從員工角度講，“誠信”是對於自己職責的履行，是能夠出色的完成自己的工作，不違反職業道德與操守，尤其是在對於交際往時，要時刻注重自己是公司的一員，代表了公司的形象，不做損害公司利益的事情，不違反公不在梅邊在柳邊司的各項管理規定。XX年是公司的管理年。公司下大力氣進行了“部門職責與崗位說明書”撰寫與彙編工作，就是要求公司員工切實清楚“自己在做啥子”以及“自己該怎么去做”。可以說，“做啥子”、“怎么做”是作為考量一個人職業生涯中“誠信”與否的最好的標準。
因此在我們的房地產開發工作中，在我們的日常謀劃管理工作中，不論是對於待購房的消費者、施工建設單位、其它相關合作單位，照舊公司內部人員，我們首要堅持的原則就是誠信。“人無信不立”，只有以誠待人，才能獲得他人的信託，才能使雙方具有合作的基礎和有可能，繼續往前才能促進雙方關係和合作事宜的發展。也正是出於對於業主朋友、對於合作單位的信託，我們才在小區二期的開發工作中採用了“電梯招標會，業主做評審”的材料採購方式，才敢於面向全萊陽市招聘“工程質量社中國結的由來會監督員”，這正是對於我公司堅持“誠信”謀劃的最好的證明。誠信是雙方合作的基礎，以誠待人，彼此信託，也就象徵著雙方能夠真誠的合作，能夠為了實現雙方共有的目標而攜手共進，實現合作雙方的共贏。而合作，信託，共贏，所體現的就是一種的狀態。
是當今的一個正題，是我們社會發展所追求的一個目標，的狀態就是能夠以最小的成本實現各方面價值和利益的最大化。
當公司和外部處於狀態時，公司就會具有一個良好的社會形象和社會美譽度，就會形成良性的口碑效應，從而為公司獲得優秀的銷售業績打下基礎，也就能夠使公司集中精力於開發更好的產品來滿足社會的需求。這樣就會形成一個良性的循環互動效應，加快推動公司的發展。
當公司內部處於狀態時，公司每一個部門、每一個員工就會步調相符，勁往一處使，心往一處用，團結協作，共同朝著公司既定的目標前進。
我們公司每一年都要舉行的小區運動會，公司的“慈善飲水工程”，公司與《今日萊陽》攜手舉辦的“千份報紙送業主”活動，公司每一年組織的員工出行旅遊，以及包括本次“企業核心價值觀”演講會，都是為了營造一個“內部團結，外部”的環境，從而使公司獲得更快更好的發展。
由上邊可以看出，“以誠信促發展，以誠信鑄輝煌”是實現公司快速發展、創造輝煌燦爛的明天的根本保證，也應該成為我們公司核心價值觀的一個正題。
在誠信謀劃的基礎上獲得良好的發展，在的狀態下實現公司與客戶、公司與合作單位、公司與員工之間的價值最大化，實現公司的卓然與輝煌，這是公司的根本目標與使命。也是對於我們公司名稱“瑞”“景“兩字最好的詮釋。
因此，我心中企業核心價值觀就是“以誠信促發展，以鑄輝煌”。
演講完畢，謝謝大家！