第二，要緊扣中心，發揮特色，在完成今年的經營任務中發揮突擊作用。公司年度工作會議和一屆八次董事會已經確定了今年的經營目標，必保完成主營業務收入173億元、利潤3.3億元。
完成今年的經營指標，難度還是很大的，需要包括廣大團員青年在內的全體員工的共同努力。共青團組織圍繞經營發揮突擊作用，一是要牢牢抓住本單位經營工作中的重點、難點問題。要把工作的重點放在企業最需要、共青團和青年最能發揮作用的事情上。沒有企業的支持，共青團工作就會失去生命力；沒有青年的參與，共青團工作就會失去活力。各級團組織要抓住本單位經營的重點、改革的難點、管理的薄弱點，調動青年的積極性，從小事做起，從細節做起，不求大、不求多、只求實。目前有兩項重點工作需要各級團組織認真研究，發揮作用。一個是新業務的開發和推廣，特別是在能形成鐵通特色的品牌業務上要狠下功夫；另一個是服務流程的規範和服務標準的提高，在這方面鐵通具有後發優勢，實現差異化核心最終也要體現在服務上。二是要選好、用好特色工作載體。創新是共青團工作不斷發展的永恆動力。要在用好青年文明號、青年志願者等原有共青團工作載體的基礎上，不斷探索體現青年特色、鐵通特色的新的工作載體。今年團委提出來的“青年志願者寬頻暢通活動”和“企業信息化課題攻關活動”兩項重點工作，很好地體現了發展規劃綱要的需要，體現了企業經營發展的需要，也體現了共青團的優勢，值得肯定，要認真研究如何引深、如何抓實、如何形成品牌效應。各省分公司團委也要努力形成自己的特色。三是要以紮實嚴謹的作風，把工作抓深、抓實、抓出成效。對於確定了的工作，就要認認真真地狠抓落實。特別是對於重點的工作，要落實領導責任，精心組織設計，堅持不懈地抓，一個環節一個環節地抓，一步一個腳印，切實抓出成效。
第三，要以貫徹落實《關於進一步加強和改進公司共青團工作的意見》為抓手，進一步加強團的自身建設。為了認真落實《中央組織部、共青團中央、國資委黨委關於進一步加強和改進中央企業共青團工作的意見》（中青聯發[XX]59號）檔案精神，更好地發揮共青團組織和廣大團員青年在公司經營、改革和發展中的重要作用，公司黨委已經下發了《關於進一步加強和改進公司共青團工作的意見》，各單位要認真抓好貫徹落實。我這裡就其中的一些重點問題再進行一下強調。一是關於加強黨對共青團工作領導的問題。《意見》提出，各級黨委要明確一名黨委主要領導分管共青團和青年工作，定期召集團的負責人和有關部門研究討論團的工作，幫助團組織解決有關困難。黨委主要領導要經常關心和過問團的工作，對團的重要活動要親自把關定向。各級黨委每年要召開1至2次專門會議，聽取團的工作匯報，研究團的工作。分管領導要真管，切實負起責任，既要放手讓團組織依照章程獨立自主開展活動，又要在關鍵問題上把握方向、撐腰打氣，解決困難。基層黨組織負責人每年至少為團員青年上一次黨課或作一次形勢輔導報告。要把團建工作納入黨建工作總體格局，把團的工作開展情況作為評價考核同級黨組織工作實績的重要指標，列入“四好”領導班子創建考核。二是關於團幹部的配備和待遇問題。《意見》指出，各省分公司要配備一名團委書記，如果兼任其他職務，要以團的工作為主；如果兼任黨群部長或其他部門正職，要增設一名副書記。地市分公司（鐵道通信中心）也要配齊配強專（兼）職團幹部。團委書記享受單位同級黨委職能部門正職的政治經濟待遇；條件成熟的，應兼任黨群部副部長或部長。團委書記是黨員的可以列席同級黨委會議，應成為黨委學習中心組成員和黨代會、職代會主席團成員。團委書記應參加企業經營工作會議等部門正職參加的重要會議，參與涉及青年職工切身利益的調資、職稱評審等工作。兼職團幹部應參照專職團幹部選拔和管理，要保證政治待遇；可根據崗位情況和貢獻情況，給予適當的經濟待遇（部門正職、副職或發放津貼、提高獎金係數等）。各級黨組織要把團的崗位作為培養企業後備幹部的重要渠道，注意選好、用好團幹部，做好團幹部的培訓、交流、轉崗工作，對德才兼備、實績突出、民眾公認的團幹部要予以重用。三是關於團的活動經費問題。《意見》明確規定，每年保證團活動經費按不低於本單位上年度員工工資總額的0.1%的比例安排計畫，在企業管理經費中列支。如遇特殊需要，經費不足時，應予以支持。下撥的費用，由省分公司團委這一級掌握，也可以和黨的活動經費統一安排。希望各級黨委要認真貫徹落實好這個檔案，進一步最佳化共青團工作的環境，為共青團工作的開展提供更加堅實有力的保障，推動公司共青團工作不斷向前發展。四季度，公司黨委將對檔案的落實情況進行檢查。