（三）繼續深入推進學習型企業文化建設，努力提高職工隊伍素質。
學習型企業文化建設是增強企業核心競爭力的關鍵。為紮實作好企業文化建設工作，公司於今年元月14日專門召開了深化學習型企業文化啟動大會，下發了《***公司深化學習型企業文化實施方案》，***書記又結合《實施方案》和今後一個時期學習型企業文化建設的重點工作，進行了動員、部署。由此可見公司對開展企業文化建設是十分重視的。作為公司人員最多的分廠，我們要嚴格按照公司提出的要求，切實加強領導，做好統籌規劃，建立健全有效的運行機制，努力創造濃厚的學習氛圍和學習環境，促進創建活動深入持久的開展下去。同時，牢固樹立“以人為本”的思想，不斷提高職工隊伍的整體素質。一是要以倡導崗位奉獻為著力點，引導職工立足本崗，履行職責，建功立業，為提高企業經濟效益做出貢獻；二是認真落實科學發展觀，在利用多種形式，採取多種方法，舉辦不同類型的培訓班，不斷提高職工的業務技術素質和管理創新能力的同時，積極組織職工開展技術革新、技術協作、提建議、獻良策等活動，積極推廣新技術、新工藝，不斷推進我廠技術進步；三是要大力弘揚先進，發揮模範人物的帶頭作用。
（四）深化民主管理，充分發揮職代會作用
職代會作為企業發揚基層民主的制度，是以職工廣泛參與為特徵，以少數服從多數為原則，以集體協商為基礎，以協調利益關係為核心內容，以規範的民主程式為保障的職工參與企業民主管理的基本形式。長期以來，我們全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，實行以職代會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，有力促進了民主決策、科學發展。同時，堅持把實行職代會制度作為維護職工權益的基本手段，做到了主動、依法、科學維權。總的來看，職代會對於推動企業與職工共同發展，發揮了十分重要的作用。在新的一年裡，我們要認真總結實踐經驗，以落實職代會各項職權為核心，不斷加強和改進民主管理。要抓好知情權的落實，對企業的重大事項和職工民眾普遍關心的事情，及時在職工中進行宣傳。要抓好參與權的落實，把民主管理制度滲透到各項內部管理之中，讓職工切實體會到民主權利的存在。要抓好審議權的落實，堅持做到凡涉及改革發展的重大方案和規章制度都要提交職代會審議，凡涉及職工生活福利的重大事項都要提交職代會討論決定。而職工代表要牢記使命，加強學習，提高素質，堅持實事求是的原則，正確處理職工和企業的利益關係，不斷改進工作方法，把職工和企業的事情當做自己的事情來辦，真正成為職工信得過、靠得住的優秀代表。
此外，我們還要加大新聞宣傳報導的力度，及時將我們廠發生的好人好事報導出去，既表彰先進、鼓舞士氣，又為宣傳***、總結經驗、交流情況，發揮應有作用。
各位代表、同志們：完成今年的工作，任務艱巨，意義重大。讓我們在公司黨政的正確領導下，認真落實公司及***廠兩級職代會精神。各級管理人員要進一步樹立自己的形象，團結帶領廣大職工，認清形勢，迎難而上，頑強拼搏，以新的姿態，新的作為投入到今年的各項工作中，為洗煤廠各項目標的順利實現而努力奮鬥！為開創***發展的新局面貢獻自己的力量！