（三）學習貫徹四項監督制度，要求我們必須以增強監督工作合力為突破點，進一步拓廣幹部監督工作空間。四項監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，整個選拔過程都置於嚴格的監督之下。因此，我認為。要貫徹落實好四項監督制度，還應該著眼於廣度，以增強幹部監督工作合力為突破口，進一步拓廣幹部監督工作空間。在部內，我們幹部監督處將著力加強與各兄弟處室的協調配合和信息互通，在部務會的領導下，與兄弟處室一道努力，共同增強組織部門幹部監督工作的整體效能。在部外，我們將加強聯動，著力挖掘整合監督資源，加強與紀檢監察、信訪、審計等部門的溝通聯動和信息資源的共享共用，進一步完善幹部監督工作協調配合機制；通過在淮安日報、淮安黨建網、黨建手機報等媒介開設專欄或專題，加大對四項監督制度的宣傳力度，引導廣大黨政領導幹部和廣大幹部民眾積極關注幹部監督工作、支持幹部監督工作、參與幹部監督工作，以組織監督、社會監督、民眾監督和輿論監督等多種方式不斷增強幹部監督工作的合力。同時，我們還將嚴格貫徹落實上級的部署安排，改進監督視角，完善監督方法，主動深入地去了解幹部民眾對本地區、本單位選人用人滿意度評價，紮實細緻地做好“一報告兩評議”等工作，確保四項監督制度落到實處。
以上，就是我對四項監督制度的幾點學習體會。在此，非常感謝部機關黨委提供的寶貴機會，我將認真學習各位領導、各位同志的好體會、好經驗，並積極運用到幹部監督工作中去。今後我們將繼續加強對四項監督制度的學習貫徹力度，同時，懇請領導和同志們一如既往地關心和支持幹部監督工作，對我們的工作多批評、多幫助。