關於主任開會發言稿範文 篇1
各位同仁：
緊張而富有收穫的兔年過去了，充滿希望和勃勃生機的玉鼠吉祥年到來了。在這辭舊迎新的日子裡，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家為公司發展所做的重要貢獻！
一分耕耘，一分收穫。20xx年，我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。去年我們有很多經驗值得總結，有很多果實值得我們珍藏。比如：…………
但是，一個公司的發展不是一蹴而就的，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，來不得半點掉以輕心、半點糊裡糊塗。戰略決定方向，細節決定成敗。我們公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進齲在這裡，我主要強調三個字：
第一個字品
品就是品德、品質、品牌。
我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常常考慮的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎么能把事做好呢？比爾蓋茨曾說過：“我把人品排在人所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、激—情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”廣東今日集團總裁何伯權說：“我們用人的原則是德才兼備，以德為先。打個比方說，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果方向、路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。”我相信，沒有好的人品，是難以生產出好的產品的。
當然，我們公司絕大多數人都有好的品格。他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽，不因私利而廢公。比如：…………。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人！能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。
我們常說人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。品質是什麼？品質到底是怎樣來的？有人說是：檢驗出來的？製造出來的？設計出來的？管理出來的？習慣出來的？
那么，你的答案呢？其實，不論是怎樣出來的，零缺點的品質目標才是我們想要的。但是，要達到零缺點目標，靠的是大家齊心協力、認真負責，也就是說品質是靠各位員工做出來的。我們生產產品要做到：不良為零、浪費為零、故障為零、投訴為零，最終生產出一流的產品。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。
沒有好品質，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產品，我們就要全力創品牌、創。名商曾憲梓說過他是靠好質量、大廣告取得成功的。現在，我公司產品已獲湖北省產品稱號，但這還未達到我們的目標。我們下一步目標是進一步加大廣告宣傳力度，向中國衝刺！
第二個字贏
贏，是指雙贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這裡包括三層意思：
1、企業與客戶雙贏。客戶是我們的衣食父母，客戶的`利益就是企業的利益，讓客戶賺到錢，我們才能賺到錢。你的工資不是會計發的，不是總經理髮的，也不是董事長發的，是誰發的呢？是客戶！我們的客戶越多，我們的收入就越多。
2、企業與員工雙贏。企業要發展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的。我開辦企業的目的，其實不是我急於要賺錢，而是增加社會就業，讓更多的人都賺到錢。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能都有錢賺。
3、企業與社會雙贏。社會要發展，企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力，要熱心公益事業，支持環境保護，樹立良好的社會形象。最終使社區更多的人擁護我們、支持我們。
第三個字和
和，就是和睦和諧。《詩經》說：“謙謙君子，賜我百朋”。有一首歌唱道“團結就是力量———這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”團結就是力量，這句話至今是許多企業里的座右銘。團結就是力量，團結，一切困難都可以迎刃而解；團結，任何對手都可以戰勝；團結就是力量，團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力、出社會活力。一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。俗語說，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強大合力，經濟社會才會持續快速和諧健康發展。另外，要和睦，必須講紀律，必須有紀律。我們的紀律表現就是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。
和，主要注意以下三點：
1、家庭要和睦。家庭是社會的細胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我們每天忙忙碌碌，回到家裡卻又吵吵鬧鬧，會使一個人身心疲憊，肯定會影響到工作。一個成功人士都有一個和睦的家。希望大家處理好家庭關係……
2、班組要和睦。同事之間若有良好的關係，決對有利於你的工作和健康。我建議有些員工用心處理好同事關係。閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，要始終以此為準則。同事之間還要互諒互讓、互幫互助。相信你會和同事的關係相處得非常融洽……
3、社會要和睦。人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。所以，我們要和社區搞好關係，讓社區成為我們成長的土壤……
花放梅稍生意滿，春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年，牢記品、贏、和三個字，努力實現物質和精神雙豐收！
最後，衷心祝願全體員工及家屬春節愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿！
關於主任開會發言稿範文 篇2
同志們：
大家好！今天我來給大家做一次開會講話。
在新形勢下，改革與發展是這個新時代的必然要求，辦公室工作必須密切關注大局工作，及時執行職務，與時俱進，迎接挑戰，努力創造高水平的工作。
大家可以從這兩點著手。
一、明確職責
辦公室是領導機關的核心，無論是在革命時期還是在建設時期，都是如此，這是其他部門不能替代的重要位置。
辦公室負責日常綜合管理，是生態系統結構連線和個人聯繫的橋樑、是協調系統工作環節之間的關係，是上傳發布，確保正常運行的關鍵。
總的來說，就是要發揮出三個作用：一個是助理角色、二是監督檢查職能、三是協調整合。對於這三個作用，也是我日常工作中親身經歷的重點環節。
辦公室的具體職責是什麼？即“三辦”，即辦文、辦會、辦事。辦公室擁有著重要作用，特別是助理的作用，主要體現在處理檔案、會議和事務的過程中。
這些事情對於辦公室人員來說是一項重要的基本技能，三大服務更是缺一不可。具有相互聯繫、相互補充、不可分割的意義。最關鍵的一點是，要以為人民服務為最終目標。
辦公室的工作模式，要與時俱進，實現“三個轉變”，即工作的轉換功能，工作模式的轉變，以及工作作風的轉變。只有實施“三個轉變”，才能更好地實現為人民服務。
二、嚴謹求實
“誠實、勤勉、務實、高效”是深化改革、擴大開放、建立社會主義市場經濟新形勢下應該遵守的基本要求。
所以辦公室的職責就充滿了綜合性、嚴密性。不僅在工作質量和效率上要體現這個現代辦公室管理概念，還要用突出它的基本標準。
我的發言結束，謝謝大家。
關於主任開會發言稿範文 篇3
同志們：
首先，我代表省政府向被評為先進單位的7個省轄市地方志辦公室表示祝賀，祝賀你們在20xx年取得了優異成績。
我省修志工作開展20多年來，全省修志人員一直處在清靜、清苦的環境裡，大家憑著對歷史、對人民、對後代高度負責的，憑著以修志為己任、以修志為大業的寬廣胸懷，默默無聞、任勞任怨地工作，在全國率先完成了首輪三級志書編纂出版任務，用最少的投入獲得了最好的成績，為爭了光，為人民爭了光，為各級委和政府爭了光，這是一件非常不容易的事情，也是一件非常了不起的事情。在此，我代表省政府向你們並通過你們向各級修志人員表示深切慰問，並致以敬意和謝意。
一、再接再厲，全面啟動並開展第二輪修志工作。
我省首輪修志成績很好，在全國拿了第一；目前續修工作形勢也比較好。但我們不能懈怠，不能滿足於過去的成績，因為全國各省都在快馬加鞭。如果我們像驕傲的兔子那樣與烏龜賽跑，在途中睡起覺來，我們就會由先進變為落後。我們一定要再接再厲，馬不停蹄，全面啟動並深入開展續修工作。
首先，要進一步加強。我們國家的體制是垂直的體制，工作體制也是由上而下，層層下達任務，在時間、質量等方面有著統一的部署和要求。這就要求我們的各項工作首先必須加強。修志工作加強的第一個層面，是各級政府要按照國務院辦公廳關於"各地應把地方志編纂工作列入政府的議事日程，明確一位同志負責，及時協調工作中出現的問題。要為修志機構必要的工作條件和經費"的要求，切實解決目前在機構、人員、經費等方面存在的困難和問題，確保續修工作順利開展。加強的第二個層面，是各級修志機構本身要盡職盡責，發揮好領頭雁的作用，同時還要與相關單位協調好，以便獲得支持和幫助。
其次，要與時俱進，探索規律。續志所記內容的斷限範圍，正是我們國家經濟建設和社會事業迅速發展、社會生活各個領域發生深刻變化的歷史時期。隨著經濟體制改革的不斷深入，上層建築也在發生深刻的變化。面對這種情況，地方志續修只有堅持與時俱進，摸索出新的編纂方法，才能將這些內容記好記準。此外，經濟和社會的變革給修志工作本身也帶來了一些新困難、新課題，比如說經貿委現在已經撤消了，原來的經貿委及其所轄廳局管理的行業內容該由誰來記載？如何適應這樣的變化，形成適度超前的新的運作機制，是我們當前必須思考、解決的問題。
第三，加強分類指導，不留"死角"。目前，17個省轄市修志工作發展很不平衡，以運動和發展的觀點來看，不平衡是正常的。我們所要求的是不留"死角"的發展，並不是平衡地發展。對那些工作進展快、工作質量好的單位，要及時經驗，積極推廣；對那些進展慢、質量差的單位，要給予幫助和指導，讓其跟上隊伍。這並不是要求"齊步走"，要求"齊步走"是不符合客觀現實的。但是，必須要求最慢的單位也能按照規定的時間和質量標準完成任務，不能拖全省的後腿。
二、開拓創新，提高方誌資源的利用率。
方誌資源很寶貴、很重要，具有很高的開發利用價值。因為種種原因，各級政府對用志的重視程度還不夠高。修志機構因為人員少、投入的精力也少，尚未使這項工作得到廣泛開展。在修志過程中，各級修志機構積累了許多珍貴的、有價值的史料，其中很多是我們不了解但應該了解的。比如《志苑》雜誌前兩期登載的一些文章，我從中學到了很多。這些史料既具有知識性、趣味性，又具有有益於社會經濟發展的利用性。如何以開拓創新搞好方誌資源的開發利用，以便更好地為經濟和社會發展服務，是各級修志機構的一個新課題。希望的方誌資源開發利用工作能創造出新鮮經驗，取得更好的成績，位居全國前列。
三、加強隊伍建設。
加強隊伍建設的首要問題是加強班子建設。一個班子是好是壞，首先要看團結狀況。前些日子，我與省方誌辦幾位同志在一起座談交流，感到氣氛很和諧。他們之間有分工有合作，是一個能夠合作共事的班子，是一個團結、戰鬥的班子，是一個有能力帶領全省修志人員在今後工作中作出新成績的好班子。
在一個班子裡，班長這個頭是關鍵。擔任班長的人，既要加強自身建設，成為合格的一把手，又要團結好一班人，發揮好一班人的作用。而班子裡的所有成員，必須維護班長的權威，維護單位安定團結的局面。只有這樣，才能把把各項工作做好。在這裡，我希望各市縣修志機構的主要同志，都能團結好一班人、帶好自己的隊伍。
目前，我省修志隊伍的狀況是好的。如何將我們的隊伍建設得更好呢？我想，首先要進一步提高政治水平和道德
修養，只有如此，才會有客觀公正的.態度和寬廣的胸懷，才能做好修志工作，才能編出經得住歷史檢驗的好志書。其次，要加強業務學習，提高業務水平。修志是一項嚴謹的學術性很強的工作，修志人員沒有較高的業務水平，志書質量是不能得到保證的，更談不上出精品。業務水平的高低決定著志書質量的高低。再其次，要保證身體健康，提高身體素質。長期伏案對身體健康有影響，這是無庸諱言的。我們的修志人員長期在清靜、清苦的環境裡伏案工作，不關心自己的身體是不行的。毛主席說過："身體好，學習好，工作好"，是把"身體好"放在第一位的，因為身體是革命的本錢。毛主席在《論持久戰》中說過："保存自己，消滅敵人"，也是把"保存自己"寫在前面的。只有身體這個物質主體健康地存在，一個人才具有從事工作的最基本的物質條件。總之，政治強、業務精、身體好，是我們做好工作的三個前提條件，一個都不能缺少，希對此能引起足夠的重視。
關於主任開會發言稿範文 篇4
尊敬的譚部長、各位評審、領導同事們：
上午好，我叫，現任組織部辦公室主任。雖然這是第三次組織部中層骨幹競爭上崗，但我仍不免有所緊張，只是昨天在名言佳句警句上看了一篇把自己推到前台的短文，我又十分釋然。短文說的是：一名叫姚躍的少年，因為身材矮小，總是被別人忽視，但他對待生活非常主動，時刻把自己推到前台，獲得了許多成功。XX年,聯合國教科文組織舉辦一次“全球兒童文化論壇”,在全球每個國家選擇一名14歲以上的青少年赴巴塞隆納參加活動。這次,他代表中國在國際論壇的演講獲得了場內持續熱烈的掌聲，在接受西班牙國家電視台記者採訪時他說：當你被別人忽視的時候，請堅持，你自己就是伯樂。這一年，這位殘疾少年僅16歲，身高1.2米，被國外眾多媒體冠以“中國最陽光的男孩”。這位少年啟迪著我們：只把希望寄托在別人身上，等待伯樂來發現，無疑是一種被動和軟弱，只有自己發現自己，努力把自己推到前台，前面的風景才會更美。
正是基於這種認識，我和同事積極參與部里的競爭上崗，也正是這種認識，我98年大學畢業自薦成為一名省委組織部的選調生分配到原白沙鄉擔任辦公室主任，鄉團委書記職務。99年考入組織部，在部機關第一次中層骨幹競爭上崗中當上了辦公室副主任，後續任幹部監督科副科長、組織科副科長。在部機關第二次競爭上崗中我當上了市直機關工委負責人，負責全市農村黨支部第一書記工作和市直機關黨建工作，今年5月，由於工作需要我擔任了辦公室主任職務。
我參加工作的XX年，可以說是個不斷充實自己、完善自己的XX年，更重要的是在這個XX年當中，我從新認識了自己。我是一個個性鮮明的人。
一是始終保持著對工作的激情，有種不懈的鬥志。
我認為激情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞激活起來，完成心中渴望的事情。我總是樂於接受領導們安排的任何工作，從不推諉。記得調入組織部的第一件任務是完成黨內信息年報統計，我硬是在連續兩個月不分晝夜的努力中給益組部交上了一份滿意的答卷，奪得了該項工作的一等獎，我的報表還被省組部作為了範本。正是有這種始終如一的激情和對工作的熱愛，我完成了自己從普通幹部到副科級組織員的人生跨越。
二是始終抱有工作負責的態度，有種紮實的作風。
“仰不負黨俯不愧民”這句話時時敲打我，使我不敢有絲毫閃失。在組織部工作的幾年中，我始終保持著不懂就問，問清了就落實，做到了事事有回音。在負責“一支書”工作崗位上，我狠抓了全市“一支書”的基礎工作，規範了“一支書”的教育與管理，使得我市農村黨支部第一書記工作有了新的突破。特別是來到辦公室以後，“吃苦耐勞，默默無聞，求真務實”的辦公室文化又激勵著我，使自己進一步堅定了“老實做人，踏實做事”的人生信念。在具體工作中，我總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。
三是始終堅守對人對事的真誠，有種寬容的心態。
“嚴以律已寬以待人”這是祖輩留下的古訓，和平年代的人生中多的是對手，但更多的是朋友，卻從來沒有敵人。以誠待人、包容對人、真情予人，總會有回報。我十分看淡生活中的得與失，從不患得患失、厚此薄彼，因而我的人生多了一種恬靜，多了一份悠然，更多了許多友情。
正是由於我堅持這種待人處事的風格，使我贏得了領導的信任，同事的支持，朋友的關心。如若有幸，我依然在辦公室工作崗位上為同志們服務，我一定揚長補短，盡心盡力為同事們的進步和沅江組織事業的騰飛做鋪路石。
四是加強學習，提高素養，為辦公室工作打好基矗
不斷學習、善於學習，既是現代社會發展提出的要求，也是日益激烈的競爭中不被淘汰的生存之道。辦公室工作節奏快、政策理論性較強、文化底蘊深厚，如果疏於學習、不思進取，就如逆水行舟、不進則退。我從來到辦公室的第一天起，就把加強學習作為乾好工作的起碼要求，要通過學習，進一步解放思想，活躍思維，樹立超前意識。
五是搞好服務，做好保障，使辦公室成為組織工作的視窗。
作為一名科室負責人，應把上為領導分憂，下為民眾服務，作為工作的出發點和落腳點。工作中，我將經常加強調查研究，掌握第一手資料，為領導決策服好務;與同事以誠相待，真誠地幫助科室同事解決困難;牢固樹立全心全意為人民服務的思想，熱情服務基層，服務民眾，服務領導。
六是狠抓落實，強化協作，使辦公室成為組織工作前沿陣地。
積極發揮“鏍絲釘”的精神，不怕苦，不怕累，刻苦鑽研，紮實工作，努力做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協作，齊心協力把工作乾好。同時，花精力抓科室管理，著重從抓制度建設著手，健全和完善各項規章制度，並狠抓落實。
各位領導、各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自誇其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將以這句話自勉，紮實走好自己的每一步。
謝謝大家！
關於主任開會發言稿範文 篇5
同志們：
大家好！
國慶前夕，我們在這裡召開班主任工作會議，總結過去一個月的班主任工作，表揚獎勵常規管理優秀的班級。剛才，三位班主任還介紹了各自的班級工作內容和個人體會，談的很真誠，聽後很受啟發。
啟發一：組織召開班主任工作會議的目的無非有兩個：
一是上下溝通，掌握信息。通過聽取班主任的發言，讓學校知道各班的工作情況與存在問題（如：早晨衛生打掃與早讀時間的衝突、少先隊幹部日常檢查的要改進等等），通過學校與班主任的交流，讓班主任領會學校的要求與任務。
二是左右溝通，取長補短。通過聽取同行之間的經驗交流，有利於幫助廣大班主任開闊思路，相互學習，共同提高。今天的會議達到了這兩個目的，是有效的，今後要堅持一月一次的例會制度。
啟發二：從大家的交流中，能清晰地感受到我校全體班主任的工作是優秀的，都能抓住班級工作的重點，普遍體現了以下四個亮點：
1、班幹部的培養與職責履行；
2、主動向老班主任請教，同行間相互探討交流；
3、正視碰到的問題，不推諉、不抱怨、不上交，而是動腦反思，靈活方法，有效解決；
4、學生紀律與常規，抓早，抓嚴，抓龍頭（典型後進生），以點帶面，且反覆抓，抓反覆！
在學校內，班主任雖是職務最小的官，但卻承擔著極大的責任。學校的各項工作，都要通過我們班主任去落實；班級里幾十名學生的思想、學習、生活、安全都讓我們班主任時刻牽掛、勞心。班主任工作是辛苦的，為了班級工作要付出大量的時間和精力，犧牲許多個人利益；班主任工作是光榮的，學校的發展、學生的成長離不開每一位班主任的努力，學校感謝你們、學生和家長感激你們、全社會都尊敬你們。
班主任工作是一門學問，是一種藝術，一名好班主任就是一個好班級。為了今後的班級管理工作做得更好，我提出以下幾點意見和建議，供同志們參考。
一、注重情感交流。
搞好班級工作，班主任首先要有愛心。這是教育的真諦！古人說的好“親其師，信其道”，有了愛心，教師就會滿腔熱情地關心愛護自己的學生，學生也會從教師的關愛中感到溫暖，因而尊敬支持自己的老師。在這樣的氛圍中，學生的積極性、主動性就會得到充分發揮，班級的各項工作就容易開展，班主任就會有成就感、幸福感。
有的班主任因不善於和學生溝通交流，一味的嚴格要求，態度生硬，致使學生不信任、不支持，甚至產生逆反心理，和班主任對著幹。在這種情況下，班級工作能有什麼成效，班主任工作會有什麼樂趣？
二、深入學生中去。
班主任要經常進教室，善於用心觀察學生細微的變化，從細小的變化中發現問題，然後言傳身教，及時解決。這方面，六⑵班的孔慶磊老師是一個很好的典型。個別老師的空課時間，不是批作業與輔導學生，就是做個人愛好的事，沒有時間走進教室貼近學生。這是不合理的，要改變思想認識，切記：拋不開繁瑣的具體事務，邁不出有效的管理之路！
三、提高管理水平。
班主任要重視教育理論學習，多學一點教育學、心理學、管理學、優秀班主任經驗介紹，用理論指導自己的實踐；要在實踐中不斷探索、不斷反思、不斷積累，形成自己的經驗、自己的特色，提高管理能力和管理水平，積極參與市教育局推出的優秀班主任評選。
四、關於班主任的獎勵與考核。
首先，考核與獎勵是必要的！這是學校獎勵工作優秀者、樹立身邊好榜樣的一種舉措。但這只是一種導向，不是最終目的，如果90%以上的班主任達到了優秀檔次，這種獎勵也就失去意義了，需要重新研究考核內容與方法了；
其次，班主任津貼雖然有了較大幅度提高，但還是不夠的！班主任工作事務多、責任大、要求高，就是提高到每月200元，我覺得還是不能夠劃上＝符號。
今後，學校將逐步研究這方面的問題。對優秀班主任學校考慮進行適當的獎勵或外出培訓學習考察。再次，要客觀對待檢查與結果，各類檢查與評比不可能項項、次次合理，固然積極因素居多，但也一定存在負面影響，班主任要有大量，顧全大局，不斤斤計較。
最後，提前預祝同志們國慶節快樂！
關於主任開會發言稿範文 篇6
尊敬的各位、各位同事：
大家好！
今天，我以一個平常的心態來到這裡，參加石油普洱銷售公司綜合辦公室主任的競聘，辦公室主任的競聘演講。我能有幸站在這個講台上，來自於的關心，同事的的信任和我對辦公室主任這個崗位的態度、信心和決心。真誠地感謝公司為我們創造了這次公平競爭的舞台和實現人生價值的機會！
我叫*，現年*歲，中*。黑龍江省廣播電視大學經濟類企業管理專業畢業。1977年6月參加工作，年8月進入石油，11年來，在的教育培養和同事的關心幫助下，我始終本著老老實實做人，踏踏實實做事的態度，在洗車員、加油員、班長、統計員、站長、ME工作組長，辦事處副主任等崗位上一步步成長起來。多年的加油站基層鍛鍊，使我在性觀念、宗旨意識和工作作風等方面得到了鍛鍊，積累了一定的工作能力、工作技能和管理經驗。回顧自己的工作歷程，我漸漸的懂得了機遇和挑戰並存，不進則退的道理。
當前，省公司開展機關部門管理人員雙向選擇競聘工作，為拓寬選人用人視野，逐步建立全員競爭上崗機制，不斷提高分公司管理經營的水平和能力。我深知綜合辦公室在省公司和加油站之間起著橋樑和紐帶的作用，是體現公司完成各項工作任務的重要部門，就我擔任綜合辦公室臨時負責人以來，對崗位的認識主要體現在以下幾個方面：
一、行政工作
（一）認真履行組織協調和服務職能。在公司的指導和督促下協調完成公司機關辦公樓和宿舍的選址和搬遷工作，使公司經營管理在最短的時間內順利進行。做到了服務好機關，服務好基層，組織配合召開班子會等工作，做好公司食堂、車輛、辦公用品等後勤保障工作。
（二）認真履行督辦和信息傳遞職能。督辦每周工作、計畫和執行，提高公司整體運作效率。加強和完善信息工作，做好信息系統的維護、辦公系統的運行、業務信息的傳遞和反饋。
（三）完善和規範印章管理。按照印章管理辦法，嚴格執行印章審批程式，確保全全性和規範性。
（四）完成了機關營業執照、組織機構代碼證的年檢及變更並督促幫助9個加油站的營業執照，組織機構代碼證，成品油等年檢變更工作。
二、人事管理
完善勞動契約和人事檔案的管理，規範新員工和管理人員的培訓，提高員工素質，為公司發展提高人力資源保障。年上半年公司各類培訓總計次，入職培訓次共多人，機關各部門和專業線編寫了培訓教材，組織了滅火演練、現場培訓和考核，培訓能力和效果有顯著提高。
三、群工作
（一）建立健全了公司機關和加油站的、工、團組織，成立了民主管理委員會和民主管理小組。下發建制度、團總支工作職責和工會工作職責。
（二）完成了宣傳任務，在《雲南銷售報》和雲南公司銷售上及時報導了公司組建工作、銷售情況、防腐倡廉教育、安全培訓、制度培訓等重點工作：
假若我能競聘上崗，我將從以下方面開展工作：
一，加強自身學習，不斷提高自身素質：
（一）努力學習各種綜合辦管理新業務知識，適應公司跨越式發展的需要，落實好公司管理規章制度。
（二）負責做好公司薪酬管理，員工社保，住房公積金等福利待遇，以公司為重，以事業為重，做到讓放心，同事滿意。
（三）加強協同辦公系統的運用，提高辦公效率和信息傳遞。
二、提高人事管理水平，加強人力資源保障。
首先做好招聘工作，及時與雲南公司人事處對接應屆大學畢業生人才供求情況，和普洱市大中專院校建立良好的長期合作關係，為人力資源基礎保障。其次完善各專業線培訓材料，提高業務水平，重視培訓方式和效果，做好組織、授課與考核，確保新員工和管理人員的培訓質量。最後加強績效考核，完善薪酬制度和契約管理。
三、開展好，工，團活動，做好紀檢監察工作。
充分發揮員的模範先鋒作用，落實員和機關管理人員掛點加油站制度，密切幹群關係，組織開展演講比賽、知識競賽等活動，為青年成才發展機會。開展形式多樣的文娛活動，豐富員工生活；抓好“五小”建設，特別是小浴室、小食堂、小圖書，切實關心員工生活，滿足員工的生活需要。
加強民主管理，隨時關注和監督“五公開”，圍繞“加強教育，預防為主、強化監督、懲防並舉”的方針，健全懲治和預防腐朽體系，加大對重要管理環節的監察力度，強化自上而下監督，確保監察效果，強化對規章制度執行力的檢查，抓好反腐倡廉宣傳教育、內巡視監督、案件查處、效能監察和審計等工作；
四、做好人事檔案、後勤、宣傳報導。
按照人事檔案管理實施細則，機關、所班子成員及契約化用工人事檔案規整到檔案室；在機關人員、員工餐廳、員工公寓、辦公區域、公共安全、辦公物品管理等為公司機關正常開展工作所的各種保障性服務；加強典型選樹和宣傳工作，在公司範圍內挖掘“張本荷式”的優秀員工、優秀管理人員和先進集體，形成“向優秀看齊”的良好氛圍；做好公司三個文明建設重大成果、重大事件、重要工作、重大活動、重要典型的宣傳和重要信息的對外發布，維護公司形象，維護公司穩定，促進公司又好又快發展，爭取完成本年度的新聞宣傳稿件任務。
五、發揮自身良好的人際關係和特長，與各級政府、行業管理部門和業務
往來單位協調好工作。自從年擔任雲南滇南公司*工作組組長至今，在普洱這個地方已經工作五年多了，對普洱地區地理、人文、風俗習慣有深刻的了解，這也使得我在綜合辦任職期間能順利的做好接待工作。同時，也具備了一定的人脈基礎，各行業管理部門、業務往來單位、各級政府的長時間的交涉積累，使得我在處理一些事情上能達到預期的效果。
我會發揮自身的優勢，為公司創造更多的業績。這次競聘如果成功，我將珍惜這個機會，以踏實的工作作風、求真的工作態度，進取的工作，用心，用情乾好本職工作。最後我想說的是，這次我是以平常心來參加這次競聘的，無論競聘的結果如何我還是我，如果我的競聘失敗了，我只會更加勤奮地工作學習，用自己的努力來換取明天的成功。我真誠地祝願我們公司的明天會發展的更好。
關於主任開會發言稿範文 篇7
尊敬的、各位，同志們：
大家好！
承蒙的信任和厚愛，任命我擔任公司辦公室主任長。我感到非常的榮幸，我堅決服從公司的安排，同時也表示衷心的感謝。感謝上級對我的關心、關注和培養；感謝在座的與我朝夕相處的同事們對我工作的支持，和幫助。謝謝你們。
這次讓我擔任公司辦公室主任，既是一種信賴，也是一份責任；更是一種考驗。說句心裡話，我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力都還有待提高。但會好好珍惜這來之不易的機會，以此為人生新的起點，不辱使命，積極工作，勇於創新，樂於奉獻，絕不辜負上級和各位對我的期望。今天我向在座的各位鄭重表態，在以後的工作中我將努力做到以下幾個方面。
一、加強學習，不斷提高素質。
二、勤奮工作，依法履行職責。
三、廉潔自律，樹立良好形象。
朋友們，我堅信在上級的下，在各位同事的幫助與支持下，我有決心、有信心履行好職責，我願意用今後的實際行動來回報組織對我的信任和期望。為我公司事業的發展作己應有的貢獻。
謝謝大家。
關於主任開會發言稿範文 篇8
老師們，同學們：
大家早上好！
新學期第一周、第二周在繁忙的工作中度過了，各位班主任非常辛苦，首先請允許我在此感謝各位班主任：是你們的點滴工作，使得學校各項工作能夠順利開展；是你們的付出，讓孩子們能夠很快的投入到愉快而緊張的學習中來。
班級管理是一門藝術，一門學問。今天，在新學期的第一次會上，我想和大家交流兩個方面的內容，一個是少先隊工作和常規管理。
一、關於本學期的少先隊工作：
1、堅持一周一次的隊幹部、班幹部會議（每周一下午第七節課）。
2、每周堅持開展主題班會。
二、一日常規的管理工作。
包括學生的學習、生活、安全、清潔衛生等等，這些小事、具體事永遠是我們工作的重點。
目前我校學生主要存在以下不良習慣：
1、有亂扔垃圾現象；
2、上下樓梯時有推拉擠跑的現象；
3、課間活動有亂跑現象；
4、沒有做眼操，就有學生跑出教室現象。
5、部分學生不能按時完成學習任務；
6、不愛護公共設施現象等；
7、有極少數的內宿生私自離開校園的情況。
怎樣糾正學生這些不良習慣？做好這些常規工作呢？
一、定規矩，養習慣。
定規矩的目的在於讓學生知道我該做什麼、怎樣做。定規矩對於全體同學來說，就是要求他們按照《小學生日常行為規範》去做。
二、分任務，細管理。
目的：讓學生真正成為班級管理的主人，真正實現“人人有事做，事事有人做”。
三、重合作，勤總結；獎懲明，共進步。
班主任平時一定要細心觀察，及時總結，絕不能三分鐘熱血，要有始有終，貴在堅持。
我們要做有心人，及時表揚班裡的好現象，表揚班裡進步的同學，比如：講文明、懂禮貌的，單元測試有進步的，作業交得快，交得齊的，衛生搞得又快又好的，常做好人好事的，能提前做好課前準備的，從不遲到早退的等，總之要隨時關注，隨時獎勵。比如一面小紅旗也許在你的眼裡微不足道，但在學生的眼裡，卻是你對他的認可，對他無盡的鼓勵，更會成為他再一次前行的動力。當然沒有懲罰的教育不是真正的教育，可根據學生情況，適當予以懲罰（但不體罰和變相體罰），但要做到公平，公正。
四、合格班主任的要求（常規）：
剛才我們談論很多是關於學生的常規，下面我們就班主任應該做好哪些常規工作談一談：
1、每天早上、下午檢查學生出勤情況及晨檢、午檢，如有缺席或異常情況，及時與家長取得聯繫或進行家庭訪視，搞清原因，同時檢查學生著裝儀表情況是否符合學校要求，及時進行教育。
2、周一升旗儀式前，班主任按時組織本班學生排隊到升旗台前集合併認真參加升旗儀式，出現問題及時解決。（要求學生統一穿校服並佩戴紅領巾）
3、指導學生打掃清潔衛生並檢查班級清潔衛生情況，了解值日生工作。
4、觀察班級公物保管狀況，發現損壞及時調查、教育和處理。
5、每天觀察班級出席和上課情況，掌握班級學風的進展和變化。
6、檢查學生眼保健操以及學生課間文明休息的狀況。
7、樹立積極向上的班風、學風、布置好班級文化，注意和處理好班級偶發事件。
8、認真上好校班會課。
9、周末離開教室時，檢查班級衛生情況以及四關工作。（水、電、門、窗）
10、按要求填寫好各種表冊。（學生手冊—每日的安全教育本、家訪本、心理健康檔案表、學困生的轉化記錄等）
11、配合學校積極開展各項活動。
總之，班級管理師一項長期而艱巨的任務，只要我們有心，只要我們堅持，相信付出之後定會有更多的喜悅與欣慰，更多的收穫與滿足！
關於主任開會發言稿範文 篇9
尊敬的各位、各位同事、朋友們：
晚上好！
躍前程去，攜好運來。又是一年一度的年終大會，我很榮幸可以代表全體員工上台發言。在此，我要感謝各位的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持！
俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！依然記得，從報到的第一天起，公司的和顧問及時為我們開展了緊密的入職培訓、指導工作，讓我們在了解了公司經營管理理念之餘，更意識到提高個人綜合素質既是集團對每位員工寄於的厚望，也是我們每個員工應具備的修養。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，在旗濱這個精彩的舞台開啟新征程，放飛新夢想！
為了避免新員工走彎路，儘快融入集體，公司特意安排了資深的，無私、耐心的傳授給我們豐富經驗，讓我們在較短的時間裡，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環境。在的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理現場問題，而且對設計方面有了進一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著勤勉細緻和愛崗敬業的工作作風，學習著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自我目標，發揮個人才能。
作為旗濱人，我們對未來充滿信心！今後，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創新，我們還需要繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，在個人崗位上發揮專業特長，與公司攜手並進！
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上布滿了荊棘，但努力的匯集必將積澱出耀眼的光芒。年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相信，有公司的正確指導，有全體員工同心同德、紮實工作，我們旗濱房產一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸！
最後，我祝願在座的所有、同事、朋友們在新的一年裡：工作順利，身體健康，合家幸福！ 謝謝！
關於主任開會發言稿範文 篇10
尊敬的公司：
您好！首先讓我對您的支持與信任致於誠摯的感謝，感謝您在百忙之中顧及了我的殷殷熱心。
我要應聘的是貴司的“辦公室主任”，之所以應聘這個職位，是因為我具有以下8個條件：
一是熟練運用計算機和絡的能力是我的一個優勢，它將有利於將來公司企業信息化管理的建設和發展。
二是多年的工作經驗，使我熟悉企業管理的各個環節、熟悉行政管理工作流程。
三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人素質修養和業務能力，經過多年學習和鍛鍊，自己的工作能力、組織協調能力、判斷分析能力、處理應變能力都有了很大提高。
四是有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。我也深知在知識更新飛速的年代，人類勢必將
不斷進步的道理，要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己，這將是我人生豐饒的必經之路。
五是年齡上的優勢。年輕，意味著朝氣蓬勃，激情四射。芳齡27歲的我，正值人生的黃金時節。疏離了參加工作伊始時的懵懂與浮躁，遂又憑添了幾分成熟與莊重。因為年輕，我會比別人多一份從容和坦然；因為年輕，我會比別人多一份熱情和衝勁；更因為年輕，我才希望自己人生的藍圖寫下殷實的一筆。
六是多年從事服務行業的經歷，讓我有較為豐富的客戶服務工作經驗和相關知識，具有一定的公關交際關係以及較強的語言表達能力和良好的分析能力。
七是我崇尚現代管理理念。堅持以人為本，重視企業文化。勤于思考，熱衷實踐。能夠充分發揮主觀能動性，開拓創新，注重實效。
八是我注重團隊意識。能夠團結同志，與人共事。比較理解人，關愛人，包容人。善於溝通協調關係，增強凝聚力，形成整體合力。
我認為，具備了這8個條件，就是具備做為一位辦公室主任應有的素質和能力，符合辦公室主任的辦事觀。
辦公室是企業的綜合系統，承擔著企業的承上啟下、連線左右、服務全局的重任，保證企業工作正常運轉和日常運轉的日常辦事機構，是協助公司及其他科室管理事務、搞好服務的綜合職能部門，處於四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效、關係到公司決策和工作部署是否落實，指令是否暢通，關係到搞好“服務”的質量，關係到企業的形象和威信。
因此，辦公室主任必須具有以下素質和能力：
一、不以事小而不為
辦公室工作無小事，是從辦公室性質特別，職能重要而言的。事物本身有大小、主次之別，必須突出重點抓要事、幹大事，不能眉毛鬍子一把抓、西瓜芝麻一起揀。辦公室主任面對大量繁雜的事務，立足於抓大事、學會抓大事、善於抓大事是明智的，但對一些小事也不能不顧及，小事不抓，日積月累，就會釀成大事，貽誤工作。特別是對那些看似小事，
抓不好就可能影響工作、影響團結、影響情緒的，更不能束之高閣，聽之任之。這也是辦公室工作無小事的內涵之所在。小事，對辦公室主任來說，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區別。要抓小事，就要做到：
（1）知大知小。辦公室主任要胸有全局，用大局的天平來衡量謀劃辦公室的工作，分清主次、大小、難易，這樣，才可避免指揮一盆漿，工作一團麻。
（2）小中見大。小事孕育著大事，這是辦公室的顯著特點。如值班、會議通知、座次安排、後勤服務、接待等等這些“小事”，稍有不慎就會捅大漏子。辦公室主任必須增強巨觀把握的能力，做到頭腦冷靜、眼光銳利，小中見大，以大帶小，以小促大。
（3）舉輕若重。對有些看似小事的經常性工作，要用笨功夫去抓，建章立制，寫在本上，貼在牆上，記在心上，抓在手上，形成規矩；用巧功夫去抓，從中找出規律性的東西，舉一反三；用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出庇漏。
二、不以事雜而亂為
辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。要避免東一榔頭西一棒子，頭腦里必須有一張清晰、規則的運行圖，哪個該為，哪個不該為，哪個是重點，哪個是次要，應一清二楚，不能亂為。不亂為，就要知重知輕，避免力量均衡使用，重要工作沒抓住，次要工作用過了勁，使過了頭；不亂為，就要知上知下，一切都要以公司的工作思路和目標為中心做好自己的工作，吃透了上情，辦事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，辦事才有的放矢，才會迎刃而解；不亂為，就要知規知矩。沒有規矩不成方圓。辦公室是規矩之室，辦公室主任更應成為講規矩的楷模。不管事情再多再雜，採用什麼方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示該當家的要敢拍板，該反饋的不截留。切勿忘乎所以，授人柄。
三、不以事急而盲為
辦公室固定式、程式化的工作多，但意料外、突發性的事情也會隨時出現。辦公室主任是急事和突發性事件的第一知情者，處置的第一道工序。在這種情況下，辦公室主任必須頭腦冷靜，不能盲為。
一是要沉著應付，切忌慌了陣腳。不管事情多么突然，多么緊急，首先要冷靜地進行分析，根據上級要求和平時掌握的情況，及時提出解決，呈送公司，並按要求協調相關部門，組織力量處理。
二是要胸有主見，切忌唯唯喏喏。面對急事或突發性事件，不能退縮，應大膽地往前站。必須胸有主見，既不能亂表態，亂許願，又不能唯唯喏喏，態度暖昧，以免為徹底解決問題埋下隱患。
四、不以事難而怕為
在應付處置事務中，不乏一些超出預見，超出職責，難以料理的事情。對這些事，是上推下卸，繞著走，還是主動出擊，迎著上，這不僅反映辦公室主任的工作水平，更主要的是檢驗辦公室主任的職責感和工作態度。一個稱職的辦公室主任就必須堅持：不怕攬矛盾，敢於沖在前面，成為眾矢之的；不怕丟面子，個人受點委屈也無所顧及；不怕得罪惡人，將自己榮辱名利拋於腦後；不怕找麻煩，跑斷腿，磨破嘴，餓扁肚也心甘情願。要做到這些，這應要求自己：
（1）講職責，義無反顧。辦公室主任是幹啥的，職責是什麼，只要心裡始終清楚，遇到的事情不管多難，都應義無反顧，挺身而出。
（2）講品質，身先士卒。辦公室主任就是的延伸，在關鍵時刻，就應該代衝鋒陷陣，替分憂解愁，這是職責義務，更是對辦公室主任品質的檢驗。
（3）講藝術，左右逢源。處理問題不能一個面孔、一個腔調、一種方法，要帶著感情做工作，大道理要講，小道理也不可不說，既講原則，又講靈活，因人因事施法。
（4）講，敢碰硬茬兒。否則，一味追求和為貴，別人不把你當回事，協調蒼白無力，處事優柔寡斷，就會什麼問題也解決不了，什麼事也辦不成。
五、與時俱進，開拓創新。
一個民族沒有創新，她就不能進步；一個企業沒有創新，她就不能前進；一個項目沒有創新，她就不能立足。如果，我做了辦公室主任，我將努力協助公司強化服務意識，推進“內強素質，外樹形象”培訓等各項工作的創新，務求使公司企業管理形像躍上新台階。
今後我還要加強各方面知識的學習，在這裡我也不想說什麼豪言壯語，我只想向貴司表達一個願望，那就是“我希望有一個機會和舞台，來為公司的發展多盡一份自己的責任。”
我始終堅信：一個團結務實的班子再加上一批即將脫穎而出的優秀青年職員，公司的未來必將更加燦爛、更加輝煌！
最後，再次感謝您的支持和信任，祝願貴司事業蒸蒸日上。
謝謝！
關於主任開會發言稿範文 篇11
各位、同志們：
大家下午好！
新年伊始，我們xx人濟濟一堂，在古都隆重召開xx公司XX年度計畫工作會議，我的心情感到無比的激動。
在為時三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉變觀念，加強管理，快速推進，努力實現全面協調持續發展》的工作報告，並就報告內容，結合各單位和各系統的實際情況，對如何實現各單位和各系統XX年工作目標展開了深入地討論。在已經過去的XX年，我們總辦為提高企業的管理水平做出了一定的貢獻，取得了一定的成績。這是在總裁的正確和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。成績只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。
XX年，總辦將根據總裁工作報告中的具體要求，
一是在認真去年經驗的基礎上，扎紮實實貫徹xx公司XX年度計畫工作會議的，科學分解公司下達的工作目標；
二是以務實的態度繼續落實《xx公司行政人事管理制度彙編》和其他相關制度；
三是加大目標管理責任考核的力度，鼓舞士氣，激勵鬥志，弘揚團隊；
四是積極轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業務素質，使總辦各項工作整體上台階；
五是在抓實基礎管理和日常工作的同時，要重視企業信息化建設，利用互聯絡拓寬溝通渠道；及時獲取公司決策所需的信息；努力提高各級管理人員的電腦知識。
總辦將會牢記“服務、指導、監督、協調”的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發揮總辦的橋樑作用，團結協作，創新奮進，真抓實幹，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保XX年各項工作目標順利實現，為公司的可持續發展再作新的貢獻。
謝謝大家。
關於主任開會發言稿範文 篇12
光陰荏苒，時光飛逝，一眨眼高中時代已經過了一年，快樂的署假已離我們而去。我們帶著對署假生活的美好記憶、懷著對高二新學期的憧憬及嚮往，開始了新一學期的學習生活。在過去的一年裡，同學們在學業上有了不同程度的收穫和進步，思想上更加成熟，體格上更加健壯，人格上也更加健全。
新的學期帶來了新的挑戰，也孕育著新的希望與憧憬，面對這更為緊張和富有挑戰性的學習與生活，我們每一位同學都應站在新的起跑線上認真審視自己，以滿腔的熱情投入到新學期的學習中去，為實現自身的目標而奮鬥、拼搏！
新學期，新氣象，新挑戰。同學們，高二年級意味著我們已經進入了知識和能力大幅度提升的關鍵時期，因為大部分的最重要教學內容都是在二年級進行的；高二也是蓄勢期，如果從百米跑這個項目來說，高一是起跑，高三是衝刺，而高二就是中間的速度能量的調整蓄積階段，是決定勝負預見勝負的重要階段，所謂“蓄勢待發”，即是此理。
我真誠地希望每一名同學都能明白這一點，在平穩過渡的基礎上，為自己在新學期制定令人振奮的新計畫、新目標。尤其是面對前進征途中的困難和挫折，一定要經得起風吹浪打。“有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇”。我希望你們用信心作槳，用堅持作帆，每一名同學都能駕駛著知識的小舟在老師的引導下到達成功的彼岸。
同學們，松馳的神經又該繃緊了，床頭的鬧鐘又將激起清晨的奏鳴，久違的燈下又該呈現我們的身影，我們很清楚，前方的路不可能平坦，只會更曲折，更艱險，隨著知識的增加，競爭的壓力也會日益增進，但我們決不會畏縮，每個人所受的外部壓力是相等的，輕鬆與否是心態的不同而已，以平常心去面對，我們可以變得更強。
值此新學期伊始之際，我想對同學們提幾點良好的祝願和真誠的希望。
第一，學會做人。
中學時代是人生的'基礎，有人這樣說：你在中學時代所打基礎的深度，將決定你未來發展可能達到的高度，這話是有道理的。我衷心祝願我們每一位同學都能把握好這一關鍵的階段，為自己充滿希望和幸福的一生奠定厚實的基礎：志存高遠、勤奮學習、尊師守紀、友愛他人、誠實守信、勇於實踐積極進取，學做一個文明的人、一個智慧的人、一個高尚的人、一個富有責任感的人、一個踏踏實實的
第二，學會負責。
責任就是擔當，就是付出。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任的類型分為三種：社會責任、家庭責任和工作責任。我們每個人都承擔著這三種責任，我們在擔當這些責任的過程中，既有歡樂，更有苦澀。但是，不管這責任是歡樂，還是苦澀，我們都應該勇敢地去擔當，只有這樣我們才能稱為一個堂堂正正的人。正如美國著名運動員劉易斯所說：“儘管責任有時使人厭煩，但不履行責任，只能是懦夫，不折不扣的廢物。”
第三，學會學習。
在學習上，我們提倡兩個字——實和巧。實，就是要踏踏實實地學，扎紮實實地練，掌握最基本的知識，從每一道習題開始。巧，就是要掌握科學的學習方法，科學合理地分配時間，以求得最佳的學習效益。每一門學科有各自的特點，每一個人也有個性差異，我們要在老師的指導下，尋找適合自己的學習方法。
第四，學會付出。
一個人的成長需要付出艱辛的努力，不問耕耘，哪來收穫？學習確實很辛苦，但是苦中有樂，先苦後甜，在付出自身的努力以後，你會有成長的快樂和收穫的喜悅！
本學期，又是一個收穫的季節。主動權就掌握在你們手上！我們堅信，一分耕耘，必會有一份收穫，不論你學習基礎如何，只要你勤奮刻苦，持之以恆，一定會有回報。我衷心地期望每一位同學都能擁有努力付出後的快樂和喜悅！
第五，學會感恩。
我們一定還記得年前那場突如其來的大雪，“一方受災，百方支援”。這場雪災給了我們很多啟示。我們的學習何嘗不是如此，在我們共同學習一千多個日子裡，師生的情誼、同伴的友愛，成功的歡笑以及傷心的眼淚都會帶給我們太多的回憶，同學們成功的背後凝聚著多少老師的心血和同伴的鼓勵！
第六，內心要強大
人最偉大的力量不是來自體格上的健碩，也不是技藝上的超絕，而是源於偉大的內心。一個能認清自我，能超越自我，能相信自我的人才是一個真正有力量的人。一個心態平和，心智穩定，經得起挫折，相信自我選擇，並為之奮鬥到底的人才是最偉大的人。
同學們，一個更加宏偉的目標在向你們招手，一個更加輝煌的事業在等待你們開拓。這是你們的父母和老師對你們的期望。父母相信你們，你能成功！老師相信你們，你會成功！！明天的你們會更精彩！
關於主任開會發言稿範文 篇13
老師們：
大家好！
我講兩點意見：一是為什麼要開展這次培訓活動；二是對班主任工作講三點要求。
目前，學校的社會形象和地位不斷提升，正在實現外延和內涵的全面發展。成績的取得一方面得力於區委區政府以及市區兩地教育主管部門的關心支持，另一方面要歸功於以班主任為首的全體教職工隊伍的艱辛努力。學校步入了快速發展的黃金期，成為全國首批中職示範校，獲評全國教育系統先進集體，全國職業教育成果評選碩果纍纍，全國技能大賽摘金奪銀，入選全國首批現代學徙制試點單位。在新形勢下，在新的一年，學校以實施“五年一年一貫制”高等職業教育、“3+4”本科教育以及“現代學徙制”為工作重點，加強班主任隊伍和師資隊伍建設，強化教育教學管理，培養高素質技術技能型人才，更好地適應經濟發展新常奇談怪論和人民民眾接受高質量職業教育的要求。要抓學校的進一步發展，最關鍵的是抓教師隊伍的專業發展，要提高我們全體員工的素質，尤其是提高我們班主任隊伍的素質。
班主任在學校發展中起骨幹作用，同樣的教師配備，班主任不一樣，效果就不一樣，每年的優秀德育工作者和優秀班主任的評選已充分證明了這一點。近年來，學校的辦學水平、辦學特色、辦學質量得到了很大的發展，這些成績的取得首先要歸功於以班主任為骨幹的教師隊伍。目前，我們班主任隊伍總體水平還不錯，但是發展也不平衡，部分班主任在“敬業”和“精業”上存在差異，這種差異直接體現在他所帶的班的班風、學風及學生的綜合表現。從今年班主任培訓開始，學校將採取更加得力的措施、更加具體的安排，來促進學校全體教職員工素質的提高。從“敬業”和“精業”兩個方面發展，這是學校發展的生命線。
我把班主任分成五種類型，不同的班主任帶出的班集體也分為五個層次。班主任五種類型是：
第一類，辛苦型班主任，早出晚歸，兩點一線，辛辛苦苦，忙忙碌碌，很有責任心，但是工作缺乏計畫性，時間精力的投入與效率的產出相差很大，“敬業”沒有問題，“精業”出了問題，班主任自身素質出了問題，結果管理成了水裡按葫蘆，牽牛隻牽了牛尾巴，抓不住主要矛盾，建立不好班集體，所以效果不好。
第二類，經驗型班主任，當過幾年班主任，取得了一定的經驗，大事心中有數，各項工作頭緒比較清楚，班級管理比較好，但缺乏理論指導和深入研究，不能自覺地按照教育規律辦事，工作效率一般。這類班主任對教育現象、班級管理缺乏理性思考，沒有理性認識，所學理論和方法不進行內化，這樣的班級管理只能停留在一般水平上，效果不是很好。
第三類，科學型班主任，重視理論學習並且能夠邊學習邊探索，認真研究並總結班級工作的規律，始終把按規律辦事作為工作的準則，能從實際出發，創造性地開展工作，在班級管理中大力開展奮發向上、生動活潑的班級教育活動，建設一流的班級管理，效果顯著。
第四類，應付型班主任，工作責任心不強，工作態度疲疲塌塌，勉強應付，根本談不上計畫性，班級渙散，問題百出，工作效率低下，難以開展班級工作。
第五類，失職型班主任，責任心差，根本不會開展班級工作。在我們學校第四、第五種類型的比較少，科學型不太多，大部分是經驗型。作為一個有責任感和事業心的班主任，要從學習理論、研究教育現象和教育對象上入手，要勇於並敢於爭當科學型的班主任。
不同類型的班主任帶出了五個不同層次的班集體。
第一個層次是鬆散型班集體：奮鬥目標不明確，骨幹核心還不存在，大多數活動是班主任直接參與並指揮，有外在的紀律要求，但沒內化為自律性要求，學生的心理處於各想各的鬆散狀態。
第二個層次是有組織的班集體：班內幹部系統已經建立並且有了明確的奮鬥目標。
第三個層次是初級管理的班集體：核心骨幹力量初步形成，能在老師的指導下獨立開展工作，班級紀律、規範要求已開始成為學生的自覺行動。班級內有了正確的輿論、良好的班風，學生都主動為實踐班級工作而出力，班級成員開始有了“我們班很不錯”的感覺，並希望班級全體成員學習愉快，班級之間能產生競爭態勢。
第四個層次班集體，班上的骨幹核心力量能比較充分地發揮作用：班級能有計畫、有步驟地開展工作，有良好的輿論、良好的紀律。並且良好的班風已經形成，團結氣氛濃厚，每位學生都有了較強的集體榮譽感，不利於集體的事堅決不做，發現有損班集體榮譽的事感到氣憤。
第五個層次是優秀班集體：骨幹核心力量擴大，更多的學生成了班級中的積極分子，能創造性地開展班級活動，更多地注意班級在年級以及在整個學校中的影響，優良的班風鞏固下來，能繼承班級管理的優良傳統，由於多方面的優良成績，成為其他班級學習追趕的榜樣，集體成員充滿了自豪感。
我們開展新班主任學習培訓的目的是要提高學校每一位班主任的素質，增長知識、增長智慧、提高水平，用先進的教育理論武裝自己，才能“站得高看得遠”。擁有正確的思想觀念才能保證實踐的理性化，避免盲目性。加強理論學習，邊實踐邊學習邊探索，把研究班級規律，把按規律辦事作為班主任工作的指南，當科學型的班主任。如果我們的班主任都是科學型的班主任，都能帶出優秀的班集體，我們的科任老師都能運用新課程理念、生本理念堅守課堂這個主戰場，實現了有效甚至是高效課堂，並落實好了各個教學環節，再加之開展好了系列教育活動，就能實現學生的發展、教師的專業成長、學校的特色發展。通過全校上下共同努力，把工商校建設成重慶的亮點和名片，進而發展成為全市知名、全國聞名的國家示範校。
下面我講一下第二點即對班主任工作的三點要求：
一、要抓好一條主線，履行好八項職責。班主任是班集體的組織者、教育者和引導者，是所帶班的靈魂，班主任工作概括起來就是“八項職責，一條主線”。
“八項職責”具體來講：一是要幫助學生樹立遠大理想、培養良好的道德品質和思想品質。
二是教育學生努力完成學習任務，會同每位科任教師培養學生的學習興趣，幫助學生抓好學習的習慣、方法、意志力等各種要素。
三是指導學生積極參加學校組織和要求的各項教育實踐活動。
四是走進學生的心靈，關心學生的課外生活。
五是進行班級的日常管理，建立班級管理常規，指導班委會和本班其他學科的組織工作，培養學生幹部，把班級建設成奮發有為、積極向上的班集體；
六是負責聯繫本班科任教師搞好學生教育教學工作。
七是做好本班學生思想品德評定和有關獎懲工作。
八是聯繫本班學生家長與社會有關方面相互配合，共同做好學生的思想政治和教育轉化工作。
班主任工作千頭萬緒，要履行八項職責，教育內容要管，教育環境要聯繫，班委會、團支部、社團和學習興趣小組等教育組織要統，還有很多具體事情。然而，有一條線可以把班主任紛繁複雜的工作貫穿起來，這就是“建設班集體”。一個教師是否當好了班主任，主要看他是否會建設班集體，建設班集體離不開活動，要想讓學生受到又多又有意義的教育影響，也必須開展能讓學生身心投入的豐富多彩寓教於樂的活動。一個優秀的班主任，肯定是一位善於開展教育活動的高手。班主任要緊緊圍繞建設班集體這條主線，開展班級例會、主題教育活動、學習活動、文體活動、科技活動、社會實踐活動等。
二、要愛崗敬業、熱愛學生。
作為一名老師，沒當過班主任或沒當好班主任，是不完整的教師。王稼祥主任曾說：“人活著就是為了做事，在做事的過程中你會體會到快樂。”“精業”的前提在於敬業，在於奉獻。我經常給大家講，生命是一個過程，過程在於體驗，在做事的過程中體驗到快樂。一個人是否快樂，主要不是取決於他在什麼崗位，而是取決於他愛不愛自己的崗位。一個教師、班主任要工作得快樂，就要努力建設愛崗敬業的精神家園。
魏書生說：“人與本職工作有五種境界。無心無意，三心二意，半心半意，一心一意，捨身忘我。人在無心無意、三心二意的境界中乾工作，即使做了大官，也還是不滿足，不幸福，不光榮，還要爭名於朝，爭利於夕，也還是會信念流浪，靈魂漂泊，思想浮躁，遠離精神家園。人在一心一意、捨身忘我的境界中工作，即使種地做工，即使做普通的農村教師也會心靈寧靜，信念堅定，靈魂安定，思想沉穩。因為他們有著堅固溫馨、愛崗敬業的精神家園。教師找到了精神家園，學生的身心就找到了運行軌跡。”在我們教書育人的過程中，如果你能在一心一意、捨身忘我的工作中守住心靈的寧靜，有了一個精神樂園，在不斷思考中堅持把老師當好，把班主任當好，在盡責的同時，你就會更深切地享受到人生的快樂。
做一名老師、班主任要愛崗敬業，熱愛學生，這不僅是事業的需要，社會的需要，學生的`需要，更是教師、班主任自身根本利益的需要。愛崗更要愛學生，就是我們常說的“師愛”，古今中外許多教育家都非常重視教師的這種情感和能力，並視之為教師最重要的美德之一。大教育家孔子就主張教師對學生要“仁愛”要“誨人不倦”。蘇霍姆林斯基把“愛孩子”看作是一個教師最重要的品德之一，他說：“要成為孩子的真正教育者，就要把自已的心奉獻給他們。”熱愛一個學生就等於塑造一個學生，而放棄一個學生無異於毀壞一個學生。研究學生，了解學生是班主任工作的前提，會研究學生是班主任工作的基本功。
對全校老師尤其是班主任老師，學校要求大家做到“十五個知曉”和“十五條幫助”，作為教師熱愛學生研究學生幫助學生的有效措施。
“十五個知曉”即知曉學生姓名的含義，知曉學生生活習慣，知曉學生的個性特點，知曉學生的行為方式，知曉學生的思維方法，知曉學生的興趣愛好，知曉學生的情感渴盼，知曉學生的困難疑惑，知曉學生的心路歷程，知曉學生的知音夥伴，知曉學生的成長規律，知曉學生的家庭住所，知曉學生的家庭背景，知曉學生的家庭環境，知曉學生家長的願望。
“十五條幫助”即幫助學生形成規範的言行，幫助學生體驗生活的艱辛，幫助學生形成健全的人格，幫助學生確立正確的目標，幫助學生制定可行的計畫，幫助學生掌握正確的處事方法，幫助學生養成良好的習慣，幫助學生磨練堅強的意志，幫助學生擁有善良的心靈，幫助學生辨別是非美醜，幫助學生擁有平和的心態，幫助學生化解遇到的矛盾，幫助學生正確面對成長的煩惱，幫助學生學會感恩，幫助學生理解他人的處境。班主任和科任教師要通過“十五個知曉”和“十五個幫助”走進學生的心靈，用它來喚醒學生對學習和生活的熱情和激情。開發學生的非智力因素，挖掘潛能，使學生獲得發展，教師獲得專業成長，獲得職業幸福感。
三、要善於學習思考和實踐，不斷提高自身素質。
科任教師尤其是班主任必須用科學育人的成功原理武裝自己，單憑熱情和幹勁去工作，只會成為一個忙忙忙碌碌的事務主義者，班主任一旦沉溺於瑣碎的事務，而忘記理論的武裝，必然失去育人的契機。班主任要成長為“科學型”的班主任，關鍵在於不斷提高自身素質，在於堅持學習、思考與實踐的統一。學習了，實踐了，就會體會到快樂，就會走向成功。只有這樣，我們的管理水平、教學水平才能不斷提高。
根據學校的工作安排，學生處組織的這次班主任集中培訓學習，旨在促進我校班主任隊伍建設的科學化、規範化、專業化發展，全面提高我校班主任隊伍素質和班主任工作水平，促進學生全面健康和諧發展。我想我們利用有限的時間集中學習是遠遠不夠的，要增長教育智慧和工作才幹，需要大家養成學習、思考和實踐的習慣，把工作當成讀研攻博的過程，與學生共同成長，與學校同步發展。
通過今天這個機會，談幾點對於班主任工作及教學上的粗淺的認識，與大家共同交流，不妥之處請同志們批評指正。
關於主任開會發言稿範文 篇14
尊敬的各位、各位來賓、親愛的同事們：
大家上午好：
辭舊歲，迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上台發言，我感到無尚光榮和自豪。在這裡，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經有3年了，在這3年裡，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平台；也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年裡，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。某年，在的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛鍊自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今後的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，某年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以後的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今後工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司、同事的關心、支持和厚愛！
最後，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收穫了那份財富與夢想；感謝，是你們讓我從工作中學會了思考與，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心！藉此機會向大家拜個早年，祝願大家在新的一年裡身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
關於主任開會發言稿範文 篇15
尊敬的各位，各位同事:
大家新年好！
在這裡我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了回響人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲，中共預備員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。1975年在枝江市供銷社參加工作，先後作營業員、門市部主任、統計員。1985年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。
衷心地感謝行委給予了我這次難得的參與競爭的機會。這是我第一次勇敢地站出來接受行委的挑選，參與支行辦公室主任崗位的競爭。作為一名青年幹部，虛心學習、經受磨練、增長見識，是我參與競爭的原始動力;充分發揮自己所長,為行作出更大的貢獻,實現自身人生價值是我參與競爭的目的所在。
當然,文字和電腦水平僅僅是辦公室主任崗位的基礎。我覺得自身最大的優勢是善於學習、善於創新。我在大學的專業是，與金融一點都不沾邊，高考我的語文成績不過六十多分，當初調到辦公室很大的一個原因是因為我有一個報社當總編的爸爸，以為我的文字水平也很高，但其實我完全是通過此後的學習才有了現在的成績；我91年進大學的時候電腦課學的是萍果機，95年畢業時WINDOWS95剛剛出來，根本沒有機會接觸，基本上是個電腦盲，正是靠著自己的不斷摸索自學才有了今天的操作自如；當前，是XX銀行向具有較強國際競爭力的現代金融企業邁進的關鍵時期，也是XX市支行改革與發展的重要機遇期。時代呼喚青年人才，呼喚改革、學習與創新，辦公室工作也必須順應潮流，積極大膽地進行改革，我覺得，我的能力、我的能夠勝任這個重任。
20xx年，XX市支行各項工作非常艱巨，特別是存款任務前所未有，辦公室作為全行的一個重要職能部門，必須全力配合，全力參與，為X行贏得市場份額盡最大的力量。一些日常性的工作如公文處理、人事和檔案等今天我不多講，重點是以下幾個方面：
一是大力開展宣傳，樹立X行良好形象。銀行是靠信用生存的企業，信用的基礎是良好的企業形象，市分行行長特別重視宣傳工作。宣傳也是我的強項，20xx年我們要大張旗鼓以各種形式在廣播電視報紙等各種媒體上宣傳，特別要注重宣傳的針對性和有效性，讓30萬元宣傳費起到50萬元的效果，讓市民說，X行不錯！讓客戶經理說，有了辦公室的配合，我們行銷省力多了！
二是加強業務培訓，提高員工素質。當我們反思20xx年存款工作的時候，有沒有考慮到員工素質不如人意是重要的一個方面呢？20xx年受非典等諸多因素的影響，培訓工作沒有正常展開。作為培訓的職能管理部門，20xx必須重點抓好培訓的制度建設和師資力量建設。舉一個例子，行里花2萬多錢買的投影儀，去年用了幾次？發揮了多大作用？有幾位負有培訓職責的同志掌握了pOWERpOINT幻燈的製作？
三是加強檢查督促，提高服務質量。關鍵的一點，是當各位行長說市分行要來檢查了，請辦公室通知各點注意服務的時候，我要對你們說不。只要能夠做到這一點，X行的服務才會有質的提高.
四是加強企業文化，增強全行的凝聚力。20xx年X行人事激勵約束機制改革力度大家已經可想而知，我們必須加強企業文化建設，開展各種豐富多彩的活動來凝聚人心，穩定人心，溫暖人心，讓大家充分感受無情改革，有情操作，從而更加支持改革。
爭取支行對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行的喉舌，溝通員工與行長之間關係的橋樑，宣傳文明的視窗，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。