五要嚴於律已，展示一身正氣。有正氣，才有做人的底氣、做事的硬氣，才有擔負領導重任的“資格”。青年幹部身上，必須要有一股子正氣，這是個人成長的必要條件，也是社會進步的重要體現。建設和諧富裕新中寧，要靠制度來保障，靠每個人弘揚正氣來實現。青年幹部必須要嚴於律己，用高標準嚴格要求自己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，無論在工作中還是生活中都要嚴於律己、弘揚正氣，做真誠的人、正直的人。要清正廉潔，嚴守黨紀紅線，築牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養和作風養成，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經得起各種考驗，做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動，以一身正氣凝聚建設和諧富裕新中寧的強大力量。
三、努力營造有利於青年幹部健康成長的環境
“十年樹木，百年樹人。”青年幹部的培養教育，是一項長期而艱巨的任務。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認等六種用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全青年幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要著手建立青年後備幹部庫和動態管理機制，使青年幹部發現、培養、使用制度化、經常化。組織舉辦青年幹部理論培訓班，還將適時適事就推進全縣重點工作選派青年幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力；努力營造能讓青年幹部湧現出來的環境和氛圍，努力創造青年幹部成長成材的環境和氛圍，努力營造大膽提拔使用青年幹部的環境和氛圍。組織、人事部門和縣委黨校都要高度重視青年幹部的發現、培養、使用、監督，使青年幹部的培養鍛鍊，成長成材成為經常化、系統化、制度化。各鄉鎮、部門、單位也要樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對青年幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀青年幹部搭梯子，把青年幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為青年幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮青年幹部的作用，讓青年幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。
最後，衷心希望全縣青年幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裡有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，民眾信任、放心託付的人！衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！衷心希望大家在人生的廣闊舞台上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和民眾的滿意！
藉此機會我送同志們三句話，與各位青年幹部共勉，第一句：人間正道是滄桑；第二句：敢拼才會贏，敢唱才能紅；第三句：時時處處要做有心人。