婚禮慶典來賓代表經典發言稿範文 篇1
親愛的各位來賓，各位朋友，女士們，先生們：
大家好！
今天我非常榮幸地代表嘉賓向這對珠聯璧合，佳偶天成的新人獻上溫馨的祝福。首先讓我們以熱烈的掌聲，向馬先生和陳小姐的美滿姻緣，表示由衷的祝福和真誠的祝賀！馬先生和陳小姐這對金童玉女，歷經八年的激情相戀，今天終於花開並蒂，合二為一。在這裡請允許我代表新郎新娘所有的親朋好友和各位來賓，向他們表達我們心中最美好的祝福，祝願他們夫妻恩愛如膠漆，美滿幸福享吉祥。
今天是一個可喜可賀的日子，也是一個有著特殊意義的日子。新娘不僅溫柔漂亮，而且智慧聰穎，，是綿陽市涪城區信用社的青年骨幹，是年輕的共產黨員。新郎是安縣電視台的知名記者，一位年輕有為的好青年。今天我們的馬先生以他的忠誠和智慧，贏得了新娘的芳心。更重要的是，我們的新娘以她的知性睿智，熱情美麗，徹底征服了新郎的心。
生我者父母，育我者長輩，助我者朋友。希望一對新人不要忘記雙方父母的養育之恩，領導長輩的提攜之情，親朋同事的相助之意。事業上相互勉勵，比翼齊飛；生活上相互關心，相敬如賓；在工作中尊重領導，團結同事，不斷進步；在生活中孝敬父母，和睦鄰里，夫妻恩愛甜蜜，早日培育出可愛的寶寶。
最後，再次祝福一對新人，願他們：家庭幸福，婚姻甜蜜，相濡以沫，白頭到老！
也祝願在坐的各位身體健康，工作順利，合家歡樂，萬事如意！
謝謝大家！
婚禮慶典來賓代表經典發言稿範文 篇2
尊敬的各位，各位同仁：
大家好，我是河北化工建材集團有限公司一名技術員，在市總工會及各級工會的培養、在社會同仁及工友的幫助下，今年被評為勞動模範，並榮幸參加今天的勞模座談會，我內心非常的激動，特別是能與市總工會的及全市勞模坐在一起暢談，我更是倍感榮幸和鼓舞，衷心感謝市總創造了一個互相學習、取長補短、用以突破自我、更好的發揮勞動模範帶頭作用的交流溝通平台。
勞模不僅是一份榮譽，更是一種鞭策與激勵。對工作，我扔保持一如既往的工作熱情；對同事，我更應毫無保留地將操作技能、業務經驗傳授給他們。獲得了崇高的榮譽，也深深的感受到了自己身上的責任，我要把勞模帶到工作中去，促進工作水平進一步提升。
我從不到二十歲進入企業，至今已在本公司工作了17年，多年來從事並負責質量分析、生產工藝、工裝模具、電器自動化設計安裝及計算機管理、ERP系統運行等工作。這些年來，我所從事的質量分析與檢驗工作，始終堅持一絲不苟嚴格把關，質量為上塑造X品牌。同時堅持產品創新，不斷研發，發揮行業龍頭地位引領市場。改革開放以來，隨著經濟搞活、企業發展，人們的生活水平有了大幅度提高。相應而來的環境問題成為了社會關注的焦點，也成為了企業發展的難關，為在環境治理中體現一個大型企業的責任，為切實從社會出發，X集團投資近千萬安裝了多套尾氣除塵除硫裝置。除塵除硫效果由環保局定期監測。我感覺這種監測方式比較被動，積極建議集團自己購置檢測設備，定期監測以達到最好的除塵除硫效果。在集團同意後，優選國內一流的檢測設備，並安排專業的質檢員系統學習並專人負責，既保證了監測數據的準確性又保證了監測設備安全。在除塵除硫設備調試期間，及時準確的了一流的數據信息，加快了調試進度。在正常運行期間也保存了大量的運行數據，積累了豐富的運行經驗。國家環保部、河北省環保廳在督查期間都給予了充分的肯定和高度認可。在帶動下，周圍好多企業都購入了我選擇的煙塵監測設備，增加了除硫除塵裝置，為還人類一片藍天做出了應有的努力。
隨著企業的不斷壯大，人才成為企業發展不可或缺的重要因素。我感覺一個人的能力畢竟是有限的，為了回報企業、回報社會，我力求做到知識共享、熱心幫帶。把我掌握的技術和知識傳授給更多的同事，發揮更大的作用。從技術培訓到現身說法、從理論到實踐，經過長年的努力，質檢、技術、電氣自動化、微機自動化管理等各個崗位都培養了過硬的技術骨幹，尤其60多人的質檢隊伍，成為為社會一流產品的有力保障。
企業給我創造了發展平台，培養我一步步走到現在，我不會辜負集團對我的信任和厚望，不辜負社會對我工作的認可。在今後的工作中我將進一步增強責任感和使命感，感恩企業、忠誠奉獻、自我突破，勇擔責任，繼續保持勤奮敬業的狀態，全力弘揚勞模，時時刻刻高標準嚴要求自己、鞭策自己，充分發揮模範帶頭作用，團結身邊員工愛崗敬業，勤奮工作，創新創效，促進企業的發展，並為廊坊的經濟建設做出應有的貢獻。
婚禮慶典來賓代表經典發言稿範文 篇3
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是板橋站二班班長。首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。
我清楚地認識到，要成為一名合格的站長不容易，做為一個征訂站的負責人，不僅要有實幹精神，還要善於思考；不僅要熟悉本站的業務及公司章程，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有能力有信心勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：
1、本人具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為管理者，必須先做好人。一個無能管理者，最多是件次品，而一個品德不好的管理者，則是危險品。
2、自XX年至XX年在紅塔銷售科市場部工作期間，將學習到的理論通過實際運用得到升華並獲得了很多寶貴的工作及管理經驗。其行銷、人事、行政等工作經驗將會使站內工作及發展順利進行。
3、我有飽滿的工作熱情。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去，讓公司的業績更上一層樓。
4、有愛心，熱於助人；站里的同事感冒發燒，我拿出自己平時準備的藥倒上熱水給同事喝藥；同事的車放在外面二人不在，突然一陣大雨襲來我馬上跑去把車扶近站里；還有一次同事在送報紙的時候扭到腳被我看見，上前去把同事扶坐下用手捏腳等等。
當然自己還是有很多不足的地方和缺點舉例如下：
1、做發行這個行業不久，對其認知過於表面，以後必定用心體會、認真了解。
2、對公司章程及運作流程及領導引領的中心思想了解不夠，必須認真學習貫徹執行。
3、剛來省不久，對本地的地域文化及風俗習慣了解甚少，以後將多接觸多交流，設身處地的融入本地的生活中去，為紮根在省打下基礎。
如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會從以下幾個方面著手工作：
一、構建團隊
其成員之間的行為相互依存，一個穩定強大的團隊是能夠出色完成各項任務的基本保障。一個真正的團隊應該有一個共同的目標。相互影響，並且能很好合作，追求集體的成功。一個優秀的團隊必須是擁有創新能力的團隊，團隊中的每個成員都習慣改變以適應環境不斷發展變化的要求。團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外，同時具有與他人合作共同完成工作的能力。構建一個優秀的團隊需要時間、耐心和毅力。我將用以下方面：
1、帶人帶心、管人管心，孫子兵法講“預攻其身，先攻其心”， 以真誠的心對待員工，根據個人經驗與實際驗證以關懷為出發點是最佳途徑。放下身段誠善溝通就能獲得員工的回應與合作，以身作則進行教導式的引領團隊，時常親臨工作一線帶頭去完善及了解工作存在問題與在辦公室命令指揮他人去做，所表現出效果是不一樣的唯有身先士卒帶頭向前，展現出自己的實力就能增強部屬的信心，樹立管理的威信，對待部屬不但能為其師也能為其友，為師者當糾正其錯誤行為，以避免再次犯錯，為友者則要在工作生活上給予鼓勵與支持，必須兼顧情與理，才能在部屬沒有戒心下真心面對共同向目標前進。
2、培養員工：松下幸之助有句名言佳句“出產品之前出人才”。故要出成績之前必需擁有優秀的人員。那人才的培養將非常重要。在人才培訓中思想上以“忠誠、敬業、務實”為重點，工作組織的高效率運轉。做法是：營造站內文化。以公司文化作為基礎來營造站內個性文化，及專項能力上以理論及實踐相結合為中心。
3、一切為榮譽而戰，團隊精神強調的是組織內部成員間的合作態度，為了一個統一的目標，成員自覺地認同肩負的責任並願意為此目標共同奉獻。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組把“我站時我家，人人愛我站！”“站興我榮，站衰我恥！” 作為站內文化中心思想。
二、發行站工作規範化建設
發行站作為報社發行中心的前沿陣地，存亡關乎報社未來。所以發行站則應該成為報社的前沿堡壘，退可守、進可攻。應具備良好的穩定性和可持續發展性。
個人想法如下：
以中心規章制度為根本，制定出合理的方便執行的站內制度，以便約束范員工行為。
參與式管理：站內員工中取其長處用之，集思廣益勇於授權適當下放手中權力，讓大家都參與進來，以便獲取更好的管理模式及方法。
質量管理；三個提高：提高投遞服務質量、提高訂報價格穩定性、提高員工自身素質。
問題的收集與處理；通過員工反映及自己了解收集到的問題，將這些問題分類並分為4種情況處理：很重要很緊急、很重要不緊急、不重要很緊急、不重要不緊急；多與班長及員工交流傾聽他們是如何處理目前出現的問題，讓他們積極參與發現問題解決問題中去，體現主人翁精神。
市場調查；站內各個片區都有著不同的特點，當片區出現變化時下到片區調查情況及分析原因，針對性做出有效的反應以保證終端客戶及市場的穩定。
站長不要認為自己是“官”，在站里高高在上賣弄權勢，彰顯“領導本色”。站長而是幫助同事更好的完成工作的人，是待同事親去兄妹的人，是認真貫徹執行上級領導工作安排的人。站長更多的應是朋友、是同事、是兄弟、是知己。
空談誤事，實幹興邦。我雖然沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的發行站長。
最後，祝大家身體康健、萬事順隨！