一是個別領導幹部思想錯位。我們這幾年搞“六破除”、“八破除”，但有些領導幹部的囿權思想一直沒有破除，其實質是政府權力部門化、部門權力個人化、個～力利益化，心中無全局，只有小圈子，部門利益至上，條條檔案至上，有利益的事就爭、就搶，沒利益的事就推、就搡，把上級政策作為撈取部門利益的工具，只顧部門利益不顧望都經濟發展。一些企業，生產經營本來就很困難，發不了工資，交不了養老保險，工人們面臨吃不上飯，可一些單位還是層層“扒皮”，不顧企業和職工死活，照樣吃、照樣卡、照樣拿，於心何忍！還有一些職能部門，擺不正位置，不懂規矩，縣委、縣政府的意見、措施聽不進去，令不行、禁不止，搞上有政策，下有對策。還有些村鎮，沒有企業想企業，有了企業宰企業，動不動就堵企業的門口，斷企業的道，拉企業的閘，完全是一幅“地頭蛇”的架式。企業破產了，工人們吃不上飯，機器設備丟失，沒人管，沒人問，如今企業又開工了，卻跳出來說這也不行，那也不行，蠻不講理。試問這些人，你們這些行為合法嗎？你的目的是什麼？你這樣做對嗎？如果企業因此又倒閉，你又做何感想呢？今後，對這樣的“拌腳石”，我們要堅決予以搬掉。
二是少數職能部門風氣不正。無論是縣直部門還是垂直單位，只要你在望都工作生活，就是望都人民的公僕，就要為望都發展服務。而有些部門卻本末倒置，高高在上，刁難企業，為難民眾。我到望都近三年來，聽到了基層單位不少反映，有的部門管理嚴重不到位，機關工作疲疲沓沓，待人接物冷冷冰冰，工作極端不負責任。一些基層單位前來辦事，本來是一些無足重輕的小事，卻偏要人家來回跑幾趟，請幾次客，還要收點錢，把手中為人民服務的職責當作個人吃拿卡要的工具。還有一些部門，官僚習氣、衙門作風根深蒂固，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，在民眾面前耍官腔、擺官架子。在此奉勸這些單位和人員，不要自以為是，其實你沒什麼了不起，人家敬你、求你，是因為你手中有人民給你的某些權力。要知道，人民賦予你權力是讓你用來為人民服務的，不是讓你用來耍態度、謀私利的，況且這些權力並不是天生就屬於你的，這個位置也不是非你莫屬。如果讓你脫掉制服回家種地，我想你的臉可能就不那么難看了，話也就不那么難聽了，架子也就沒那么大了。
三是一些基層站所不講規矩。沒有規矩不成方圓。下級服從上級是每個人都懂的道理。但有些單位卻很反常，“大王”管不了“小王”的問題很突出，政府管不了部門，部門一把手管不了副職，副職管不了股長、科長，股長、科長管不了一般幹部。一些基層站所，置縣委、縣政府的三令五申於不顧，對最佳化環境的政策措施陽奉陰違，你開你的“綠燈”，我亮我的“紅牌”
。比如，對簡化審批程式，已經講了多年，抓了多年，一些單位就是只見嘴動，不見行動，明放暗不放，上放下不放。還有個別單位和人員，不見利益和好處怎么著也不行，見了利益和好處怎么著都行。我們這次會後，重點要治一治令不行、禁不止的問題，對那些以“山大王”自居者，要堅決清除，決不手軟。