過去的XX年是不平凡的一年，在市委、市政府的正確領導下，經過全市人民的不懈努力，經濟建設和社會發展都取得了令人矚目的成就。這些成就的取得，同樣有我們老幹部的一份功勞。特別是在全民抗擊“非典”的鬥爭中，我們的老同志不僅安全地保護了自己，而且主動請戰，積極宣傳，建言獻策，踴躍捐款，做出了應有貢獻。在此，我代表市委向廣大老同志表示衷心的感謝。剛才，墨庭同志對今年的老幹部工作做了全面的安排和部署，我完全同意。要圓滿實現確定的目標任務，我們就必須以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，更加自覺、紮實地做好老幹部工作，進一步調動廣大老同志的積極性，更有效地發揮老同志在“三個文明”建設中的重要作用。下面，我代表市委講幾點意見： 一、求真務實，把握老幹部工作的總體要求
加強和改進老幹部工作，是忠實實踐“三個代表”重要思想的必然要求，是全面實現小康社會的客觀需要，是維護改革、發展、穩定大局的重要保證。我們各級領導同志必須充分認識老幹部工作的重要性，求老幹部工作之真，務為老幹部服務之實，進一步抓好落實工作，努力開創老幹部工作的新局面。
第一，要在落實老幹部政策上下功夫。老幹部工作是一項政治性、政策性很強的工作，既涉及老幹部的切身利益，又事關工作的大局。正因為如此，黨中央、國務院制定了一系列的方針政策，省委、市委也提出了明確的要求。這都對老幹部工作起著指導和推動作用。實踐證明，只要抓住落實黨和國家方針政策這個環節，堅持用廣大老幹部滿意不滿意、贊成不贊成來衡量我們的工作，就能在老幹部工作的總體要求上把握住貫徹“三個代表”重要思想的出發點和落腳點。從我市的情況看，在落實黨和國家老幹部工作的方針政策上，總體是好的，但仍然存在落實政策不到位的現象。這必須引起各級領導的警覺和重視。之所以還存在政策不到位的問題，其重要原因就是一些單位的領導同志對老幹部工作還缺乏求真務實的精神和作風。因此，我們必須以xx的“七一”重要講話和在中紀委第三次全體會議上的講話為指針，把執政為民與求真務實緊密結合起來，在落實黨的老幹部工作的方針政策上下功夫，真正做到付諸實踐，見諸行動，取得實效。
第二，要在謀劃老幹部工作上下功夫。老幹部工作作為黨的一項重要工作，要提高和發展，就必須有好的工作思路，有具體的工作計畫，有促進落實的有效措施，否則，做好老幹部工作就成了一句空話。因此，各縣區和市直各單位的領導同志，要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，在全面建設小康社會的過程中，堅持統籌兼顧的原則，把老幹部工作納入全局工作之中，擺上應有位置，統籌規劃，同步推進，努力做到老幹部工作與各項工作協調發展。要按照xx提出的“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求，依據有關老幹部工作的方針政策，緊密聯繫老幹部工作的實際，特別是針對老幹部工作中的熱點、難點問題和老幹部最關心、最需要解決的問題，求真務實，認真謀劃。通俗一點講，就是我們的老幹部工作需要做什麼，怎么做，做到什麼程度，以及靠誰去抓落實，都要做到胸中有數，從而進一步理清思路，明確重點，強化措施，全面提高。
第三，要在加強領導上下功夫。老幹部工作的實踐表明，做好老幹部工作的關鍵在領導。哪個單位的領導同志在思想上對老幹部工作有足夠的認識，在工作上有足夠的力度，黨的老幹部政策就能落在實處，老幹部工作就能順利推進。反之，老幹部工作就會欠賬，老幹部就不會滿意。因此，各縣區和市直各單位，一定要加強對老幹部工作的領導。一是各單位黨政主要負責同志要真正負責，親自抓。親歷親為既是求真務實精神的體現，又是求真務實能力的展現。各級各單位主要領導同志擔負的責任重，工作繁忙，這就要求我們的領導同志學會“彈鋼琴”，分清工作的輕重緩急。對老幹部工作中的一些重大問題，諸如涉及到政策性的問題、下級一時解決不了的問題、需要協調各有關單位共同解決的問題等等，主要領導必須主動過問，親自去抓，及時予以研究解決。二是要加強老幹部工作部門效能建設。老幹部工作部門的人員少，力量弱，加強效能建設就顯得更為重要。我們一方面要加強對老幹部工作部門的具體指導和支持，另一方面也要強化老幹部工作人員的服務意識，使老幹部工作人員能夠以嶄新的面貌、務實的作風，把黨交給我們的老幹部工作做得更好、更細、更紮實。三是要加強相關部門的協調配合。老幹部工作是全黨全社會的工作，僅靠老幹部工作部門是遠遠不夠的。各個相關部門，如組織、人事、財政、勞動、衛生、文化、體育等等，要主動承擔起所負的責任。老幹部工作部門要善於穿針引線，主動協調相關部門的工作。我們的領導同志要主動抓好各方面的協調配合工作，形成各負其責、通力合作、齊抓共管的工作局面。四是要加強督查，建立健全考核機制。要求真務實，抓好老幹部工作的各項任務，必須有一套完善的督查考核機制。要把老幹部工作納入領導幹部年度考核目標，把工作力度和落實情況作為考核領導幹部政績的重要依據之一。市委、市政府的督查部門和市委組織部、市委老幹部局要加強對全市老幹部工作的督查力度，至少每季督查一次，全年進行一次綜合考評。要及時發現問題，糾正錯誤，必要時要追究責任。要把督查考核機製作為一種導向，進一步營造求真務實的良好氛圍。