五是區縣之間教育的競爭和高中學校之間對優質生源的爭奪日益加劇，給我們增加了很大的壓力，僅XX年這一屆高中畢業生，從高一以來先後就有78人轉到安康，這批學生絕大部分XX年的中考成績在500分以上，也就是說都是今年有望考上二本以上的優秀學生，如果再算上國中一畢業就到安中就讀的尖子生，對我們聯考的衝擊就更大。但是我們不能怨天尤人，只能怪我們學校自身質量不夠高，對優秀學生的吸引力不夠強。我們只有狠抓管理，提高質量，讓社會滿意，讓家長放心，才能留住優生，留住優生又反過來會促進質量的提高，這樣才能使我縣教育步入良性發展的軌道，才能在區縣之間激烈的教育競爭中立於不敗之地。
二、分析原因，找準影響教育質量的主要癥結
影響教育質量的因素很多，就我縣而言，主要有四點：
1、思想認識不清。一些同志對素質教育的本質認識不清，片面理解招生考試及質量監測，不敢提升學率；個別校長滿足於教師管理抓考勤，學生管理抓安全，對教學管理及教育質量無從下手，惘然失措；一些教師放棄自身對學生的引導職能，對學生不敢管、不會管，放任自流。
2、學校領導重視不夠。一是質量的核心地位不突出，一些校長經常忙於眼前工作，對抓質量講起來重要，做起來次要，忙起來忘掉。二是責任意識不強，現在校長群里有這樣一種現象，就是外聯型、事務型、酒精考驗型多，業務型、專家型、示範帶頭型少，一些校長對教學長期不管不問，全都委託副職代理，整天忙於處理關係。三是服務工作不到位。一些校長在其它方面捨得花錢，但在教學方面捨不得投入，將將就就，得過且過。
3、隊伍素質不高。高中專任教師數量不足，骨幹教師少，專業結構不盡合理；國中教師學科不配套，教非所學現象普遍；國小教師補充少，素質偏低，年齡老化。
4、管理水平不高，措施不到位。個別學校對教師缺乏有效管理，教師自由渙散，責任心不強；一些學校缺乏必要的激勵獎懲措施，教學成績在教師考評中所占比例過低，教師工作積極性不高；一些校長缺乏對教師的人文關懷，管理粗放。
上述四個方面的問題，歸納起來是“四缺少、四沒有”。一是缺少一個質量目標導向機制，沒有把質量核心位置突出出來；二是缺少一套科學的質量管理規範，沒有建立一套科學的質量監測體系；三是缺少一個激勵約束機制，教師投身教育質量的積極性沒有迸發出來；四是缺少一個質量評價體系，監控、管理、考評、獎懲沒有一個客觀全面、令人信服的依據。
三、明確質量目標，落實工作責任
抓好教育教學質量，首先必須確定奮鬥目標。今後一個時期，我縣教育質量總體目標是：XX年教育質量要堅決打翻身仗，實現我們抓質量的良好開局：聯考二本以上上線人數力爭達到250人，在全市的位次力爭進入前5名；中考平均成績達到全市平均水平，500分以上的人數要達到400人以上；國小畢業考試成績進入全市中游以上水平。到2012年以前，聯考成績邁進全市先進行列，有一批尖子生考上有影響的名牌大學；中考平均成績、良好率、優秀率大幅上升，高中招生錄取分數線達到全市平均水平以上。
各學段抓質量的側重點是：幼兒教育重點要促進身體和智力的協調發展，培養良好的生活、學習、衛生習慣，在人生的起跑線上打好基礎；國小重點要培養學習興趣，養成良好的學習習慣和道德品質，打好人生的成長基礎，為國中輸送大面積的優質生源；國中要面向每一個學生，促進學生身心和諧發展和德智體美全面發展，在大面積提高中考成績的同時狠抓優秀率，為高中抓質量提供生源保證；普高是教育出口所在，是全縣教育質量的直接體現，要把目標定位在聯考上線人數的增加、位次的上升和學校競爭力的提升方面；職業教育是另外一個出口，是上級考評的重點，也是當前我縣教育的軟肋，要把辦學著力點放在擴大規模、提高教學質量和畢業生就業率方面，以規模求生存，以質量求發展。