第三，要以改革創新精神改進考察工作方式方法。科學的考察方法有利於排除考察中各種因素的干擾，對幹部作出實事求是、客觀公正的評價。《幹部任用條例》規定的考察工作具體方法有：個別談話；發放徵求意見表；民主測評；實地考察；查閱資料；專項調查；同考察對象面談；聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：
一是堅持領導和民眾相結合的方法。既要重視領導意見，又要尊重民眾的意願和呼聲。要處理好領導意見和民眾意見的關係，當領導意見和民眾意見不一致的時候，要進行認真研究，使二者儘可能統一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關係。從推薦到考察的各個環節都要始終注重民眾的廣泛參與和監督，注重看民眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準確地看待和評價幹部，充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二是堅持定性與定量相結合的方法。對幹部的考察，既要從質的方面進行定性分析，又要從量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結合，增強考察的科學性，全面準確地了解和評價幹部。在具體操作上，可把考察內容各要素進行細化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要儘可能量化；對不宜量化的要提出明確的定性結論。特別是在考察幹部工作實績時，要注意運用有關數據和指標衡量考察對象的工作實績。充分發揮統計、審計、財政等相關部門的作用，核實重要數據，並將相關指標相互印證，綜合評價。
同志們，新形勢、新時期對幹部考察工作提出了新的要求，區委相信大家一定能夠不辜負組織的重託，紮實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質優良、公道正派、紀律嚴明、業務精湛的幹部考察員，為把我區幹部考察工作提高到一個新水平，積極推進各級領導班子建設，形成富有生機和活力的選人用人機製做出更大的貢獻。