近年來，濰坊市局（有限公司）黨委將離退休人員黨支部建設納入全系統基層組織建設中，積極探索新形勢下加強離退休人員黨支部建設的新途徑、新措施，注重發揮離退休人員黨支部的戰鬥堡壘作用，為構建和諧菸草作出了積極貢獻。
一、著眼於鋪路架橋，為離退休人員黨支部建設創造良好的環境
近年來，在省局（公司）黨組的領導下，濰坊市局（有限公司）黨委始終把加強離退休人員黨支部建設作為做好離退休人員工作的中心環節，並列入了重要議事日程。
（一）營造濃厚氛圍，為離退休人員黨支部開展工作提供輿論支持
我們結合對孫公準局長几次重要講話精神的學習和理解，先後召開了兩次離退休人員座談會。會上，市局（有限公司）黨委號召全體幹部職工從保持共產黨員先進性的高度，從構建和諧企業的角度，正確認識離退休人員工作的重要地位和作用。通過市局（有限公司）黨委的大力宣傳、積極引導，全系統上下形成了尊老、敬老、愛老、助老的濃厚氛圍，為離退休人員黨支部開展工作提供了有力的輿論支持。
（二）落實“兩項待遇”，增強離退休人員黨支部的號召力
在離退休人員工作中，市局（有限公司）黨委把重點放在為離退休人員辦實事、解難題上，特別是在關係離退休人員切身利益的問題上，只要政策允許，只要上級有明文規定，企業即使遇到困難，也要逐項落實。對一時解決不了的問題，要及時向離退休人員解釋清楚，同時積極創造條件，儘早加以解決。各單位都能嚴格按照省局（公司）和地方有關政策，全部落實離退休人員生活待遇和政治待遇問題。今年8月份，針對基層單位內退人員經濟收入低的問題，市局（有限公司）黨委決定，為內退人員增發在崗同職級人員獎金的20%作為生活補貼，僅此一項，全系統每年約增加工資支出220多萬元。在政治待遇方面，按照省局（公司）要求，離退休人員超過60人的7個單位，全部成立了單獨的離退休人員管理科，其他單位也都安排專人負責離退休人員工作。此外，還建立了離退休人員學習制度，為每位離退休人員訂閱了《東方菸草報》，以支部為單位訂閱了《中國菸草》、《老幹部之家》、《支部生活》等雜誌。在“兩項待遇”落實到位後，各離退休人員黨支部因勢利導，積極向老同志宣傳政策，使廣大離退休人員充分感受到了黨組織的溫暖。不少老同志由過去關心生活待遇逐步轉移到關心企業發展、關心離退休人員黨支部建設上來，為離退休人員黨支部建設打下了堅實的基礎。
（三）完善溝通制度，為離退休人員黨支部搭建信息交流平台
為了改變離退休人員黨支部不能及時了解上級政策、企業生產經營情況的問題，從市局（有限公司）到各基層單位，都制定了通報情況、重大事項徵求離退休人員黨支部意見和定期走訪慰問等制度。各單位基本上每半年召開一次座談會，向離退休人員通報生產經營情況，傳達上級有關檔案精神，聽取離退休人員的意見和建議。每年的半年工作會議、年度工作會議和全體職工大會，都邀請離退休人員參加，使離退休人員及時了解企業生產經營情況。每逢重大節日，市局（有限公司）、各縣局（行銷部）班子全體成員、有關部門負責人，都到離退休人員家中走訪慰問，主動徵求、虛心聽取離退休人員的意見和建議。通過建立健全溝通交流機制，及時溝通思想，聯絡感情，暢通渠道，大大增強了離退休人員工作的針對性。
二、立足於自我管理，建設富有活力的離退休人員黨支部
圍繞建設富有活力的離退休人員黨支部班子，我們主要抓了三方面的工作：