法院工作會議講話稿二：
近年來，江蘇法院密切結合工作實際，緊緊圍繞法官需求，積極創新教育培訓模式，提升教育培訓實效，努力為全省法院審判執行工作提供有力的人才保障。
一、注重貼近法官需求，不斷增強教育培訓的針對性
按照學以致用、學用結合、強化技能的思路，以實踐需求為導向，科學制定全省法院系統年度教育培訓計畫。針對基層一線法官參加培訓機會少、培訓時間短等問題，建立了基層法官集中培訓工作機制，要求基層一線法官每年定期集中脫產培訓，為一線法官提供靜心思考、自我調整和更新知識的機會。自今年開始，建立法院領導幹部定期輪訓機制，每年舉辦基層法院領導班子成員培訓班，切實提升基層法院領導班子工作水平。
二、注重提升培訓效果，不斷增強教育培訓的實效性
根據不同培訓對象和培訓需求，設定培訓內容，靈活運用以案析理、庭審觀摩、法律文書講評等多種方式，努力做到乾什麼學什麼，缺什麼補什麼。積極拓展培訓內容，培訓課程設定不限於審判業務，學員可以跨業務領域選學專業課程。在條件許可的情況下，還設定法律文化、法官思維以及文學藝術、心理素養等培訓課程，提升法官品位、開拓法官視野。
三、注重創新培訓模式，不斷增強教育培訓的科學性
在以往已經開展的視頻集中培訓、專項培訓基礎上，新增選單式自主選學、網路培訓、專題研修等培訓模式。在培訓中強化問題導向，針對特定培訓對象、特定培訓內容，採取特定方式進行培訓。其中，對基層法院領導班子輪訓，著眼於培養政治堅定、業務精通、清正廉潔、善於管理的法院領導幹部隊伍;對中青年業務骨幹培訓，重點圍繞理想信念、法學前沿問題、創新思維等內容進行，注重提升司法能力。去年以來，江蘇高院在法官集中脫產培訓工作上先行試點，舉辦兩期院機關助理審判員培訓班，共培訓104名助理審判員，在為期20餘天的培訓時間裡，對所有參訓人員停止分案，委託高等院校進行集中培訓，由參訓學員自主選擇確定培訓課程，並進行形式多樣的實地教學，取得良好效果。紮實推進卓越法律人才教育培養計畫，啟動法院與高校的人員互派工作，建立法院與法學院校聯合培養法律人才機制，促進法院與法學院校之間的良性互動。截至目前，已完成15名法官與13名高校教師的人員互派工作。
四、注重最佳化師資隊伍，不斷增強教育培訓的可持續性
我們制定出台《江蘇法官培訓學院專職教師管理規定》、《法官教育培訓兼職教師管理辦法》，建立了一套教育培訓師資培養、管理和考評機制，有力保障了教育培訓師資隊伍素質和水平，鼓勵法院領導幹部和資深優秀法官走上講堂，去年以來，江蘇高院舉辦了九期由院、庭長擔任主講人的司法講堂。同時，採取“走出去，請進來”的方式，委託最高人民法院或兄弟省份法官學院、高等院校對江蘇法院幹警進行培訓，共享優秀師資，加強交流學習。目前，江蘇法院已經完成了新一輪兼職教師選聘工作，共選聘系統內兼職教授41人、系統外兼職教授46人和兼職教師139人，充實了法官培訓的師資隊伍。