因此，要生活得快樂與愜意，就得做出“好”軟體，也就是設計優秀的軟體。更有甚者，你可以從自己的產品提煉出更深入的東西。例如，我們現在比較熟悉的易構框架，就是從一個erp系統中提煉出來的。走到這一步，你已經是一個合格的系統設計師了，度過了溫飽期。
三是發展，對我們開發人員來說，那就是要求我們不僅要成為精通開發的開發人員，還要求我們向我們的客戶學習，成為行業專家。軟體說到底，就是一種服務，為某個行業的用戶提供服務。為了更好地提供這種服務，我們要成為某方面的行業專家。一個開發人員應當明白只鑽技術，不問業務的態度，永遠也造不出“物有其用”的工具，難以釋放技術與產品的高科技力量，當然自身發展也受限受困，難以發展成長。如何才能獲得客戶的認同，做到“言用戶之所言，想用戶之所想”呢？這需要我們開發人員放下自己的技術架子，從零開始學習了解用戶工作中所用到的專業知識、行業現狀、發展方向、法律法規、政策環境等。這樣我們才能更好地得傾聽用戶的訴求，理解用戶的反饋。只有積極學習客戶業務，理解和洞察客戶需求，從業務需要為出發點，才能將手中的技術轉化為有價值的工具，才能與客戶共同成長，發展共贏。當你比客戶更了解客戶的業務，比客戶更知道客戶的所需時，就可以剖析客戶的業務，發現其中的不足，結合信息化技術的發展變革，為客戶提供量體裁衣的他們最迫切需要的新體系新方案。
技術只是某個行業變革的推進動力和實現工具，能在技術層面支持用戶的需求只能說“稱職”，而如果能在業務層面引領用戶行業進行業務變革和流程改進，那才是技術人員的“至尊境界”，才到達了大展宏圖的廣闊天地。
1+1>2 ，“一專多能”的人才才能在同步遠方得到最好的發展。覃慶華經理，包洪剛工程師足於為成為我們在這一階段的表率。
總之，我們每個開發人員都要想一想，我在哪個階段，是生存，是溫飽，還是發展。找到自己的位置，就能找到自己的下一步目標，就有決心，就有動力、有行動去實現自己目標。
如果我們開發人員跟隨同步遠方成長起來，在同步遠方公司里成為編程的高手、系統設計的幹將、甚至某個行業的帥才，抑或，斗轉星移、緣聚緣散，有的同仁為了更大的發展、找到了更高遠的目標，從而走出了同步遠方公司、走出了武漢市，甚至走到了海外，找到了更大的空間與舞台。但是，無論我們今後身在何方，心在何時，只要有人提到同步遠方時，他會告訴別人，同步遠方曾是我人生中的溫暖家園，給了我生存的環境，給我添培了生長發育的肥沃土壤，我現在結出的甜美果實，有我的一半，也有同步遠方的一半，這就足夠了。
我的演講完了，謝謝大家。