一要正直。所謂“正直”，《 辭海》 中講，是指公正坦率，形容人的品質。我們經常說黨員要講黨性，公民要講公德，做人要講良心，“把良心放在中間”，講的就是正直。基本表現是：秉公處事不偏袒，光明正大不害人，堅持原則不含糊。具體講，首先顧大局、講團結。一個國家、一個民族、一個單位、如果一盤散沙，四分五裂，只會衰落，不會興旺。這是古今中外永恆不變的道理。《國際歌》 唱：“團結起來到明天”, 不團結有輝煌燦爛的明天嗎？我們經常唱“團結就是力量”，不團結，我們公安隊伍有力量嗎？全廳上千名同志，有省內省外的，有城裡鄉里的，大家走到一起是緣分，一定要搞“五湖四海”。不少同志以前並不認識，今天成了“同桌的你”。有些同志十幾年來同室工作，已經有了深厚的同事之情。俗話說，遠親不如近鄰。親戚親、朋友親，不如同事親、同志親。親戚、朋友不可能長期生活、工作在一起，一年到頭碰不上幾次面，但與同事天天打交道，從參加工作到退休，三四十年光陰，不容易。同志情、同事情，我們一定要珍惜它、愛護它，千萬不要傷害它。今天在座的大多數是共產黨員，也有申請入黨的積極分子，即使沒有入黨的，也都是在共產黨領導下的人民警察，都是同事。大家在一起工作是緣分、是友誼，應該相互支持，團結共事，顧全大局，形成合力。團結好不好，關鍵在領導。首先我要帶好頭。這裡，我向大家表個態：堅持“五湖四海”，不搞幫幫派派。我們各級領導班子有正職、有副職，才組成為一個戰鬥集體。一個單位的工作好不好，不能靠哪一個人，必須靠一班人共同乾。各級領導班子都要演好“群英會”，唱好“將相和”，形成戰鬥的堡壘，決不能在堡壘里搞戰鬥。其次，要多謀事，不謀人。有了工作必須幹活，無事就會生非，只會琢磨人。一個成天琢磨人的人，最終會失掉民心的。一個不幹活、到處搬弄是非的人，絕對與多數人搞不好團結。所以我們應該把心思放在工作上，在工作中體現人的能力，體現人的智慧，體現人格品質。第三，要守規矩，講原則。警察要公正執法，文明處事，這叫守規矩；還要主持正義，敢於得罪人，不當老好人，要有原則性。“一個老好人充斥的地方，是一個沒有希望的地方；一支好人主義盛行的隊伍，是沒有戰鬥力的隊伍”。要旗幟鮮明地同錯誤言行、歪風邪氣作鬥爭，這才是一個公道正派的人。
二要誠實。所謂誠實，指人的言行與內心思想一致。表現為語言真誠不虛假，言行一致不騙人。同事之間相處，既要多看別人長處、優點，更要多幫助、多提醒，少恭維、少奉承。當面奉承你的人，並非都是真心話。敢於當面提意見的人，並非都是惡意，多數恰恰是真的幫助你。批評人不整人，評價人不害人。我在很多崗位工作過，我當副職的時侯，對正職講，當面不吹捧，背後不搞鬼。尊不尊敬領導，關鍵看兩條：一是把領導交辦或分管的工作任務完成好，讓領導滿意。二是關鍵時刻看人格品質，讓領導放心。不能混淆是非，傷害他人。每個人都希望獲得他人的理解和信任，能真誠待人，就能以心換心，贏得同事的信任。
三要善良。所謂善良，就是心地純潔，沒有惡意，寬容待人。能幫助別人是善良，不傷害別人也是善良；安慰別人是善良，不幸災樂禍也是善良。我們常講“理解萬歲”，就是同事之間要相互信任，相互支持。金無足赤，人無完人。從領袖人物到普通老百姓，一生都有缺憾，不可能十全十美。對同事要多想優點，多看長處，不要只覺得自己行，別人都不行。比如對工作，我們可以公正地評價過去，但不能全盤地否定歷史，如果接任的否定前任的，後任的也會否定現任的。做人要低調，人生路上阻礙就會少一些，要忍得住氣，吃得了虧，給人面子，留己面子。做人要謙和，把自己看小一點，別人就把你看大一點；把自己看大了，別人就把你看小了。你敬人一尺，人敬你一丈，有理也要讓三分。做人要寬容，能容人容事，善待失誤。回顧每個人的成長經歷，離開了組織培養，離開了同事的支持，我們能進步嗎？我們能提拔嗎？總之，我們都要對自己多一點反思，對他人多一點寬容，對下級多一點體諒，對領導多一點理解，這才是一個正直善良的人。
四要知足。我們常講：知足常樂。就是要有一顆平常心對待人生。人的欲望是無止境的，“官”欲不能太強。“不想當元帥的士兵不是好士兵”，都去當元帥，誰來當士兵？當元帥的畢竟是少數，當元帥也必須先當好士兵。因此，在職務晉升上要謙讓大度，有序競爭。廳機關的同志都在省城工作，無論是工資、職務、警銜，還是工作、生活條件，與自己大多數同學比，應該有知足感。只要我們冷靜地想一想已經犧牲的戰友，想一想下崗職工和貧困家庭，想一想長期在基層所隊工作的民警，還有什麼個人私慾不能拋棄呢？廳機關能提拔擔當重任的優秀同志不少，但職數有限，不可能全部都上，選拔任用幹部要堅持德才兼備的原則，堅持民眾公認的原則，還要堅持老中青相結合的原則。選任幹部，既要識才，更要重德。“大事見才，小事見德”。一個有才無德的人，民眾不會信任你，領導不會重用你。現在有這樣一種情況，不提拔幹部的時侯風平浪靜，一旦要提拔，告狀信就來了。應該說，向黨組織公正地反映情況是對的，但不能誣告，那是無德的表現。“眾人抬，順著來，上去一個，挪動一排”。相互補台，好戲連台；相互拆台，共同垮台。這次他上去了，下次機會來了，眾人一抬，你也上去了。如果相互告狀，誰也上不了，那不活得很累嗎？人要活得灑脫一點，想開一點，看淡一點。人生一世，有得有失。得到了的不要傲氣，失去了的不要泄氣。品質好、能幹事的老實人，組織和同事最終是不會讓他吃虧的。在用人問題上，我的基本觀點是：民眾公認。誰的口碑好就信任誰，誰工作幹得好就提拔誰。不看過去看現在，不看錶白看錶現，不看資歷看能力，不看關係看民意。多數人贊成的，我贊成；多數人不贊成的，我也不贊成。同時，對年長的同志要關心好、中年同志要使用好、年輕同志要培養好，形成幹部梯次結構。