4、公開選拔，是推動經濟社會發展，加快建設“三個區”、打造“五個吳興”的有效保障。當前，我區處於經濟社會全面快速發展的關鍵時期，區委、區政府明確提出了建設“三個區”，打造“五個吳興”的奮鬥目標。能不能緊緊抓住當前加快發展的機遇，團結帶領全區人民實現經濟社會的跨越式發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在於建設一支高素質的幹部隊伍。只有選好每一位領導幹部，配強每一個領導班子，才能從組織上保證我們全面建設小康社會的偉大事業的順利進行。要建設這樣一支較高素質的幹部隊伍，必須要靠深化改革，建立一整套嚴格、科學的制度來實現。因此，通過公開選拔和公開競選，可以進一步拓寬視野，廣開賢路，及時發現優秀人才，把那些靠得住、有本事，模範實踐“xxxx”，乾淨幹事的優秀年輕幹部選拔充實到幹部隊伍中來，使整個領導幹部隊伍得到不斷充實和加強，從而為加快建設“三個區”、打造“五個吳興”步伐提供堅強的組織保證。
二、明確任務，紮實有序地搞好公開選拔工作
這次公開選拔工作的總體要求是：以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，遵循幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持黨管幹部與走民眾路線相結合，堅持公開、平等、競爭、擇優，進一步深化幹部人事制度改革，公開選拔一批靠得住、有本事、乾淨幹事的優秀人才充實領導班子和群團組織，為我區加快建設“三個區”、打造“五個吳興”，全面實現小康社會目標提供堅強的組織保證。
根據這一總體要求，公開選拔工作中，我們必須始終堅持黨管幹部原則，任人唯賢、德才兼備原則，民眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則和依法依章辦事原則，精心組織，嚴格程式，規範操作，高效有序地做好各項工作。重點要把握以下四個方面：
1、明確公開選拔的職位目標。根據我區各級領導班子的現狀和發展需要，區委決定，這次公開選拔副局(科)級領導幹部預備人選10名；公開競選鄉鎮街道團委書記4名、婦聯主席5名。
2、把握推薦報名的範圍。為了進一步拓寬視野，擴大範圍，這次公開選拔(除1個街道婦聯主席職位面向市區六個街道的在職社區幹部外)均面向社會進行，不受地域、單位性質、個人身份限制。只要符合條件的，都可以報名參考、參與競爭。
3、堅持選人用人的標準。為了不斷改善領導班子結構，提高領導幹部隊伍的整體素質，在公開選拔過程中，必須堅持幹部選拔任用標準，真正把德才兼備的人才選拔上來。選拔的對象必須具備五個基本條件。一是政治素質高。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平；二是敬業精神好。有強烈的事業心、責任感，勇於開拓進取，工作勤奮，樂於奉獻；三是工作能力強。具有勝任報考職位的組織領導能力和業務工作能力，工作實績突出；四是思想作風正。堅持原則，作風民主，工作紮實，公道正派，團結同志，民眾公認，遵紀守法，廉潔自律；五是身體健康。同時，根據不同的報考職位，還須具備不同的資格條件。
4、嚴格規範公開選拔的程式。這次公開選拔工作，從XX年10月中旬開始到XX年11月下旬完成，時間1個半月左右，分宣傳發動、推薦報名、資格審查、組織考試、綜合考察、確定人選等程式進行。一是宣傳發動。這次公選，區委將分別在湖州日報、吳興插播頻道等各新聞媒體發布公告，向全社會公布公開選拔的有關事項，進行廣泛宣傳。二是推薦報名。這次公選，採取組織推薦和個人自薦相結合的形式進行推薦報名，對我區各鄉鎮街道和部門的工作人員，要以組織推薦為主。各鄉鎮街道黨委、區級各部門黨委(黨組)要積極鼓勵和推薦本單位符合條件的人選參加公開選拔和公開競選。三是資格審查。主要是審查報考對象的基本條件和資格條件。各鄉鎮街道、區級部門黨委(黨組)對單位、本部門報考人員的基本條件、資格要進行認真審查把關。四是組織考試。考試分筆試和面試兩類。筆試，採取閉卷形式，主要測試應試者對領導幹部應具備的基本理論、基本知識、基本方法掌握程度。根據筆試分和資格條件附加分的兩項合計的得分，按每一職位1：5的比例從高分到低分確定面試人選。其中，報考副局(科)級領導幹部預備人選的，面試前需進行虛擬崗位職務駐點調研，在面試時進行演講答辯。五是綜合考察。根據面試分和筆試、資格條件附加分兩項合計的得分，按各占50％的比例確定綜合分，根據綜合分按1：3的比例從高分到低分確定考察人選。由區委組織部組織考察組，採取量化考察的辦法，對確定的對象進行考察。六是確定人選。根據綜合分和考察分，按7：3的比例確定總分，根據總分按1：2的比例從高分到低分確定初步人選建議名單。其中，副局(科)級領導幹部預備人選，由區委常委會進行差額表決產生。鄉鎮街道團委書記和婦聯主席人選通過填報志願、駐點調研、崗位競選後，由鄉鎮街道團代會、婦代會直接差額選舉產生。