青年骨幹教師發言稿 篇1
各位領導老師：
大家好！
三天時間，彈指一瞬，但卻讓我印象深刻，受益匪淺，骨幹教師培訓結業會教師代表發言稿。
三天時間，我感受到了教育局及進校領導對這次骨幹教師培訓的高度重視。開學典禮南皮縣享有盛譽、德高望重的邢老不顧年老體邁、烈日炎炎親自蒞臨並講話，進校張校長、教育局曲主任等領導百忙之中抽出時間參加活動並對過程做具體安排、對學員提殷切期望，這言談舉止中都讓我們深深感受到了各部門領導對本次培訓所寄予的厚望。
三天時間，我感受到了各位授課專家的高深的學養和深厚的學術魅力。邢老的重視思想政治教育及親職教育的具體舉措，讓我們無論在學校教育教學還是在個人家庭子女教育上都深受啟迪；孟老師的新課程理念與成功經驗語言生動、事例鮮活，讓我們進一步明確了什麼叫高效、科學、合理、快樂的課堂教學；呂主任的教師職業道德進一步提升了我們的思想道德境界，更加堅定了我們熱愛教育、熱愛學生、獻身教育的願望和決心；張主任的教育科研常識通俗而不失精彩，他講的真學習、真討論、真反思、真收集、真數據、真論文、真報告、真成果讓我們進一步感受到了教育工作者對科學研究的嚴肅認真、求真務實的態度；高老師的現代教育技術更是開闊了我們的眼界，增長了我們的認識，讓我們對教育有了全新的體驗，讓我們的各種工作困惑在學習中迎刃而解，發言稿《骨幹教師培訓結業會教師代表發言稿》。
總之，這次培訓既有巨觀的理論指導，又有微觀的具體實踐，理論與實際相結合，讓我們在思想境界、理論水平以及教育的具體實踐上都有了全面提高。
三天時間，我感受到了進校老師的熱情周到的服務。三天時間進校張校長郭老師許老師全程陪同，飲食安排更是搭配合理、冷熱結合，保證讓大家吃的飽、吃的好。真想時光能永遠停留在這一刻，真想一直感受這種賓至如歸的感覺，毛主席說過“一萬年太久，只爭朝夕”，就讓我們珍惜這剩下的點滴時間，敞開心扉，坦然接愛這最後的真誠服務吧！
我們每一位學員也一定不辜負各位領導老師的殷切期望，深刻領會、反思、總結我們所學的知識，並把它們運用到我們的教育教學當中去，爭取為我縣教育事業的進步與發展做出更大更多的貢獻。
最後，再次感謝教育局及進校領導給我們創造這次愉快而充實的學習機會；再次感謝各位專家的精彩紛呈的講授；再次感謝進校老師的熱情周到的服務。
祝大家事業精進、桃李滿天、身體健康、一生平安。
謝謝大家！
青年骨幹教師發言稿 篇2
各位領導、專家：
大家好！
在學校的培養以及自身的努力之下，20__年6月我被任命為區級骨幹教師，骨幹教師它不僅是一種榮譽與肯定，更主要的是一種責任，是對我以後工作的鞭策。因此，在教學工作中，我除了做好本職工作以外，還非常注重發揮自己的骨幹教師作用，下面我就從以下三方面來談一談：
一、充分發揮骨幹帶頭作用
（一）帶頭學習新課程標準，努力鑽研新課程教育理念，及時轉變教育教學觀念，改善教育教學方法，提高教育教學能力和水平。
（二）認真鑽研教材、認真備課，關注教法和學法，努力把學生的主體地位放在第一位。
（三）堅持進行教育理論的學習，並能堅持網上學習；同時，能及時將全新的教育教學理念與教學實踐相結合，指導課堂教學。
二、發揮示範引領作用
骨幹教師是學校的排頭兵，應起到示範引領的作用。
（一）課堂引領。每學期，我都承擔示範課或典型引路課為青年教師在如何備好和上好課上加以示範引領。每次課後我也總會與本組教師及時評課與反思，使老師們明確備課的思路與方向，如：上好一節課要採取的教學方法和手段等。
（二）科研引領。為了使全組教師的教學質量上水平，不但自己參與並承擔了多項市、區、校級重點科研課題，還帶領全組教師一起搞科研，研討教學中的疑難問題，結合自己承擔的區級課題研究，引領大家結合教學實際確定研究課題，開展教科研，積累了教學經驗。在我的帶動下，每位教師都能積極開展課題研究，並能把自己的研究經驗加以總結、提升，進行信息發布，達到了共同學習、取長補短、共同進步的目的。
三、努力做好傳、幫、帶的工作
我校是個年輕的學校，青年教師居多。因此，在日常教學工作中，我自覺地就擔負起了傳、幫、帶的工作。近幾年來，陸續有多名大學生分到我校，他們剛剛走出大學校門，有的是幹勁，有的是熱情，但缺少教學工作經驗，因此，他們渴望被幫助，渴望被指導。作為一名骨幹教師，我時刻不忘自己所肩負的職責。我知道：“一花獨放不是春，滿園花開才是春”。在工作中，我努力發揮骨幹教師的職責，主動伸出援助之手，與竇福利和陳志偉兩位青年教師結對子，和他們一起備課、說課、議課、評課，和他們一起鑽研教材、一起探討教學方法、教學策略，為他們做示範課。我經常主動深入他們的課堂聽課，有針對性地進行指導，指出亮點與不足，進一步幫助他們改進教學方法與策略，以使他們更好的運用於教學實踐，儘快具有駕馭課堂教學的能力。在竇福利老師參加“雛鷹杯”青年教師賽課期間，我與她一起備課，一遍遍進行跟蹤聽課，一遍遍修改作課方案，研究說課思路。經過努力，只有一年以上教齡的竇福利老師，在“雛鷹杯”青年教師賽課活動中獲得區一等獎的好成績。此外，我還隨時與本組教師一起進行課前議和課後議，尋找教學中的最佳方法和途徑，促進全組教師教學水平的整體提高。
青年骨幹教師發言稿 篇3
尊敬的各位領導、各位老師：
大家上午好！
我還記得時間是今天早晨的8點55分，吳波主任電話聯繫我說，在今天下午的骨幹教師大會上，要我做一個發言。我問主題是什麼，他說主要是感謝老師們在過去的x年裡對學校德育工作的支持。我說：“那太好了，能有這樣的機會，向老師們表達謝意。”我問吳主任能給我多少時間呢？他極其吝嗇的說：“最多三分鐘”。
這下可難為我了，要把x年一年的感謝話語用三分鐘，而且是最多三分鐘來表達，這怎么可能！給我三十分鐘還不夠開頭呢！我當時就有一種感覺：可能是我個人在哪個方面得罪了吳主任，所以他給我出了這樣的一個難題！
x年要對老師們說的太多了。
唐校長一直誇獎我們德育處，說我們x年很勤奮，各項工作開展得好，這褒獎是鼓勵是期望，但我們只能分享這其中的一半；
外來參觀的同行們評價我們學生常規、禮儀、精神面貌好，他們歸結為我們的德育好，但德育處深深的知道，這裡面50%是老師們的功勞；
家長們由衷的感謝學校提供了那么多精品的德育活動，說活動鍛鍊了孩子，豐富了孩子們的校園生活，孩子們很健康快樂，但我們德育處深深的知道，我們只是進行了策劃，我們只有二分之一的功勞；
近兩年，我們校區的高考中考的成功，校內校外有很多的人在探究成功的背後，結論是我們這裡有很好的德育，是德育激勵著、鼓動著、引領著孩子們的成長，我們德育也在體味和享受這話給我們帶來的幸福，但我們很清醒——如果這幸福是1，我們只配享其中的0.5；無論是一半、50%、二分之一、0.5；那另一半、另一50%、另外二分之一、另外0.5，都是老師們，尤其是在座的老師們的，缺了你們，我們寸步難行，所以每一個都要花很長的時間來表達我們的真誠謝意！
我們的每一步離不開老師們，我們的每一次離不開老師們，正是我們共同的努力，才有50%+50%=100%，才能鑄就現在尚好的德育局面；更何況，我們德育要達到唐校長講的“特色”，還有很長的路要走，這更離不開老師們在今後的建議、批評與幫助！
總之一句話，要感謝的太多太多，要表達的也太多太多，怎么能用三分鐘就可以呢，所以我說是我得罪了吳主任。
不經意間，三分鐘都已經到了，我得趕快進入主題，我今天要講的有四點：
第一，真誠的祝賀老師們：x年平安快樂！
第二，真誠的祝福老師們：x年健康幸福！
第三，真誠的渴望老師們：x年多給德育處繼續的幫助與支持！
第四，真誠的祝福吳主任：x年心想事成！
吳主任你要相信，x年我會對你好的，這樣的話，明年的這個時候給我30分鐘或更長的時間表達我、以及我們德育處對老師們的感謝！
謝謝！