二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯繫民眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求松，滿足於一般化，沒有做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護民眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理民眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以乾為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得民眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大幹部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬鬆和諧、團結幹事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實幹意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦幹實幹