在局長會議上的講話 篇1
同志們：
經請示市政府領導同意，今天我們在這裡召開全市體育局長會議。首先，我代表市體育局對與會的各位代表表示熱烈歡迎!本次會議的主題是：深入貫徹全省體育局長會議精神和市委、市政府部署要求，回顧總結 “”及20xx年全市體育工作，精心謀劃“十三五”，安排部署20xx年體育工作任務，動員全市體育系統幹部職工樹立新理念、搶抓新機遇、開創新局面，率先建成全省體育強市，為我市全面建成小康社會、全面衝刺全省第一方陣做出應有的貢獻。
一、搶抓新機遇,主動新作為,“”我市體育事業取得新成就
(一)“”時期我市體育事業成就顯著
“”時期，是我國體育發展史上極為重要、不平凡的五年，也是蚌埠體育主動作為、攻堅克難、發展提速、成效顯著的五年。
1、全民健身蓬勃開展，公共體育服務體系初步形成。市委、市政府十分重視全民健身工作，將其納入目標管理，市人大組織開展了《全民健身條例》專項執法檢查，市政協多次開展體育工作專題調研，形成了推動工作的強大合力。各縣區全部實現全民健身工作 “五納入”、全民健身工作委員會全覆蓋。順利完成《蚌埠市全民健身實施計畫(20xx-20xx 年)》，在全 省考核評估中，我市二十四項核心指標均達到A級。五年來，累計投入資金3200餘萬元，建成農民體育健身工程760個，實現村級全覆蓋，建成全民健身苑98個，實現社區全覆蓋。體育設施遍布城鄉，全市人均體育場地面積1.16平方米，高於全省平均水平。開展“溫馨蚌埠、健康珠城”等主題活動，民眾體育活動豐富多彩，健身熱情空前高漲。據統計，經常參加體育鍛鍊的人數達到全市總人口的33%以上。體育社團發展迅速，指導服務不斷完善，全市共有各級各類體育社團63個，會員61500人，擁有各級社會體育指導員6012名，完成10000餘人次國民體質監測任務。
2、競技體育彰顯魅力，對全省體育貢獻率位居前列。成功獲得安徽省第十四屆運動會承辦權。在市委、市政府的堅強領導下，在全市人民的大力支持下，我市的申辦工作精心策劃、高水準呈現，高票勝出淮北、阜陽，時隔32年省運會再次回到蚌埠，首開我省非省會城市兩次承辦省運會先河。連年舉辦大型賽事。“”時期是我市舉辦“國字號”、國際性比賽規模最大、頻次最高、效果最好的時期。共舉辦中美籃球對抗賽、中國國家隊對烏茲別克斯坦國家隊“五人制”足球對抗賽等國際性賽事9 次，中國桌球超級聯賽(寧波海天俱樂部主場對陣江蘇電纜俱樂部)、全國象棋團體錦標賽等全國性賽28次。國內外賽場創佳績。我市體育健兒共獲得世界冠軍2個、亞洲冠軍3個、全國冠軍13個，打破省級紀錄 8項，1人入選“國家雙百精英教練培訓計畫”，對全省競技體育貢獻率位居前列。青少年體育進一步加強。建成國家級高水平體育後備人才基地1個、國家級傳校1 所、青少年體育俱樂部10個，省級高水平體育單項後備人才基地3個、省級特校4所、傳校8所、青少年體育俱樂部7個，市級特校2所、傳校24所、青少年體育俱樂部9個。我市體育代表團在安徽省第十三屆運動會上獲得 123枚金牌，居全省第一方陣。
3、體育設施規劃建設提速，體育彩票連創新高。完成《蚌埠市體育設施布局專項規劃》;市全民健身活動中心、“五人制”籠式足球場和體育場東看台工程建成投入使用;固鎮縣體育中心基本建成，懷遠縣全民健身中心正在加快建設。體育彩票銷售連創新高，五年累計銷售 7.5 億元，募集體育發展公益金 4500 余萬元。
4、體育工作保障機制逐步完善，體育文化建設成果豐碩。市、縣(區)政府出台了《全民健身實施計畫(20xx-20xx 年)》。《蚌埠市人民政府關於加快發展體育產業促進體育消費的實施意見》、《關於進一步加強運動員文化教育和運動員保障工作的實施意見》、《關於進一步深化教體結合加強學校體育工作的意見》、《蚌埠市學校體育場館向社會開放實施意見》等一批政策性檔案相繼出台，為體育事業發展提供了政策支撐。體育文化建設得到加強。組織編創的花鼓燈舞蹈《回鄉花鼓》、石鎖表演和花鼓燈健身操《石榴花開》代表安徽省參加全國第九屆、第十屆少數民族傳統體育運動會，分別獲得2個三等獎、1個二等獎。《蚌埠日報》、蚌埠 廣播電視台等主流媒體以《家門口辦盛會、人人都是東道主》、《全民健身預熱省運》為題對承辦省運會進行了集中報導。《中國體育報》多次報導蚌埠體育賽事活動;央視體育頻道專程來我市採訪“誰是球王”爭霸賽蚌埠賽區比賽和校園足球開展情況，並在央視體育頻道播出。20xx-20xx 年，我市體育信息發布數量連續 3 年居省轄市第一位。
5、作風建設不斷加強，目標管理屢創佳績。局黨組認真組織開展黨的民眾路線專題教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育。以黨風廉政建設責任制為抓手，強化“兩個責任”，“一崗雙責”全面落實到位。嚴格遵守中央“八項規定”，持之以恆反對“四風”，黨風廉政建設得到加強，全系統風清氣正、政令順暢，為體育事業發展提供了良好的政治生態。“”期間，我市體育工作捷報頻傳。市體育局榮獲“全國民眾體育先進單位”、 “全國全民健身優秀組織獎”;20xx 年獲評“省政府目標管理績效考核成績突出單位”，20xx 至20xx年連續5年被評為“全省體育工作先進單位”，多次獲得“全省民眾體育先進集體”、“競技體育突出貢獻獎”、“青少年後備人才輸送獎”、“體育彩票貢獻獎”。20xx、20xx 年，獲市政府目標考核 “優秀”等次，市體育局領導班子被評為“好班子”。
6、縣區體育工作各具特色、亮點紛呈。五年來，各縣區體育部門按照市體育局的部署，結合本地實際和特點，努力創新工作。懷遠縣注重加強青少年體育工作，重視競技體育後備人才培養，承建籃球、手球等多個省運會項目隊，在安徽省第十三屆運動會上獲得全省縣域成績第四名的好成績。五河縣以創建全省全民健身示範縣為契機，將體育發展納入城市大建設，率先建成縣體育中心、澮河體育公園等體育設施，承辦多項省以上高水平體育賽事，榮獲“全國全民健身先進單位”。固鎮縣重視民生投入，體育場館建設力度加大，後來居上。市轄各區都能以全民健身主題活動為抓手，組織開展豐富多彩、各具特色的體育活動，形成了對全市全民健身活動的有力支撐。
(二)20xx 年我市體育工作取得新進展
20xx 年，第十四屆省運會進入“蚌埠時間”。市體育局按照市委、市政府要求，以籌備省運會為中心，主動作為，有序推進，圓滿完成了全年各項工作任務。
1、省運會籌備工作有新推進。一是突出責任落實，強化組織領導。市委、市政府將體育場館建設納入城市大建設，逐月觀摩、逐季調度。二是突出節儉務實，加快場館建設。體育場館工程包括市體育中心、老體育場升級改造(含游泳跳水館)、龍子湖體育公園、龍子湖區全民健身體育中心、禹會區全民健身體育中心均已完成總體規劃、單體設計、設計招標，下個月將全面開工建設。三是突出全域省運，抓好競賽組織。本著“充分利用已有場館，保證縣區有比賽、學校有項目”的原則，做到競賽項目縣區全覆蓋、學校重點覆蓋。副省長謝廣祥去年 11 月份來我市考察時，對省運會籌備工作給予了充分肯定。
2、全民健身工作有新拓展。一是實施高水平體育賽事引進工程。相繼舉辦了中美籃球明星爭霸賽、中國羽毛球超級賽、華東四省女子桌球精英賽等國際、國內賽事。採取門票公益發放、低票價等方式讓更多市民走進體育館欣賞體育賽事。二是實施“全民健身、擁抱省運”品牌工程。市、縣(區)組織大型群體活動20場次，以村為單位開展健身活動5600多場次。注重發揮體育社團作用，充分調動其積極性，先後組織了中華龍舟賽、安徽省體育舞蹈公開賽、蚌埠千人武術大展演等大型群體賽事活動 50 余次，各類體育展示、賽事、活動20xx多場次，直接參加健身民眾百萬人次以上。三是實施體育惠民工程。建成321個農民體育健身工程。投入資金近200萬元，對全45個社區、181個小區健身器材進行全面維修更新，維修器材1158 件、更新器材 450 件;建成濱河體育公園，配建8副籃球架、4套健身器材;為 20 個社區添置健身器材21 套，實現山上樓下、林中岸邊都有民眾競技場、百姓大舞台。
3、競技體育基礎有新鞏固。一是完成競賽項目布局。突出基礎大項、優勢項目、省重點發展項目，全面布局23個競賽項目，做到項目教練員、運動員、承擔單位、訓練方案“四落實”。二是全面加強競賽工作。新增註冊運動346人，常訓人數在800 人以上。組織參加全省青少年常規賽，成績好於同期;圓滿承辦全省青少年武術套路錦標賽、游泳錦標賽、柔道錦標賽、航模比賽等賽事，實現運動成績提高、辦賽形象提升雙目標，均被評為優秀賽區，占全省總數的三分之一。全年共承辦全國中學生足球賽、安徽省高中足球聯賽等省級以上各類賽事22次，參賽運動員 8559人。三是著力提升青少年體育工作。走“體教結合”之路，強化“資源共享、責任共擔、人才共育、特色共建”。完善“市隊校辦”模式，14 所學校承擔了省運會專項運動隊組建任務。實施校園足球“百千萬工程”、開展“三級三際三段”校園足球聯賽、舉辦“陽光體育校園聯賽”等形式多樣的競賽活動。我市先後在省政府召開的全省體教結合工作會議和全省體育局長會議上進行經驗介紹。
4、體育產業發展迎來新機遇。認真貫徹國發[20xx]46 號檔案、皖政[20xx]67號檔案精神，市政府出台《蚌埠市關於加快發展體育產業促進體育消費的實施意見》，政府積極推動、資本踴躍投入、業界振奮進取的體育產業發展態勢正在形成。體育與資本加速融合，體育健身和體育消費人群聚集壯大。據統計，目前全市有各類體育企業240多個、體育培訓機構100多個，直接從事體育服務人數達 2萬人以上。加大體育彩票工作力度，全年體彩銷售 1.72 億元,創銷量最好成績。
5、體育管理工作有新提升。深入開展“三嚴三實”專題教育。高標準完成規定動作，嚴要求查擺問題，快節奏完成整改。全面落實“創城”工作任務。集中人力、財力申報 “創城”迎查材料、維修更新社區健身器材、做好“包保”工作。切實加強人才和隊伍建設。舉辦第一期體育管理幹部培訓班，納入全市幹部培訓主體班次，來自市、縣(區)30名體育管理幹部參訓。本著“招強、管用、拿金牌”原則，引進高水平教練員25名。注重體育文化建設。組織“迎省運•我該乾什麼”專題討論，開展“我為省運獻計策”專題研討，匯民智、謀思路，形成了“我為省運爭先創優”的良好工作氛圍。加強宣傳信息工作，主流媒體宣傳181次，上報省體育局辦公網信息738條。
同志們!20xx 年工作任務的圓滿完成，標誌著“”我市體育事業發展的主要目標勝利實現。五年來的體育工作是一場適應新常態、把握新機遇、力求新發展的生動實踐，不僅創造了全民共享的豐碩體育成果，還蓄積了巨大的發展能量，形成了值得總結的深刻啟示。一是要善謀大勢、搶抓機遇，把握髮展的主旋律。當今體育已超越運動和競技的層次，具有特殊價值與文化內涵。今天的蚌埠體育，正面臨著全民健身上升為國家戰略和承辦省運會的雙重機遇，具備了人無我有、人有我優的趕超條件。牢牢把握這個黃金機遇期，奮發有為，抓緊上大項目、築高平台、促政策落地，把機遇變成現實。唯此，體育工作才能改變落後面貌、實現跨越發展。二是要善謀全局、同頻共振，彈好發展的合奏曲。以全局視野觀察和思考問題，主動把體育工作放在經濟社會發展大局中去考慮、謀劃，主動把體育工作放在全市工作大局中去推動、發展，與中心工作同頻共振，形成各方齊抓共管的強大合力。唯此，體育工作才能得到更大支持、有更新作為。三是要理念引領、創新驅動，奏響發展的最強音。以新理念為指導，敢於打破習慣思維定勢，想他人不敢想，謀他人不敢謀，為他人不敢為，思想出新、思路出新、辦法出新、落實出新。唯此，體育工作才能融入發展潮流、獲得不竭動力。四是要主動擔當、永不言敗，吹響發展的集結號。把責任扛在肩上，勇於擔當、敢於負責、當好本職工作“主攻手”，主動思考、主動爭取、主動推進、主動落實。發揚體育人頑強拼搏精神，以不服輸的狠勁、爭第一的拼勁、破紀錄的衝勁抓好每一項工作的落實。唯此，體育發展的思路才能變為出路、藍圖才能變成現實。
五年來取得的成績來之不易，積累的經驗彌足珍貴。這是市委、市政府正確領導的結果，是各方面關心支持的結果，也是全市體育系統團結奮進、辛勤工作的結果。在此，我代表市體育局黨組向大家致以衷心的感謝和崇高的敬意!
同時，我們也要清醒地看到，五年來的體育工作也還有許多遺憾、不足和薄弱環節。公共體育設施還有待進一步完善，縣區“五個一”還沒有實現全覆蓋;競技體育高水平後備人才不足，“定江山”的奪金大項缺乏;體育產業發展滯後、短板突出。幹部隊伍建設仍須加強。一些同志思想作風還不適應新形勢下體育工作的新要求，眼界不高、視野不寬、創新不夠、動力不足、全局意識、發展意識不強。工作中不善謀事、不想幹事、不會幹事，只求過得去、不求過得硬，只求有、不求優。“任性思維”，自以為是，選擇性執行，吹自己的號，唱自己的調。這些問題已成為制約我市體育發展的羈絆，阻礙了體育事業局面開拓、形象提升，需要我們引起高度重視，在今後的工作中切實加以解決。
二、認清新形勢，繪製新藍圖，率先建成全省體育強市
(一)深刻認識“十三五”體育發展面臨的機遇。
黨中央高度重視體育工作，將全民健身上升為國家戰略，納入健康中國建設的重要內容。省委、省政府明確提出了“體育強省”的建設目標。市委、市政府吹響了辦好省運會，打造運動之城、幸福之城、健康之城，建設“體育強市”的新號角。體育事業發展面臨著前所未有的大好機遇。一是健康中國建設把體育發展提到了新高度，為體育事業發展開闢了廣闊空間。二是經濟發展新常態對體育發展提出新要求，體育產業將成為經濟發展的新引擎。三是公共服務需求的快速增長為體育發展提供了新機遇，我市體育事業、體育產業必將迎來新一輪的發展高潮。四是科技創新為體育發展帶來了新業態，為體育發展提供了新的推動力。正是因為體育的價值再發現、作用再提升、功能新定位、業態新發展，決定了體育事業必將進入全面發展的黃金機遇期、理念轉變期、動力切換期、發展跨越期。我們要認清形勢、凝聚共識、搶抓機遇、加快發展，為人民創造更多的體育成果，無愧於時代、無愧於使命。
(二)認真謀劃“十三五”時期我市體育事業
“十三五”是我市全面建成小康社會的決勝時期、全面衝刺全省第一方陣的跨越階段，也是蚌埠建設體育強市的攻堅決勝階段。我們既要有搶抓機遇的意識，更要有把機遇轉化為發展目標、最佳化為發展環境、細化為發展項目、硬化為發展措施、實化為發展成果的本領，精心謀劃“十三五”體育事業發展，編制科學可行的發展規劃，繪製“體育強市”宏偉藍圖。
關於“十三五”時期我市體育工作，我們總的思考是：立足於補短板、創優勢、提標桿、上台階，建設體育強市，打造運動之城、幸福之城、健康之城。《規劃》的主體內容概括起來就是“12345”。即：以圍繞一條主線：建設體育強市;落實兩個檔案：《全民健身實施計畫(20xx-20xx 年)》和《蚌埠市關於加快發展體育產業促進體育消費的實施意見》;實施三大戰略：民眾體育“全民健身、健康蚌埠”戰略、競技體育“全運爭光、省運爭先”戰略、體育產業“升級提速、園區推進”戰略;實現四大目標：省運會精彩圓滿、民眾體育全省領先、競技體育重返前列、體育產業補齊短板;強化五項保障：加強黨的建設、推進依法治體、充實人才隊伍、提升體彩能級、打造效能體育。各級各單位要圍繞這個“12345”，認真謀劃本單位的“十三五”工作，全市一盤棋、上下一條心、擰成一股勁、合力抓落實，開創體育強市建設新局面。
(三)以五大理念引領我市體育事業新發展
一是堅持創新發展。創新是引領事業向前發展的第一動力。唯有創新，才能在發展中永不落敗;唯有創新，才能在時代的變化中保持領先。我們要把創新作為體育發展的強大動力，推進觀念創新、制度創新、管理創新、訓練創新、辦賽創新、業態創新。市體育局決定從今年起設立“創新工作獎”，對全市體育系統包括各縣區體育工作創新進行獎勵，不僅給榮譽，還要給獎勵，目的就是要鼓勵創新，使創新驅動成為我市體育發展的鮮明特徵。
二是堅持協調發展。要結合我市實際，推動體育事業與體育產業協調發展。抓住“十三五”我市體育場館全面建成的契機，加快推進體育產業集團、體育產業園區、體育用品零售街區等大項目建設，力爭體育產業總產值突破100億元，實現後發趕超;要補齊基層體育設施不足的短板，促進城鄉公共體育設施均衡化。重點加快縣域體育設施建設，完善縣區“五個一”、鄉鎮(街道)“三個一”、新建社區“兩個一”，實現全市人均占有體育場地面積達到 2平方米。使城鄉公共體育服務更加公平、均等。
三是堅持綠色發展。要充分發揮體育的綠色低碳優勢，以“生態省運”為抓手，推進體育場館的節能減排，建設沿河、環湖健身步道、戶外營地、體育公園等生態體育休閒設施，大力發展登山、帆船、賽龍舟、鄉村騎行等健身休閒活動，探索發展冰雪運動，打造我市民眾體育升級版。
四是堅持開放發展。主動融入全國體育大格局，重點對接申辦高水平體育賽事。向縣區放開省運會項目隊，凡是有條件的縣區都可以承擔，市體育局將在教練指導、經費支持上一視同仁。大力推動社會辦賽，鼓勵有實力、有能力的體育社團、企業承辦體育賽事。堅持雙向開放，把國內外高水平比賽“請進來”的同時，將我市的一些傳統體育項目“送出去”，傳播優秀體育文化，推動交流互鑒。
五是堅持共享發展。全域省運、全民參與。在完善市、縣(區)省運場館的同時，建設好民眾身邊的體育設施，把更多的競賽項目安排到縣區，最大限度地讓市民共享省運成果。堅持大民生體育方向，積極構建全民健身公共服務體系，大力發展各類人群體育，讓發展成果更多、更公平地惠及全市人民。
三、注入新動能，開創新局面，全面落實 20xx 年工作任務，為體育強市建設起好步
20xx 年是“十三五”規劃開局之年，是省運會籌備工作承上啟下之年。全市體育系統要按照市委、市政府和省體育局的要求，高質量完成“精心籌備省運會”和“大力開展全民健身活動”兩大重點任務，高水平推進《蚌埠市“十三五”體育事業發展規劃》編制、民眾體育、競技體育、青少年體育、體育產業和體育管理六大工作，為體育強市建設開好局、起好步。
(一)實施省運提速工程，樹立籌備工作新標桿。制定《蚌埠市承辦省運會總體方案》，成立蚌埠市承辦省運會工作指揮部，啟動會徽、會歌、吉祥物、宣傳畫、主題口號徵集，組織開展“省運會倒計時 800天”集中宣傳活動。強力推進市體育中心、體育場升級改造工程、龍子湖體育公園、龍子湖區、禹會區全民健身體育中心建設。今年省運會籌備工作已列為市政府年度重點工作，市體育局制定了月度推進、季度督查、年終考核的工作計畫，明確了責任領導和責任部門，各項工作都要實行掛圖作戰、強力推進。
(二)實施品牌引領工程，爭創民眾體育新優勢。以啟動《蚌埠市全民健身實施計畫(20xx-20xx年)》為契機，實施品牌引領工程，強化“全民健身、省運蚌埠”形象展示。組織開展“全民健身、擁抱省運”主題活動、“全民健身、舞動珠城”花鼓燈健身操普及推廣活動、“迎接省運會、動感龍子湖”生態休閒活動、“迎接省運會、大家動起來”體育社團活動，形成對全市全民健身活動骨幹支撐。各縣區要突出地域特點和自身特色，開展多形式健身活動，努力形成一縣(區)一品;各區還要結合“創城”任務組織開展綜合性全民健身活動(5項以上)1次以上、單項體育活動3次以上。組隊參加安徽省第四屆全民健身運動會，爭取獲得好成績。出台《蚌埠市社區健身設施管理暫行辦法》，建立長效管理機制，確保健身設施使用正常、維修及時。著力建設體育公園，今年將重點完善濱河體育公園，規劃建設龍子湖體育公園，打造體育設施新亮點。充分套用“網際網路+”成果，加快開發智慧健身平台，推動民眾體育升級。
(三)實施育才奪標工程，蓄積競技體育新能量。加強備戰體系建設，制定《蚌埠市備戰省運會總體方案》、《蚌埠市參加安徽省第十四屆運動會獎勵辦法》。實施項目分類管理，以金牌課題為重點，精準發力，實行優質資源向金牌項目、金牌運動員傾斜。落實雙周備戰訓練會議制度，建立運轉高效的備戰機制。承辦、參加省級常規賽。加強教練員、運動員思想教育和管理工作。健全管理制度，完善管理措施，提高管理水平。深入開展“五好教練員”、“三有運動員”評比活動，動員廣大教練員、運動員向先進看齊、朝目標努力，把寶貴的青春奉獻給美好的事業和無悔的人生。加強青少年體育工作，促進體教結合。各縣區教體局要在學校體育提升、青少年賽事培育、校園足球振興和青少年體育人才強基等重點工作中找結合點、著力點、突破點，形成本縣本區學校體育特色、團體優勢。繼續加強青少年體育基地建設，做好省級青少年體育俱樂部、戶外營地申報工作。
(四)實施政策落地工程，謀求體育產業新突破。認真貫徹落實《蚌埠市關於加快發展體育產業促進體育消費的實施意見》，全力推動增加體育供給的政策出台，特別是稅費優惠、土地優惠、安保服務和學校場館開放等政策的落地;圍繞打造自主品牌，啟動體育產業園可研工作;組織舉辦2次全國性高水平賽事，打造區域賽事品牌;創新體育場館運營體制機制，籌建蚌埠體育產業集團。抓好體育彩票“一把手”工程，完善網路，提高銷量，落實風險防控預警機制，力爭全年體彩銷量超過2億元。
(五)實施管理提升工程，增強體育發展新保障。一是加強黨風廉政建設。以黨風廉政建設責任制為抓手，強化“兩個責任”，落實“一崗雙責”，聚焦正風肅紀，把紀律和規矩挺在前面，守紀律、講規矩、乾淨幹事、廉潔從政。深入開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育活動。二是開展縣區公共體育設施建設績效考核。省政府從20xx年起將“公共體育設施建設”列入對省轄市政府目標管理績效考核。為有力有效推動工作，從今年起，市體育局將對縣區“公共體育設施建設”進行考核，考核結果計入市政府對各縣區政府目標考評總分。目前，考核細則正在擬定之中。三是加強人才隊伍建設。興體之要，唯在人才。要切實把體育發展轉變到依靠人的素質提升、能力增強、水平提高上來。要引進一批金牌教練員,培養一批奪金運動員。舉辦全市第二批體育管理幹部培訓班。各縣區教體局要強化體育工作，明確分管領導，設定體育業務科室，配齊配強業務幹部，提高體育隊伍的戰鬥力、執行力。四是抓好體育文化建設。開展“讀《中國體育報》、上省局辦公網”活動。用最新政策、最前沿成果、最鮮活經驗指導工作。組織“省運場館記者行”集中採訪活動，與蚌埠廣播電視台合作，增設體育欄目。深化體育系統“迎省運•我該乾什麼”專題討論，組織開展“我為省運做貢獻”徵文活動。繼續做好信息報送工作。五是加強安全生產。全面落實安全生產責任制，確保全市體育系統不發生重大責任事故。
同志們，春潮湧動風正勁，揚帆遠航恰當時。當前我市體育事業已經站在了新的歷史起點。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，以更加飽滿的激情、更加進取的狀態、更加創新的作為、更加嚴實的作風，戮力同心，砥礪前行，向著“十三五”率先建成體育強市的宏偉目標勝利啟航!
在局長會議上的講話 篇2
同志們：
這次思想作風紀律教育整頓活動，是按照市委統一部署和我局的今年工作計畫進行的。主要目的是，振奮精神，轉變作風，加強紀律，最佳化環境，提高幹部隊伍素質，促進整體工作。剛才，長龍同志向大家宣讀了我局《“思想作風整頓”活動實施方案》，對活動開展情況進行了部署，我都同意。下面，我就開展思想作風紀律教育整頓的意義極其重要性講幾點意見。
一、為什麼要開展思想作風紀律教育整頓
對乾我局幹部隊伍思想作風紀律狀況，應當客觀地辯證地認識。總的說，幹部基本素質是好的，大家在比較艱苦的條件下不叫苦，不喊難，兢兢業業地工作，為確保我市物價工作在全省乃至全國物價系統的先進位次，做出了積極奉獻。但也應當看到，與“三個代表”的要求相比，無論是領導班子建設還是幹部的素質，都還有不小的差距。在思想上，有的幹部理想信念不夠堅定，宗旨意識不牢，把權力視為私有向組織討價還價，只想當官，不想幹事。特別在幹部制度改革和組織人事調整時，心浮氣躁，不能正確面對個人的進退留轉，經不住考驗。在作風上，有的工作漂浮，華而不實，唱功好，做功差，說得到，做不到，搞形式主義，做表面文章，基層情況不了解，工作思路不清楚，脫離實際，脫離民眾。在紀律上，有的鬆弛懈怠，要求不嚴，不負責任地亂髮議論，毫無根據地人云亦云，當面不說，背後亂說，講排場，比闊氣，工作標準低，生活標準高。表現在少數幹部身上的這些問題，如不在教育整頓中及時加以糾正和解決，就會直接影響整個幹部隊伍的情緒，渙散幹部隊伍的鬥志，貽誤我們的工作。只有端正思想，改進作風，加強紀律，提高凝聚力和戰鬥力，建設一支過硬的幹部隊伍，才能肩負起歷史的重任，實現新的跨越。
二、開展思想作風紀律教育整頓需要解決的突出問題
要通過這次整頓，解決好八個方面問題。一是個別同志事業心不強，對官位的期望值高，工作標準低，只講索取，不講貢獻。二是工作作風浮漂，工作拖拖拉拉，時效性差，說的到，做不到，崗位優越感強，服務意識弱，幹事能力差。三是工作紀律差，要求自己標準低，遲到、早退，遇事不請假。四是存在權力部門化，部門權力個人化，個人權力利益化，利用職權吃拿卡要，違反了我局有關規定，不考慮全局，甚至為小集團利益影響全局利益。五是辦人情費，批人情價(費)時有發生。全局幹部職工要結合這次“思想作風整頓”活動從自身查找問題，查找根源，自我完善，不斷提高，並及時將自查報告以處室為單位上報機關黨委。
三、如何保證教育整頓收到實效
一、認真學習，統一思想。統一思想，就是要統一到“三個代表”精神上來;正確對待，就是站在講政治的高度和角度對待各種問題。
二、嚴格政策，整紀“整風”。我們之所以叫教育整頓，一方面體現這一活動的嚴肅性，引起人們的高度重視，同時表明這次教育整頓要採取“整風”的方式進行，對錯誤思想傾向，對各種錯誤行為，擺現象、論危害、挖根源，敢於批評，勇於開展積極的思想鬥爭，把正確的東西發揚光大，使錯誤的東西沒有市場。同時注意發現正反兩方面的典型，鼓勵先進，鞭策落後。
三、領導帶頭，以身作則。開展教育整頓，處長非常關鍵。我們要求，各位處室長一方面要負起責任，另一方面要以身作則，作出表率。處室長的態度對同志們影響極大，只有嚴格要求自己，帶頭學習提高，帶頭查擺問題，帶頭搞好整頓，帶頭做好工作，敢於剖析自己，敢於觸及問題，敢於拿出過硬措施，才能推動教育整頓的深入開展。
四、邊整邊改，健全制度。對查找出來的突出問題，有針對性地制定切實可行的改進措施。特別是在查找根源的基礎上，建立健全相關的規章制度，以規範領導班子和各級幹部的行為。我們要求參加教育整頓的每一個幹部，都必須寫出一篇理論聯繫實際的體會文章，適當時候組織交流學習體會。
五、明確標準，確保實效。我們明確提出，衡量教育整頓是否取得實效，主要標準有：一是精神進一步振奮。幹部增加了幹勁，班子增加了合力，隊伍增強了凝聚力。發展意識、機遇意識、創新意識進一步強化，思想觀念有新的解放。二是作風進一步轉變。民眾觀點更加牢固，“四實”作風得到弘揚。深入實際、深入民眾，腳踏實地、埋頭苦幹，解基層之所難、謀民眾之所求，成為全體幹部的自覺行動。工作方式、工作方法有新的改進。三是紀律更加嚴格。各項工作制度進一步健全，紀律觀念進一步增強，政治紀律、組織紀律、民眾紀律進一步嚴明。模範遵守紀律更加自覺，違紀現象得到制止和糾正。
四、開拓創新,爭做“三個模範”
開拓創新，是事業心和責任感的體現。只要我們認準了對人民、對社會有益的事，就要敢於開拓，不怕困難，不迴避矛盾，在不斷開拓的過程中提高工作質量，開創工作的新局面。為此，在全局範圍內提倡做好“三個模範”。一是嚴己寬人，做維護團結的模範。團結是一種生產力，團結出戰鬥力、凝聚力。團結首先是班子的團結，要萬般珍惜良好的團結局面，像愛護自己的眼睛一樣維護團結。團結是建立在理解的基礎上形成的，沒有理解就不能有團結，無論什麼事情，都要多溝通、多理解。每位副局長都是物價局的局長，而不是某個處室的局長，搞決策乃至工作運行，要站在大局的高度去操作，只有這樣才不會出現認識上的差距，更不會有個人之間的摩擦，通過班子團結的深化來影響帶動整個隊伍的團結。全體幹部都應互相支持，互相愛護，顧全大局，維護團結，互相理解，互相謙讓，不說不利於團結的話，不做不利於團結的事。同事之間要赤誠相見，與人為善，共同進步，做到共事先共心，以誠待人，豁達大度。同志之間要常換位思考，善學人之長，勤補己之短。用謙虛的作風、寬廣的胸懷、無私的品德，努力做到政治上互相信任不猜疑，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆台，有失誤互相諒解不推諉，生活上互相關心不冷漠，團結一致，創新發展，爭取更大進步。二是遵守規章，做執行紀律的模範。總的來看，我們的幹部基本素質是好的，大家兢兢業業地工作，為確保我市物價工作在全省乃至全國物價系統的先進位次做出了積極奉獻。但也應當看到，工作紀律差，要求自己標準低;要求自己不嚴格，人坐不住，心沉不下，忙於交際應酬;遲到、早退、遇事不請假等問題，在我局個別同志身上不同程度地存在。這些問題靠什麼解決，一是靠教育，二是靠自覺，三是靠紀律。作為政府價格主管部門和執法機關，如果容忍這些問題長期存在下去，既是對物價事業不負責任，也是對幹部隊伍不負責任，更是對人民民眾不負責任。因此，要求大家從自身做起，嚴守紀律，步調一致、令行禁止。要下級服從上級，局部服從整體，部門服從全局，在局黨組的帶領下，一心一意幹事業，全力以赴謀發展。三是勤奮努力，做開拓工作的模範。價格工作涉及民眾的衣食住行，關係千家萬戶，與廣大人民民眾的利益息息相關。全體幹部職工要牢固樹立“民眾利益無小事”的思想,切實解決人民民眾生產生活中涉及的各種價格矛盾和問題，如民眾反映強烈的“上學難”、“看病難”、“住房難”等。當前特別注意保護弱勢群體的利益，妥善處理好涉及失業下崗人員、進城務工農民切切身利益的價格和收費問題，真正做到“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”，把有沒有處理好發展市場經濟與維護民眾利益的關係，作為衡量黨員和幹部是否真正做到立黨為公、執政為民的一個重要標誌。要建立起科學的權力運行機制，公開辦事依據、辦事程式、辦事紀律和崗位責任，實行陽光操作，方便民眾監督，接受民眾檢驗。要充分認識到，對違法行為的寬容遷就，就是對人民利益的侵害。堅持有法必依，執法必嚴，違法必究，嚴厲打擊各種損害民眾利益的價格違法行為，保護民眾的合法權益。總之，全體物價幹部要牢固樹立全心全意為人民服務和真心真意為人民負責的思想，做到心裡裝著民眾，凡事想著民眾，工作依靠民眾，一切為了民眾。
同志們，有句詩中兩句話很耐人尋味叫“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。我們一定要緊緊圍繞市委、市政府的統一部署，把我局的思想作風紀律教育整頓活動抓緊、抓好、抓出成效。
謝謝大家。
在局長會議上的講話 篇3
同志們：
今天下午，我們在這裡舉行新提拔任用幹部任前座談會，我感到十分高興。在座的各位是經過民主測評、班子推薦和組織考察即將履任新職的同志。剛才，4名同志就做好本職工作作了表態發言，看得出同志們工作的信心和決心都非常大。在此，我代表州局黨組、機關全體幹部對各位表示熱烈的祝賀!
州局黨組這次提拔使用的16名幹部，都是基層的優秀人才，其中黨員15人，大學本科13人，大專3人，平均年齡38.5歲。大家不僅政治過硬、業務熟練、德才兼備，而且年富力強，很有活力，有幹勁。你們當中，有的我認識，有的只知道名字，還有的是新招錄的年輕同志。應該講，無論從品德上，還是從知識結構上，以及年齡構成上，這批新提拔的幹部都是非常令人滿意的。在你們即將走上領導崗位的時候，我代表州局黨組向大家提出幾點要求。
一、要在“三個儘快”上下功夫
要做好新任幹部的崗位磨合工作，要以最短的磨合期實現最快的作用發揮，提高“回報率”，發揮新任幹部各自優勢。一是要儘快進入角色。實現舊角色向新角色的轉化。崗位的變化，不僅對一個人的知識水平、思維方式、處事方略等提出了新的要求，而且對一個人的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、日常養成等都有新的要求。一方面要注重從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責。另一方面要從行動上進入，就是要注重從以上幾個方面加以努力，實現角色與職務要求的匹配。少搞迎來送往之事，集中精力乾好工作。二是要儘快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。一方面要熟悉工作性質、工作進程以及工作特點。另一方面，要熟悉工作環境，例如機關工作的程式、所屬人員的思想、性格、特點，等等。三是要儘快形成合力。一方面要在進入角色、熟悉情況的基礎上，儘快擔負起工作任務，履行起工作職責，儘快適應和勝任本職。另一方面，要嚴以律己，當好表率，樹立威信，爭取領導和部屬的信任和支持，儘快形成工作合力。這次上任的同志在以往的工作中，都能立足本職，紮實工作，為州直地稅系統全面建設做出了突出貢獻，取得了優異的成績。從這次民眾測評、組織考察、全面公示情況看，民眾對你們充滿信任和期待，對你們的能力、成績也予以了充分肯定。尤其是一些工作大膽潑辣、敢抓敢管的幹部，民眾都投上了贊成的一票。希望大家在今後的工作中，繼續保持和發揚。對一個同志，組織和領導要看到其長處和優點，不拘一格用人。而作為個人，則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項，並切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路，希望同志們在今後工作中要有清醒的認識，並不斷修正錯誤，歷練自己，完善自我。
回去以後，在工作移交中，要做到“三清”：工作任務清、人員思想狀況清、遺留問題清。對於原先保存的重要資料，要登記造冊，移交清楚;對未完成的工作，要以文字的形式交接清楚。另外，幹部調整後，不免有迎來送往，一定要節儉辦事，不要奢侈浪費，造成不良影響。
二、要在“四個表率”上下功夫
要做學習力強的表率。你們走上領導崗位後，第一要務就是學習。你們要學習的東西很多，我把它分為三類：一是學稅收業務。從事稅收工作，熟練掌握稅收業務知識是我們的安身之本。當領導以後，擔子更重，責任更大，工作更忙，應酬也相應增多，但是，大家學業務的勁頭不能松，時間不能少。要通過不斷學習，努力使自己成為縣(市)局稅收業務尖子，成為推動基層幹部學習稅收業務的引擎。二是學政治理論。作為一名領導幹部，沒有政治頭腦就沒有前進的方向。毛澤東同志說：“政治工作是一切經濟工作的生命線”。因此，在座各位必須認真學習重要的政治理論，學習實踐科學發展觀，學習黨的各項方針政策，使自己成為講政治，顧大局，識大體的合格領導幹部，在大是大非面前始終保持清醒果決，這是一個領導幹部的立足之本。三是學社科知識。一名稅務領導幹部僅僅懂稅收業務是遠遠不夠的，還必須博覽群書，掌握豐富的自然科學知識和社會科學知識，使自己成一個內涵豐富，多才多藝的複合型人才。
要做創新力強的表率。隨著社會的發展進步，稅收工作面臨的問題和壓力也越來越大。如何帶出生機活力的幹部隊伍，就在於是否帶頭創新。作為新任領導幹部，一是要帶動創新，引導幹部發揮創新活力。領導幹部要善於根據地稅工作客觀規律，推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，創造性地開展工作。二是鼓勵創新，促進幹部增強創新潛能。現在基層縣(市)局都面臨著人員老化和人員不足以及服務方式落後等諸多問題，解決當前和今後稅收工作面臨的問題和壓力，必須靠創新工作機制，靠提高稅收工作的科技含量。對於大家來說，不斷進取，勇於創新是超越自我，實現人生價值的重要途徑。只有創新才能為納稅人提供更加快捷、更加優質的服務。
要做執行力強的表率。責任成就事業，執行力決定成敗。從政治立場上講，執行力不強，是不講政治的表現;從稅收業務上講，執行力不強，是無能的表現;從工作作風上講，執行力不強，是不務實的表現。執行力是領導和助推地稅事業科學發展、全面促進人民滿意地稅建設的關鍵。立足崗位，發奮成才，是提高執行力的必經之路。新任幹部要肯乾小事。小事雖不起眼，卻有助於養成良好習慣，磨練堅強意志，培育沉穩性格。要願乾難事。難事的共性是時間緊，“乾不完”;任務重，“乾不動”;標準高，“乾不好”。在我們提拔使用的地稅幹部中，凡是在工作中挑大樑、打硬仗的，往往成長進步快。要把乾難事看成是進步的最好課堂，成功的最優路徑，做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，事事處處嚴格要求自己，各項工作走民眾的前面，為民眾做出榜樣。只有這樣，你才能成為州局黨組放心、民眾滿意的領導幹部。
要做自控力強的表率。自控力是對領導者意志品格的考驗，越是站位高，權力重，越要善於自控和調節，防止“越軌”和“出界”。新任幹部要帶動大家提高廉潔從稅意識，弘揚清風正氣，追求清廉奉獻。要自覺主動接受監督，履行好一崗雙責，對幹部負責，對地稅長遠發展負責。尤其要結合系統內活生生的反面事例進行深刻剖析，從“中箭落馬”者身上深挖根源，總結教訓，要懂得避禍，嚴於律己，不取不義之財;更要懂得惜福，認認真真算好“人生四筆帳”，堅決不碰“四條高壓線”。
2月2日，我在今年州直地稅工作會議的報告中提出：州局在選人用人方面，要“努力營造‘靠素質立身、靠實績進步、靠能力發展、’的濃厚氛圍，使我們配備的班子和選拔的幹部得到幹部民眾的普遍認可”。黨組殷切希望你們走上領導崗位後，不斷提高自身素質和能力，不斷創造佳績，為地稅事業做出更大的貢獻。