們：
這次會議是經市政府同意確定召開的，主要任務是貫徹落實全省高校畢業生就業暨促進創業現場推進會、全省就業工作座談會、全省職業能力建設暨加快技工教育發展工作會議精神，總結工作，交流經驗，分析形勢，研究部署今年的工作任務。剛才，左市長代表市政府作了重要講話，充分肯定了""期間全市就業工作所取得的顯著成績，分析了當前面臨的新形勢，對做好今年的就業工作提出了明確要求和殷切期望，充分體現了市委、市政府對就業工作的高度重視和關心支持。大家一定要認真學習，結合實際，抓好貫徹落實。會上，還隆重表彰了全市職業培訓鑑定工作和農村勞動力轉移工作先進單位;沂水縣、沂南縣、臨沭縣分別從落實政策促就業，大力促進農村勞動力轉移就業，開展創建創業型城市、推進全民創業等方面，作了典型經驗介紹，可以說，亮點突出、特點鮮明、經驗可貴，希望大家認真學習借鑑，取長補短，共同提高。杜剛局長作了一個務實的工作報告，全面總結了""期間的全市就業工作，深入分析了當前面臨的形勢，安排部署了今年的工作任務。下面，根據上級會議要求和局黨組研究的意見，就會議的貫徹落實，再強調幾點。
一、要認真學習傳達會議精神。就業工作是關係民生的頭等大事，黨委政府高度重視，社會各界廣泛關注，促進就業是人社部門的一項重要職責。這次會議既傳達學習了上級關於就業工作的新精神、新要求，也結合我市實際提出了統籌推動城鄉就業的具體措施。左市長站在推動經濟社會發展的高度，就突出抓好高校畢業生就業、以創業帶動就業、職業技能培訓以及公共服務體系建設等方面，提出了具體要求，針對性非常強。會後，各縣區局要迅速將這次會議主要精神，特別是左市長的重要講話以及納入省市縣政府考核的指標和要求，向縣區黨委、政府主要領導和分管領導匯報好，為黨委政府當好參謀，最大限度地爭取黨委政府的支持。要認真組織班子成員和有關科室單位學習好這次會議精神，尤其是全省三個會議精神和左市長的重要講話，明確目標，突出重點，真正把思想統一到市委市政府和上級對就業工作的部署要求上來，落實到全市促進就業的具體工作中去。通過學習，既要認清當前我市就業工作所面臨的新形勢、新任務，增強工作的責任感和緊迫感，又要看到有利的方面，增強做好工作的信心和決心，以飽滿的熱情，創新的思路，務實的舉措，推動全市就業工作再上新水平，再創新佳績。
二、要切實抓好各項政策措施的落實。"為政之要，重在落實"。今年各項工作任務目標能不能落實，不僅是工作作風的體現，更是能力素質的體現。對今天會上安排部署的工作任務，都要以雷厲風行的態度，抓好貫徹落實，做到執行有力，政令暢通，說了就乾，定了就辦，決不允許陽奉陰違，討價還價，搞上有政策，下有對策。對去年的就業考核工作，市領導不是很滿意，我們自己也不是很滿意，在很大程度上反映了我們在落實上級政策過程中打了折扣，對上級政策把握不準，基層情況不了解，基礎工作不紮實。務鋒市長在批示中非常含蓄地指出，要針對工作中存在的問題，認真加以整改，努力提高在全省的位次。對此，作為促進就業的職能部門，各級人社部門責無旁貸，要切實發揮好牽頭攬總的作用，督促調度好各有關部門，齊心協力，共同努力，狠抓落實，力爭在今年的就業工作考核中取得好的成績，向市委、市政府交上一份滿意的答卷。
(一)關於高校畢業生就業工作。要在統籌解決好城鎮困難群體、農民工等就業的同時，要繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位。省政府第94次常務會議專題聽取了高校畢業生就業工作情況匯報，明確市、縣區政府是做好高校畢業生就業工作的責任主體，並作為市縣政府績效考核的重要內容，提出了促進大學生就業創業的具體措施，我們一定要結合左市長的要求，把各項政策措施落實到位。要摸清我市高校畢業生就業的底子，暢通高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業渠道，落實好促進高校畢業創業的政策措施，著力抓好小額擔保貸款政策和大學生創業孵化基地或創業園建設。各縣區要積極爭取財政、金融部門的支持，落實配套資金，兌現貼息等政策措施，還沒有開展小額擔保貸款的縣區(蘭山、河東、羅莊、沂南、莒南)，要作為今年工作的重點，向黨委政府匯報好，無論如何一定要啟動，切實發揮好小額擔保貸款對促進創業、推動就業的扶持作用。
(二)關於職業培訓工作。職業培訓作為提高勞動者技能水平和就業創業能力的主要途徑，是實施擴大就業發展戰略，解決就業總量矛盾和結構性矛盾，促進就業和穩定就業的根本措施。對職業培訓工作，國務院專門制定下發了《關於加強職業培訓促進就業的意見》(國發〔20xx〕36號)，並於2月22日召開了全國職業培訓工作電視電話會議;4月8日，省人社廳召開了全省職業能力建設暨加快技工教育發展工作會議，郭兆信副省長親自到會並作了重要講話。這為我們進一步做好新形勢下的職業培訓工作，尤其是對技工教育改革提出了新要求。近年來，我市技工院校和民辦職業培訓機構在加強技能人才培養，提高勞動者技能素質方面發揮了重要作用。去年在全市技工院校普遍招生下滑的形勢下，我市技工院校招生達到9610人。下一步，要堅持以市場需求為導向的人才培養模式，突出辦學特色，積極推行"雙證互通"制度，科學設定專業，推行校企合作等模式，經濟社會發展需要什麼樣的人才，就開設什麼專業，培養什麼樣的人才，為經濟社會發展提供強有力的技能人才支撐。要繼續在技工院校和職業培訓機構實行派駐督導員制度，切實發揮橋樑和紐帶作用，提高教學質量，推動技工院校健康發展。
(三)關於基層公共服務平台建設。我到市勞動保障局之後第一件事，就是抓基層勞動保障平台建設。實踐證明，這項工作我們走在了全省乃至全國的前列，無論是部里還是省里，都對我們這項工作給予了充分肯定。省廳最近要制定下發《全省人力資源和社會保障基層公共服務平台建設規劃》，對基層公共服務平台建設在機構設定、人員配備、經費來源、平台功能、服務場所和設施設備標準化以及信息網路建設等方面，提出明確要求：鄉鎮(街道)統稱為人力資源和社會保障所，工作人員原則上每6000名服務對象配備1人，每個街道、鄉鎮不能少於5人;社區、行政村(農村社區)統稱人力資源和社會保障服務站(?協理員)，對人口數在1000人以上的社區、行政村(農村社區)，工作人員原則上按每800名服務對象配備1人，對人口數在1000人以下的社區、行政村(農村社區)，工作人員一般配備1到2人;內容上除原來的工作內容外，增加了人才服務的職能;服務場所也有了明確的規定，一類鄉鎮120㎡以上，二類鄉鎮80-120㎡。省廳計畫5月份在我市召開現場推進會。鄉鎮(街道)基層勞動保障平台，在推進統籌城鄉就業、人才服務、社會保險擴面征繳、新農保試點和執法維權等方面發揮了重要作用。但是，目前，個別縣區不重視基層平台建設，出現下滑的跡象，存在機構不健全、人員不到位、有事無人乾、有人無事乾的現象。這與我們日益繁重的工作任務不相適應。各縣區一定要繼續高度重視鄉鎮(街道)勞動保障所建設，將能夠下放的職責許可權，全部下放到勞動保障所，確保有人幹事，有事可乾，發揮作用。去年我們抓住失業保險基金擴大支出範圍試點的有利時機，共支出擴大試點資金4386萬元，其中，用於市、縣區人力資源市場和基層公共服務平台網路設施設備購置支出達到2323.1萬元，這對於推進我們的信息化建設發揮了十分重要的作用。各縣區採購的網路設施設備一定要滿足事業長遠發展的需要，市信息中心和市人力資源開發服務管理辦公室要加強業務指導，統一規劃布局，確保發揮作用，確實解決好信息網路不暢、統計數據不實等問題。今年省里還將對擴大失業保險基金支出進行檢查審計，各縣區要嚴格執行政策，專款專用，按照政府採購的要求和程式進行。
(四)關於工作作風問題。今年，市委、市政府在全市部署開展了"效能服務提升年"活動，目的就是推動各級各部門進一步改進作風，轉變職能，提升服務發展的能力和水平。4月14日下午，市委、市政府又召開全市最佳化發展環境大討論活動動員會，對最佳化發展環境，提高行政效能進行再動員再部署。我們一定要結合人社部門實際，抓好貫徹落實，特別是各級公共就業服務機構和服務視窗，更要引起高度重視，以創建"服務經濟發展高效優質單位"活動為載體，完善服務流程，提高工作效能，提升服務質量，為廣大勞動者和用人單位提供高效便捷優質的服務。近期，市紀委監察局、市糾風辦還要組成暗訪小組，對貫徹落實全市有關會議精神，實行工作日中午禁酒，提高工作效率和工作作風等問題，進行明察暗訪，一旦發現違規違紀問題，將嚴肅處理。在這方面，大家一定要嚴格遵守規定，絕不能因小失大，更不能頂風違紀，影響人社部門的形
(五)關於廉潔自律問題。這個問題，我是逢會必講，但仍有極個別同志把握不住自己，違法犯罪，身陷牢獄。雖然是個例，但影響的卻是人社部門的整體形象。就業專項資金、技能培訓資金等，都是落實惠民政策的重要保障，特別是對我們這樣一個財政狀況並不寬裕的市，更要把資金用到刀刃上，切實發揮好作用。要進一步加強對就業、培訓等資金的監管，完善工作制度，規範業務流程，加強監督監管，確保不出現任何問題。要時刻警鐘長鳴，繃緊廉潔自律這根弦，工作有點失誤，組織可以幫助，領導同志們可以原諒，但在這方面出了問題，誰也幫不了你，誰也救不了你。在政策法律面前只有行與不行，不能打折扣，不能搞變通，大家一定要算清政治賬、算清感情帳、算清經濟賬、算清家庭賬，踏踏實實做事、堂堂正正做人、清清白白從政，經得起風風雨雨的考驗。
三、要狠抓督導檢查。近年來，省委省政府高度重視民生工作，將新增城鎮就業、新增農村勞動力轉移就業、城鎮基本養老和醫療保險參保人數、高技能人才增長率等多項工作指標，列入對各級黨政領導班子和主要負責人的考核內容。從今年開始，又把高校畢業生就業情況納入對市縣政府績效考核的重要約束性指標。姜大明省長、郭兆信副省長在省里召開的會議上多次強調指出，今年省政府要對各市民生工作進展情況進行調度和排序，對於後兩位的，市長要到省里作出說明。對涉及民生工作的各項考核指標，市政府也決定對縣區政府進行考核，逐一排序，通報到黨委政府主要領導，對排序靠後的縣區，市長將約請縣區長談話。為進一步加大對各縣區檢查督導力度，市局將對市政府考核縣區政府以及年度目標管理責任書中的任務指標，實行一月一通報，一季一小結，半年一總結，並將每月通報排序情況，直接報給市委市政府主要領導和分管領導、縣區黨委政府主要領導，作為年度考核評先樹優的重要依據。這不是有意跟大家過不去，這是工作的需要，一旦完不成任務，到時大家都很難看，無法向黨委政府交待。對於這些硬指標、硬任務，大家一定要認真對待，主要領導親自過問，親自抓，分管領導靠上具體抓，對照工作目標任務，進一步細化量化，建立目標責任制，責任到人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。特別要抓住重點和工作中存在的問題，加強調研，跟蹤督查，定期調度，及時研究解決工作中存在的困難和問題，採取紮實有效的措施，真正把工作做實做細，抓出成效。
全市就業工作會議上的講話 篇2
同志們：
剛才，市委孫永春書記對做好全市就業工作做了重要講話，提出了明確要求，各級各部門要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我著重就做好當前和今後一個時期的就業、社會保障和勞動關係協調工作，講三點意見。
一、強化綜合措施，努力實現全體城鄉勞動者充分就業
20xx年國家實施積極的就業政策以來，全市各級按照國家和省、市的決策部署，加大推進力度，狠抓工作落實，保持了全市就業局勢的持續穩定，促進了經濟社會又好又快發展。
一是就業工作的地位作用更加突出。
各級把就業工作擺上重要議事日程，納入國民經濟和社會發展規劃。市委、市政府連續五年把促進城鄉就業列入為民服務首件實事，與縣市區簽訂目標責任書，作為政績考核的重要內容。市、縣兩級均建立了就業工作促進委員會和農民工工作聯席會議制度，明確部門職責，加強督查考核，定期通報情況，推動了就業工作深入開展。
二是城鄉統籌的就業格局初步形成。
加快建設城鄉一體的公共就業服務體系，面向各類從業人員開展職業技能培訓，將進城務工人員依法納入社會保險，在全國率先實行農民工與城鎮職工失業保險平等待遇，促進了城鄉勞動者平等就業、素質就業、穩定就業。全市累計新增城鎮就業76.2萬人，連續五年保持了城鄉就業同步增長、就業增長大於失業增長、城鎮登記失業率在3.3%以下、再就業資金投入總額不斷增長、就業工作考核全省第一名，同時我市還被列入全國統籌城鄉就業試點城市。
三是各項政策落實力度逐年加大。
先後出台了三輪就業扶持政策，形成了社保補貼、稅費減免、小額貸款、就業援助、創業培訓等一整套較為完善的就業扶持政策體系。累計安排再就業資金3.9億元，支出3.3億元，其中發放社保和崗位補貼1.5億元，享受各類就業扶持政策的失業人員達到5萬多人，幫助1.6萬名就業困難群體穩定了就業崗位;減免各類稅費1.9億元，為2萬多名個體經營失業人員和200多戶服務型企業降低了創業成本，減輕了企業負擔;發放小額擔保貸款近4600萬元，幫助1700多名失業人員解決了資金難題，實現了自主創業。
四是困難群體就業援助富有成效。
建立和完善了困難群體就業申報幫扶制度和城鄉零就業家庭“動態消零”制度，累計幫扶困難群體就業4.2萬人，其中幫助1800多戶零就業家庭實現一戶至少一人就業，城鎮零就業家庭和農村貧困零轉移就業家庭做到了存量消零。從去年開始，零就業家庭幫扶工作基本做到了“出現一戶、認定一戶、援助一戶”，實現了“動態消零”。這些成績的取得，是中央和省委、省政府正確領導的結果，是全市各級各有關部門和社會各界相互支持、共同努力的結果，也是勞動保障系統幹部職工齊心協力、紮實工作的結果。在此，我代表市委、市政府向全市勞動保障系統的廣大幹部職工表示親切慰問，向關心支持就業工作的社會各界表示衷心感謝!
當前和今後一個時期，全市就業工作總的要求是：以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以落實《就業促進法》為主線，認真貫徹中央和省、市經濟工作會議精神，積極應對國際金融危機對就業帶來的嚴重影響，實施更加積極的就業政策，提供更加完善的就業服務，營造更加優良的就業環境，統籌促進城鎮就業和農村勞動力轉移就業，確保全市就業局勢總體穩定。20xx年，全市新增城鎮就業11萬人以上，城鎮登記失業率控制在3.5%以內;農村勞動力轉移就業2萬人以上。工作中突出抓好以下幾點：
(一)有效減輕企業負擔，穩定現有就業崗位。擴大就業首先要從減輕企業負擔、穩定現有崗位做起。各級要適時採取降低或取消行政事業性收費、緩繳社會保險費、階段性降低社會保險費率和擴大失業保險基金適用範圍等措施，想方設法為困難企業“降壓減負”，千方百計穩定現有就業崗位。這方面，全市經濟工作會議提出了具體政策措施，這次會上又出台了新的減負政策，允許企業緩繳最長6個月的社會保險費，同時降低失業、醫療、工傷、生育保險費率,各級必須不折不扣地把這些政策落實到位。要發揮失業保險金促進就業的作用，在確保失業人員基本生活的同時，採取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，並保證不裁員或少裁員的困難企業可使用失業保險基金支付社保補貼或崗位補貼。
(二)加快發展步伐，努力擴大就業規模。發展既是執政興國的第一要務，也是解決就業的根本出路。近年來，我們積極推進八項重點工作，著力培育壯大能夠有效拉動就業的支柱產業和產品集群，實現了經濟成長與擴大就業的良性互動。針對當前嚴峻的就業形勢，各級一定要正確處理髮展經濟與擴大就業的關係，大力培植新的經濟成長點和就業增長點，不斷提高經濟成長對就業的拉動能力。在推進結構調整、轉變發展方式過程中，要統籌兼顧擴大就業，做到既大力發展先進制造業和高端服務業，又大力發展民營經濟和餐飲、商貿、物流、家政、社區服務等行業，鼓勵發展一批就業容量大的勞動密集型企業，發揮其吸納就業多的優勢，擴大就業容量，增加就業崗位。
(三)加強失業調控，防範化解社會風險。裁減一名職工，就會影響一個家庭;裁減一批職工，就會影響社會穩定。各級要按照《就業促進法》的規定，切實將失業調控納入責任考核，及時掌握企業經營狀況，充分考慮社會承受能力，最大限度防範和化解企業裁員對社會造成的衝擊。重點抓好“三控”：一是“控企業”。各級勞動保障部門要做到防線前移，加強失業預警監測，在受金融危機影響大的外向型企業和吸納就業能力強的規模企業設立監測點，重點監測企業用工情況，對可能出現的問題做到早預測、早分析、早應對，防範和避免較大規模的社會性失業風險。二是“控規模”。對確需裁員的企業，督導企業嚴格執行《勞動契約法》規定，依法規範裁員程式，落實裁員報告制度，切實保障勞動者合法權益。裁員20人以上或占職工總數10%以上的企業，要提前向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，向當地勞動保障部門報告裁員方案。相關部門特別是企業主管部門要及時幫助企業研究解困措施，最大程度減少裁員數量，防止一次性大規模裁員。三是“控群體”。堅決防止企業裁減就業弱勢群體，除職工本人原因外，裁員企業不得與患職業病職工、工傷職工、孕哺期女工、現役軍人配偶、距離法定退休年齡不足5年的老職工以及夫妻已有一方失業、一戶家庭中已有一人失業或單親撫養子女的低收入家庭職工等八類人員終止或解除勞動關係。
(四)發揮創業帶動就業的作用，積極開闢就業渠道。促進創業帶動就業，是黨的xx大提出的明確要求，也是解決就業問題的重要措施。創業是最積極、最主動的就業;一人成功創業，可以吸納多人就業，實現就業的倍增效應，對解決當前用工崗位不足、緩解長期就業壓力具有重大意義。各級各有關部門要把以創業帶動就業，作為擴大就業的重要渠道和主攻方向，健全完善政策、培訓、服務“三位一體”的工作機制，更大力度扶持自主創業，加快形成“政府推動創業，社會支持創業，創業帶動就業”的新型就業格局。深入開展創業型城市創建活動，細化完善活動方案，向上爭取政策支持，加強對創業帶動就業工作的統籌協調和管理;把創業培訓作為促進創業帶動就業的切入點，在做好失業人員創業培訓工作的基礎上，將培訓範圍向高校畢業生、返鄉農民工、軍隊復員轉業人員和留學回國人員等全面延伸，增強創業者的創業能力和水平，提高創業成功率;建立健全創業服務保障體系，完善服務機構和設施，健全創業專家志願團，放寬準入條件，降低創業門檻，落實創業扶持資金，積極為創業者提供開業指導、小額貸款、政策諮詢、法律維權等“一條龍”服務。
(五)堅持城鄉統籌，抓好重點群體就業。統籌城鄉就業是一項長期的戰略任務，也是就業工作的發展方向，要在已有基礎上進一步鞏固成果、加快推進，努力實現城鄉就業統籌兼顧、協調發展。要突出“兩個加強”、抓好“三類群體”。“兩個加強”：一是加強人力資源市場體系建設。多渠道籌措資金，年內確保完成市級人力資源市場建設，進一步完善縣級人力資源市場功能，充分發揮各類人力資源市場配置人力資源的基礎性作用。二是加強基層勞動保障服務平台建設。抓好鄉鎮(街道)勞動保障事務所建設，解決有牌子無機構、有機構無場地、有場地無人員、有人員無工作等問題。建設滯後、達不到要求的縣市區要儘快採取措施，保證機構、場地、制度、人員、經費、工作“六到位”;重視抓好村級勞動保障協理員隊伍建設，使服務工作真正進社區、入村居。“三類群體”：一是做好高校畢業生就業工作。大學生是寶貴的人力資源。今年是高校擴招以來大學畢業生最多的一年，同時受國際金融危機影響，就業形勢空前嚴峻。各級各部門一定要高度重視，切實把這項工作放到就業的核心位置來抓，有效提供政策諮詢、職業指導、求職推薦、資格培訓等就業服務，支持高校畢業生到城鄉基層、非公企業和中小企業就業，鼓勵骨幹企業和科研單位吸納高校畢業生就業。人事、勞動、教育、共青團等部門要加強對高校畢業生的就業指導，搞好以家庭困難、求職困難畢業生為重點的就業援助。對有創業願望的高校畢業生，有關部門要認真落實優惠政策，鼓勵扶持他們自主創業。二是做好睏難群體就業援助工作。對已經就業的困難群體，及時足額發放社保補貼和崗位補貼，保證困難群體實現穩定就業;對未就業的困難群體，組織開展就業援助系列活動，優先安排他們到機關事業單位後勤服務及財政資金支付工資的公益性崗位;對不需要崗位援助的困難群體，引導他們轉變觀念，自主創業、靈活就業;對新增城鎮零就業家庭和農村零轉移家庭，通過政策扶持、崗位援助、結對幫扶、鼓勵創業等措施，確保至少1人實現穩定就業，不斷鞏固擴大城鄉“雙零”就業家庭動態消零成果。三是做好農民工工作。企業用工減少，受衝擊最大的是農民工群體。各級各部門要逐項落實國務院關於做好當前農民工工作的六項措施，廣開就業門路，深入實施“就業信息村村通工程”，促進農村富餘勞動力有序轉移就業。加強動態監測和統計分析，及時了解農民工的就業需求和創業意願，開闢農民工創業“綠色通道”，鼓勵農民工返鄉創業和投身新農村建設，。
(六)強化就業培訓，大力提高就業技能。提高各類失業人員就業能力，是推進就業工作必須面對和著力解決的重要課題。各相關部門要把就業培訓作為擴大就業的重要內容，圍繞產業結構調整和企業發展需要，充分運用就業專項資金和失業保險基金，大力實施特別職業培訓計畫，加強企業職工在崗培訓、城鎮失業人員再就業培訓、農民工技能培訓和高技能人才培訓，不斷提高城鄉勞動者就業技能，努力實現素質就業和穩定就業。全面推行政府購買培訓成果制度，對政府提供補貼開展的就業培訓，繼續面向各類培訓機構公開招標，把培訓補貼資金與培訓後的就業率緊密掛鈎，增強培訓針對性和有效性;根據需要適當延長培訓期限，提高補貼標準，穩定職工隊伍，切實緩解特殊時期的就業壓力。
全市就業工作會議上的講話 篇3
同志們：
經過認真的準備，20xx屆畢業生就業工作會議今天在這裡召開了。這次會議的主要任務是：總結交流20xx年畢業生就業工作經驗，表彰獎勵20xx年度畢業生就業工作先進集體、先進個人，兌現考研獎勵，傳達貫徹20xx年全國普通高校畢業生就業工作會議精神，分析當前畢業生就業形勢，全面動員、部署我院20xx年畢業生就業工作。
首先我代表院黨委、院行政向辛勤奮鬥在畢業生就業工作第一線的同志們表示崇高的敬意!向所有關心和支持學校畢業生就業工作的單位及部門的同志們表示衷心的感謝!正是因為你們的努力，才使我院的畢業生就業工作在嚴峻的就業形勢下，取得了可喜的成績，在雲南省教育廳組織的20xx年普通高校畢業生就業工作目標責任考核檢查中，得到了充分肯定。畢業生就業工作的紮實推進，促進了我院廣大學生的思想穩定，為學校各項事業的健康發展創造了有利條件。
隨著社會主義市場經濟的逐步建立和高等教育大眾化的發展，客觀上要求必須把畢業生就業工作放在更加重要的位置。為了實現我院的跨越式發展，在競爭中贏得主動，我們要認清形勢，紮實工作，努力開創我院大學生就業工作的新局面。下面我講三點意見。
一、充分肯定20xx年我院開展畢業生就業工作的成績
學校高度重視畢業生就業工作，不斷加強組織領導。學校黨政領導高度重視大學生就業指導與服務工作，按照制度化、專業化、全程化、信息化的要求加強就業指導與服務體系建設。認真實施“一把手”工程，成立了以黨委書記、院長任組長的就業工作領導小組，下設大學生就業指導與服務中心，全方位開展大學生就業指導與服務工作，形成了黨委書記、院長掛帥、分管院領導親自抓、就業指導中心專門抓、院系具體抓的格局。今年初召開了西南林學院20xx年大學生就業指導工作會議，對大學生就業指導與服務工作進行了全面規劃和部署，為今後工作開了一個好頭。
強化就業工作制度建設，實施大學生就業工作目標責任制。為規範和指導全校大學生就業工作，學校制定了《西南林學院關於進一步加強大學生就業指導工作的實施意見》。從20xx年3月起實施了各學院、各專業簽約情況“周報”制度、各學院畢業生就業招聘會情況登記制度和就業指導課外學分管理制度等，使我院大學生就業指導與服務工作由事後管理轉變為全過程管理。從今年起我院還實施了大學生就業工作目標責任制考核，由黨委書記、院長與各院系黨政負責人簽定大學生就業工作目標責任書，建立了以就業率為重要指標的較為完整的考核體系，把畢業生就業工作成效作為各級領導幹部年終述職與考核的重要內容，通過各種方式確保畢業生就業的各項工作領導到位、責任到位、措施到位。
以就業為導向，密切就業與教學招生的相互聯繫。學校始終堅持“以就業為導向”的辦學理念，切實加強招生與就業工作的聯繫。一是學科建設、新專業的增設及招生計畫的制定，首先考慮畢業生就業情況和就業需要，擴大了社會急需專業的發展規模，及時更新教學內容。對社會需求不旺、就業率低下的專業，學校在招生數量、人員編制、崗位設定上進行了調整。二是創新培養模式，提高學生素質。結合畢業生就業工作調研反饋的信息，積極探索“按類培養、模組組合，文理結合、理實並重，注重基礎、因材施教”的培養模式，從根本上保證和提高教學質量。抓學生創新能力的培養，設立“大學生科技創新”項目基金，以培養學生學習和科研興趣，提高學生綜合素質。
就業服務豐富多彩，促進畢業生充分就業。20xx年召開了各類招聘會176次，有352家用人單位參加，提供就業崗位2856個，供需比達1:1.41。此外還針對用人單位提供個性化服務，如木材科學與工程、園林、園藝、林學、道路與橋樑、交通運輸、車輛工程等專業，套用人單位的要求，學生先到用人單位實習，增加了解後再進行雙向選擇。對暫未落實就業單位或單位不能解決檔案、戶口的畢業生，學校免費提供託管檔案、戶口等服務，幫助他們辦理相關事宜。
加強畢業生思想教育，幫助學生樹立正確認識。學校組織召開了各層次的畢業生座談會，幫助學生正確認識就業形勢，把握我國經濟改革和社會發展需求，樹立正確的就業觀念。教育學生保持艱苦創業、吃苦耐勞的精神，很多用人單位對我院的畢業生有留得住、吃得苦、下得去、用得上的評價。學校還鼓勵畢業生到邊遠地區、貧困地區、艱苦行業、非國有企業工作，對到邊遠地區、貧困地區、艱苦行業、非國有企業工作的畢業生給予表彰和獎勵。
加大宣傳力度，增進與用人單位的聯繫。學校堅持走出去，請進來，密切與社會的聯繫，在加強校企合作的同時，為學生成才、就業創造優越的條件。充分發揮職能部門與社會的聯繫作用，同時依靠各分院、系，派出專人赴省外及省內各地州進行就業信息蒐集和畢業生跟蹤調查，加強和用人單位的聯繫，擴大學校的社會影響力和知名度來為畢業生就業工作服務，20xx年共發放、寄送宣傳資料4200餘份。積極配合國家機關、各省公務員及選調生的招考工作，組織學生參加了雲南、重慶、貴州、四川、廣東、海南、湖南、甘肅等地的公務員和選調生考試。
完善校內就業信息網路平台，加快就業信息網路化建設。學校重視就業信息化建設，開通了西南林學院就業網，投入26萬餘元建設大學生就業網路工作室，不僅為畢業生提供上網查詢就業信息的條件，還組織畢業生遠程求職、面試。充分利用中國企業人才網、中國綠色人才網等就業網站在全國各地的各種就業信息資源，彌補學校信息源的不足。
二、充分認識當前我院畢業生就業工作面臨的嚴峻形勢
自高校擴大招生以來，我國高等教育從精英教育階段快速過渡到大眾化教育階段，高等教育取得了舉世矚目的成就，但同時也帶來了挑戰，畢業生就業工作面臨的困難比較突出。近年來，全國普通高校畢業生人數均呈增長勢頭，我院畢業生，增幅也較大，在全國高校畢業生就業形勢嚴峻的情況下，我院畢業生就業的壓力更加突出。而同時畢業生就業的新空間、新渠道尚未得到有效開拓，就業觀念和就業期望值還沒有適應新的就業形勢，不少學生不願到基層就業。開拓省外就業渠道難度增加，原來一些接收我院畢業生較多的省份現在也開始實行自我保護，不僅壓縮了接收數量且提高了門檻尤其是學歷門檻。專業需求不平衡，一方面是工科類專業畢業生供不應求，另一方面是一些文管類專業畢業生供大於求。各院系就業工作開展不平衡，有的院系領導帶頭，師生齊心協力，形成了畢業生就業工作的良好氛圍，而有的院系領導認識不足，不管不問，工作過於簡單粗糙，滯後了學校畢業生就業工作的整體發展。
與此同時，一些畢業生思想準備不充分，還停留在“考上大學，就一定會有一份待遇豐厚的固定工作”的陳舊觀念上，找工作的主動性、積極性不夠，把畢業後的首次就業看得過重，認為“一次就業定終身”。還有不少畢業生在擇業時過多地追求優越的生活條件、較高的工資收入和較好的福利待遇，忽略自身條件、個人專長和今後的成長，往往不能根據自己的實際情況合理定位。畢業生的綜合素質還有待進一步提高。一是職業精神缺失，缺乏責任感，缺乏敬業精神。二是職業技能不強，大學生理論知識學了很多，但沒有工作經驗，處理問題的能力不足，缺乏職業技能。三是語言和文字表達能力不夠。學校教育在如何提高畢業生的綜合素質，提高就業能力方面，是我們目前急需解決的一大問題。
三、再接再厲，扎紮實實做好20xx年畢業生就業工作
我們在清醒看到畢業生就業工作嚴峻性、複雜性、長期性的同時，也要看到做好工作的有利條件。畢業生就業難的問題，歸根結底是發展中的問題，是前進中的問題，是可以解決好的問題。當前及今後一段時間，我們要重點抓好以下幾項工作。
(一)進一步深化“一把手”工程，不斷完善管理體制和責任制
進一步深化“一把手”工程，推動畢業生就業工作向院系延伸。形成“黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，教職工全員參與”的院系就業工作管理體制。結合20xx年就業工作目標責任考核的結果，進一步完善考核指標體系，注重過程管理，對畢業生就業工作目標管理提出更加切實可行的操作辦法。每個院系都要建立畢業生就業工作目標責任制，層層分解目標，制訂具體的措施，切實解決實際問題。要充分發揮學科優勢和專業優勢，發動全體教職員工為畢業生就業牽線搭橋，齊心協力做好畢業生就業工作。院系黨政“一把手”要隨時關注本院系畢業生就業工作的開展情況以及畢業生簽約情況，班子成員要帶隊跑市場，幫助畢業生找工作。
(二)加強隊伍建設，提升服務水平，確保畢業生就業工作的各項政策落實到位
就業指導部門要按照政治強、業務精的標準充實專職隊伍，努力做好就業工作人員的業務培訓，培養、鍛鍊一支專兼結合的高素質的就業工作隊伍，不斷提升學校就業指導隊伍的就業指導與服務水平，逐步實現就業指導教師獲得國家高、中級職業指導師資格證書，為開展好大學生就業指導提供根本保障。繼續實施就業率月通報制度，從明年3月份開始，學校將對各院系20xx年畢業生簽約率按月進行公布。繼續開展就業工作評估，按照學校畢業生就業工作領導小組的部署，對各院系20xx年畢業生就業工作開展考核評估，在考評的基礎上，實行獎優罰劣。繼續把畢業生就業工作成效作為各級領導幹部年終述職與考核的重要內容，要通過各種方式的督促，確保我院畢業生就業的各項工作紮實有效，不斷取得新成績。
(三)進一步深化教學改革，拓寬就業信息渠道，提高畢業生市場競爭力
教學、教務管理部門要根據社會對人才的需求狀況，著力從源頭抓起，不斷深化教學改革，積極調整人才培養模式，加強素質教育，提高廣大畢業生的市場競爭力。堅持就業與招生掛鈎的管理體制，根據社會對人才的需求變化，及時調整專業結構。採取多種途徑，改革教學方法，更新教學手段，開展學術講座和實踐教學，從根本上保證和提高教學質量。同時重視對學生創新能力的培養，激發學生的學習興趣，擴大學生知識面，提高學生綜合素質。重點建設具有現代特徵的校內實習基地，努力拓展校企聯合型基地，通過校內外實習基地的建設，大大提高學生實踐能力、綜合素質和市場競爭力。
要充分利用已經搭建的就業平台，為畢業生和用人單位提供交流機會。主動邀請用人單位來校招聘，組織各院系分管學生工作的負責人走出去，參加省內外大型人才市場會，一方面宣傳和發布我院畢業生的生源信息，另一方面收集大量的就業需求信息。在開拓省內外就業市場的同時，要加大就業基地建設，支持和鼓勵各院系與相關單位簽訂長期就業合作協定。暢通畢業生就業信息發布渠道,及時將就業政策以及用人單位的需求信息向廣大畢業生髮布。就業指導網站要為畢業生提供交流平台，積極為畢業生開闢網上招聘綠色通道，努力把畢業生的擇業成本降到最低。要組織畢業生有重點地參加各級各類招聘大會，擴大畢業生就業信息的選擇面。
(四)進一步增強服務意識，轉變工作職能，健全就業服務體系建設
學校各職能部門要積極轉變工作職能，從單一的指導向指導與服務並重轉變。在畢業生派遣期間，堅持實行畢業班輔導員“訪談”制度，深入到學生中，及時了解和掌握他們的思想狀況，幫助他們解決思想問題和實際困難。認真對待畢業生離校過程中的每個程式和每個環節，儘量地減少畢業生離校前的負擔。認真對待未就業畢業生及家庭困難的畢業生，重視對他們的教育與引導，為他們提供更多的服務。一方面要繼續加大對家庭困難學生和民族學生的就業扶持力度，對這部分畢業生要重點指導、重點服務、重點培訓、重點推薦。要加強人文關懷和心理疏導，防止因就業而出現嚴重焦慮、嚴重悲觀和極度不滿的情緒。另一方面，可以適當資助部分經濟困難的畢業生，為他們就業提供一些必要的幫助。相關部門要開闢畢業生就業工作綠色通道，聯合開展為畢業生辦理相關手續的“一站式”服務，確保了畢業生派遣工作的順利進行。
要堅持實施大學生課外學分制，將畢業生就業指導課程納入到課外學分制的範疇，實現畢業生就業指導貫穿於學生培養的全過程。開通職業線上測評，幫助大學生全面認識自己，更好地規劃自己的職業生涯。要積極貫徹中辦發[20xx]18號檔案精神，增強畢業生的政治意識、大局意識、責任意識，引導和鼓勵更多的畢業生到西部、到基層、到祖國最需要的地方去。我們必須以高度的政治責任感和歷史使命感，全面落實畢業生面向基層就業的各項工作，組織實施好“大學生志願服務西部計畫”和支農、支教、支醫、扶貧計畫等項目。
要通過調查、統計、分析，掌握畢業生的擇業觀、就業心態以及就業過程中需要學校幫助解決的問題，採取相應的措施，促進畢業生就業指導與服務工作，找準學校在教育、教學、管理和服務等方面存在的不足，為學校合理安排教學計畫、完善專業設定和人才培養模式，提高教育教學質量提供決策參考。
同志們，黨和政府歷來十分重視就業這一重大的民生問題，黨的xx大將實現社會就業更加充分作為全面建設小康社會的奮鬥目標，確立了擴大就業的發展戰略，實施以創業帶動就業的八項措施，為我們進一步做好新形勢下的就業工作指明了方向。回顧過去，我們已經取得了突出的成績，展望未來，任務更加艱巨，我們要在領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為統領，堅持改革發展不動搖，鞏固現有成果，調動一切積極因素，以更堅定的決心，更務實的精神，再接再厲，扎紮實實做好我院20xx年及今後的畢業生工作，積極促進畢業生充分和廣泛就業，力爭使我院大學生就業工作再上新台階。