(一)切實加強對科技工作的領導。
各級黨委、政府必須高度重視科技工作，把科技工作擺到經濟社會發展的重要位置，納入目標管理，列入各級、各部門、各單位年度目標考核的重要內容。要認真貫徹黨中央xx關於“各級黨政一把手都要親自抓“第一生產力”的要求，做到各級黨政一把手親自抓，負總責，一級抓一級，層層抓落實，保證全市科技進步與創新工作持續、快速、健康發展。
(二)加強人才隊伍建設，實施“人才強市”戰略。
廉江要搶抓機遇，跨越發展，建設經濟強市和文明城市，就必須高度重視和發揮人才的作用。推動科技進步與創新，更加有賴於科技人才。我們必須千方百計培養和延攬優秀科技人才。以更加開明的觀念和更加人性化，更加市場化的機制，最大限度地最佳化配置科技人才資源，努力建設人才高地，努力把優秀人才聚集到我市的各項事業中來。要尊重人才，善待人才，用好人才。實人才的激勵政策和措施，增強對人才的吸引力。擴大人才工作的覆蓋面，把有成就的人才和具有潛能的人才，國有企業事業單位的人才和新社會階層中的專業人才都納入視野，發揮他們的積極作用。要抓好人才建設的基礎性、戰略性工程，為我市的現代市建設提供源源不斷的人才資源和強大的技術支持。
(三)加大科技投入，營造良好的科技創業環境。
各級政府要隨著經濟社會和科技事業發展的需要，逐步提高科技投入總體水平。與此同時，要積極引導社會資金參與科技開展，建立和完善發展高新技術產業的風險投資機制，逐步建立健全以政府投入為引導：企業投入為主體，銀行信貸為支撐，社會投資和引進外資為補充的多元化、多層次、多渠道的科技投入體系。要形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的思想觀念和創業機制，營造有利於鼓勵和調動人才幹事創業積極性的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本與經濟相結合，讓一切為社會增加物質財富作出突出貢獻的科技人員經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位。要制訂優惠政策措施，吸引高層次人才帶高科技項目來我市創業，為我市科技進步和經濟發展提供強有力的智力支持，為科技人員創業創造良好的環境。
(四)創新機制，轉變職能，務實高效地為科技事業發展服務。
各級科技管理部門要加快自身的改革，轉變角色，努力提高行政效率。要樹立全局觀念，從過去管理科技系統內部的小循環轉上管理和指導全社會科技工作的大循環，調動各方面的積極性，整合各方面的科技力量和科技資源，共同推動全社會科技進步。要樹立科技工作，是重要經濟工作的觀念，把科技管理部門定位於經濟管理部門，運用管理經濟的理念來管理科技工作，圍繞促進經濟建設這箇中心來推動科技進步，發展科技事業。要改革管理模式，轉變職能，把重點放在研究市場需求、把握研究方向、保證經費支出等巨觀管理上，強化對重大研究開發項目的支持：並加強跟蹤管理和效果評價，保證項目的實施和對經濟社會所起的促進作用。要改革科技項舀的立項方式和管理方式。要加強科技項目立項後的跟蹤和動態管理，務求實效，使政府的每一筆資金都用在刀刃上、用出實效來，促進科技成果轉化為現實生產力。要牢固樹立服務意識，不斷改進工作作風，以為基層服務、為企業服務、為科技人員服務為己任，深入調查研究，及時幫助企業和科技人員解決實際困難和問題。